2025年上海勞動(dòng)合同條（三篇）

2025年上海勞動(dòng)合同條第一章總則第一條為規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂與履行，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者建立平等、互利、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，特制定本條例。第二條勞動(dòng)合同類型包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同及以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)根據(jù)用工需求，與勞動(dòng)者簽訂適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)合同類型。第三條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循自愿、平等、公正、互利的原則。第四條用人單位應(yīng)確保為勞動(dòng)者提供與崗位性質(zhì)相符的勞動(dòng)條件，并按國家規(guī)定支付工資及福利待遇。第五條勞動(dòng)合同簽訂前，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)充分溝通，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第六條用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和工作需要，為勞動(dòng)者提供必要的崗位培訓(xùn)，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。第七條用人單位不得違反國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，如拖欠工資、不參加社會(huì)保險(xiǎn)等。第八條勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方應(yīng)依約履行各自義務(wù)。第九條本條例所稱勞動(dòng)合同，包括書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)合同的簽訂與解除應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同信息管理制度，妥善保管相關(guān)信息，確保勞動(dòng)合同管理的透明度和可追溯性。第二章勞動(dòng)合同的訂立第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。第十三條勞動(dòng)合同簽訂前，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)就勞動(dòng)關(guān)系主要內(nèi)容，如工作崗位、地點(diǎn)、時(shí)間、待遇等進(jìn)行協(xié)商。第十四條雙方協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定合同期限。第十五條合同期限可設(shè)定為固定或非固定。第十六條固定期限勞動(dòng)合同的最長期限為五年，續(xù)訂不受此限。第十七條無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過三個(gè)月，且試用期工資待遇不得低于同崗位正式員工平均工資。第十八條勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定工資支付方式及時(shí)間。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定雙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任。第二十條用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并明確約定相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。第二十一條勞動(dòng)合同可約定與勞動(dòng)法規(guī)定不同的工作時(shí)間，但女職工工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)。第三章勞動(dòng)合同的履行第二十三條勞動(dòng)者應(yīng)依約履行各項(xiàng)工作任務(wù)。第二十四條用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得擅自變動(dòng)合同約定的工作崗位、時(shí)間和地點(diǎn)。第二十五條雙方應(yīng)共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，保持和諧的工作環(huán)境。第二十六條合同期限屆滿，雙方均愿續(xù)訂的，應(yīng)在期滿前三十日以書面形式通知對方。第二十七條合同期限屆滿，雙方均不愿續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。第二十八條合同期限屆滿，用人單位未依約續(xù)訂的，視為勞動(dòng)合同延長。第二十九條勞動(dòng)合同的解除應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第三十條合同終止后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)賠償。第四章違約責(zé)任第三十一條違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第三十二條違約方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)正違約行為，并向守約方支付相應(yīng)賠償。第三十三條因違反合同約定造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。第三十四條用人單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十五條用人單位未依約支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。第三十六條雙方對合同終止有爭議的，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟解決。第五章附則第三十七條勞動(dòng)合同期限不得包含童工。第三十八條本條例自公布之日起施行。2025年上海勞動(dòng)合同條（二）第一條：為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合上海市實(shí)際，特制定本條例。第二條：本條例適用于在上海市行政區(qū)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同關(guān)系。第三條：勞動(dòng)合同應(yīng)明確以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)雙方的姓名、住址、身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（二）勞動(dòng)合同的期限；（三）工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間及休息休假安排；（四）工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼的數(shù)額、支付方式和時(shí)間；（五）福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等相關(guān)信息；（六）勞動(dòng)紀(jì)律及法律法規(guī)要求；（七）違約責(zé)任及解雇、終止勞動(dòng)關(guān)系的程序；（八）經(jīng)雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)。第四條：勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章，各保留一份。第五條：勞動(dòng)合同可分為固定期限與無固定期限。固定期限合同最長不超過____年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂一次，但不得超過____年。無固定期限合同應(yīng)明確約定試用期。第六條：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循自愿、平等、互利、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律法規(guī)。第七條：用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者享有與其工作內(nèi)容、崗位要求相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境，并依法支付工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。第八條：勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和法律法規(guī)要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守合同約定，不得擅自解除合同。第九條：用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，不得拖欠。應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第十條：若用人單位拒不履行或未按約定履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)受理，為勞動(dòng)者提供有效的勞動(dòng)爭議解決渠道。第十一條：對于違反本條例、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的用人單位，相關(guān)部門可依法進(jìn)行處罰，并賠償勞動(dòng)者損失。第十二條：本條例自____年____月____日起施行。2025年上海勞動(dòng)合同條（三）上海市《勞動(dòng)合同條例》自____年制定以來，經(jīng)過多次修訂和完善，旨在適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，并推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。一、勞動(dòng)合同的簽訂1.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等必要內(nèi)容。3.勞動(dòng)合同一旦簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，不得違反合同規(guī)定。4.雙方當(dāng)事人如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)書面協(xié)商并達(dá)成一致意見。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.用人單位應(yīng)依照國家相關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。2.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)包含基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成部分。3.用人單位不得以任何形式拖欠或克扣勞動(dòng)者工資。4.勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠或克扣工資情況，有權(quán)要求用人單位進(jìn)行支付。三、勞動(dòng)保護(hù)1.用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，確保勞動(dòng)者安全與健康。2.用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)備，以保障勞動(dòng)者個(gè)人安全。3.勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，確保自身及他人安全。4.勞動(dòng)者在工作中受到傷害，有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償與救助。四、勞動(dòng)時(shí)間與休息休假1.用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間與休息休假制度。2.勞動(dòng)者應(yīng)按規(guī)定加班或休息，不得擅自違反勞動(dòng)時(shí)間與休息休假規(guī)定。3.用人單位應(yīng)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，并提供法定休息休假時(shí)間。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。2.用人單位應(yīng)依法制定并執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，明確勞動(dòng)者應(yīng)遵守的規(guī)則和規(guī)定。3.勞動(dòng)者在工作中如有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位有權(quán)依法處理。六、勞動(dòng)爭議解決1.勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。2.勞動(dòng)者有權(quán)通過勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位應(yīng)積極配合解決勞動(dòng)爭議。七、法律責(zé)任1.用人單位違反本條例規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.對于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同條例的行為，用人單位和勞動(dòng)