《初級經(jīng)濟師》2024年伊金霍洛旗高分沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年伊金霍洛旗高分沖刺試題

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

1.在組織所采用的激勵方法中，通過尊重職工、關(guān)心職工、加強與職工的交流和練習激勵職工的方法稱為0。

A、參與激勵B、溝通激勵C、榜樣激勵D、情感激勵

2.對市場中介組織的管理不包括0。

A、市場管理B、自律管理C、行政管理D、行業(yè)管理

3.組織文化可分為四個層次，即觀念層、制度層、行為層和0。

A、思想層B、心理層C>精神層D、物質(zhì)層

4.根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》，下列法律原則中，不屬于行政許可法基本原則的是0。

A、法定原則B、信賴保護原則C、過錯責任原則D、公開、公平、公正原則

5.證券市場上的主要機構(gòu)投資者是()。

A、政府部門B、企事業(yè)單位C、金融機構(gòu)D、社會公益基金

6.在組織中消除了各部門之間的界限、國內(nèi)業(yè)務與跨國業(yè)務的界限、不同層次工作之間的界限,以及組織與其客戶和

供應商之間界限的組織，這是()的特點。

A、內(nèi)部組織B、綜合組織C、戰(zhàn)略性組織D、無邊界組織

7.2007年3月16日，十屆全國人大五次會議通過的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定。我國企業(yè)所得稅的稅率為

0。

A、33%B、30%C、25%D、20%

8.下列權(quán)利中，屬于擔保物權(quán)的是0。

A、所有權(quán)B、抵押權(quán)C、土地使用權(quán)D、地役權(quán)

9.下列籌資方式中，附帶有認股權(quán)證的是()。

A、分離交易可轉(zhuǎn)債B、商業(yè)信用C、融資租賃D、短期融資券

10.在現(xiàn)實生活中，價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過0表現(xiàn)出來的。

A、商品銷售數(shù)量B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品價格運動D、貨幣流通速度

11.個體的激動與進取是指0。

A、敢為性B、敏感性C、聰慧性D、緊張性

12.主要包括專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度內(nèi)容的培訓與開發(fā)是針對()的。

A、正、副總經(jīng)理B、專業(yè)技術(shù)人員C、部門經(jīng)理D、各級管理人員

13.某儲戶要求存3年期積零成整儲蓄,到期支取本息50000元,如果月利率為6%o,每月應存()元。

A、1250B、1500C>1750D、2000

14.當其他條件不變時,0會導致住宅需求減少。

A、住宅按揭貸款利率提高B、住宅價格下降C、建筑材料價格下降D、建筑材料上漲

15.小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面

的事務性工作，而小張在井下做安全員,小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于0。

A、競爭性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機性工資差別D、補償性工資差別

16.()是市場經(jīng)濟對企業(yè)提出的要求。

A、優(yōu)化配置與合理使用資源B、推進技術(shù)進步3確保產(chǎn)品質(zhì)量D、讓顧客滿意

17.社會資源的配置方式是

A、市場配置方式和計劃配置方式B、市場配置方式和指令配置方式C、市場配置方式和指導配置方式D、

指令配置方式和指導配置方式

18.商業(yè)銀行經(jīng)營證券投資業(yè)務的功能不包括()。

A、獲取收益B、增強安全性C、分散風險D、保持流動性

19.工作分析的結(jié)果在應用過程要遵循()原則。

A、公正B、及時C、動態(tài)D、平等

20.下列關(guān)于職位說明書的說法，正確的是0。

A、職位說明書應根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫B(tài)、每名員工的職位說明書都因個人實際情況

的不同而有所差異C、職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責的最低要求D、編制職位說明書之前應

對各職位的勞動強度進行測定

21.下列不能作為貸款抵押物的是()。

A、房屋和其他地上定著物B、土地使用權(quán)C、土地所有權(quán)D、機器、交通工具

22.下列數(shù)據(jù)整理和顯示方法中，取值不可能大于1的是()。

A、比例B、比率C、頻數(shù)D、累積頻數(shù)

23.關(guān)于固定資產(chǎn)投資的特點，說法錯誤的是

A、投資數(shù)額大B、回收時間長C、變現(xiàn)能力差D、發(fā)生次數(shù)多

24.關(guān)于侵權(quán)賠償，說法不正確的是()。

A、因緊急避險造成損害的,由引起險情發(fā)生的人承擔民事責任B、因正當防衛(wèi)造成損害的，不承擔民事責任C、

侵害他人身體致使其喪失全部或者部分勞動能力的,賠償生活補助費一般應補足到不低于受害人員收入水平的標準

D、無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔民事責任

25.下列選項中，不屬于常用的錯賬更正法的是()。

A、劃線更正法B、紅字更正法C、補充登記法D、相反符號登記法

26.關(guān)于外部因素對招聘活動的影響，下列陳述錯誤的是0。

A、國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用B、如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢，能促

進招聘的效果C、當勞動力市場的供給小于需求時，吸引人員比較容易D、外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生

的影響非常大

27.資料研究屬于績效考核指標設計中的0。

A、工作分析法B、個案研究法C、問卷調(diào)查法D、業(yè)務流程分析法

28.。是產(chǎn)權(quán)狀況和房屋狀況的縮影。

A、房地產(chǎn)地籍平面圖B、房地產(chǎn)權(quán)檔案C、房地產(chǎn)卡片D、房地產(chǎn)登記簿冊

29.某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理，并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的

人選，在這種情況下，理想的招聘來源是()。

A、競爭對手或其他公司相應崗位的員工B、等待就業(yè)的退伍軍人C、個體勞動者D、人力資源管理專業(yè)

應屆畢業(yè)生

30.下列關(guān)于培訓賠償原則的陳述，錯誤的是0。

A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓費B、當企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，

可以要求職工賠償培訓費C、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費

D、具體如何賠償，可按培訓合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行

31.當社會總供給大于社會總需求時,政府預算應該實行的政策是()。

A、結(jié)余政策B、擴張政策C、平衡政策D、緊縮政策

32.某多層住宅建筑,其承重結(jié)構(gòu)為現(xiàn)場澆注鋼筋混凝土，圍護結(jié)構(gòu)用磚砌筑，該房屋建筑屬結(jié)構(gòu)建筑()。

A、混合B、磚C、鋼筋混凝土和磚D、鋼筋混凝土

33.差價是指在通過房地產(chǎn)經(jīng)紀促成的交易中，房地產(chǎn)出售人或出租人得到的價格或租金0房地產(chǎn)真實成交價格或租金

的部分。

A、高于B、低于C、高于或低于D、等于

34.我國房地產(chǎn)開發(fā)按開發(fā)對象劃分為0。

A、土地開發(fā)、房屋開發(fā)與房地產(chǎn)綜合開發(fā)B、單開發(fā)與綜合開發(fā)C、新開發(fā)與再開發(fā)D、地下開發(fā)與地

上開發(fā)

35.代理的種類不包括()。

A、指定代理B、暫時代理C、法定代理D、委托代理

36.企業(yè)應當以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)進行會計核算，如實反映，這體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量的()要求。

A、可靠性B、明晰性C、及時性D、重要性

37.有一個學生考試成績?yōu)?。分，在統(tǒng)計分組中，這個變量值應歸入()。

A、60?70分這一組B、70?80分這一組C、60?70分或70?80分兩組都可以D、作為上限的那一組

38.下列有關(guān)法的特征的表述錯誤的是()。

A、法由國家創(chuàng)制或認可B、法僅以規(guī)定義務為內(nèi)容C＞法由國家強制力保證實施D、法在國家權(quán)力管轄

范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性

39.在部門預算中,()是指行政事業(yè)單位為完成特定行政工作或事業(yè)發(fā)展而發(fā)生的支出。

A、基本支出B、項目支出C、建設支出D、消費支出

40.集中營銷這一市場覆蓋策略的缺陷在于0。

A、分散了企業(yè)資源B、目標市場比較狹小C、營銷費用太高D、目標市場上客戶滿意度低

41.可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性強,適用面廣的工作分析方法是0。

A、觀察法B、面談法C、工作日志法D、問卷法

42.下列屬于隨機抽樣的是0。

A、等距離抽樣B、便利抽樣C、判斷抽樣D、滾雪球抽樣

43.發(fā)行總額不固定,可以追加發(fā)行，投資者可以請求發(fā)行機構(gòu)贖回，也可以再追加買入的基金稱為()。

A、信托制基金B(yǎng)、公司制基金C、封閉式基金D、開放式基金

44.《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，對污染環(huán)境、侵害眾多消費者合法權(quán)益等損害社會公共利益的行為，法律規(guī)

定的機關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。這種訴訟制度屬于0制度。

A、行政訴訟B、督促程序C、公益訴訟D、支持起訴

45.直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成()組織結(jié)構(gòu)。

A、直線職能型B、事業(yè)部型C、模擬分權(quán)型D、矩陣型

46.信用作為一個經(jīng)濟范疇，是以0為條件的價值運動。

A、貨幣流通B、商品購買C、償還和付息D、貨幣借貸

47.某地居民的消費價格指數(shù)為105%,則當?shù)氐呢泿刨徺I力指數(shù)為0。

A、5%B、20%C、95.2%D、102%

48.下列關(guān)于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是0。

A、團體凝聚力越大，個體越容易從眾B、團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾C、團體規(guī)模越大，個體

越容易從眾D、團體對個體從眾的影響與團體的大小有關(guān)

49.()是各種風險的最終表現(xiàn)形式，是銀行業(yè)危機的直接原因。

A、流動性風險B、信用風險C、市場風險D、操作性風險

50.市場中介組織是指介于國家和市場經(jīng)營主體及消費者之間的()社會經(jīng)濟組織和機構(gòu)的通稱。

A、非行政性B、行政性C、非盈利性D、盈利性

51.在社會主義初級階段，必須堅持。的收入分配制度。

A、按勞分配B、按生產(chǎn)要素分配C、按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，多種分配方式并存

D、按需分配為主體，多種分配方式并存

52.2013年某地區(qū)外商投資工業(yè)企業(yè)利潤情況如下：該地區(qū)外商投資工業(yè)企業(yè)平均利潤總額為()萬元。

A、2500B、3500C、3000D、4000

53.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實施的經(jīng)濟適用住房項目，利潤率按不高于0核定。

A、3%B、5%C、7%D、10%

54.下列關(guān)于試用期的陳述，錯誤的是0。

A、試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解而約定的不超過6個月的考察期B、同一用人單位與

同一勞動者能約定多次試用期C、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,并不得低于用人單位

所在地的最低工資標準D、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系需提前3日通知勞動者

55.關(guān)于社會保險的陳述，錯誤的是0。

A、社會保險對勞動者提供的是基本生活保障B、基本養(yǎng)老保險費由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納

C、職工不繳納工傷保險費、生育保險費D、進城務工的農(nóng)村居民不參加社會保險

56.圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計的方法是0。

A、機械型工作設計方法取生物型工作設計方法C、知覺運動型工作設計方法D、激勵型工作設計方法

57.根據(jù)我國《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，仲裁裁決一般應當0的意見作出。

A、按照首席仲裁員B、按照仲裁委員會主任C、按照多數(shù)仲裁員D、由首席仲裁員根據(jù)仲裁委員會

58.繼續(xù)承諾是指()。

A、員工對組織所帶來的利益的認知B、員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾C、員工為了不

失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾D、員工對組織的感情依賴、認同和投入程度

59.運輸科的小周結(jié)婚了，他的岳父是某物流公司的總經(jīng)理。小周想辭掉現(xiàn)有的工作,在岳父的物流公司開貨車。那么小

周應提前一日以一形式通知用人單位。()

A、30;書面B、30;口頭C、15;書面D、15:口頭

60.下列關(guān)于以銀行匯票進行的支付結(jié)算的說法，正確的是()。

A、銀行匯票背書轉(zhuǎn)讓時，以簽發(fā)金額為準B、申請人申請銀行匯票結(jié)算只需要填寫“銀行匯票申請書”C、銀

行匯票的提示付款期限為自出票日起3個月內(nèi)D、單位申請人不得簽發(fā)現(xiàn)金銀行匯票

61.仲裁裁決書應當寫明的事項不包括()。

A＞裁決理由B、裁決人員C、裁決結(jié)果D、仲裁請求

62.國家將房地產(chǎn)授權(quán)國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位和軍隊分別進行管理，上述單位的義務有().

A、不得轉(zhuǎn)讓國家房地產(chǎn)B、不得處置房地產(chǎn)C、保護國有房地產(chǎn)不受損失D、實現(xiàn)國有房地產(chǎn)保值增值

63.我國外匯匯率采用的是()。

A、美元標價法B、人民幣標價法C、間接標價法D、直接標價法

64.按照三次產(chǎn)業(yè)分類法，下列產(chǎn)業(yè)中，屬于第三產(chǎn)業(yè)的是()。

A、建筑業(yè)B、制造業(yè)C、種植業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)

65.影響作業(yè)能力的因素中不包括0。

A、生理因素B、環(huán)境因素C、工作條件和性質(zhì)D、工作內(nèi)容

66.下列關(guān)于紙幣流通規(guī)律的說法，錯誤的是()。

A、紙幣的發(fā)行量以流通中需要的金屬貨幣量為限B、紙幣發(fā)行量超過流通中所需要的金屬貨幣量時，會出現(xiàn)紙

幣升值C、紙幣發(fā)行量少于流通中所需要的金屬貨幣量時，會引起通貨緊縮D、紙幣流通是以金屬貨幣的流通

規(guī)律為基礎(chǔ)的

67.”吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康”.屬于0。

A、增加認知B、減少選擇感C、改變態(tài)度D、改變行為

68.某套住宅未來每年的潛在毛租金收入為2萬元，空置和收租損失為潛在毛租金收入的10%,運營費用率為20%,該住

宅的年凈收益是0萬元。

A、1.40B、1.44C、1.60D、1.8()

69.下列支出中，屬于財政購買性支出的是0。

A、社會保障補助支出B、債務利息支出C、政府采購支出D、財政補貼支出

70.下列關(guān)于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是0。

A、團體凝聚力越大，個體越容易從眾B、團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾C、團體規(guī)模越大，

個體越容易從眾D、團體對個體從眾的影響與團體的大小有關(guān)

71.。對價值的決定作用幾乎是房地產(chǎn)所獨有的。

A、面積B、質(zhì)量C、價格D、區(qū)位

72.需要是指人們在想要達成某一目的時感覺到某種()的狀態(tài)。

A、滿足B、知曉C、匱缺D、矛盾

73.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前()天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、10B、15C、30D、60

74.。能使公司集中精力，發(fā)揮特長，具有高度的靈活性和較強的應變能力。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)

75.超額準備金存款在商業(yè)銀行的日常業(yè)務活動中()。

A、可以自由支配B、經(jīng)人民銀行審批可以使用C、經(jīng)銀監(jiān)會審批可以使用D、不得投入使用

76.當社會總需求大于社會總供給時,政府應當實行0。

A、盈余財政政策B、平衡財政政策C、赤字財政政策D、中性財政政策

77.房地產(chǎn)開發(fā)前期工作階段最主要的工作是規(guī)劃設計和()。

A、市場研究B、項目經(jīng)濟分析C、估計開發(fā)成本D、征地拆遷工作

78.在遵循營銷觀念的現(xiàn)代企業(yè)中,所有的職能部門都應該堅持()導向。

A、市場B、產(chǎn)品C、技術(shù)D、創(chuàng)新

79.按照三次產(chǎn)業(yè)分類法，下列產(chǎn)業(yè)中，屬于第三產(chǎn)業(yè)的是0。

A、建筑業(yè)B、制造業(yè)C、種植業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)

80.為了在生產(chǎn)能力上保持符合產(chǎn)品制造數(shù)量和質(zhì)量的一定關(guān)系,要求生產(chǎn)過程組織必須遵循()。

A、連續(xù)性原則B、均衡性原則C、比例性原則D、準時性原則

81.在企業(yè)所有資產(chǎn)中,流動性最好的資產(chǎn)是()。

A、存貨B、應收賬款C、速動資產(chǎn)D、現(xiàn)金

82.消費者在購買汽車時經(jīng)歷的購買決策過程屬于0。

A、習慣型B、復雜型C、有限型D、無限型

83.企業(yè)管理歷史的劃分，不包括()階段。

A、古典管理B、人際關(guān)系管理C、科學管理D、風險管理

84.培訓與開發(fā)程序中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是()。

A、需求分析B、計劃制定C、實施D、效果評估

85.規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化是法律完備階段的重要工作。下列行為中，不屬于規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化范疇的是()。

A、法律清理B、法律編纂C、法律匯編D、法律解釋

86.某產(chǎn)品有廣闊的市場，若一個企業(yè)為了盡快掌握該產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開發(fā)周期，盡快將該產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場，適

宜采用的產(chǎn)品開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進開發(fā)C、結(jié)合開發(fā)D、合作開發(fā)

87.在競爭性經(jīng)濟中，決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是該企業(yè)的0。

A、投資收益B、產(chǎn)量C、生產(chǎn)規(guī)模D、生產(chǎn)率

88.在會計實踐中，通常將單位在日常經(jīng)營和業(yè)務活動中的資金運動稱為()。

A、價值規(guī)律B、經(jīng)濟活動C、經(jīng)濟業(yè)務事項D、持續(xù)經(jīng)營

89.下列關(guān)于招聘活動的檢驗標準的陳述，錯誤的是()。

A、針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員B、在同樣的招聘質(zhì)量下，選擇那些費用最少的方法

C、招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可D、招聘時把空缺職位的工作職責內(nèi)容、要求等

作出全面而準確的描述

90.采用以0作為確立勞動關(guān)系的基本形式，是世界大多數(shù)國家的普遍做法。

A、勞動合同B、口頭協(xié)議C、明示方式D、默示方式

91.國民收入分配作為一種分配關(guān)系，其性質(zhì)和形式是由()決定的。

A、社會生產(chǎn)關(guān)系B、社會生產(chǎn)力水平C、生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)D、生產(chǎn)資料所有制形式

92.下列不屬于人員招聘原則的是()。

A、目標原則B、科學性原則C、經(jīng)濟原則D、計劃原則

93.當需要從外部招聘大量熟練技術(shù)工人時，適宜的招聘途徑是0。

A、從高校招聘B、職業(yè)介紹機構(gòu)介紹C、內(nèi)部人員推薦D、人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

94.拉氏指數(shù)是在計算一組項目的綜合指數(shù)時，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在()。

A、基期B、報告期C、基期和報告期之間D、基期和報告期都可以

95.勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別是0。

A、補償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別

96.員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應是0。

A、錯誤率增加B、曠工C、遲到D、離職

97.王某離家出走，下落不明已滿4年。王某的下列親屬中，能夠直接到人民法院申請宣告王某死亡的人是()。

A、王某的父母B、王某的配偶C、王某的子女D、王某的兄弟

98.中國政府向某國政府提供5萬噸糧食的無償援助，這項業(yè)務應歸入國際收支平衡表的()中。

A、貿(mào)易收支B、勞務收支C、單方面轉(zhuǎn)移D、官方儲備

99.個人消費支出中最活躍、對市場需求和企業(yè)營銷決策影響最為直接的因素是0。

A、實際收入B、名義收入C、個人可任意支配收入D、個人可支配收入

100.惟一適用于各類工作的分析方法是()。

A、工作實踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法

參考答案

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

1、(D］本題考查激勵的方法。通過尊重職工、關(guān)心職工、加強和職工的感情聯(lián)系而激勵職工的方法是情感激勵。

2、本題考查市場中介組織。對市場中介組織的管理包括立法管理、行政管理、行業(yè)管理、自律管理。

3、【D】本題考查組織文化的層次。組織文化可分為四個層次，即觀念層、制度層、行為層和物質(zhì)層?！惧e因分析】對于

組織文化的層次劃分記憶不牢固。

4、［C］行政許可法的基本原則主要包括:①行政許可法定原則;②公開、公平和公正原則;③便民原則;④當事人程序性

權(quán)利保護原則;⑤信賴保護原則;⑥禁止隨意轉(zhuǎn)讓原則。

5、【C】題中四個選項都是證券市場上的機構(gòu)投資者。

6.［D］無邊界組織打破各部門之間的界限，提高組織對客戶的反應速度。

7、［C］本題考查我國企業(yè)所得稅的稅率?！惧e因分析】對于我國企業(yè)所得稅的稅率掌握不清楚。

8、［B］在他物權(quán)中，建設用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、土地承包經(jīng)營權(quán)、地役權(quán)屬于用益物權(quán)，抵押權(quán)屬于擔保物權(quán)。

用益物權(quán)是在他人的物上依法享有占有、使用和收益的權(quán)利。擔保物權(quán)是就他人的擔保物依法享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

A項是自物權(quán),BCD三項屬于他物權(quán)。CD兩項屬于用益物權(quán),B屬于擔保物權(quán)。

9、【A】分離交易可轉(zhuǎn)債屬于附認股權(quán)證公司債的范圍。附認股權(quán)證公司債指公司債券附有認股權(quán)證，持有人依法享

有在一定期間內(nèi)按約定價格（執(zhí)行價格）認購公司股票的權(quán)利，也就是債券加上認股權(quán)證的產(chǎn)品組合。

10、【C】在現(xiàn)實生活中，價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過商品價格運動表現(xiàn)出來的。

1KID］敢為性指個體冒險和少顧慮的特性，高分代表魯莽，低分代表畏怯;聰慧性指個體有才華，善思考的特性，高分代表

智慧和有才識，低分代表遲鈍和學識淺薄;敏感性指個體的嬌生慣養(yǎng)和感情用事的特性，高分代表敏感與優(yōu)柔寡斷，低分代

表理性沉著。緊張性：指個體的激動與進取，高分代表緊張興奮，低分代表心平氣和。

12、【B】對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)

度三個方面進行培訓與開發(fā)。

13、【A】每月應存金額=5000（H36+（37+2X36）X6%O|=1250元。每月應存金額=到期本息和/｛存入次數(shù)+［（存入次數(shù)+l）/2］x

存入次數(shù)x月利率｝

14.［A］從房地產(chǎn)需求的角度來看,由于現(xiàn)代購買房地產(chǎn)（特別是商品住宅）普遍采取貸款方式付款,所以利率升降會減少

或增加房地產(chǎn)需求，從而使房地產(chǎn)價格下降或上升。

15、【D】補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工

資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。題中，小張的工作條件

比小王的差一些，因此工資比小王的高一些，屬于補償性工資差別。所以本題選Do

16、【A】優(yōu)化配置與合理使用資源是市場經(jīng)濟對企業(yè)提出的要求。企業(yè)應及時確定并提供所需的資源，并通過改善經(jīng)營

管理，提高勞動效率,努力降低成本，使企業(yè)和相關(guān)方受益。

17、［A］本題考查社會資源的配置方式。社會資源的配置有兩種基本方式，即計劃方式和市場方式。

18.［B］商業(yè)銀行經(jīng)營證券投資業(yè)務的功能包括:①保持流動性、獲得收益;②分散風險、提高資產(chǎn)質(zhì)量;③合理避稅；

④提供新的資金來源。

19、【C】工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說明書的應用過程中應該遵

循動態(tài)原則，根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性。

20.［C］職位說明書，又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范

化描述的文件。職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范（又稱任職資格）。在編寫職位說明書的工作規(guī)范（任職

資格）時，應該注意以下幾點:①應該制定職位標準去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應任職者;②用語要符合法律條文,嚴禁

種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④

一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

21、［C］土地是國家和集體所有的,土地所有權(quán)不能作為貸款抵押物。

22、【A】本題考查分類數(shù)據(jù)的整理與顯示。比例是一個總體中各個部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重,通常用于反映總體的

構(gòu)成或結(jié)構(gòu)。各部分的比例之和等于1,不可能大于lo

23、【D】固定資產(chǎn)投資的特點：投資數(shù)額大，發(fā)生次數(shù)少；回收時間長；變現(xiàn)能力差。

24、【C】侵害他人身體致使其喪失全部或者部分勞動能力的，賠償生活補助費一般應補足到不低于當?shù)鼐用窕旧钯M

的標準?！惧e因分析】對于侵權(quán)賠償?shù)南嚓P(guān)知識點記憶不正確。

25、【D】本題考查常用的錯賬更正法。常用的錯賬更正法有劃線更正法、紅字更正法和補充登記法。

26、【C】外部勞動力市場的供求對招聘活動產(chǎn)生的影響非常大。當勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)吸引人員比較困

難;當勞動力市場的供給大于需求時，企業(yè)吸引人員就會比較容易。

27、［B］常見的個案研究法有典型任務（事件）研究與資料研究兩大類。

28.［D］

29、【A】對于一個要求具有長期工作經(jīng)驗的職位來說，競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。

30、【B】企業(yè)在處理培訓賠償問題時，應注意以下原則：①若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權(quán)要求職工賠償培

訓費；②只有當職工方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費；③勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或

約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費；④關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓合同執(zhí)行，未簽訂

培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。

3K［B］當社會總供給大于社會總需求，需要剌激需求，采用擴張政策。赤字財政政策又稱為擴張性財政政策，它是

指通過減稅而減少國家的財政收入，增加企業(yè)和個人的可支配收入，刺激社會總需求，或通過擴大政府財政支出的規(guī)

模，來擴大社會需求。擴張性貨幣政策是指貨幣供應量大大超過流通中對貨幣的客觀需要量，其主要功能是刺激社會

總需求的增長。

32、【D】

33.IB］差價是在指在通過房地產(chǎn)經(jīng)紀促成的交易中，房地產(chǎn)出售人或出租人得到的價格或租金低于房地產(chǎn)真實成交價

格或租金的部分。房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員不得吃差價。

34、［A］按照不同的劃分標準，房地產(chǎn)開發(fā)分為不同的類別:①按照開發(fā)對象，房地產(chǎn)開發(fā)可分為土地開發(fā)、房屋開發(fā)與

房地產(chǎn)綜合開發(fā);②按照開發(fā)主體，有獨資開發(fā)、合資合作開發(fā);③按照開發(fā)區(qū)域性質(zhì)，可分為新區(qū)開發(fā)和舊區(qū)改造;④按照

開發(fā)規(guī)模,分為單項開發(fā)和成片開發(fā)。

35、【B】代理包括委托代理、法定代理和指定代理。

36、【A】本題考查會計信息質(zhì)量要求。可靠性要求企業(yè)應當以實際發(fā)生的交易或者事項為依據(jù)進行會計確認、計量和

報告，如實反映符合確認和計量要求的各項會計要素及其他相關(guān)信息。

37、【B】為解決“不重”的問題，統(tǒng)計分組時習慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”，即當相鄰兩組的上下限重疊時，恰好等于某

一組上限的觀察值不算在本組內(nèi)，而計算在下一組內(nèi)。

38、【B】本題考查法的特征。法以權(quán)利和義務為內(nèi)容。

39.［B］本題考查項目支出的概念。

40、【B】實行集中營銷，企業(yè)面臨的風險比較大。由于目標市場比較單一和窄小,一旦市場情況發(fā)生某種突變，如消費者

偏好轉(zhuǎn)移、購買力下降或出現(xiàn)強大的競爭者，企業(yè)就有可能一下陷入困境。因此，實行集中營銷時，要隨時準備應變措施。

41、【B】面談法，是工作分析人員通過與工作承擔者進行面對面的交談來獲取有關(guān)信息資料的方法。優(yōu)點是可以簡單而

又迅速地收集到工作分析的信息，可控性強，適用面廣。

42、【A】市場抽樣調(diào)查分為隨機抽樣（包括簡單隨機抽樣、等距離抽樣、分層隨機抽樣和整群隨機抽樣）和非隨機抽樣（包

括便利抽樣、判斷抽樣、配額抽樣和滾雪球抽樣）。每種調(diào)查方式都有其優(yōu)點和缺點，適合于不同特點的總體。

43、［D］根據(jù)運作方式的不同，基金可分為封閉式基金和開放式基金。前者是指限定基金的發(fā)行總額,一旦發(fā)行期滿，基

金就宣告成立。并封閉起來,不再追加發(fā)行，因此也稱為固定型基金;后者是指基金的發(fā)行總額不固定,可以追加發(fā)行，投資

者可以請求發(fā)行機構(gòu)贖回，也可以再追加買入該基金，因此也稱為追加型基金。

44.［D］民事訴訟法的基本原則中的支持起訴原則指機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位對損害國家、集體或者個人民事

權(quán)益的行為，可以支持受損害的單位或者個人向人民法院起訴。

45、【A】直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成直線職能型組織結(jié)構(gòu)?！惧e因分析】對于題目閱讀不認真或者對

組織職能的分類把握不正確。

46、［C］信用是以償還和付息為條件的借貸行為。

47、［C］本題考查貨幣購買力指數(shù)的計算。貨幣購買力指數(shù)=1/居民消費價格指數(shù)=1/105%=95.2%。

48、【C】在一個團體中，有許多因素會影響個體的從眾行為，其中最重要的有:團體凝聚力、團體一致性和團體規(guī)模。一

般情況下,凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團體對成員從眾的影響力大，團體規(guī)模越大對成員從眾

的影響越大。但是在此也要注意，團體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當團體人數(shù)達到4個人時，團體對個體的影響

最大，超過了這個規(guī)模,影響不再增加，有時候反而減小。團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小。因為成員之間的互動變

得更為困難,更不容易維持團體的目標。而且大的團體中容易產(chǎn)生各種小的利益團體,削弱團體的凝聚力。

49、【A】流動性風險是指金融企業(yè)無力為負債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風險。當流動性不足

時，金融企業(yè)無法以合理的成本迅速增加負債或變現(xiàn)資產(chǎn)獲得足夠的資金，從而影響了其盈利水平，在極端情形下，

流動性不足會造成清償問題，表現(xiàn)為沒有足夠的現(xiàn)金清償債務和保證客戶提取存款而給金融企業(yè)帶來損失。當金融企

業(yè)融資和用資的到期日不匹配，或者經(jīng)歷了預期外的資金外流，結(jié)果被迫以高于正常的利率融資，甚至發(fā)現(xiàn)市場上融

資完全不可能時，就產(chǎn)生了流動性風險。

50、【A】本題考查市場中介組織的概念。市場中介組織是指介于國家和市場經(jīng)營主體及消費者之間的非行政性社會經(jīng)

濟組織和機構(gòu)的通稱?！惧e因分析】對于市場中介組織的概念的相關(guān)內(nèi)容記憶不確切。

51.［C］本題考查分配制度的內(nèi)容。在社會主義初級階段必須堅持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，

多種分配方式并存的收入分配制度。這是由社會主義初級階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。

52、【B】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計算。先確定每組組中值，與每組的企業(yè)數(shù)相乘，三組總數(shù)相加，除以總企業(yè)數(shù),

得出平均利潤。（2500x2+3500x8+4500x2）4-（2+8+2）=3500（萬元）。

53、［A］經(jīng)濟適用住房的銷售基準價格及浮動幅度，由價格主管部門會同經(jīng)濟適用住房主管部門，依據(jù)有關(guān)規(guī)定,在綜合

考慮建設、管理成本和利潤的基礎(chǔ)上確定并向社會公布。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實施的經(jīng)濟適用住房項目利潤率按不高于3%

核定;市、縣人民政府直接組織建設的經(jīng)濟適用住房只能按成本價銷售,不得有利潤。

54、【B】試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在勞動合同

中約定試用期時，應注意同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試序期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同

崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內(nèi)，人力資源部

門依據(jù)試用期工作任務和崗位說明書的要求對新員工進行工作和業(yè)務技能的考核，符合要求的應予以留用。否則，可以

以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知，解除勞動關(guān)系。

55、【D】本題考社會保險的相關(guān)陳述。

56、【A】機械型工作設計方法強調(diào)找到一種使效率最大化同時最簡單的方式來對工作進行組合，通常包括降低工作的

復雜程度，盡量讓工作簡單化.

57、【C】根據(jù)我國《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,仲裁裁決一般應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出。

58、【C】繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留

在該組織內(nèi)的一種承諾。

59、【A】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期

內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

60、【D】選項A,銀行匯票背書轉(zhuǎn)讓時，以實際結(jié)算金額為準，實際結(jié)算金額超過出票金額的銀行匯票，被背書人或代理付

款人不予受理;選項B,申請人必須向銀行提交“銀行匯票申請書”，填明有關(guān)內(nèi)容并簽章;選項C,銀行匯票提示付款期限自

出票日起1個月內(nèi)。

61、仲裁裁決書應當寫明：仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、裁決日期以及當事人不服仲裁裁決的起

訴權(quán)利、期限。

62、【C】國家按照統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理的原則，將房地產(chǎn)授權(quán)國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位和軍隊分別進行管理。

這些單位在國家授權(quán)范圍內(nèi)，對國有房地產(chǎn)行使占有、使用、收益和處分的權(quán)利，同時負有保護國有房地產(chǎn)不受損失的義

務。被授權(quán)單位轉(zhuǎn)移或處置房地產(chǎn)時，必須按照有關(guān)規(guī)定.報經(jīng)上級主管部門批準。

63、【D】目前世界上絕大多數(shù)國家都采用直接標價法。我國國家外匯管理局公布的外匯牌價，就是采用直接標價法。

64、【D】本題考查三次產(chǎn)業(yè)分類法。第三產(chǎn)業(yè)為服務業(yè)，可分為流通部門和服務部門。其中房地產(chǎn)業(yè)屬于服務部門。

65、【D】作業(yè)能力中并不包括工作內(nèi)容。

66、【B】本題考查對紙幣流通規(guī)律的理解。紙幣發(fā)行量超過流通中所需要的金屬貨幣量時，會出現(xiàn)紙幣貶值，即通貨

膨脹。如果貨幣供應量少于流通中所需的貨幣量，引起貨幣價值含量上升，物價普遍下降，就形成通貨緊縮。

67.［A］費斯廷的認知失調(diào)理論，主要是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉

快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調(diào)。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認知失調(diào),A是通過讓一致性的認

識變得更重要的方式來減少失調(diào);如果選擇B,那么是“生活中壓力太多了，我只能通過吸煙來緩解”;如果選C那么應當

是“我喜歡吸煙，我不想真正戒掉煙癮”;如果選D,那么應當是“我將再次戒煙,即使別人蛤也不抽「

68、［A］凈收益=潛在毛租金收入.空置和收租損失+其他收入-運營費用=2?2xl0%_2x20%=1.4。試題點評:本題考查基

于租賃收入測算凈收益的基本公式。

69、【C】財政購買性支出是指政府付出財政資金的同時，得到相應的商品和服務，并運用它們來實現(xiàn)政府的職能。【錯因

分析】對財政購買性支出的概念不清楚。

70、【C】在一個團體中，有許多因素會膨響個體的從眾行為，其中最重要的有：團體凝聚力、團體一致性和團體規(guī)模。

一般情況下，凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團體對成員從眾的影響力大，團體規(guī)模越大對成

員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當團體人數(shù)達到4個人時，團體

對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而減小。團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小。

71、1D】雖然任何資產(chǎn)在某一時間都有一個具休的位置，但房地產(chǎn)不可移動，其位置固定不變;其他資產(chǎn)可以移動,其位置

能夠改變。因此，價值與區(qū)位密切相關(guān)幾乎是房地產(chǎn)所獨有的。

72、［C］需要，是指人們在想要達成某一目的時感覺到某種匱缺的狀態(tài)。需要所描述的是人類的基本要求,如衣、食、

住、行、健康、娛樂、教育、精神生活等方面的要求。

73、【C】一般情形下提前30天通知解除合同?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單

位；可以解除勞動合同。試用期內(nèi)提前3