《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年邯鄲市模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年邯鄲市模擬試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.政府將財(cái)政支出主要用于滿足社會(huì)公共需要方面，這體現(xiàn)了財(cái)政的0。

A、營利性B、非營利性C、法制性D、效益性

2.營運(yùn)資金是指0的余額。

A、流動(dòng)資產(chǎn)減去負(fù)債B、流動(dòng)資產(chǎn)減去存貨C、流動(dòng)資產(chǎn)減去應(yīng)收賬款D、流動(dòng)資產(chǎn)減去流動(dòng)負(fù)債

3.勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的0的關(guān)系。

A、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)B、責(zé)任與義務(wù)C、雇用與被雇用D、勞動(dòng)與報(bào)酬

4.關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性的說法，錯(cuò)誤的是0。

A、人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費(fèi)性B、人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性是互相矛盾，互相損耗的C、人力資

源的消費(fèi)性是人力資源得以維持和發(fā)展的前提條件D、人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，而且

人力資源的利用需要一定條件

5.當(dāng)事人不服第一審裁定的，提起上訴的期限為自裁定書送達(dá)之日起()日。

A、7B、10C、15D、30

6.關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述，正確的是0。

A、內(nèi)部招聘的員工對(duì)企業(yè)更熟悉，對(duì)新職務(wù)的適應(yīng)期更短B、為了避免員工提意見，內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進(jìn)行，而不

應(yīng)該透明化C、內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工D、對(duì)于具體知識(shí)、技能性的工作崗

位的人員選聘應(yīng)以內(nèi)部招聘為主

7.工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是0。

A、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低C、工作挑戰(zhàn)性適中,員工的

滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

8.下列不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)是()。

A、規(guī)范保密行為和泄密行為B、明確規(guī)定違約金的數(shù)額C、明確界定商業(yè)秘密的范圍D、損失賠償責(zé)任

約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法

9.企業(yè)管理的兩重性是由。決定的。

A、社會(huì)制度的兩重性B、生產(chǎn)過程的兩重性C、生產(chǎn)目的的兩重性D、企業(yè)屬性的兩重性

10.下列權(quán)利中，屬于用益物權(quán)的是()。

A、抵押權(quán)B、質(zhì)權(quán)C、承包經(jīng)營權(quán)D、留置權(quán)

11.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式是0。

A、商業(yè)信用B、銀行信用C、國家信用D、消費(fèi)信用

12.企業(yè)稅后利潤分配通常包括四項(xiàng):①向投資者分配利潤;②提取法定盈余公積金;③提取公益金;④彌補(bǔ)超出稅前利潤

抵補(bǔ)期限的以前年度虧損。按我國財(cái)務(wù)規(guī)定，其分配順序應(yīng)為0。

A、①@③④B、①C、④③??D、②③④①

13.房地產(chǎn)所有權(quán)不包括0。

A、處分權(quán)B、使用權(quán)C、收益權(quán)D、占用權(quán)

14.在組織變革過程中對(duì)組織自身規(guī)模大小、職能劃分、債權(quán)關(guān)系、集權(quán)與分權(quán)方式、管理跨度與層次等組織結(jié)構(gòu)因

素所做的重大調(diào)整和改變稱為0。

A、戰(zhàn)略變革B、結(jié)構(gòu)變革C、環(huán)境變革D、系統(tǒng)變革

15.為某一特定目的而專門組織的一次性全面調(diào)查是0。

A、普查R、抽樣調(diào)查C、一般調(diào)查D、典型調(diào)查

16.一國貨幣對(duì)外升值，對(duì)國際貿(mào)易收支產(chǎn)生的影響是0。

A、不利于出口B、不利于進(jìn)口C、不利于出口與進(jìn)口D、有利于進(jìn)口與出口

17.工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個(gè)平臺(tái)，下列關(guān)于工

作分析的說法錯(cuò)誤的是（）。

A、工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員B、工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依

據(jù)C、工作分析的內(nèi)容是職位說明書D、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

18.某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績效考核前3名的員工1萬元，該公司主要是利用績效考核的0。

A、協(xié)調(diào)功能B、激勵(lì)功能C、監(jiān)控功能D、溝通功能

19.對(duì)匯出銀行已經(jīng)匯出的款項(xiàng)，匯款人可以0。

A、申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯，但不得申請(qǐng)撤銷B、申請(qǐng)退匯，但不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯C、申請(qǐng)撤銷，也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯D、申請(qǐng)退匯,

也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯

20.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過0工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

A>10個(gè)B、15個(gè)C、20個(gè)D、25個(gè)

21.按低級(jí)到高級(jí)、粗略到精確順序排列的數(shù)據(jù)計(jì)量尺度是（）。

A、定比尺度、定距尺度、定類尺度、定序尺度B、定序尺度、定比尺度、定類尺度、定距尺度C、定類尺

度、定序尺度、定距尺度、定比尺度D、定類尺度、定距尺度、定序尺度、定比尺度

22.市場營銷的研究對(duì)象是以。為中心的企業(yè)市場營銷活動(dòng)及規(guī)律。

A、提高品牌知名度B、滿足顧客需求C、提高交易效率D、制定發(fā)展戰(zhàn)略

23.我國《民法通則》第11條規(guī)定：（）周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。

A、16B、18C^20D、22

24.由于戰(zhàn)略聯(lián)盟對(duì)加盟企業(yè)缺乏剛性制約,在相互合作中（）就顯得尤其重要。

A、目標(biāo)B、信譽(yù)C、創(chuàng)新D、相互約束

25.在資產(chǎn)負(fù)債表上，排在應(yīng)收賬款前面的項(xiàng)目是（）。

A、固定資產(chǎn)B、長期投資C、貨幣資金D、存貨

26.在其他因素不變的條件下，如果一國政府在社會(huì)保障政策上降低保障標(biāo)準(zhǔn)，則其財(cái)政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重

的變化情況是0。

A、相對(duì)提高B、保持不變C、上下波動(dòng)D、相對(duì)下降

27.企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)組織根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段，形成完整

的產(chǎn)品概念,這些活動(dòng)是新產(chǎn)品的0。

A、創(chuàng)意構(gòu)思B、開發(fā)決策C、設(shè)計(jì)D、試制

28.關(guān)于勞動(dòng)力市場均衡的說法，錯(cuò)誤的是0。

A、勞動(dòng)力市場達(dá)到均衡狀態(tài)時(shí)，既不存在失業(yè),也不存在勞動(dòng)力短缺B、勞動(dòng)力市場均衡會(huì)形成一個(gè)均衡工資率

和一個(gè)均衡就業(yè)率C、如果工資水平因某種原因高于勞動(dòng)力市場均衡水平，則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供小于求的情況D、

勞動(dòng)力市場均衡取決于勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求兩方面的因素

29.管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù)稱為0。

A、管理跨度B、管理層次3集權(quán)程度D、分權(quán)程度

30.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變，由0

按月支付。

A、所在單位B、工傷保險(xiǎn)基金C、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D、勞動(dòng)保障行政部門

31.中國共產(chǎn)黨對(duì)()的社會(huì)主義改造實(shí)行了和平贖買政策。

A、官僚資本B、農(nóng)業(yè)C、手工業(yè)D、民族資本

32.行使財(cái)政經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能的重點(diǎn)是0。

A、對(duì)收入和財(cái)富分配的結(jié)果進(jìn)行糾正B、引導(dǎo)資金流向，彌補(bǔ)市場缺陷C、維持社會(huì)資源在高水平利用狀況

下的穩(wěn)定D、配置私人部門和政府部門之間的社會(huì)資源

33.信用貨幣是以信用作為保證，通過一定的信用程序發(fā)行，充當(dāng)()的貨幣形態(tài)，是貨幣發(fā)展的現(xiàn)代形態(tài)。

A、流通手段和價(jià)值尺度B、流通手段和支付手段C、價(jià)值尺度和貯藏手段IK世界貨幣和貯藏手段

34.金融企業(yè)無力為負(fù)債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)稱為()。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

35.在房地產(chǎn)開發(fā)中，為購置或建造拆遷安置用房所發(fā)生的費(fèi)用計(jì)入()。

A、前期工程費(fèi)用B、公共配套設(shè)施費(fèi)用C、房屋建安工程費(fèi)用D、土地取得成本

36.下列不屬于共有部分的是0。

A、承重結(jié)構(gòu)B、避難層C、室內(nèi)衛(wèi)生間D、公共照明

37.某套二手住房買賣,買方付給賣方1500元/平方米，該價(jià)格含應(yīng)由買方繳納的3%契稅。該套住房的正常成交價(jià)格為

。元/平方米。

A、1455.00B、1456.31C、1545.00D、1546.39

38.下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的作用的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平B、滿意度調(diào)查不能確定滿意或不滿意的具體領(lǐng)域和

具體的員工群體C、滿意度調(diào)查可以使人們說出郁積在胸中的事情，從而使消極情感得到釋放D、滿意度調(diào)查

可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案，并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

39.仲裁以不公開審理為原則，當(dāng)事人協(xié)議公開進(jìn)行的，可以公開進(jìn)行,但涉及下列哪些事項(xiàng)時(shí)除外()。

A、國家秘密B、商業(yè)秘密C、個(gè)人隱私D、離婚案件

40.著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備五個(gè)方面的能力。在麥克里蘭理論的基礎(chǔ)上,威爾遜

進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個(gè)方面。下列不屬于威爾遜提出的領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征的是0。

A、預(yù)測變化:有遠(yuǎn)見，有想象力，富于冒險(xiǎn)，有創(chuàng)新精神，堅(jiān)韌不拔,以及富有耐心B、尋求支持:組織意識(shí)強(qiáng)，鼓勵(lì)參與,

有團(tuán)隊(duì)精神，與他人同甘共苦C、管理才能:能夠?yàn)樗藙?chuàng)造條件，使他人有成長的機(jī)會(huì),包括團(tuán)隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)、與團(tuán)隊(duì)

的合作、對(duì)他人提供指導(dǎo)等D、驅(qū)力水平:為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折

41.能夠有效避免考核結(jié)果可能出現(xiàn)趨中趨勢的方法是0。

A、交替排序法B、強(qiáng)制分布法C、評(píng)價(jià)尺度表法D、行為錨定法

42.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位()總數(shù)的1?5%。

A、在職職工和退休職工B、內(nèi)退職工C、在職職工D、退休職工

43.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照()的意見作出。

A、法院B、檢察院C、首席仲裁員D、公安局

44.區(qū)分人類歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志是0。

A、科技進(jìn)步水平B、社會(huì)文明狀況C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度D、市場發(fā)育程度

45.農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)是()。

A、有償合同B、委托合同C、雙務(wù)合同D、民事合同

46.市場上需要某種產(chǎn)品的人數(shù)和該產(chǎn)品人均需求量的乘積即是市場上該產(chǎn)品的0。

A、總需求B、有效需求C、無效需求D、潛在需求

47.收款人委托銀行向付款人收取款項(xiàng)的結(jié)算方式是指()。

A、托收承付B、委托收款C、匯兌結(jié)算D、本票結(jié)算

48.需求異質(zhì)性突出的產(chǎn)品或服務(wù)需要采用0。

A、無差異營銷B、差異營銷C、集中營銷D、品牌營銷

49.作為一種社會(huì)規(guī)范，法律具有判斷、衡量他人行為是否合法或有效的作用，這是指法的0。

A、指引作用B、評(píng)價(jià)作用C、教育作用D、預(yù)測作用

50.復(fù)式預(yù)算中經(jīng)常預(yù)算的主要收入來源是()。

A、稅收收入B、收費(fèi)收入C、債務(wù)收入D、基金收入

51.李某欲申請(qǐng)一個(gè)注冊(cè)商標(biāo)，到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門辦理了手續(xù)，該部門按規(guī)定向其收取了1000元費(fèi)用，這筆收入屬于()。

A、稅收收入B、專項(xiàng)收入C＞規(guī)費(fèi)收入D、使用費(fèi)收入

52.某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2013年5月該企業(yè)銷售額為7000萬元，按照增值稅基本稅率計(jì)算，該企業(yè)本月的

增值稅銷項(xiàng)稅額為()萬元。

A、1190B、210C、910D、1750

53.我國現(xiàn)行稅收體系中，第一個(gè)由國務(wù)院行政法規(guī)規(guī)范上升為全國人大常委會(huì)立法規(guī)范的稅種是0.

A、增值稅B、車船稅C、消費(fèi)稅D、房產(chǎn)稅

54.被譽(yù)為科學(xué)管理之父的是0。

A、斯科特B、梅約C、泰勒D、沃爾什

55.生產(chǎn)者、銷售者對(duì)抽查檢驗(yàn)結(jié)果有異議的，可自收到檢驗(yàn)結(jié)果之日起()申請(qǐng)復(fù)查。

A、3日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、30日內(nèi)

56.民事主體從事民事活動(dòng)的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風(fēng)俗，這體現(xiàn)了民法的()。

A、平等自愿原則B、公平原則C、公序良俗原則D、禁止權(quán)利濫用原則

57.根據(jù)我國《物權(quán)法》，同一動(dòng)產(chǎn)上已設(shè)立抵押權(quán)或者質(zhì)權(quán)，該動(dòng)產(chǎn)又被留置的，優(yōu)先受償?shù)氖?。

A、留置權(quán)人B、抵押權(quán)人C、質(zhì)權(quán)人D、動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)人

58.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者0,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A、非因工負(fù)傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

59.傾向于校園招聘的企業(yè)通常具有的特征是()。

A、看宜新員工的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)B、重視培養(yǎng)獨(dú)特的企業(yè)文化C、沒有能力提供完備的培訓(xùn)D、企

業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)厲

60.不屬于分析估價(jià)對(duì)象及房地產(chǎn)市場時(shí)考慮的因素是()。

A、評(píng)估對(duì)象的歷史背景B、裝潢市場的行情C、類似房地產(chǎn)過去、現(xiàn)在的市場行情和未來總體趨勢D、

周圍環(huán)境景觀

61.下列各項(xiàng)不屬于公司制企業(yè)特點(diǎn)的是0。

A、由兩個(gè)或兩個(gè)以上股東出資B、按照一定的法律程序組建的C、能夠獨(dú)立對(duì)自己經(jīng)營的財(cái)產(chǎn)享有民事權(quán)

利和民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織D、公司制的出現(xiàn)，是法人制度發(fā)展的一個(gè)高級(jí)階段

62.關(guān)于住房公積金的轉(zhuǎn)移、中斷和恢復(fù),下列說法不正確的有0。

A、職工變動(dòng)工作時(shí)，其公積金本息隨之轉(zhuǎn)入新單位該職工名下的住房公積金賬戶B、職工因故脫離工作單位、中

斷工資關(guān)系的，其住房公積金繳存繼續(xù)存續(xù)C、結(jié)余的住房公積金本息仍保留在原單位名下的職工個(gè)人住房公積金

賬戶內(nèi)D、職工恢復(fù)工作時(shí)，在原單位發(fā)工資，則繼續(xù)在原單位繳存住房公積金

63.下列不屬于民事訴訟法基本原則的是()。

A、辯論原則B、支持起訴原則C、公開審理原則I)、法院調(diào)解自愿和合法的原則

64.由于情況緊急，一個(gè)管理人員在下達(dá)命令時(shí)可能來不及同其他管理人員磋商，但事后必須及時(shí)向他們講明情況，避免

出現(xiàn)多頭指揮的現(xiàn)象?這是()的要求。

A、統(tǒng)一指揮原則B、任務(wù)目標(biāo)原則C、分工協(xié)作高效原則D、管理幅度原則

65.關(guān)于會(huì)計(jì)主體與法人單位的說法正確的是0。

A、法人單位必然不是會(huì)計(jì)主體B、會(huì)計(jì)主體一定不是法人單位C、會(huì)計(jì)主體不一定是法人單位D、法人

單位不一定是會(huì)計(jì)主體

66.整個(gè)法治建設(shè)的基礎(chǔ)和前提是()。

A、嚴(yán)密的法治監(jiān)督體系B、完備的法律規(guī)范體系C、高效的法治實(shí)施體系D、有力的法治保障系統(tǒng)

67.在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效()。

A、延長B、中斷終止D、中止

68.政府為彌補(bǔ)財(cái)政赤字向公眾發(fā)行30億元國庫券，這種信用形式為。。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費(fèi)信用

69.2013年底,某地級(jí)市下轄6個(gè)區(qū)縣的民用汽車擁有量(單位：萬輛)分別為：101416181922,這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是

()萬輛。

A、16B、16.5C、18D、17

70.下列關(guān)于利潤表項(xiàng)目之間關(guān)系的等式中，錯(cuò)誤的是()。

A、營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本B、利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收入.營業(yè)外支出+投資收益+補(bǔ)貼收入C、

利潤=收入-費(fèi)用D、凈利潤=利潤總額-所得稅

71.關(guān)于分類法的表述，錯(cuò)誤的是0。

A、簡單地、容易解釋B、等級(jí)定義較容易C、適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)D、存在較大的主觀

因素

72.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法中的主觀評(píng)價(jià)的方法不包括()。

A、排序法B、配對(duì)法C、強(qiáng)制分布法D、標(biāo)桿超越法

73.如果統(tǒng)計(jì)表中數(shù)據(jù)的計(jì)量單位都一致,我們可以把計(jì)量單位填寫在()。

A、左上角B、左下角C、右上角D、右下角

74.處于金融中介體系的中心環(huán)節(jié)的是()。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、證券公司

75.企業(yè)技術(shù)改造的核心是0。

A、表層技術(shù)改造B、深層技術(shù)改造C、內(nèi)層技術(shù)改造D、中層技術(shù)改造

76.自然失業(yè)率大約在0,其存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

A、4%~8%B、4%~6%C、4%~5%D、3%~7%

77.現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是。。

A、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度B、有限責(zé)任制度C、現(xiàn)代公司制度D、科學(xué)管理制度

78.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位享有的義務(wù)有()。

A、履行勞動(dòng)合同B、完成勞動(dòng)任務(wù)C、提高職業(yè)技能D、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

79.在我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的過程中，對(duì)民族資本的社會(huì)主義改造實(shí)行的是()政策。

A、和平贖買B、強(qiáng)制收購C、自由選擇D、分化瓦解

80.商業(yè)銀行的職能不包括0。

A、信用中介B、支付中介C、發(fā)行中介D、信用創(chuàng)造

81.行政訴訟所要解決的糾紛一般發(fā)生在0。

A、行政機(jī)關(guān)與行政機(jī)關(guān)之間B、行政機(jī)關(guān)與行政機(jī)關(guān)工作人員之間C、行政機(jī)關(guān)與公民、法人或者其他組

織之間D、國有企業(yè)、事業(yè)單位與職工之間

82.能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)

是()。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織忠誠度D、以上都不是

83.下列關(guān)于偷竊行為原因的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)B、可能因?yàn)楦械奖粍兿鰿、必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因

D、將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

84.下列法律原則中，不屬于行政法基本原則的是()。

A、合法性原則B、自愿性原則C、合理性原則D、應(yīng)急性原則

85.一企業(yè)債券面值20元，期限2年，年利率為12%,到期一次還本付息，市場利率為10%,則債券發(fā)行價(jià)格為()元。

A、19.61B、20C、20.50D、21

86.行政法律關(guān)系的客體不包括0。

A、物質(zhì)財(cái)富B、行為C、精神財(cái)富D、權(quán)利和義務(wù)

87.財(cái)政經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能的行使重點(diǎn)是()。

A、對(duì)社會(huì)資源在私人部門和政府部門之間的配置B、維持社會(huì)資源在高水平利用狀況下的穩(wěn)定C、穩(wěn)定物

價(jià)水平和實(shí)現(xiàn)國際收支平衡D、改善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量

88.根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是0。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開放的環(huán)境

觀D、社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

89.作為中央銀行支配的資金來源，具有高能貨幣的性質(zhì)的資金是()。

A、儲(chǔ)蓄存款B、財(cái)政性存款C、企業(yè)活期存款D、企業(yè)定期存款

90.成本費(fèi)用控制方法不包括

A、標(biāo)準(zhǔn)成本控制法B、責(zé)任成本控制法C、收益成本控制法D、目標(biāo)成本控制法

91.在組織所采用的激勵(lì)方法中，通過尊重職工、關(guān)心職工、加強(qiáng)與職工的交流和練習(xí)激勵(lì)職工的方法稱為()。

A、參與激勵(lì)B、溝通激勵(lì)C＞榜樣激勵(lì)D、情感激勵(lì)

92.某銀行準(zhǔn)備金存款9月20日累計(jì)計(jì)息積數(shù)為500000o假定準(zhǔn)備金存款利率為2.5%,則該行準(zhǔn)備金存款利息為()元。

A、34.72B、347.20C、1041.67D、9375

93.在組織承諾中，反映員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度的承諾是0。

A、職業(yè)承諾B、規(guī)范承諾C、繼續(xù)承諾D、情感承諾

94.反映某一項(xiàng)目或變量變動(dòng)的相對(duì)數(shù)，如一種商品的價(jià)格或銷售量的相對(duì)變動(dòng)水平的指數(shù)是（）。

A、個(gè)體指數(shù)B、綜合指數(shù)C、加權(quán)指數(shù)D、簡單指數(shù)

95.下列員工表達(dá)不滿的方式中，屬于建設(shè)性但消極的方式是0。

A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視

96.反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營成果的會(huì)計(jì)報(bào)表是。。

A、利潤表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、所有者權(quán)益變動(dòng)表D、現(xiàn)金流量表

97.一國經(jīng)濟(jì)的開放程度，關(guān)鍵取決于其0。

A、經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)B、國家大小C、資源稟賦D、市場化的程度

98.能夠表明工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是0。

A、工作規(guī)范B、工作說明書C、工作分析報(bào)告D、工作描述

99.在任何情況下，產(chǎn)品是否可以接受最終由（）決定。

A、顧客B、供應(yīng)商C、代理商D、分銷商

100.早期介入是指新建物業(yè)竣工之前，建設(shè)單位根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動(dòng)，其可劃分為。等階

段。

A、招投標(biāo)階段-規(guī)劃設(shè)計(jì)階段T施工建設(shè)階段T銷售階段一竣工驗(yàn)收階段B、招投標(biāo)階段-許可審批階段T施

工建設(shè)階段一銷售階段一竣工驗(yàn)收階段C、可行性研究階段一規(guī)劃設(shè)計(jì)階段一施工建設(shè)階段一竣工驗(yàn)收階段一銷

售階段D、可行性研究階段一許可審批階段―施工建設(shè)階段一竣工驗(yàn)收階段-銷售階段

參考答案

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分）

1.[B]政府將財(cái)政支出主要用于滿足社會(huì)公共需要方面，這體現(xiàn)的是財(cái)政的非營利性。

2>[D]營運(yùn)資金，是企業(yè)為了維持正常的經(jīng)營活動(dòng)所需要的資金，即企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中可用的流動(dòng)資產(chǎn)凈額。流動(dòng)資產(chǎn)

減去流動(dòng)負(fù)債后的余額即為營運(yùn)資金。

3、【A】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)

系。

4、【B】人力資源既具有生產(chǎn)性,又有消費(fèi)性。人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者;消費(fèi)性是指人力資

源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富;生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的。生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，為人類或組織的生

存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展，同時(shí)消費(fèi)性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。相

比而言，生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

5>[B]當(dāng)事人不服第一審法院判決、裁定的，有權(quán)向該法院的上一級(jí)法院依法提起上訴。上訴必須在法定期限內(nèi)提出。

對(duì)判決提起上訴的期限為自判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)對(duì)裁定提起上訴的期限為自裁定書送達(dá)之日起10日，逾期不上訴

的，原判決、裁定即發(fā)生法律效力。

6、【A】選項(xiàng)B,為了公平、公正的選拔人才，內(nèi)部招聘應(yīng)公開化，面向全體員工;選項(xiàng)C,外部招聘能夠獲取可以提供新思

想并具有不同背景的員工;選項(xiàng)D,一般來說，企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主，對(duì)空缺出來

的低層次或需要某些具體知識(shí)、技能性的工作崗位進(jìn)行外部招聘。

7>[C]員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。挑戰(zhàn)性過大,超出員工的能力范圍，會(huì)造成挫折和失敗感,但沒有挑戰(zhàn)性的工作

只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒形關(guān)系。

8、

9、1B】企業(yè)管理的兩重性是由生產(chǎn)過程的兩重性決定的。企業(yè)的生產(chǎn)過程是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的統(tǒng)一體，它一方面

是物質(zhì)資料的再生產(chǎn)過程，另一方面又是生產(chǎn)關(guān)系的再生產(chǎn)過程。

10、1C】用益物權(quán),是指非所有人對(duì)他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利。我國物權(quán)法規(guī)定的用益物權(quán)

類型主要包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)和自然資源使用權(quán)（海域使用權(quán)、探礦權(quán)、采

礦權(quán)、取水權(quán)和使用水域、灘涂從事養(yǎng)殖、捕撈的權(quán)利）。擔(dān)保物權(quán)，是指為確保債權(quán)的實(shí)現(xiàn)而設(shè)定的，以直接取得或者

支配特定財(cái)產(chǎn)的交換價(jià)值為內(nèi)容的權(quán)利,包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)和留置權(quán)。

11>[B]現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式是銀行信用。

12、【B】公司取得利潤后首先應(yīng)按規(guī)定上交企業(yè)所得稅，余下為稅后利潤。稅后利潤分配的順序應(yīng)執(zhí)行根據(jù)《中華人民

共和國公司法》的規(guī)定，依次為:彌補(bǔ)超出稅前利潤抵補(bǔ)期限的以前年度虧損;提取法定盈余公積金;提取公益金;向投資者

分配利潤。

13、【D】房地產(chǎn)所有權(quán)是指房地產(chǎn)所有權(quán)人對(duì)自己的房地產(chǎn)依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。房地產(chǎn)所有權(quán)

人通常又稱為房地產(chǎn)所有人、所有者。

14、【B】本題考查結(jié)構(gòu)變革。結(jié)構(gòu)變革是指組織對(duì)自身規(guī)模大小、職能劃分、債權(quán)關(guān)系、集權(quán)與分權(quán)方式、管理跨度

與層次等組織結(jié)構(gòu)因素所做的重大調(diào)整和改變。

15、【A】本題考查普查的概念。普查是為某一特定目的而專門組織的一次性全面調(diào)查。

16.[A]當(dāng)一國貨幣對(duì)外升值時(shí)，出口商所換回的外匯可以在國內(nèi)兌換的本國貨幣變少，而進(jìn)口商則需要支付更少的本

國貨幣兌換進(jìn)口所需的外匯，因此，一國貨幣對(duì)外升值會(huì)刺激進(jìn)口、抑制出口,導(dǎo)致該國貿(mào)易收支的惡化。

17、【C】工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)

的情況信息，結(jié)果是工作說明書（也可以稱為職位說明書或者崗位說明書）和工作分析報(bào)告。選項(xiàng)B、D均為工

作分析的作用。

18、【B】績效考核的根本目的在于促進(jìn)員工完成績效目標(biāo)，增進(jìn)績效?？陀^公正的績效考核可以激發(fā)員工的積極性，促

使員工更加積極、主動(dòng)、規(guī)范地完成績效目標(biāo)。

19、［Bl匯款人可以對(duì)匯出銀行已經(jīng)匯出的款項(xiàng)申請(qǐng)退匯，但不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯，對(duì)匯出銀行尚未匯出的款項(xiàng)申請(qǐng)撤銷。

20、【B】事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘

用合同。

21、［C］本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量尺度。按低級(jí)到高級(jí)、粗略到精確順序排列的數(shù)據(jù)計(jì)量尺度是：定類尺度、定序尺

度、定距尺度、定比尺度。

22、【R】市場營銷的研究對(duì)象是以滿足顧客需求為中心的企業(yè)市場營銷活動(dòng)及其規(guī)律。具休而言,市場營銷是從銷售方

的角度出發(fā)，研究在將其產(chǎn)品或服務(wù)銷售到顧客手里的全過程中，如何使產(chǎn)品或服務(wù)更好地滿足顧客的需要、價(jià)格合理、

購買便利，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)。

23、【B】本題考查民事行為能力。18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。

24、［B］由于戰(zhàn)略聯(lián)盟對(duì)加盟企業(yè)缺乏剛性制約，在相互合作中講求信譽(yù)就顯得尤其重要，那些信譽(yù)高的企業(yè)將有更多

的機(jī)會(huì)參與聯(lián)盟,從而獲得更多的利益機(jī)會(huì)。

25、【C】本題考查流動(dòng)資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表上的排序。流動(dòng)資產(chǎn)是在一年或一個(gè)經(jīng)營周期以內(nèi)可以變現(xiàn)的全部資產(chǎn)，包

括一年內(nèi)耗用和售出的全部資產(chǎn)。在資產(chǎn)負(fù)債表上排列為：貨幣資金、短期投資、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、預(yù)付賬款、

其他應(yīng)收款、存貨和待攤費(fèi)用等。

26、1D】考查影響財(cái)政支出規(guī)模主要因素中的經(jīng)濟(jì)體制制度因素。在其他因素不變的條件下，如果一國政府在社會(huì)保

障政策上降低保障標(biāo)準(zhǔn)，則其財(cái)政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重必然相對(duì)下降。

27、【C】新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，是新產(chǎn)品開發(fā)決策的細(xì)化和深化。它是企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)組織根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的規(guī)定和

消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段對(duì)產(chǎn)品功能及其各層次進(jìn)行的設(shè)計(jì)，形成完整的產(chǎn)品概念。

28、【C】勞動(dòng)力市場均衡,是指在某一市場工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給。此時(shí)的工資率即為均衡工資率

或市場出清工資率，在這一工資率下通過市場實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。

29、【A】管理跨度是管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù)。根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，管理跨度以4?8人為宜，基層可以適當(dāng)加大,

以8-15人為宜。

30、【A】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,

由用人單位按月支付。選項(xiàng)A最合題意.其他選項(xiàng)不合題意。

31、【D】本題考查社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的基本途徑。中國共產(chǎn)黨對(duì)民族資本的社會(huì)主義改造實(shí)行的是和平贖買政策，

采取了利用、限制、改造的方針，把民族資本主義經(jīng)濟(jì)改造為社會(huì)主義全民所有制經(jīng)濟(jì)。

32、［C］財(cái)政經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展職能,是指通過財(cái)政活動(dòng)對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)、投資和儲(chǔ)蓄等發(fā)生影響，達(dá)到穩(wěn)定和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的

目的。公共財(cái)政經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能主要包括實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)水平和國際收支平衡。公共財(cái)政經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能的行使,

其重點(diǎn)不是對(duì)社會(huì)資源在私人部門和政府部門之間的配置,而是維持社會(huì)資源在高水平利用狀況下的穩(wěn)定。

33、【B】本題考查信用貨幣的含義。信用貨幣是以信用作為保證，通過一定的信用程序發(fā)行，充當(dāng)流通手段和支付手段

的貨幣形態(tài)，是貨幣發(fā)展的現(xiàn)代形態(tài)。

34、［C］流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)是指金融企業(yè)無力為負(fù)債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。

35、【D】土地取得成本的構(gòu)成因取得房地產(chǎn)開發(fā)用地的途徑不同而不同，取得房地產(chǎn)開發(fā)用地的途徑可歸納為以下3類:

通過市場購買取得、通過征收集體土地取得及通過,城市房屋拆遷取得。城市房屋拆遷下的土地取得成本包括三部分：

①房屋拆遷補(bǔ)償安置費(fèi)用;②相關(guān)費(fèi)用;③土地使用權(quán)出讓金等土地有償使用費(fèi)。

36、［C］除法律、行政法規(guī)規(guī)定的共有部分外，建筑區(qū)劃內(nèi)的以下部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為共有部分:①建筑物的基礎(chǔ)、承重結(jié)

構(gòu)、外墻、屋頂?shù)然窘Y(jié)構(gòu)部分，通道、樓梯、大堂等公共通行部分，消防、公共照明等附屬設(shè)施、設(shè)備，避難層、設(shè)備

層或者設(shè)備間等結(jié)構(gòu)部分;②其他不屬于業(yè)主專有部分，也不屬于市政公用部分或者其他權(quán)利人所有的場所及設(shè)施等。

37>［C］

38、【B】具體來說，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查有以下幾個(gè)方面的意義：①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握

組織中的總體滿意度水平。調(diào)查也指出了滿意或不滿意的具體領(lǐng)域（如員工服務(wù)）和具體的員工群體（如某部門或即

將退休的員工）等。工作滿意度調(diào)查是分析各種員工問題的強(qiáng)有力的診斷工具。②改善溝通。在計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施

調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過程中，組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。工作滿意度調(diào)查給員工提供了

一個(gè)正式渠道來表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見和不滿的機(jī)會(huì)，從而使消極情感得到釋放。④確定培訓(xùn)需要，通過調(diào)查，員工

能說山自己對(duì)主管執(zhí)行某些工作的看法，例如，委派工作、給予足夠的指導(dǎo)等。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。通過調(diào)查可

以了解組織所實(shí)施的變革的進(jìn)展、遇到的困難和取得的效果。

39、【A】本題考查仲裁程序。仲裁不公開進(jìn)行，即以不公開審理為原則。但是，除涉及國家秘密的以外，當(dāng)事人協(xié)議

仲裁公開進(jìn)行的，則可以公開進(jìn)行?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于仲裁以不公開審理為原則的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

40、［C］在麥克里蘭理論的基礎(chǔ)上，威爾遜進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個(gè)方面:①預(yù)測變化:有遠(yuǎn)見，有想象力，

富于冒險(xiǎn)，有創(chuàng)新精神，堅(jiān)韌不拔，以及富有耐心。②尋求支持:組織意識(shí)強(qiáng)，鼓勵(lì)參與，有團(tuán)隊(duì)精神，與他人同甘共苦。③驅(qū)

力水平:為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折。管理才能是麥克里蘭提出的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的五種能力之

41、【B】在績效考核中，評(píng)估者可能由于自己的主觀意識(shí)，將員工的評(píng)估分?jǐn)?shù)劃定在一個(gè)區(qū)域內(nèi)，從而弱化評(píng)估分?jǐn)?shù)的差

距。強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中，可以有效避免趨中趨勢。

42、1C】用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人

民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的,應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。

43、【C】仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

44、【C】本題考查社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度規(guī)定著社會(huì)的政治制度、法律制度和人們的意識(shí)形態(tài)，是區(qū)分人類歷史

上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志。

45、【D】調(diào)解協(xié)議是指農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織的協(xié)調(diào)下，自愿就爭議事項(xiàng)所達(dá)成的一種民事合

同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若按規(guī)定》第一條規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的、

有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同的性質(zhì)。農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解

協(xié)議是在村民委員會(huì)或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等的調(diào)解下達(dá)成，是關(guān)于雙方民事權(quán)利義務(wù)而界定，一般認(rèn)為其性質(zhì)為民

事合同。

46、【A】對(duì)于某項(xiàng)特定的產(chǎn)品，需要該產(chǎn)品的人數(shù)和每個(gè)人對(duì)該產(chǎn)品的需求數(shù)量的乘積即是市場上該產(chǎn)品的總需求?！惧e(cuò)

因分析】對(duì)于市場上總需求的相關(guān)概念掌握不牢固。

47、國內(nèi)委托收款是收款人委托銀行向付款人收取款項(xiàng)的結(jié)算方式。委托收款結(jié)算款項(xiàng)的劃回方式分郵寄和電報(bào)

兩種，由收款人選擇。

48、【B】差異營銷指的是企業(yè)在對(duì)整體市場細(xì)分的基礎(chǔ)上，針對(duì)每個(gè)子市場的需求特點(diǎn)，設(shè)計(jì)和生產(chǎn)不同的產(chǎn)品,制定并

實(shí)施不同的市場營銷組合策略，試圖以差異性的產(chǎn)品滿足差異性的市場需求。因此，差異營銷比較適用于需求異質(zhì)性突出

的產(chǎn)品或服務(wù)，如化妝品、洗滌品、服裝等。

49、【B】法的評(píng)價(jià)作用：作為一種社會(huì)規(guī)范，法律具有判斷、衡量他人行為是否合法或有效的評(píng)價(jià)作用。

50、【A】復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成。經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來源。

51、【C】本題考查財(cái)政收入的形式——政府收費(fèi)。規(guī)費(fèi)是政府為公民個(gè)人或單位提供某些特定服務(wù)或?qū)嵤┨囟ㄐ姓?/p>

理所收取的費(fèi)用，如護(hù)照費(fèi)、戶籍費(fèi)、商標(biāo)注冊(cè)費(fèi)、商品檢驗(yàn)費(fèi)、公證費(fèi)等等。

52、［A］本題考查增值稅的計(jì)算。應(yīng)納增值稅銷項(xiàng)稅額=銷售額x適用稅率=7000xl7%=U90(萬元)。

53、【B】按照全國人大授權(quán)決定和立法法有關(guān)規(guī)定，國務(wù)院制定的稅收單行條例在條件成熟時(shí)應(yīng)當(dāng)上升為法律。車船

稅是我國現(xiàn)行稅收體系中，第一個(gè)由國務(wù)院行政法規(guī)規(guī)范上升為全國人大常委會(huì)立法規(guī)范的稅種。

54、［C］科學(xué)管理之父是泰勒現(xiàn)代管理學(xué)之父是德魯克弗雷德里克?溫斯洛?泰勒(FrederickWinslowTaylor,

1856-1915),美國著名管理學(xué)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)家，被后世稱為“科學(xué)管理之父”，其代表作為《科學(xué)管理原理》。

55、【C】生產(chǎn)者、銷售者對(duì)抽查檢驗(yàn)的結(jié)果有異議的，可以自收到檢驗(yàn)結(jié)果之日起15日內(nèi)向?qū)嵤┍O(jiān)督抽查的產(chǎn)品質(zhì)量

監(jiān)督部門或者其上級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門申請(qǐng)復(fù)檢，由受理復(fù)檢的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門作出復(fù)檢結(jié)論。

56、【C】本題考查民法的基本原則。公序良俗原則是指民事主體從事民事活動(dòng)的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良

風(fēng)俗。

57、［A］同一動(dòng)產(chǎn)上已設(shè)立抵押權(quán)或者質(zhì)權(quán)，該動(dòng)產(chǎn)又被留置的，留置權(quán)人優(yōu)先受償。

58、【D】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不

符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)

與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第二

十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

59、［B］傾向于從學(xué)校招聘員工的組織往往具備很好的培訓(xùn)體系，不強(qiáng)調(diào)新員工的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。另外,對(duì)于那

些十分強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特的組織文化的企業(yè)來說，沒有在其他企業(yè)中長期服務(wù)過的畢業(yè)生也較容易被塑造和培養(yǎng)。

60、【B】通過實(shí)地查勘等調(diào)查了解了估價(jià)對(duì)象狀況及當(dāng)?shù)仡愃品康禺a(chǎn)的市場狀況之后，應(yīng)有針對(duì)性地描述和分析影響估

價(jià)對(duì)象價(jià)值高低的自身因素和外部因素,特別是其中的不利因素和有利因素,包括:①描述和分析估價(jià)對(duì)象的歷史背景；

②周圍環(huán)境景觀;③類似房地產(chǎn)過去、現(xiàn)在的市場行情和未來總體趨勢。

61、【D】公司制企業(yè)是由兩個(gè)或兩個(gè)以上股東出資組成的、能夠獨(dú)立對(duì)自己經(jīng)營的財(cái)產(chǎn)享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任

的經(jīng)濟(jì)組織。選項(xiàng)D,公司制的出現(xiàn)，是企業(yè)制度發(fā)展的一個(gè)高級(jí)階段，也是生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求。

62、住房公積金的轉(zhuǎn)移、中斷和恢復(fù)的規(guī)定:①職工變動(dòng)工作時(shí),其公積金本息隨之轉(zhuǎn)入新單位該職工名下的住房

公積金賬戶;②職工因故脫離工作單位，中斷工資關(guān)系的，其住房公積金繳存隨之中斷,結(jié)余的住房公積金本息仍保留在原

單位名下的職工個(gè)人住房公積金賬戶內(nèi);③職工恢復(fù)工作時(shí)，在原單位發(fā)工資，則繼續(xù)在原單位繳存住房公積金，如變動(dòng)單

位的，則應(yīng)辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

63、【C】本題考查民事訴訟法的基本原則。民事訴訟法的基本原則包括：（1）當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則；（2）同等原

則和對(duì)等原則；（3）法院調(diào)解自愿和合法的原則；（4）辯論原則；（5）處分原則；（6）檢察監(jiān)督原則：（7）支持起訴

原則。

64、1A】統(tǒng)一指揮是企業(yè)組織工作中的一條重要原則。企業(yè)內(nèi)部的分工越細(xì)、越深入，統(tǒng)一指揮的原則對(duì)于保證企業(yè)總

目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用就越重要。只有嚴(yán)格貫徹了統(tǒng)一指揮的原則，才能防止政出多門，遇到事情才不會(huì)互相扯皮、推諉，才能

保證有效地支配各方面的力量、各單位的活動(dòng)。

65、［C］本題考查會(huì)計(jì)主體。凡是法人單位必然是一個(gè)會(huì)計(jì)主體，但會(huì)計(jì)主體不一定是法人單位。

66、【B】本題考查中國特色法治體系的內(nèi)涵。完備的法律規(guī)范體系是整個(gè)法治建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。只有具備完善的法

律制度體系，才能實(shí)現(xiàn)依法治國的根本目標(biāo)。

67、【D】本題考查訴訟時(shí)效期間的中止。在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)

的，訴訟時(shí)效中止。

68、［C］本題考查信用形式。國家信用的形式主要是發(fā)行國庫券或者公債。

69、【D】本題考查中位數(shù)的計(jì)算。本題中所給的數(shù)據(jù)是6個(gè)，那么中位數(shù)的位置就是（6+D+2,中位數(shù)就是（16+18）+2=17

（萬輛

70、［A］本題考查營業(yè)利潤的計(jì)算。營業(yè)利潤=營業(yè)收入.營業(yè)成本.營業(yè)稅金及附加+其他業(yè)務(wù)利潤.營業(yè)費(fèi)用.管理費(fèi)

用-財(cái)務(wù)費(fèi)用。

71、【B】分類法中,等級(jí)定義并不容易。

72.ID）以員工行為為導(dǎo)向的考核方法可以細(xì)分為豐觀評(píng)價(jià)和客觀評(píng)價(jià)兩種類型，主觀評(píng)價(jià)的方法包括排序法、配對(duì)法、

強(qiáng)制分布法。、客觀評(píng)價(jià)的方法主要包括關(guān)鍵事件法、不良事故評(píng)估法、行為錨定法、標(biāo)桿超越法。

73、【C】如果表中的全部數(shù)據(jù)都是同一計(jì)量單位，可放在表的右上角標(biāo)明，若各指標(biāo)的計(jì)量單位不同，則應(yīng)放在每個(gè)

指標(biāo)后或單列出一列標(biāo)明。

74、【A】本題考查金融中介的類型。中央銀行也稱貨幣當(dāng)局，處于金融中介體系的中心環(huán)節(jié)，具有特殊的地位。

75、【B】深層技術(shù)改造主