公司食堂員工考勤的管理制度

公司食堂員工考勤的管理制度1.考勤管理的目的和意義公司食堂是員工的重要用餐場合，為了保證食堂的正常運營和員工的用餐安全，訂立食堂員工考勤管理制度具有緊要的意義。該制度的目的是建立一個完善的考勤管理體系，確保員工按時出勤，提高工作效率，規(guī)范工作行為，維護良好的工作秩序和員工關(guān)系。2.考勤管理的范圍本制度適用于全部公司食堂的職工，包含餐廳經(jīng)理、廚師、服務員、收銀員等全部與食堂工作相關(guān)的人員。3.考勤的記錄和統(tǒng)計方式3.1上班考勤：員工應在規(guī)定的上班時間內(nèi)到達工作崗位，每天進行一次上班打卡，打卡方式可以使用員工工牌、指紋識別或者其他符合安全可靠的技術(shù)手段進行。3.2下班考勤：員工應在規(guī)定的下班時間內(nèi)完成工作任務，并進行一次下班打卡。3.3休息時間的考勤：員工在用餐休息時間應進行一次就餐簽到，確保員工休息時間的合理布置。3.4考勤記錄的統(tǒng)計：公司將通過考勤系統(tǒng)自動記錄員工的考勤信息，包含遲到、早退、曠工、加班等情況的統(tǒng)計。遲到、早退和曠工的處理4.1遲到：員工遲到10分鐘以內(nèi)，依照遲到時間遞減予以扣除相應工資作為懲罰；超出10分鐘以上，依照曠工處理。4.2早退：員工早退10分鐘以內(nèi)，依照早退時間遞減予以扣除相應工資作為懲罰；超出10分鐘以上，依照曠工處理。4.3曠工：員工未經(jīng)請假或未經(jīng)批準的缺勤，依照曠工處理，扣除相應工資，連續(xù)曠工三天以上將面對解雇處理。加班和調(diào)休5.1加班：若員工需要加班，需提前向上級主管請示，并填寫相關(guān)的加班申請表。加班需合理布置，掌控加班時間，確保員工的身體健康和工作效率。5.2調(diào)休：當員工因工作需要加班超出規(guī)定時間時，可申請調(diào)休。調(diào)休應提前向上級主管請示，并填寫相關(guān)的調(diào)休申請表。調(diào)休需經(jīng)批準后方可進行，調(diào)休時間一般應在一個月內(nèi)完成。請假管理6.1請假制度：員工請假應提前向上級主管提出申請，并填寫請假申請表，包含請假事由、請假時間等信息。6.2請假類型和天數(shù)：員工的請假分為年假、病假、事假和調(diào)休假。年假需提前申請，病假需供應相關(guān)醫(yī)療證明，事假需供應相關(guān)證明料子。6.3請假的批準和備案：上級主管依據(jù)員工的請假事由和情況，決議是否批準請假申請，并將請假記錄備案。處理考勤異常情況7.1補簽：員工如因遺忘或其他原因未能及時打卡，需供應合理的解釋，并向上級主管申請補簽。7.2異?？记诘奶幚恚杭偃鐔T工對公司食堂的考勤記錄存在異議，可向上級主管提出申訴。公司將依據(jù)調(diào)查結(jié)果進行處理，并及時告知員工處理結(jié)果。懲罰措施和嘉獎制度8.1懲罰措施：對于遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定予以相應的懲罰，包含扣除工資、警告、記過、辭退等。8.2嘉獎制度：公司食堂將依據(jù)員工的考勤情況和工作表現(xiàn)進行評估，優(yōu)秀員工將獲得相關(guān)嘉獎，包含獎金、表揚、晉升等。9.核心責任和監(jiān)督9.1員工責任：員工應嚴格遵守公司食堂的考勤管理制度，定時上下班，如實填寫相關(guān)的請假、加班和調(diào)休申請表，確?？记谟涗浀臏蚀_性。9.2主管責任：主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對員工的進退場考勤進行監(jiān)督和管理，確保規(guī)章制度的執(zhí)行。9.3人力資源部門責任：人力資源部門負責監(jiān)督公司食堂的考勤管理制度的執(zhí)行情況，并對不符合規(guī)定的情況進行懲罰和總結(jié)改進。10.附則本制度的解釋權(quán)限屬于公司食堂管理部門和人力資源