二零二五年旅游度假村員工服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年旅游度假村員工服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景與依據(jù)3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工身份證號(hào)碼3.4員工出生日期3.5員工民族3.6員工政治面貌3.7員工籍貫3.8員工學(xué)歷3.9員工聯(lián)系方式4.員工崗位職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作內(nèi)容4.4工作地點(diǎn)4.5工作時(shí)間5.員工福利待遇5.1工資待遇5.2假期待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4其他福利6.員工工作條件6.1工作環(huán)境6.2工作設(shè)備6.3工作安全保障7.員工培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3晉升機(jī)會(huì)8.員工離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同條件8.4終止合同手續(xù)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：員工崗位說明書12.2附件二：員工福利待遇明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更與補(bǔ)充14.合同簽署日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位：X旅游度假村1.1.2員工姓名：1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2員工住址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1用人單位法定代表人：1.3.2員工授權(quán)代表：無1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1用人單位聯(lián)系電話：056781.4.2員工聯(lián)系電話：056782.合同簽訂背景與依據(jù)2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘擔(dān)任旅游度假村服務(wù)員一職。3.員工基本信息3.1員工姓名：3.2員工性別：男3.3員工身份證號(hào)碼：XXXXXX3.4員工出生日期：1995年1月1日3.5員工民族：漢族3.6員工政治面貌：群眾3.7員工籍貫：省市3.8員工學(xué)歷：大專3.9員工聯(lián)系方式：056784.員工崗位職責(zé)4.1崗位名稱：服務(wù)員4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)客房衛(wèi)生清潔工作；4.2.2負(fù)責(zé)客房設(shè)施設(shè)備維護(hù)；4.2.3為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；4.2.4協(xié)助處理客人投訴；4.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.3工作內(nèi)容：4.3.1每日對(duì)客房進(jìn)行清潔、消毒、整理；4.3.2定期檢查客房設(shè)施設(shè)備，確保正常使用；4.3.3對(duì)客人的需求及時(shí)響應(yīng)并提供幫助；4.3.4收集客人反饋意見，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；4.3.5參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。4.4工作地點(diǎn)：X旅游度假村客房部4.5工作時(shí)間：實(shí)行倒班制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.員工福利待遇5.1工資待遇：5.1.1基本工資：2000元/月；5.1.2崗位工資：根據(jù)崗位定級(jí)，每月增加500元；5.1.3績效工資：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，每月最高增加1000元；5.1.4加班費(fèi)：按照國家規(guī)定計(jì)算。5.2假期待遇：5.2.1帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享受515天帶薪年假；5.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假；5.2.3婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受3天婚假；5.2.4產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，享受98天產(chǎn)假。5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.3.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4其他福利：5.4.1定期體檢；5.4.2節(jié)日慰問；5.4.3企業(yè)年金。6.員工工作條件6.1工作環(huán)境：整潔、舒適、安全；6.2工作設(shè)備：提供必要的工作設(shè)備，如清潔工具、消毒液等；6.3工作安全保障：用人單位依法為員工提供安全保障，確保員工在工作中的人身安全。7.員工培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)內(nèi)容：7.1.1服務(wù)技能培訓(xùn)；7.1.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)；7.1.3企業(yè)文化培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)方式：7.2.1內(nèi)部培訓(xùn)；7.2.2外部培訓(xùn)；7.2.3在崗培訓(xùn)。7.3晉升機(jī)會(huì)：7.3.1根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需要，提供晉升機(jī)會(huì)；7.3.2晉升需滿足公司規(guī)定的條件和要求。8.員工離職與終止合同8.1離職條件8.1.1員工因個(gè)人原因提出離職；8.1.2用人單位因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定提出解除；8.1.3員工因合同到期不再續(xù)簽；8.1.4國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2離職手續(xù)8.2.1員工提出離職，需提前30天書面通知用人單位；8.2.2用人單位收到離職通知后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù)；8.2.3離職手續(xù)包括但不限于：工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。8.3終止合同條件8.3.1用人單位因經(jīng)營困難或業(yè)務(wù)調(diào)整需要，經(jīng)協(xié)商一致可提前30天書面通知員工終止合同；8.3.2員工連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天；8.3.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定；8.3.4員工被依法追究刑事責(zé)任。8.4終止合同手續(xù)8.4.1用人單位提出終止合同，需提前30天書面通知員工；8.4.2員工在接到終止合同通知后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)與用人單位辦理終止手續(xù)；8.4.3終止手續(xù)包括但不限于：工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)終止等。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未按約定時(shí)間提出離職，需按日支付違約金；9.1.2員工違反公司規(guī)章制度或合同約定，根據(jù)情節(jié)輕重，支付相應(yīng)違約金或賠償金；9.1.3員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按約定支付工資或福利待遇，需支付相應(yīng)賠償金；9.2.2用人單位未按約定提供工作條件或安全保障，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；9.2.3用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.1.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)；10.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?1.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定；11.1.3用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除；11.2.2員工根據(jù)第八條規(guī)定的離職條件提出離職；11.2.3用人單位根據(jù)第八條規(guī)定的終止合同條件提出終止合同；11.2.4國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同附件12.1附件一：員工崗位說明書12.2附件二：員工福利待遇明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同的任何變更或補(bǔ)充，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.2變更或補(bǔ)充內(nèi)容作為合同的一部分，具有同等法律效力。14.合同簽署日期及地點(diǎn)14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2合同簽署日期：2024年1月1日；14.3合同簽署地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中提及的第三方，是指除合同雙方外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的范圍與條件2.1第三方介入的范圍限于本合同履行過程中的咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。2.2第三方介入需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。3.第三方介入的協(xié)議簽訂3.1第三方介入事項(xiàng)確定后，合同雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。3.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；3.2.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限；3.2.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；3.2.4第三方的責(zé)任及賠償范圍；3.2.5第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同雙方協(xié)商確定。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確，并不得超過合同雙方約定的最高賠償限額。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成合同雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力或合同雙方未履行合同義務(wù)造成損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，造成合同雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)合同雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。6.2合同變更不影響第三方協(xié)議的效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后的爭議解決方式，可參照本合同第十條“爭議解決”條款執(zhí)行。7.2第三方介入后的爭議，如涉及第三方責(zé)任，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如合同雙方或第三方認(rèn)為有必要解除合同，應(yīng)按本合同第八條“員工離職與終止合同”條款執(zhí)行。8.2第三方介入后的合同解除，不影響第三方協(xié)議的效力。9.第三方介入后的保密條款9.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入后的通知義務(wù)10.1第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)合同雙方有違反合同約定或法律法規(guī)的行為，應(yīng)及時(shí)通知合同雙方。10.2第三方未履行通知義務(wù)，導(dǎo)致合同雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工崗位說明書詳細(xì)要求和說明：包括員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等；應(yīng)明確崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及任職資格；應(yīng)包含崗位的工作環(huán)境、工作條件及安全保障措施。2.附件二：員工福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：列明員工工資待遇、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等；明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)；列明帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括但不限于入職體檢報(bào)告、培訓(xùn)記錄、績效考核結(jié)果等；附件三應(yīng)包含與員工工作相關(guān)的一切重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定員工未按約定時(shí)間提出離職，按日支付違約金；員工違反公司規(guī)章制度或合同約定，支付相應(yīng)違約金或賠償金；員工泄露公司秘密，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出離職，按日支付違約金人民幣100元；員工在工作中造成客人財(cái)產(chǎn)損失，賠償人民幣500元；員工泄露公司客戶信息，承擔(dān)法律責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定用人單位未按約定支付工資或福利待遇，支付相應(yīng)賠償金；用人單位未按約定提供工作條件或安全保障，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：用人單位未按時(shí)支付員工工資，支付人民幣1000元賠償金；用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，支付人民幣500元賠償金；用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付人民幣5000元賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成合同雙方損失，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；第三方違反法律法規(guī)或合同約定，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)過程中，因失誤導(dǎo)致合同一方損失，賠償人民幣1000元；第三方泄露合同雙方商業(yè)秘密，承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。二零二四年旅游度假村員工服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2職責(zé)描述4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3調(diào)休及補(bǔ)休5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3福利待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.員工考核及晉升7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3晉升條件8.員工離職及終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工考核表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：旅游度假村乙方：1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱乙方擔(dān)任甲方旅游度假村的崗位名稱為：客房服務(wù)員3.2職責(zé)描述（1）負(fù)責(zé)客房的清潔、整理和保養(yǎng)工作；（2）負(fù)責(zé)客人入住、退房時(shí)的接待和服務(wù)；（3）負(fù)責(zé)客房用品的補(bǔ)充和更換；（4）負(fù)責(zé)客房區(qū)域的秩序維護(hù)和安全保障；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作5天，實(shí)行輪休制。4.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假；（2）乙方每月享有4天休息日，如遇國家法定節(jié)假日，休息日可順延；（3）乙方年假為10天，自入職之日起累計(jì)計(jì)算。4.3調(diào)休及補(bǔ)休（1）乙方因工作需要，可申請(qǐng)調(diào)休，但每月調(diào)休時(shí)間不得超過2天；（2）乙方因工作原因未能休息的，甲方應(yīng)予以補(bǔ)休。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。5.2績效獎(jiǎng)金乙方每月享有績效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人績效考核結(jié)果確定。5.3福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金；（2）乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等；（3）乙方享有公司提供的免費(fèi)工作餐及住宿。5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金乙方需按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）客房服務(wù)技能培訓(xùn)；（2）服務(wù)意識(shí)與溝通技巧培訓(xùn)；（3）消防安全及應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時(shí)間甲方將根據(jù)實(shí)際情況安排培訓(xùn)時(shí)間，確保乙方在入職前及在職期間接受必要的培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。8.員工離職及終止合同8.1離職條件（1）乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前30天書面通知甲方；（2）乙方因工作需要被甲方辭退，甲方需提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方因甲方原因?qū)е潞贤K止，甲方需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2離職程序（1）乙方提出離職申請(qǐng)，填寫離職申請(qǐng)表；（2）甲方審核乙方離職申請(qǐng)，如同意，雙方簽訂離職協(xié)議；（3）乙方辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財(cái)產(chǎn)、交接工作等。8.3終止合同（1）合同期滿，如雙方無異議，合同自然終止；（2）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，合同終止；（3）違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致，合同終止。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按合同規(guī)定時(shí)間提交離職申請(qǐng)；（2）甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資及福利待遇；（3）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。9.2違約責(zé)任（1）違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）違約方需支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定及實(shí)際情況確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為省市區(qū)人民法院。11.合同生效及修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，需?jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.合同解除12.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）一方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，需提前30天書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商解除合同，簽訂解除協(xié)議；（3）辦理合同解除手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書詳細(xì)列明乙方崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作流程等。13.2附件二：員工考核表用于記錄乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等。13.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于員工手冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評(píng)估、代理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、考核等方面的專業(yè)服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供財(cái)務(wù)、法律、人力資源等方面的咨詢服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供合同履行的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、調(diào)解等服務(wù)。16.第三方介入的程序與要求16.1程序（1）甲乙雙方同意引入第三方介入，需簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)事宜通知對(duì)方；（3）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)工作。16.2要求（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任介入工作；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定，確保介入工作的合法性和合規(guī)性；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。17.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)配合第三方的介入工作；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任界定第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2限額（1）第三方對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，賠償總額不超過合同總金額的10%；（2）第三方對(duì)甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失，賠償總額不超過合同總金額的5%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系；（2）第三方與甲乙雙方的其他合同方之間的關(guān)系，應(yīng)參照各自合同約定。19.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方在介入過程中，若涉及甲乙雙方的其他合同方，責(zé)任承擔(dān)應(yīng)參照各自合同約定。20.爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為省市區(qū)人民法院。21.合同變更與終止21.1變更本合同經(jīng)甲乙雙方同意，可引入第三方介入，并簽訂書面協(xié)議。21.2終止（1）本合同因第三方介入而變更或終止的，應(yīng)書面通知甲乙雙方及其他相關(guān)方；（2）第三方介入結(jié)束后，本合同恢復(fù)原狀，除非甲乙雙方另有約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)列明乙方崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作流程等，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)，也是甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核和評(píng)估的基礎(chǔ)。2.附件二：員工考核表要求：包含考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等，用于記錄乙方的工作表現(xiàn)和績效考核情況。說明：員工考核表是乙方工作表現(xiàn)的重要記錄，也是甲方進(jìn)行薪酬調(diào)整和晉升決策的依據(jù)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出乙方在職期間的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是甲方提升乙方專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的重要措施，有助于提高乙方的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：記錄乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)是乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇的重要憑證。5.附件五：合同簽訂及修改協(xié)議要求：記錄合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)、雙方簽字蓋章情況，以及合同修改的內(nèi)容和生效日期。說明：合同簽訂及修改協(xié)議是合同生效的重要證明，也是雙方履行合同的基礎(chǔ)。6.附件六：離職協(xié)議要求：詳細(xì)列明離職原因、離職時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。說明：離職協(xié)議是乙方離職時(shí)的必要文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。乙方未按合同規(guī)定時(shí)間提交離職申請(qǐng)。第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。違約金的具體金額根據(jù)合同約定及實(shí)際情況確定。3.示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。乙方未按合同規(guī)定時(shí)間提交離職申請(qǐng)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定賠償金額。全文完。二零二四年旅游度假村員工服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及原則2.雙方基本信息3.服務(wù)期限及工作內(nèi)容4.工資待遇及支付方式5.工作時(shí)間及休息休假6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展8.考核與獎(jiǎng)懲9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密10.違約責(zé)任11.合同解除與終止12.爭議解決13.合同生效及其他14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及原則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。第二條雙方基本信息2.1用人單位名稱：[填寫用人單位全稱]2.2用人單位地址：[填寫用人單位地址]2.3法定代表人或負(fù)責(zé)人：[填寫法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名]2.4員工姓名：[填寫員工姓名]2.5員工身份證號(hào)碼：[填寫員工身份證號(hào)碼]2.6員工性別：[填寫員工性別]2.7員工出生日期：[填寫員工出生日期]2.8員工聯(lián)系電話：[填寫員工聯(lián)系電話]第三條服務(wù)期限及工作內(nèi)容3.1本合同服務(wù)期限自[填寫起始日期]起至[填寫終止日期]止。3.2.1參與旅游度假村的日常運(yùn)營管理工作；3.2.2執(zhí)行旅游度假村各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；3.2.3負(fù)責(zé)游客接待、咨詢、引導(dǎo)等工作；3.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條工資待遇及支付方式4.1員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[填寫具體數(shù)額]元。4.2工資支付方式：每月[填寫具體日期]前支付上一個(gè)月的工資。4.3員工工資包含基本工資、崗位工資、績效工資等，具體計(jì)算方式按用人單位的薪酬制度執(zhí)行。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1員工實(shí)行[填寫工作時(shí)間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制等]。5.2員工每周工作[填寫具體天數(shù)]天，每天工作[填寫具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。5.3員工依法享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2.1住房公積金；6.2.2企業(yè)年金；6.2.3員工體檢；6.2.4其他福利待遇。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1用人單位為員工提供必要的崗前培訓(xùn)，幫助員工熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容。7.2用人單位根據(jù)工作需要和員工個(gè)人發(fā)展，為員工提供相應(yīng)的在職培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。7.3員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第八條考核與獎(jiǎng)懲8.1用人單位對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.2考核內(nèi)容主要包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。8.3對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。8.4對(duì)違反用人單位規(guī)章制度或工作職責(zé)的員工，用人單位根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。第九條勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。9.2員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。9.3員工在服務(wù)期間，不得兼職或從事與用人單位業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。第十條違約責(zé)任10.1員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十一條合同解除與終止11.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：11.2.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；11.2.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；11.2.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；11.2.4員工勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；11.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3有下列情形之一的，員工可以解除本合同：11.3.1用人單位未按照本合同約定支付工資；11.3.2用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；11.3.3用人單位強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班；11.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及其他13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1.1用人單位規(guī)章制度；14.1.2員工培訓(xùn)計(jì)劃；14.1.3員工考核標(biāo)準(zhǔn)；14.1.4其他與本合同履行相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務(wù)、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.1提供人力資源招聘服務(wù)；15.2.2提供財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)等咨詢服務(wù)；15.2.3提供設(shè)備、設(shè)施租賃服務(wù)；15.2.4提供擔(dān)保、保險(xiǎn)等金融服務(wù)；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定及甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。16.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式提供服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和甲乙雙方的要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以保障其服務(wù)的順利開展。18.第三方介入的審批程序18.1甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)就第三方介入的必要