《初級經(jīng)濟(jì)師》額濟(jì)納旗2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》額濟(jì)納旗2024年臨考沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）

1.依法對他人所有物在合適的范圍內(nèi)以使用、收益為主要內(nèi)容的權(quán)利稱為0。

A、占有B、用益物權(quán)C、所有權(quán)D、擔(dān)保物權(quán)

2.關(guān)于土地登記，下列說法中正確的是0。

A、土地登記，只登記國有土地使用權(quán)、集體土地所有權(quán)和集體土地使用權(quán)B、國有土地使用權(quán)，是指國有建設(shè)用

地使用權(quán)C、土地以宗地為單位進(jìn)行登記，宗地是指土地權(quán)屬界線封閉的地塊或者空間D、集休土地使用權(quán)，是

指集體建設(shè)用地使用權(quán)和宅基地使用權(quán)

3.公司公開發(fā)行股票籌集資金采用的信用形式為（）。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費(fèi)信用

4.下列金融工具中，屬于長期金融工具的是0。

A、商業(yè)匯票B、銀行本票C、政府債券D、銀行匯票

5.效益成本分析法是在考慮資金時間價(jià)值下的動態(tài)評價(jià)的一種方法，用。指標(biāo)反映。

A、益本率B、投資回收期C、設(shè)備最佳更新期D、投資效益系數(shù)

6.員工提案改善建議次數(shù)屬于平衡計(jì)分卡中。指標(biāo)體系。

A、客戶導(dǎo)向型B、內(nèi)部流程指標(biāo)體系C、財(cái)務(wù)指標(biāo)體系D、學(xué)習(xí)與成長

7.某學(xué)校學(xué)生的平均年齡為20歲，標(biāo)準(zhǔn)差為3歲；該校教師的平均年齡為38歲，標(biāo)準(zhǔn)差為3歲。比較該校學(xué)生年齡和

教師年齡的離散程度，則。。

A、學(xué)生年齡和教師年齡的離散程度相同B、教師年齡的離散程度大一些C、教師年齡的離散程度是學(xué)生年

齡離散程度的1?9倍D、學(xué)生年齡的離散程度大一些

8.投資者預(yù)期某證券價(jià)格將要下跌，先訂立期貨合同按現(xiàn)有價(jià)格賣出，等該證券價(jià)格下跌后再買進(jìn)，從中獲取差價(jià),

這種交易方式為（）。

A、保證金多頭交易B、保證金空頭交易C、多頭交易D、空頭交易

9.根據(jù)解釋主體不同，法律解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋，在我國，有權(quán)作立法解釋的機(jī)構(gòu)是（）。

A、中共中央B、全國人大常委會C、國務(wù)院D、最高人民法院

10.我國土地登記的基本單元是0。

A、建筑面積B、交易費(fèi)用C、宗地D、土地用途

11.金融工具的收益性通常用收益率來表示，用金融工具的票面收益與本金的比率計(jì)算得出的是（）。

A、當(dāng)期收益率B、平均收益率C、名義收益率D、實(shí)際收益率

12.同一房地產(chǎn)之所以可以進(jìn)行多次交易是因?yàn)榉康禺a(chǎn)價(jià)值高且0。

A、權(quán)屬關(guān)系復(fù)雜B、從屬需要C、供給不定D、物理壽命長

13.在我國現(xiàn)行稅制體系中，資源稅、車船稅、土地使用稅等屬于（）。

A、從價(jià)稅B、從量稅C、流轉(zhuǎn)稅D、所得稅

14.“金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會和具體的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理部門”是。的要求。

A、全面風(fēng)險(xiǎn)管理原則B、集中管理原則C、垂直管理原則D、獨(dú)立性原則

15.關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是0。

A、觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求B、觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作C、觀

察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息I)、觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

16.“經(jīng)濟(jì)活動人口”或“勞動力人口”是指()。

A、就業(yè)人口與失業(yè)人口之和B、勞動年齡外人口與失業(yè)人口之和C、勞動適齡就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

D、勞動年齡內(nèi)人口與失業(yè)人口之和

17.以下選項(xiàng)不屬于組距分組步驟的是()。

A、確定分組組數(shù)B、確定單位C、求極差D、確定組限

18.下列國際收支平衡表項(xiàng)目中，不屬于經(jīng)常項(xiàng)目的是()。

A、貿(mào)易收支B、勞務(wù)收支C、轉(zhuǎn)移收支D、錯誤與遺漏

19.某組數(shù)據(jù)50、54、60、61、67、75、80、86、91、95中，極差值為()。

A、25B、45C、71D、145

20.根據(jù)購買力平價(jià)理論，兩國貨幣購買力之比的變化決定了()的變動。

A、物價(jià)B、匯率C、利率D、總供給

21.()的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求。

A、工作實(shí)踐法B、社會實(shí)踐法C、訪談法D、觀察法

22.我國《勞動法》規(guī)定勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過0個月。

A、1B、3C、6D、8

23.法的生效時間不包括()。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時間C、規(guī)定法律公布后符合一定條件時生效D、

規(guī)定法律公布后滿足一定條件時由領(lǐng)導(dǎo)人宣布生效

24.通常的證券回購市場是指()回購市場。

A、定期存單B、商業(yè)票據(jù)C、商業(yè)匯票D、國債

25.采用組距分組要遵循()的原則。

A、組限值應(yīng)能被5除盡B、組限應(yīng)取得美觀些C、不重不漏D、下組限不在內(nèi)

26.泰羅的“時間一動作”分析的主要內(nèi)容是0。

A、通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息B、描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過程C、改

變生產(chǎn)車間的照明度，觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響D、使用秒表精確計(jì)時對裝卸工人的工作過程進(jìn)行細(xì)

致、準(zhǔn)確的研究

27.直營連鎖房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)與特許經(jīng)營房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的不同之處在于()。

A、具有統(tǒng)一的品牌等識別系統(tǒng)B、由母公司直接投資并擁有各連鎖店C、由兩個或兩個以上連鎖分店組成

D、以規(guī)?；?jīng)營實(shí)現(xiàn)運(yùn)營成本的降低

28.在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上，必須考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距,這體現(xiàn)了財(cái)政。的特征。

A、彌補(bǔ)市場失效B、提供公平服務(wù)C、非營利性D、法治性

29.下列權(quán)利中，屬于物權(quán)的是0。

A、身份權(quán)B、身體權(quán)C、所有權(quán)D、生命權(quán)

30.在舉辦新設(shè)備新技術(shù)的普及講座時，比較合適的培訓(xùn)開發(fā)方法是0。

A、討論法B、講授法C、案例研討法D、管理游戲法

31.活期儲蓄存款利息計(jì)算中的計(jì)息積數(shù)是()。

A、累計(jì)利息總數(shù)B、應(yīng)付利息數(shù)C、累計(jì)存款余額與利率的乘積D、每次存款余額與其實(shí)際存期的乘積

32.關(guān)于公共財(cái)政基本特征的說法，正確的是()。

A、公共財(cái)政壯大國有經(jīng)濟(jì)B、公共財(cái)政追求市場營利C、公共財(cái)政彌補(bǔ)市場失效D、公共財(cái)政提供差異

化服務(wù)

33.在貨幣所具有的職能中，被用來支付商品賒買過程中的貨款，用來支付債務(wù)、租金、利息、工資等款項(xiàng)的職能通

常稱為()。

A、價(jià)值尺度B、貯藏手段C、流通手段D、支付手段

34.住房公積金管理委員會履行的職責(zé)不包括()。

A、制定和調(diào)整住房公積金的具體管理措施，并監(jiān)督實(shí)施B、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,擬訂住房公積金的具體繳存

比例C、審批住房公積金歸集、使用計(jì)劃D、負(fù)責(zé)收取住房公積金并進(jìn)行集中管理

35.經(jīng)濟(jì)體制的基本功能是()。

A、全面指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動B、完善國家的體系C、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展D、把有限的資源配置到不同的生產(chǎn)

和服務(wù)部門

36.我國《勞動法》的適用范圍不包括0。

A、中生人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B、國家公務(wù)員C＞中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與國家

機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者

37.人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢是0。

A、和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)B、采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專業(yè)化

C、采用簡單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能D、以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心

和專家中心三個部分

38.下列各項(xiàng)不屬于動力機(jī)制的內(nèi)容的是0。

A、所有者權(quán)益B、消費(fèi)者需求C、經(jīng)營者權(quán)利D、勞動者積極性

39.關(guān)于侵權(quán)賠償，說法不正確的是()。

A、因緊急避險(xiǎn)造成損害的,由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任B、因正當(dāng)防衛(wèi)造成損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任C、

侵害他人身體致使其喪失全部或者部分勞動能力的,賠償生活補(bǔ)助費(fèi)一般應(yīng)補(bǔ)足到不低于受害人員收入水平的標(biāo)準(zhǔn)

D、無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)民事責(zé)任

40.生產(chǎn)線按范圍大小，分為產(chǎn)品生產(chǎn)線和0。

A、非自動化生產(chǎn)線B、自動化生產(chǎn)線C、流水線生產(chǎn)線D、零部件生產(chǎn)線

41.商業(yè)銀行的職能不包括0。

A、信用中介B、支付中介C、發(fā)行中介D、信用創(chuàng)造

42.某企業(yè)因生產(chǎn)急需流動資金，將一張面額為50萬元,距到期日尚需126天的票據(jù)以7%的年貼現(xiàn)率賣給銀行，企業(yè)能

獲得的賬現(xiàn)款為。元。

A、514194B、504194C、497750D、487750

43.衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、效果B、效率C、效能D、效益

44.民事義務(wù)可以分為積極義務(wù)和消極義務(wù)，下列不屬于積極義務(wù)的是。。

A、容忍義務(wù)B、交付財(cái)物C、完成工作D、提供勞務(wù)

45.在公共設(shè)施用地中，下列術(shù)語C1類的是()。

A、商業(yè)B、文化C、體育D、行政

46.下列關(guān)于績效的說法，正確的是0。

A、績效是組織對個人的一種承諾B、績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)C、個人績效的達(dá)成意味著組

織績效的達(dá)成D、績效是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)

47.在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下，紙幣被廣泛接受,是因?yàn)?)。

A、紙幣代表金融貨幣B、紙幣依靠國家法律強(qiáng)制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國家財(cái)政發(fā)行

48.勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工

資或疾病救濟(jì)費(fèi)按照0支付。

A、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、不得低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べYC、不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、

不能低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的80%

49.關(guān)于人格的說法，正確的是0。

A、一個人所受的教育對他的人格沒有什么影響B(tài)、人格是不穩(wěn)定的,隨時都會改變C、人格在很大程度上受

遺傳影響D、精神分析從個人意識經(jīng)驗(yàn)發(fā)展和成長潛能整合的角度理解人格

50.商業(yè)銀行籌集短期生產(chǎn)周轉(zhuǎn)資金的渠道不包括()。

A、向中央銀行借款B、發(fā)行金融債券C、同業(yè)拆借D、回購

51.房屋修繕管理是中的一個重要環(huán)節(jié)0。

A、房地產(chǎn)經(jīng)營B、房地產(chǎn)銷售C、房地產(chǎn)管理D、房地產(chǎn)開發(fā)

52.按照所采用的計(jì)量尺度，以下不屬于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的有0。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、時間數(shù)據(jù)D、數(shù)值型數(shù)據(jù)

53.運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的

效率，這是()。

A、工作研究B、時間研究C、流程再造D、工作再造

54.國家建立失業(yè)保險(xiǎn)登記制度，根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于()

內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

A、5日B、10日C、15日D、20日

55.與黃金完全脫鉤,僅作為一種價(jià)值符號的貨幣形態(tài)為0。

A、商品貨幣B、信用貨幣C、代用貨幣D、實(shí)物貨幣

56.馬克思揭示的貨幣必要量規(guī)律，是以()為基礎(chǔ)的。

A、價(jià)值規(guī)律B、勞動價(jià)值論C、現(xiàn)金余額學(xué)說D、貨幣需求

57.。是物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主實(shí)施自治管理的組織。

A、物業(yè)服務(wù)公司B、業(yè)主委員會C、小區(qū)委員會D、住房聯(lián)合會

58.企業(yè)管理者將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各要素、各部門、各環(huán)節(jié)、各方面在空間和時間的聯(lián)系上，在勞動分工與協(xié)作

上，在上下左右的相互聯(lián)系中，統(tǒng)一起來形成一個有機(jī)的整體，這體現(xiàn)了企業(yè)管理的()。

A、計(jì)劃職能B、組織職能C、控制職能D、協(xié)調(diào)職能

59.作為開發(fā)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓的房地產(chǎn)是0。

A、已經(jīng)辦理竣工驗(yàn)收但尚未進(jìn)行備案的房地產(chǎn)B、已經(jīng)完成但尚未銷售的房地產(chǎn)C、已經(jīng)經(jīng)過一定的投入

開發(fā)但尚未完成土地出讓合同及城市規(guī)劃要求建設(shè)內(nèi)容的房地產(chǎn)D、已經(jīng)合法取得使用權(quán)但尚未開始建設(shè)的城市

土地

60.工作滿意度理論中的()認(rèn)為,公司要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型

61.黨的“十七大”上提出,科學(xué)的發(fā)展觀的第一要義是()。

A、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)B、發(fā)展C、以人為本D、統(tǒng)籌兼顧

62.人具有意識，知道活動的目的，這是指人力資源的()。

A、雙重性B、能動性C、時效性D、社會性

63.公民下落不明滿。年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。

A、1B、2C^3I)、4

64.根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是()。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開放的環(huán)境

觀D、社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

65.《勞動法》的核心和靈魂是()。

A、公平B、公正C、勞動法的基本內(nèi)容D、勞動法的基本原則

66.某儲戶于2008年3月到銀行存了一筆兩年期的定期存款，年利率為5%,每年計(jì)息一次，若2。10年3月去提款

時，取得此筆存款的本息合計(jì)11000元，則存入的原始金額為()元。

A、10000B、9977C>8000D、5238

67.組織變革己經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的常態(tài)活動,企業(yè)組織變革的基本原因是()。

A、管理信息化的需要B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)超越自我的需要C、企業(yè)組織本身發(fā)展過程中的矛盾D、員工職業(yè)生

涯發(fā)展的需要

68.各種福利支出、對居民補(bǔ)貼支出、捐贈支出屬于0。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、建設(shè)性支出C、購買性支出D、消費(fèi)性支出

69.根據(jù)《城鎮(zhèn)廉租住房管理辦法》，無正當(dāng)理由，廉租住房承租戶連續(xù)0個月以上未在所承租的廉租住房居住的,應(yīng)當(dāng)按

照合同約定退回廉租住房。

A、3B、6C、9D、12

70.。是最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價(jià)技術(shù)之一。

A、評價(jià)尺度表B、交替排序C、配對比較D、行為錨定等級評價(jià)

71.0揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

A、補(bǔ)償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、技能性工資差別

72.房地產(chǎn)是實(shí)物、。和區(qū)位的結(jié)合體。

A、質(zhì)量B、功能C、環(huán)境D、權(quán)益

73.商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個屬性是由。決定的。

A、生產(chǎn)過程的復(fù)雜性B、勞動的二重性C、滿足人們需要的程度D、交易的不同方式

74.某人借款1000元,如果年利率為10%,兩年到期后歸還(期數(shù)為2),按復(fù)利計(jì)算，到期時借款人應(yīng)支付的利息為()元。

A、200B、210C、1000D、1210

75.知識和技能是兩個相同又有所不同的概念，。是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。

A、水平B、人格C、能力D、知識

76.“集中決策，分散經(jīng)營”是()型組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)。

A、事業(yè)部B、矩降C、直線職能D、網(wǎng)絡(luò)

77.仲裁員是否回避，由()決定。

A、村黨支部書記B、村長C、居委會D、仲裁委員會主任

78.在選拔性評價(jià)中更為常用的績效考核指標(biāo)類型是()。

A、硬指標(biāo)B、行為類指標(biāo)C、特質(zhì)類指標(biāo)D、結(jié)果類指標(biāo)

79.早期介入是指新建物業(yè)竣工之前，建設(shè)單位根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動，可將其劃分為()等階

段。

A、招投標(biāo)階段-規(guī)劃設(shè)計(jì)階段-施工建設(shè)階段->銷售階段-竣工驗(yàn)收階段B、招投標(biāo)階段-許可審批階段一施

工建設(shè)階段T銷售階段T竣工驗(yàn)收階段C、可行性研究階段T許可審批階段T施工建設(shè)階段T竣工驗(yàn)收階段T銷

售階段D、可行性研究階段一規(guī)劃設(shè)計(jì)階段T施工建設(shè)階段竣工驗(yàn)收階段T銷售階段

80.某儲戶要求存3年期積零成整儲蓄,到期支取本息50000元,如果月利率為6%o,每月應(yīng)存0元。

A、1250B、1500C、1750D、2000

81.()指農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織的協(xié)調(diào)下，自愿就爭議事項(xiàng)所達(dá)成的一種民事合同。

A、調(diào)解協(xié)議B、仲裁協(xié)議C、協(xié)商協(xié)議D、訴訟協(xié)議

82.在借貸記賬法下，權(quán)益類賬戶的記賬規(guī)則是()。

A、借方表示減少，貸方表示增加，余額在借方B、借方表示增加，貸方表示減少，余額在貸方C、借方表

示增加，貸方表示減少，余額在借方D、借方表示減少，貸方表示增加，余額在貸方

83.勞動力市場的特殊性在于，在勞動力交易的過程中,勞動力這種特殊商品的沒有轉(zhuǎn)移。

A、使用權(quán)B、所有權(quán)C、轉(zhuǎn)讓權(quán)D、租賃權(quán)

84.歐盟的金融監(jiān)管體制屬于

A、一元多頭式監(jiān)管體制B、二元多頭式監(jiān)管體制C、集權(quán)式監(jiān)管體制D、跨國式監(jiān)管體制

85.下列關(guān)于能力與知識和技能區(qū)別的陳述，錯誤的是0。

A、知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高C、

技能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征

86.熟練勞動力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、工會化程度、地理位置等是造成0之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

A、不同年齡勞動力B、男性和女性勞動力C、不同民族勞動力D、不同產(chǎn)業(yè)

87.在我國，企業(yè)的會計(jì)核算以()為記賬本位幣。

A、美元B、黃金C、人民幣D、元

88.關(guān)于貨幣制度的構(gòu)成要素，下列說法錯誤的是0。

A、本位幣是一個國家的基本通貨和法定的計(jì)價(jià)結(jié)算貨幣B、我國的人民幣制度屬于紙幣本位制C、在當(dāng)代

紙幣本位制下，大多數(shù)國家都規(guī)定了發(fā)行保證制度D、憑國家信用發(fā)行的信用貨幣不具有穩(wěn)定貨幣流通的作用

89.下列關(guān)于具體勞動和抽象勞動說法錯誤的是。。

A、具體勞動是勞動的自然屬性B、具體勞動創(chuàng)造商品的使用價(jià)值C、抽象勞動形成商品的價(jià)值D、具體

勞動是商品經(jīng)濟(jì)特有的歷史范疇

90.承包企業(yè)投標(biāo)報(bào)價(jià)的主要依據(jù)是0。

A、開發(fā)工程項(xiàng)目B、招標(biāo)文件C、標(biāo)底D、招標(biāo)通告

91.企業(yè)的產(chǎn)生、發(fā)展與分工密不可分，按照分工與專業(yè)化發(fā)展的順序,第四種專業(yè)化形態(tài)是()。

A、工藝專業(yè)化B、零部件專業(yè)化C、產(chǎn)品專業(yè)化D、部門專業(yè)化

92.我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是由()決定的。

A、社會主義初級階段的生產(chǎn)力水平B、社會主義的本質(zhì)C、社會主義初級階段的根本任務(wù)D、社會主義

的性質(zhì)和初級階段的基本國情

93.2010年全國財(cái)政收入為83080億元，其中中央財(cái)政收入為42470億元，當(dāng)年全國國內(nèi)生產(chǎn)總值為397983億元，

則2010年中央財(cái)政集中財(cái)力的程度為。。

A、51.1%B、48.9%C>20.9%D、10.2%

94.某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為:營業(yè)支出為4800萬元（其中:業(yè)務(wù)管理費(fèi)為800萬元），營業(yè)收入為6000萬元（其中:

金融機(jī)構(gòu)往來利息收入為280萬元），經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的成本率為0。

A、83.93%B、13.33%C、13.99%D、80%

95.認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài)，通過經(jīng)驗(yàn)組織起來，影響著個人對情緒的反應(yīng)的學(xué)者是（）。

A、阿爾波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉爾福特

96.下列關(guān)于市場經(jīng)濟(jì)與商品經(jīng)濟(jì)相互關(guān)系的表述中，正確的是0。

A、市場經(jīng)濟(jì)一定是商品經(jīng)濟(jì)B、市場經(jīng)濟(jì)一定不是商品經(jīng)濟(jì)C、商品經(jīng)濟(jì)一定是市場經(jīng)濟(jì)D、市場經(jīng)濟(jì)

是商品經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提

97.統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn)，大致在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右，如患者住院，個人首先要用個人賬戶或自付費(fèi)用。

A、5%B、10%C、15%D、20%

98.從性質(zhì)上看，社會保險(xiǎn)是0通過立法強(qiáng)制實(shí)施的社會保障措施，在勞動者遭遇勞動風(fēng)險(xiǎn)時，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)

償。

A、政府B、工會C、國家D、地方

99.對于服務(wù)性職業(yè)，最好選擇。對員工進(jìn)行績效考評。

A、客戶B、員工自己C、外界績效專家D、同事

100.用來衡量和反映中央政府集中財(cái)力程度和宏觀調(diào)控能力的指標(biāo)是（）。

A、財(cái)政收入占國民生產(chǎn)總值的比重B、稅收收入占國民生產(chǎn)總值的比重C、中央財(cái)政收入占全國財(cái)政收入

的比重D、中央財(cái)政支出占全國財(cái)政支出的比重

參考答案

單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）

1、【B】本題考查用益物權(quán)的含義。用益物權(quán)，是指非所有人對他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利。

2、【C】選項(xiàng)A,土地登記指將國有土地使用權(quán)、集體土地所有權(quán)、集體土地使用權(quán)和土地抵押權(quán)、池役權(quán)以及依照法

律法規(guī)規(guī)定需要登記的其他土地權(quán)利記載于土地登記簿公示的行為;選項(xiàng)B,國有土地使用權(quán)包括國有建設(shè)用地使用權(quán)

和國有農(nóng)用地使用權(quán);選項(xiàng)D,集體土地使用權(quán)包括集體建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)和集體農(nóng)用地使用權(quán)（不含土地

承包經(jīng)營權(quán)）。

3、【B】本題考查商業(yè)信用。公司公開發(fā)行股票或發(fā)行債券籌集資金采用的信用形式為商業(yè)信用。

4、【C】證券又稱“有價(jià)證券”，是代表財(cái)產(chǎn)所有權(quán)或債權(quán)的證書，它能夠給持有人帶來一定的股息或利息形式的收益。長

期金融工具主要指各類證券，主要包括長期政府債券、公司債券、銀行債券和股票等。選項(xiàng)A、B、D屬于短期金

融工具。

5、［A］效益成本分析法是通過計(jì)算和比較技術(shù)改造項(xiàng)目的各方案在整個壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率，以確定各

技術(shù)改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法。這種方法是在考慮資金時間價(jià)值下的動態(tài)評價(jià)的一種方法,用益本率指標(biāo)

反映。

6、【D】學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的指標(biāo)為其他領(lǐng)域的績效突破提供手段。它注重分析現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間的差距，將

注意力集中在內(nèi)部的技能和能力上。相關(guān)的績效指標(biāo)包括新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期、新產(chǎn)品銷售比率、流程改進(jìn)效率等。

7、【D】本題考查離散系數(shù)的計(jì)算。離散系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比，是測度數(shù)據(jù)離散程度的

相對指標(biāo),離散系數(shù)大的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就大，離散系數(shù)小的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就小。本題中3/20>3/38,因此

選D。

8.［D］投資者預(yù)期某證券價(jià)格將要下跌，先訂立期貨合同按現(xiàn)有價(jià)格賣出，等該證券價(jià)格下跌后再買進(jìn)，從中獲取

差價(jià)，這種交易方式為空頭交易，也叫賣空。

9、【B】本題考查立法解釋。在我國，立法解釋權(quán)屬于全國人大常委會。

10、［C］土地登記以宗地為基本單元，擁有或者使用兩宗以上土地的土地使用者或土地所有者，應(yīng)當(dāng)分宗申請登記，兩個

以上土地使用者共同使用一宗土地的,應(yīng)當(dāng)分別申請登記。

IK［C］本題考查金融工具的收益性特征。金融工具的收益性通常用收益率來表示，用金融工具的票面收益與本金的

比率計(jì)算得出的是名義收益率。

12、房地產(chǎn)是實(shí)物、權(quán)益和區(qū)位三者的結(jié)合體，其中的房地產(chǎn)權(quán)益是一個復(fù)雜的權(quán)利集合。由于房地產(chǎn)交易實(shí)質(zhì)上

是房地產(chǎn)權(quán)利的交易，決定了即使是同一宗房地產(chǎn)，因交易的權(quán)力和權(quán)能不同而導(dǎo)致交易對象不同，從而房地產(chǎn)交易存在

多層次性。

13、本題考查稅收分類。從量稅是指以課稅對象的數(shù)量、重量、面積、容積、體積或件數(shù)為計(jì)稅依據(jù)的稅類，多采

用定額稅率。資源稅、車船稅、土地使用稅等屬于從量稅。【錯因分析】對于從量稅包括的內(nèi)容掌握不牢固。

14、［B］金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會和具體的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理部門是集中管理原則的要求。

15、【A】觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。缺點(diǎn)

在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理；無

法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

16、【A】勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實(shí)的勞動

力供給人口，又稱“經(jīng)濟(jì)活動人口”或“勞動力人口乙

17.［B］采用組距分組需要經(jīng)過以下幾個步驟：第一步，確定分組組數(shù)。第二步，對原始資料進(jìn)行排序。第三步，求

極差，將最大的觀察值與最小的觀察值相減便得到極差。第四步，確定各組組距。第五步，確定組限。第六步，確定

各組觀察值出現(xiàn)的頻數(shù)。第七步，制作頻數(shù)分布表，并填上相關(guān)的內(nèi)容，以及其他需要說明的事項(xiàng)。

18、【I)】經(jīng)常項(xiàng)目是國際收支中最重要的項(xiàng)目，是本國與外國之間經(jīng)常發(fā)生的國際收支項(xiàng)目，分為貿(mào)易收支、勞務(wù)收

支和轉(zhuǎn)移收支三項(xiàng)。

19、【B】本題考查極差的計(jì)算。將最大的觀察值與最小的觀察值相減，便得到極差，即95-50=45,因此選B。

20.[B]本題考查購買力平價(jià)理論。購買力平價(jià)理論認(rèn)為兩國貨幣的購買力之比是決定匯率的基礎(chǔ)，匯率的變動是由

兩國貨幣購買力之比變化引起的。

21、【A】工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方

法。工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握

的工作;其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

22、【C】試用期最長不超過6個月

23、【D】本題考查法的生效時間。法的生效時間主要有三種:自法律公布之日起生效;由該法律規(guī)定具體生效時間;規(guī)定

法律公布后符合一定條件時生效?！惧e因分析】對于法的生效的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

24、【D】證券回購交易是指資金需求者出售中短期證券的同時,與買方約定于未來某一時間以事先確定的價(jià)格再將等量

的該種證券買回的短期融資方式。通過證券回購交易融通資金的市場就是回購市場?；刭徥袌錾辖灰椎淖C券主要是國

債。通常的回購市場就是指國債回購市場。

25、【C】本題考查數(shù)據(jù)的分組。采用組距分組要遵循“不重不漏”的原則，因此選C。

26、【I)】弗雷德里克.W.泰羅(FrederiChW.Taylor)被西方稱為“科學(xué)管理”之父，他主張去分析工作并對其進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)

督管理。他進(jìn)行了最早的“時間一動作”分析實(shí)驗(yàn),使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。

27、【B】特許經(jīng)營連鎖經(jīng)營是將連鎖經(jīng)營與特許經(jīng)營相結(jié)合的一種經(jīng)營模式,它提供特許經(jīng)營的方式來開設(shè)一個一個的

連鎖店，而非像直營連鎖經(jīng)營那樣由母公司直接投資并擁有各個連鎖店。

28>[B]財(cái)政提供公平服務(wù)體現(xiàn)在三個方面:①財(cái)政收入結(jié)構(gòu)要體現(xiàn)公平性;②財(cái)政支出結(jié)構(gòu)要體現(xiàn)公平性;③財(cái)政體制

的選擇要體現(xiàn)公平性。其中，財(cái)政體制的選擇要體現(xiàn)公平性就要求在財(cái)政體制特別是轉(zhuǎn)移支付制度的設(shè)計(jì)上，必須考慮區(qū)

域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相對滯后地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)要給予更多的體制性傾斜，以提高和增強(qiáng)這些地區(qū)

的政府提供均等化基本公共服務(wù)的能力。

29、【C】物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。

30、【B】講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法，適宜于對本組織的新政策或新制度的介紹與演講、新設(shè)備或技術(shù)的普及或講

座等理論性內(nèi)容。

3K[D]計(jì)息積數(shù)是每次存款余額與其實(shí)際存期的乘積。

32、【C】本題考查公共財(cái)政的基本特征。公共財(cái)政的基本特征有:①彌補(bǔ)市場失效;②提供公平服務(wù);③非營利性;④法治

性。

33、【D】本題考查貨幣的職能。在發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)中，貨而具有價(jià)值尺度、流通手段、貯藏手段、支付手段、世界貨

幣五種職能。支付手段是指貨幣被用來支付商品賒買過程中的延期支付，以及用來支付債務(wù)、租金、利息、工資等款

項(xiàng)的職能。

34、【D】住房公積金管理委員會在住房公積金管理方面履行的職責(zé)有:①制定和調(diào)整住房公積金的具體管理措施，并監(jiān)

督實(shí)施;②根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,擬訂住房公積金的具體繳存比例;③確定住房公積金的最高貸款額度;④審批住房公

積金歸集、使用計(jì)劃;⑤審議住房公積金增值收益分配方案;⑥審批住房公積金歸集、使用計(jì)劃執(zhí)行情況的報(bào)告。

35、［D］社會資源的配置有兩種基本方式，即計(jì)劃方式和市場方式。與其相對應(yīng)，經(jīng)濟(jì)體制也有兩種基本體制:計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

體制和市場經(jīng)濟(jì)體制。其中，經(jīng)濟(jì)休制的基木功能就是把有限的資源配置到不同的生產(chǎn)和服務(wù)部門,以滿足人們多方面日

益增長的需要。

36、【B】《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用

本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”符合上述規(guī)定的用人單位、

勞動者屬于勞動法的適用范圍。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、

現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。

37、【D】近年來，人力資源管理部門的架構(gòu)發(fā)生了變化，出現(xiàn)了以客戶為導(dǎo)向、以流程為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式。

在這種新型的組織結(jié)構(gòu)中，人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，內(nèi)部的工作人員劃分為三個部分：第一

個部分是服務(wù)中心；第二個部分是業(yè)務(wù)中心；第三個部分是專家中心。

38、企業(yè)經(jīng)營機(jī)制是指能夠有效地協(xié)調(diào)市場需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的綜合體系，包括動力機(jī)制、調(diào)節(jié)機(jī)制、約束機(jī)制、

發(fā)展機(jī)制。其中,動力機(jī)制包括所有者權(quán)益、經(jīng)營者權(quán)利和勞動者積極性。

39、【C】侵害他人身體致使其喪失全部或者部分勞動能力的，賠償生活補(bǔ)助費(fèi)一般應(yīng)補(bǔ)足到不低于當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M(fèi)

的標(biāo)準(zhǔn)?！惧e因分析】對于侵權(quán)賠償?shù)南嚓P(guān)知識點(diǎn)記憶不正確。

40、1D】生產(chǎn)線的分類包括:①按范圍大小，分為產(chǎn)品生產(chǎn)線和零部件生產(chǎn)線;②按節(jié)奏快慢，分為流水生產(chǎn)線和非流水生

產(chǎn)線;③按自動化程度，分為自動化生產(chǎn)線和非自動化生產(chǎn)線。

41、【C】由于商業(yè)銀行是最為典型的金融中介機(jī)構(gòu)，因此商業(yè)銀行的職能也就體現(xiàn)為金融中介最主要的職能。具體包括:

①信用中介職能;②支付中介職能;③信用創(chuàng)造職能;④金融服務(wù)職能。

42、［D］根據(jù)題意,貼現(xiàn)款=50萬-50萬xl26x7%+360=487750元。

43、【A】本題考查管理的基本特征。效果是衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn);效率是衡量管理是否“正確地做事”的標(biāo)

準(zhǔn)。【錯因分析】對于管理的基本特征的相關(guān)知識點(diǎn)掌握不牢固。

44、［A］本題考查民事義務(wù)。積極義務(wù)指以一定的作為為內(nèi)容的義務(wù)；而消極義務(wù)指以一定的不作為為內(nèi)容的義務(wù)。

A項(xiàng)容忍義務(wù)屬于消極義務(wù)。

45>［D］

46、【B】績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

47、［B］信用貨幣實(shí)際上是一種信用工具或債權(quán)債務(wù)憑證，除紙張和印制費(fèi)用外,它本身沒有內(nèi)在價(jià)值，也不能與實(shí)物貨

市按某種平價(jià)相兌換。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，信用貨市的發(fā)行主體是銀行,其發(fā)行程序是銀行信貸程序，由國家賦予無限法償能

力,并強(qiáng)制流通。

48、【C】勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病

假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

49、【C】人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且是在個體的長期成長過程中逐漸形成的，因此，個體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定

的。通常人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時間,而且是比較緩慢的。

50、1R】發(fā)行金融債券是商業(yè)銀行籌集長期資金的渠道之一，選項(xiàng)A、C、D屬于貨幣市場工具用來籌集短期生產(chǎn)

周轉(zhuǎn)資金。

51、【C】

52.［C］按照所采用的計(jì)量尺度，可以將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分為分類數(shù)據(jù)、順序數(shù)據(jù)和數(shù)值型數(shù)據(jù)。分類數(shù)據(jù)是由定類尺度計(jì)

量形成的，表現(xiàn)為類別，通常用文字表述，但不區(qū)分順序。順序數(shù)據(jù)是由定序尺度計(jì)量形成的，表現(xiàn)為類別，通常用

文字表述，但有順序。數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的，說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來表

現(xiàn)。

53、【A】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，

以提高系統(tǒng)的效率。

54、［C］國家建立失業(yè)保險(xiǎn)登記制度，根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)

當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

55、【B】信用貨幣是一種價(jià)值符號，與黃金己經(jīng)完全脫離。它的發(fā)行以國家在一定時期提供的商品、勞務(wù)量為保證。作

為一種價(jià)值符號，是表現(xiàn)商品價(jià)值的尺度和索取價(jià)值對等物的手段。選項(xiàng)A、D,貨幣在執(zhí)行貨幣職能時是貨幣，不執(zhí)行貨

幣職能時是商品。選項(xiàng)C,代用貨幣是代表實(shí)質(zhì)貨幣在市場上流通的貨幣，一般指由政府或銀行發(fā)行的紙幣或銀行券。

56、【B】馬克思揭示的貨幣必要量規(guī)律，是以他的勞動價(jià)值論為基礎(chǔ)的。該理論的前提條件是:①黃金是貨幣商品，以及

完全的金流通。②商品價(jià)格總額是既定的。商品價(jià)格并非取決于流通過程，而是取決于生產(chǎn)過程。③這里考察的只是執(zhí)

行流通手段職能的貨幣量，而沒有考察與整個再生產(chǎn)過程密切相聯(lián)系的儲蓄、投資、資本運(yùn)動等引起的貨幣需求，甚至連

同商品交易有關(guān)的信用交易、轉(zhuǎn)賬結(jié)算也排除在外。

57、【B］業(yè)主委員會是業(yè)主大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。業(yè)主委員會由全體業(yè)主通過業(yè)主大會會議選舉產(chǎn)生，對業(yè)主大會負(fù)責(zé)。

業(yè)主委員會作為業(yè)主大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，可以在業(yè)主大會的授權(quán)范圍內(nèi)就某些物業(yè)管理事項(xiàng)作出決定，但重大物業(yè)管理

事項(xiàng)的決定只能由業(yè)主大會作出。

58、［B］本題考查組織職能的概念。

59、【C】

60、【C】工作滿意度的差異模型認(rèn)為要考察員工的滿意度水平,需要將員工的工作與“理想工作”相比較。如果員工對“理

想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會表現(xiàn)出不滿。根據(jù)這個模型的觀點(diǎn)，管理者需要重視員

工對工作合理的期望，并設(shè)法滿足。

61、【B】黨的“十七大”報(bào)告進(jìn)一步對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求進(jìn)行了集中概括。明確指出:“科學(xué)

發(fā)展觀，第一要又是發(fā)展，核心是以人為本,基本要求是全面發(fā)展可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。”

62、【B】雙重性是指人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性;時效性是指人的生命周期一般可分為發(fā)育成長期、成年期、老年期三

個大的階段;社會性是指人所具有的體力和腦力明顯地受到時代和社會因素的影響。

63、【B】宣告失蹤:公民下落不明滿2年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。宣告失蹤的法律后果就

是為被宣告失蹤人建立財(cái)產(chǎn)代管制度。

64、1R】根據(jù)斯柯特矩陣(如下圖所示)從人性觀和環(huán)境這兩個維度去考察，可以將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人

際關(guān)系學(xué)派、科學(xué)管理和文化管理四個階段。前兩個階段雖然在人性觀上大相徑庭，但在環(huán)境觀上都持封閉的態(tài)度。第

三個階段雖然有環(huán)境觀上的進(jìn)步，但在人性觀上有短暫性的退步。只有在20世紀(jì)70年代以后，文化管理的興起才將企業(yè)

中對人的重視與以市場為導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念結(jié)合到一塊，形成企業(yè)管理中的又一次飛躍。

65、【D】《勞動法》的基本原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指

導(dǎo)思想，是勞動法的核心和靈魂。

66、【B】設(shè)本金為X,貝！1：第一年：X(1+5%)第二年：X(1+5%)(1+5%)=11000代入X=9977

67、【C】企業(yè)組織變革的基本原因在于組織本身發(fā)展過程中的矛盾沖突。企業(yè)作為一個系統(tǒng)，既要面對內(nèi)部的若干子系

統(tǒng),又要面對外部環(huán)境。企業(yè)一方面要集合人的力量形成有機(jī)的整體，以便更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，另一方面要適應(yīng)環(huán)境，謀

求自身的發(fā)展。這種特殊的要求,決定了企業(yè)不可避免地處在各種矛盾的焦點(diǎn)上。

68、【A】本題考查轉(zhuǎn)移性支出。轉(zhuǎn)移性支出，是指政府依法向受益對象撥付財(cái)政資金但并不要求獲得相應(yīng)的物品與勞

務(wù)。換言之，轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無償、單方面的轉(zhuǎn)移，在實(shí)施轉(zhuǎn)移性支出過程中，政府僅扮演中介者的角色,

不涉及與私人部門的等價(jià)交換。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補(bǔ)助支出、捐贈支出和債務(wù)利息支出。所以各種福利支出、對居

民補(bǔ)貼支出、捐贈支出屬于轉(zhuǎn)移性支出。

69、［B］城市低收入住房困難家庭有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定退回廉租住房:①無正當(dāng)理由連續(xù)6個月以上

未在所承租的廉租住房居住的;②無正當(dāng)理由累計(jì)6個月以上未交納廉租住房租金的。

70、［A］評價(jià)尺度表是最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價(jià)技術(shù)之一。

71、［A］補(bǔ)償性工資差別，是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因