二零二五年度服務(wù)員實習實訓與勞務(wù)派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度服務(wù)員實習實訓與勞務(wù)派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習實訓單位信息1.2勞務(wù)派遣單位信息1.3服務(wù)員個人信息2.實習實訓目的與內(nèi)容2.1實習實訓目標2.2實習實訓課程安排2.3實習實訓時間安排3.實習實訓期間待遇3.1工資支付標準3.2工作時間與休息3.3社會保險與福利待遇4.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容4.1服務(wù)員派遣崗位4.2服務(wù)質(zhì)量要求4.3服務(wù)期限與續(xù)簽5.實習實訓管理與考核5.1實習實訓管理制度5.2考核評價體系5.3獎勵與懲罰措施6.合同解除與終止條件6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止的程序7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)與責任7.3保密信息的處理8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)的定義8.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)的利用和保護9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止11.合同附件11.1附件一：實習實訓計劃11.2附件二：服務(wù)員派遣計劃11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽訂與簽署12.1合同簽訂程序12.2合同簽署方式12.3合同簽署時間13.合同履行與監(jiān)督13.1合同履行責任13.2合同履行監(jiān)督13.3合同履行記錄14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2違約責任14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習實訓單位信息實習實訓單位名稱：[實習實訓單位名稱]地址：[實習實訓單位地址]法定代表人：[實習實訓單位法定代表人姓名]聯(lián)系人：[實習實訓單位聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[實習實訓單位聯(lián)系電話]1.2勞務(wù)派遣單位信息勞務(wù)派遣單位名稱：[勞務(wù)派遣單位名稱]地址：[勞務(wù)派遣單位地址]法定代表人：[勞務(wù)派遣單位法定代表人姓名]聯(lián)系人：[勞務(wù)派遣單位聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[勞務(wù)派遣單位聯(lián)系電話]1.3服務(wù)員個人信息姓名：[服務(wù)員姓名]性別：[服務(wù)員性別]出生日期：[服務(wù)員出生日期]身份證號碼：[服務(wù)員身份證號碼]聯(lián)系電話：[服務(wù)員聯(lián)系電話]電子郵箱：[服務(wù)員電子郵箱]2.實習實訓目的與內(nèi)容2.1實習實訓目標本合同旨在通過實習實訓，使服務(wù)員熟悉餐飲服務(wù)行業(yè)的工作流程和標準，提升其專業(yè)技能和服務(wù)水平。2.2實習實訓課程安排實習實訓課程包括但不限于：餐飲服務(wù)禮儀、餐飲服務(wù)流程、菜品知識、食品安全與衛(wèi)生、客戶溝通技巧等。2.3實習實訓時間安排實習實訓期限為[實習實訓期限]，具體時間為每周[實習實訓時間]，共計[實習實訓總課時]。3.實習實訓期間待遇3.1工資支付標準實習實訓期間，服務(wù)員的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]，按月支付。3.2工作時間與休息實習實訓期間，服務(wù)員的工作時間為每日[工作時間]，每周休息[休息日數(shù)]天。3.3社會保險與福利待遇實習實訓期間，服務(wù)員的社會保險由實習實訓單位按照國家規(guī)定繳納，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。4.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容4.1服務(wù)員派遣崗位服務(wù)員被派遣至[勞務(wù)派遣單位指定餐飲企業(yè)名稱]，擔任[服務(wù)員派遣崗位]。4.2服務(wù)質(zhì)量要求服務(wù)員應(yīng)按照餐飲企業(yè)的服務(wù)標準，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，確保顧客滿意度。4.3服務(wù)期限與續(xù)簽服務(wù)期限為[服務(wù)期限]，到期后可根據(jù)實際情況進行續(xù)簽。5.實習實訓管理與考核5.1實習實訓管理制度實習實訓單位將制定實習實訓管理制度，對服務(wù)員進行規(guī)范化管理。5.2考核評價體系實習實訓單位將建立考核評價體系，對服務(wù)員進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能、服務(wù)態(tài)度、工作表現(xiàn)等。5.3獎勵與懲罰措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)員給予獎勵，對違反規(guī)定的服務(wù)員進行懲罰。6.合同解除與終止條件6.1合同解除條件任何一方在合同期限內(nèi)，如遇到不可抗力、重大疾病等情況，可提前[提前通知期限]書面通知對方解除合同。6.2合同終止條件a.實習實訓期限屆滿；b.合同雙方協(xié)商一致；c.因不可抗力導致合同無法履行；d.一方嚴重違約。6.3合同解除與終止的程序合同解除與終止，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同中涉及的保密信息包括但不限于：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理文件等。8.2保密義務(wù)與責任雙方對本合同中涉及的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密信息的處理如因工作需要，必須向第三方提供保密信息時，應(yīng)事先取得對方的書面同意，并確保第三方對保密信息的保密義務(wù)。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)的定義知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等。9.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬在實習實訓期間，服務(wù)員所創(chuàng)作的任何作品，除非另有約定，均視為服務(wù)員的個人作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸服務(wù)員所有。9.3知識產(chǎn)權(quán)的利用和保護雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)不得使用對方的知識產(chǎn)權(quán)。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議，協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁。10.2爭議解決程序爭議提交仲裁后，雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)則進行仲裁。10.3爭議解決地點爭議解決地點為[仲裁委員會所在地]。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字蓋章。11.3合同解除與終止合同解除與終止，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)以書面形式進行，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：實習實訓計劃附件一詳細列明了實習實訓的具體課程安排、時間表和考核標準。12.2附件二：服務(wù)員派遣計劃附件二明確了服務(wù)員被派遣的具體崗位、工作時間、待遇等詳細信息。12.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于：實習實訓單位的規(guī)章制度、服務(wù)員的行為準則等。13.合同簽訂與簽署13.1合同簽訂程序雙方代表在合同上簽字蓋章，合同方正式生效。13.2合同簽署方式合同簽署可采用紙質(zhì)或電子形式，雙方代表簽字或電子簽名均視為有效。13.3合同簽署時間合同簽署時間為[簽署日期]。14.其他約定事項14.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行或不能按期履行，雙方互不承擔責任，并應(yīng)及時通知對方。14.2違約責任如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還物品等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中的第三方是指除合同雙方（甲方：實習實訓單位，乙方：服務(wù)員）以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)支持、資金投入或其他服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方的介入范圍a.為服務(wù)員提供職業(yè)培訓或技能提升服務(wù)；b.為實習實訓單位提供人力資源服務(wù)，如勞務(wù)派遣；c.為雙方提供法律、財務(wù)、技術(shù)等咨詢服務(wù)；d.為本合同的履行提供資金支持或其他形式的支持。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序任何第三方介入本合同，必須經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入的條件a.具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；b.能夠提供符合合同要求的服務(wù)或支持；c.承諾遵守本合同的約定，并承擔相應(yīng)的責任。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方的責任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用或報酬。17.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權(quán)益，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定與第三方進行合作。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定與第三方進行合作。18.3第三方與雙方的關(guān)系第三方與雙方的關(guān)系應(yīng)基于合作協(xié)議，第三方應(yīng)協(xié)助雙方履行合同義務(wù)，并確保合同的順利實施。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義責任限額是指第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成的損失，其應(yīng)承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定責任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，并應(yīng)在合同中明確。19.3超過責任限額的處理如第三方造成的損失超過責任限額，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商解決超出部分的賠償問題。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的必要性第三方介入可能導致合同內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應(yīng)及時對合同進行變更。20.2合同變更的程序合同變更應(yīng)按照本合同第11.2條的規(guī)定進行，即經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字蓋章。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的條件如第三方違反合作協(xié)議或造成合同無法履行，甲方和乙方有權(quán)解除合同。21.2合同解除的程序合同解除應(yīng)按照本合同第6.3條的規(guī)定進行，即書面通知對方，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習實訓計劃詳細要求和說明：a.列明實習實訓的具體課程安排，包括課程名稱、課時、教學目標等。b.制定實習實訓的時間表，明確實習實訓的開始和結(jié)束日期。c.明確實習實訓的考核標準，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核時間等。2.附件二：服務(wù)員派遣計劃詳細要求和說明：a.列明服務(wù)員被派遣的具體崗位，包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作要求等。b.制定服務(wù)員的工作時間表，明確工作時間、休息時間、加班規(guī)定等。c.明確服務(wù)員的待遇，包括工資、福利、社會保險等。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細要求和說明：a.實習實訓單位的規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、考勤制度、獎懲制度等。b.服務(wù)員的行為準則，包括服務(wù)態(tài)度、工作紀律、職業(yè)操守等。c.第三方合作協(xié)議，包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時支付服務(wù)員工資；未按照合同約定提供實習實訓條件；未按時繳納社會保險；未履行合同約定的保密義務(wù)。b.乙方違約行為：未按時完成實習實訓任務(wù)；未按照合同約定提供勞務(wù)派遣服務(wù)；違反服務(wù)規(guī)范，造成顧客投訴；泄露甲方商業(yè)秘密。c.第三方違約行為：未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量；未按時提供或提供不合格的服務(wù)；泄露合同雙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：a.甲方違約責任：未按時支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資數(shù)額的[比例]計算。未提供實習實訓條件的，應(yīng)賠償服務(wù)員因此遭受的損失。b.乙方違約責任：未按時完成實習實訓任務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。違反服務(wù)規(guī)范的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。c.第三方違約責任：未按合作協(xié)議提供服務(wù)的，應(yīng)賠償合同雙方因此遭受的損失。泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：甲方未按時支付服務(wù)員工資，服務(wù)員可要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資數(shù)額的10%計算。乙方未按時完成實習實訓任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此遭受的損失，如培訓費用、人工成本等。全文完。二零二四年度服務(wù)員實習實訓與勞務(wù)派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習實訓單位名稱1.2實習實訓單位地址1.3實習實訓單位法定代表人1.4實習實訓單位聯(lián)系方式1.5實習實訓人員姓名1.6實習實訓人員身份證號碼1.7實習實訓人員聯(lián)系方式2.實習實訓目的和內(nèi)容2.1實習實訓目的2.2實習實訓內(nèi)容2.3實習實訓期限3.實習實訓崗位和工作職責3.1實習實訓崗位3.2工作職責3.3工作要求4.實習實訓待遇4.1工資待遇4.2社會保險和福利4.3休息休假5.實習實訓考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結(jié)果6.勞務(wù)派遣單位信息6.1勞務(wù)派遣單位名稱6.2勞務(wù)派遣單位地址6.3勞務(wù)派遣單位法定代表人6.4勞務(wù)派遣單位聯(lián)系方式7.勞務(wù)派遣人員信息7.1勞務(wù)派遣人員姓名7.2勞務(wù)派遣人員身份證號碼7.3勞務(wù)派遣人員聯(lián)系方式8.勞務(wù)派遣崗位和工作職責8.1勞務(wù)派遣崗位8.2工作職責8.3工作要求9.勞務(wù)派遣待遇9.1工資待遇9.2社會保險和福利9.3休息休假10.勞務(wù)派遣合同期限10.1合同起始日期10.2合同終止日期10.3合同續(xù)簽11.違約責任11.1實習實訓單位違約責任11.2勞務(wù)派遣單位違約責任11.3實習實訓人員違約責任11.4勞務(wù)派遣人員違約責任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決方式12.3爭議解決地點13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習實訓單位名稱：酒店管理有限公司1.2實習實訓單位地址：省市區(qū)街道號1.3實習實訓單位法定代表人：1.5實習實訓人員姓名：1.6實習實訓人員身份證號碼：056782.實習實訓目的和內(nèi)容2.1實習實訓目的：提高實習實訓人員的酒店服務(wù)技能和綜合素質(zhì)，為酒店儲備優(yōu)秀人才。2.2實習實訓內(nèi)容：客房服務(wù)、餐廳服務(wù)、前廳接待、酒店安全管理等。2.3實習實訓期限：自2024年1月1日起至2024年6月30日止。3.實習實訓崗位和工作職責3.1實習實訓崗位：客房服務(wù)員3.2工作職責：3.2.1負責客房的清潔、整理和維護工作；3.2.2提供優(yōu)質(zhì)的客房服務(wù)，滿足客人的需求；3.2.3參與酒店舉辦的各類活動，協(xié)助部門完成工作；3.2.4遵守酒店規(guī)章制度，保證工作安全。3.3工作要求：3.3.2身體健康，能夠適應(yīng)酒店工作強度；3.3.3具備一定的溝通能力和團隊協(xié)作精神。4.實習實訓待遇4.1工資待遇：實習實訓期間，每月工資為人民幣2000元。4.2社會保險和福利：實習實訓期間，由實習實訓單位為實習實訓人員繳納社會保險。4.3休息休假：實習實訓人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假。5.實習實訓考核與評價5.1考核方式：定期對實習實訓人員進行工作考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。5.2評價標準：5.2.1工作態(tài)度：認真負責，積極主動；5.2.2工作能力：具備一定的服務(wù)技能和解決問題的能力；5.2.3工作業(yè)績：完成工作任務(wù)，達到預期效果。5.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對實習實訓人員進行綜合評價。6.勞務(wù)派遣單位信息6.1勞務(wù)派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司6.2勞務(wù)派遣單位地址：省市區(qū)街道號6.3勞務(wù)派遣單位法定代表人：8.勞務(wù)派遣崗位和工作職責8.1勞務(wù)派遣崗位：餐飲服務(wù)員8.2工作職責：8.2.1負責餐廳的清潔、整理和維護工作；8.2.2提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)，滿足客人的需求；8.2.3參與餐廳舉辦的各類活動，協(xié)助部門完成工作；8.2.4遵守餐廳規(guī)章制度，保證工作安全。8.3工作要求：8.3.2身體健康，能夠適應(yīng)餐飲工作強度；8.3.3具備一定的溝通能力和團隊協(xié)作精神。9.勞務(wù)派遣待遇9.1工資待遇：勞務(wù)派遣期間，每月工資為人民幣1800元。9.2社會保險和福利：勞務(wù)派遣期間，由勞務(wù)派遣單位為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險。9.3休息休假：勞務(wù)派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假。10.勞務(wù)派遣合同期限10.1合同起始日期：自2024年1月1日起10.2合同終止日期：至2024年12月31日止10.3合同續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞務(wù)派遣合同。11.違約責任11.1實習實訓單位違約責任：11.1.1未按時支付實習實訓人員工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%；11.1.2未按約定提供實習實訓崗位的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.2勞務(wù)派遣單位違約責任：11.2.1未按時支付勞務(wù)派遣人員工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%；11.2.2未按約定提供勞務(wù)派遣崗位的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.3實習實訓人員違約責任：11.3.1未按約定履行實習實訓職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.4勞務(wù)派遣人員違約責任：11.4.1未按約定履行勞務(wù)派遣職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；12.2爭議解決方式：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點：合同簽訂地。13.合同生效與解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件：13.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；13.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；13.2.3一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.3合同解除程序：合同解除應(yīng)當書面通知對方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.4合同附件：本合同附件包括但不限于實習實訓人員名單、勞務(wù)派遣人員名單等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2.1提供中介服務(wù)的第三方；15.2.2提供咨詢服務(wù)，如法律、財務(wù)咨詢的第三方；15.2.3提供技術(shù)服務(wù)的第三方；15.2.4提供人力資源服務(wù)的第三方，如勞務(wù)派遣公司；15.2.5其他為履行本合同所需服務(wù)的第三方。16.第三方介入的引入與責任16.1引入：甲乙雙方在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可以引入第三方提供服務(wù)。16.2責任：16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定提供服務(wù)；16.2.2第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量、進度和效果由第三方負責；16.2.3第三方在提供服務(wù)過程中造成甲乙任何一方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.第三方責任的明確與限制17.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、標準；17.1.2第三方的服務(wù)期限；17.1.3第三方的保密義務(wù)；17.1.4第三方的賠償責任。17.2責任限制：17.2.1.1第三方的賠償責任最高不超過其提供服務(wù)報酬的一定比例；17.2.1.2第三方不對因不可抗力導致的服務(wù)中斷或損失承擔責任；17.2.1.3第三方不對因甲乙雙方違約導致的服務(wù)中斷或損失承擔責任。18.第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)18.1權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報酬；18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；18.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務(wù)。18.2義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.2.3第三方應(yīng)按照合同約定的時間、地點和服務(wù)標準提供服務(wù)。19.第三方介入的合同變更與通知19.1變更：甲乙雙方在引入第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并就合同變更達成一致。19.2通知：任何一方要求變更第三方介入的，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。20.第三方介入的合同終止20.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)；20.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行合同；20.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。20.2終止程序：合同終止應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習實訓人員名單要求：包括實習實訓人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、實習實訓崗位等信息。說明：本附件用于記錄參與實習實訓人員的詳細信息。2.勞務(wù)派遣人員名單要求：包括勞務(wù)派遣人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、派遣崗位等信息。說明：本附件用于記錄勞務(wù)派遣人員的詳細信息。3.實習實訓人員考核結(jié)果要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、評價意見等。說明：本附件用于記錄實習實訓人員的考核情況。4.勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、評價意見等。說明：本附件用于記錄勞務(wù)派遣人員的考核情況。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、賠償責任等。說明：本附件用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容。6.合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同變更的相關(guān)信息。7.合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同解除的相關(guān)信息。8.違約責任認定書要求：包括違約行為、違約事實、違約責任認定、賠償金額等。說明：本附件用于記錄違約責任的認定和賠償金額。9.爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決地點、爭議解決期限等。說明：本附件用于記錄爭議解決的詳細安排。10.其他相關(guān)文件要求：包括但不限于與合同履行相關(guān)的各類文件、憑證等。說明：本附件用于補充和證明合同履行過程中的相關(guān)事實。說明二：違約行為及責任認定：1.實習實訓人員違約行為：未按約定履行實習實訓職責；違反酒店規(guī)章制度；竊取或泄露酒店商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、扣除工資、解除實習實訓合同等處罰。示例說明：實習實訓人員未按時完成客房清潔工作，經(jīng)提醒后仍不改正，根據(jù)合同約定，酒店有權(quán)扣除其當月工資的20%。2.勞務(wù)派遣單位違約行為：未按時支付勞務(wù)派遣人員工資；未按約定提供勞務(wù)派遣崗位；竊取或泄露勞務(wù)派遣人員個人信息。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，要求勞務(wù)派遣單位支付違約金、賠償損失、解除勞務(wù)派遣合同等。示例說明：勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣有限公司未按時支付李五工資，經(jīng)催告后仍未支付，根據(jù)合同約定，勞務(wù)派遣有限公司應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%。3.第三方違約行為：提供的服務(wù)不符合合同約定；竊取或泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；因第三方原因?qū)е录滓胰魏我环綋p失。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，要求第三方承擔賠償責任、終止合同等。示例說明：第三方技術(shù)服務(wù)公司A未按合同約定完成技術(shù)支持工作，導致甲乙雙方項目延誤，根據(jù)合同約定，技術(shù)服務(wù)公司A應(yīng)承擔賠償責任，包括但不限于項目延誤的違約金。全文完。二零二四年度服務(wù)員實習實訓與勞務(wù)派遣合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.實習實訓與勞務(wù)派遣的基本原則2.1實習實訓原則2.2勞務(wù)派遣原則3.實習實訓人員的基本條件3.1年齡與學歷要求3.2身體健康要求3.3技能與素質(zhì)要求4.實習實訓的安排與時間4.1實習實訓周期4.2實習實訓地點4.3實習實訓內(nèi)容與安排5.勞務(wù)派遣的基本條件5.1勞務(wù)派遣人員的基本條件5.2勞務(wù)派遣崗位與職責6.勞務(wù)派遣的派遣期限與工作內(nèi)容6.1派遣期限6.2工作內(nèi)容與要求7.實習實訓與勞務(wù)派遣的報酬與福利7.1實習實訓期間的報酬7.2勞務(wù)派遣期間的報酬7.3福利待遇8.實習實訓與勞務(wù)派遣的培訓與考核8.1培訓內(nèi)容與方式8.2考核標準與方法9.實習實訓與勞務(wù)派遣的合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件10.實習實訓與勞務(wù)派遣的違約責任10.1實習實訓人員的違約責任10.2勞務(wù)派遣單位的違約責任11.實習實訓與勞務(wù)派遣的爭議解決方式11.1爭議解決的原則11.2爭議解決的具體方式12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的程序13.合同的附件與補充13.1附件清單13.2補充協(xié)議14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知方式與送達14.3合同文本的效力與份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確實習實訓人員與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障實習實訓人員的合法權(quán)益，提高實習實訓質(zhì)量，促進勞務(wù)派遣工作的順利進行。第二條實習實訓與勞務(wù)派遣的基本原則2.1實習實訓原則2.1.1實習實訓應(yīng)遵循自愿、平等、誠實信用的原則。2.1.2實習實訓應(yīng)注重實習實訓人員的實際操作能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。2.2勞務(wù)派遣原則2.2.1勞務(wù)派遣應(yīng)遵循合法、合規(guī)、安全、高效的原則。2.2.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)保障被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。第三條實習實訓人員的基本條件3.1年齡與學歷要求3.2身體健康要求實習實訓人員應(yīng)身體健康，無傳染性疾病，符合用工單位的工作要求。3.3技能與素質(zhì)要求第四條實習實訓的安排與時間4.1實習實訓周期實習實訓周期為六個月，自合同生效之日起計算。4.2實習實訓地點實習實訓地點為用工單位指定的場所。4.3實習實訓內(nèi)容與安排實習實訓內(nèi)容包括但不限于：崗位技能培訓、實際操作訓練、企業(yè)文化教育等。具體安排由用工單位制定，并提前通知實習實訓人員。第五條勞務(wù)派遣的基本條件5.1勞務(wù)派遣人員的基本條件勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備與崗位要求相符的年齡、學歷、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.2勞務(wù)派遣崗位與職責勞務(wù)派遣崗位包括但不限于：餐飲服務(wù)、客房服務(wù)、安保服務(wù)等。具體崗位職責由用工單位制定。第六條勞務(wù)派遣的派遣期限與工作內(nèi)容6.1派遣期限勞務(wù)派遣期限為一年，自合同生效之日起計算。6.2工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容包括但不限于：按照用工單位的要求提供勞務(wù)服務(wù)，完成工作任務(wù)。具體工作要求由用工單位制定。第七條實習實訓與勞務(wù)派遣的報酬與福利7.1實習實訓期間的報酬實習實訓期間，實習實訓人員每月可獲得人民幣元的基本生活費，并按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日及帶薪年休假。7.2勞務(wù)派遣期間的報酬勞務(wù)派遣期間，勞務(wù)派遣人員每月可獲得人民幣元的工資，并按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日及帶薪年休假。7.3福利待遇實習實訓人員和勞務(wù)派遣人員享有用工單位提供的同等福利待遇，包括但不限于：社會保險、住房公積金等。第八部分：實習實訓與勞務(wù)派遣的培訓與考核8.1培訓內(nèi)容與方式8.1.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括但不限于：崗位技能培訓、安全操作規(guī)程、服務(wù)禮儀、企業(yè)文化等。8.1.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、現(xiàn)場教學、師傅帶徒等，由用工單位根據(jù)實際情況安排。8.2考核標準與方法8.2.1考核標準考核標準包括但不限于：理論知識掌握程度、實際操作能力、服務(wù)態(tài)度等。8.2.2考核方法考核方法包括筆試、實操考核、現(xiàn)場觀察等，由用工單位組織進行。第九部分：實習實訓與勞務(wù)派遣的合同解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1實習實訓人員解除合同實習實訓人員因個人原因提出解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知用工單位。9.1.2勞務(wù)派遣單位解除合同勞務(wù)派遣單位因?qū)嵙晫嵱柸藛T嚴重違反合同規(guī)定或工作表現(xiàn)不合格等情況，有權(quán)解除合同。9.2合同終止的條件合同因?qū)嵙晫嵱柶谙迣脻M、勞務(wù)派遣期限屆滿、雙方協(xié)商一致等原因終止。第十部分：實習實訓與勞務(wù)派遣的違約責任10.1實習實訓人員的違約責任實習實訓人員違反合同規(guī)定，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.2勞務(wù)派遣單位的違約責任勞務(wù)派遣單位違反合同規(guī)定，未按時支付報酬或未提供相應(yīng)福利待遇的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十一部分：實習實訓與勞務(wù)派遣的爭議解決方式11.1爭議解決的原則爭議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。11.2爭議解決的具體方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二部分：合同的生效、變更與解除12.1合同生效的條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更的程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3合同解除的程序合同解除需提前書面通知對方，并按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三部分：合同的附件與補充13.1附件清單附件清單包括但不限于：實習實訓人員名單、勞務(wù)派遣人員名單、培訓計劃、考核結(jié)果等。13.2補充協(xié)議本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四部分：其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式與送達通知應(yīng)以書面形式進行，送達地址為合同約定的地址。14.3合同文本的效力與份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓機構(gòu)、技術(shù)支持單位等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓服務(wù)、技術(shù)支持、保險服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的流程與條件16.1介入流程（1）甲方或乙方提出需要第三方介入的需求。（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容和費用。（3）甲方或乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。（4）第三方按照協(xié)議約定提供相關(guān)服務(wù)。16.2介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲方或乙方的需求。（2）第三方介入的事項符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）第三方介入的事項不影響本合同的履行。17.第三方介入后的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利（1）按照協(xié)議約定獲得報酬。（2）在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。（3）有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。17.2第三方的義務(wù)（1）按照協(xié)議約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。（2）保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私。（3）按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范行事。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關(guān)系為委托與受托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關(guān)系為合作