人力資源合作協(xié)議

人力資源合作協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（人力資源服務(wù)機構(gòu)）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.1合作背景市場競爭的日益激烈，企業(yè)對人力資源的需求日益多樣化和專業(yè)化。為了更好地滿足企業(yè)的人力資源需求，提高人力資源管理水平，甲、乙雙方本著平等互利、優(yōu)勢互補的原則，經(jīng)友好協(xié)商，決定建立人力資源合作關(guān)系。1.2合作目的通過雙方的合作，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高員工的素質(zhì)和績效，促進企業(yè)的發(fā)展。1.3合作原則（1）平等自愿原則：雙方在合作過程中，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得強迫對方接受不合理的條件。（2）誠實守信原則：雙方應(yīng)誠實守信，嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，不得隱瞞或虛報相關(guān)信息。（3）互利共贏原則：雙方應(yīng)通過合作實現(xiàn)互利共贏，共同分享合作帶來的利益。二、合作內(nèi)容與范圍2.1人力資源服務(wù)內(nèi)容（1）人才招聘：乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人才招聘服務(wù)，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。（2）培訓(xùn)與開發(fā)：乙方為甲方提供員工培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)，包括制定培訓(xùn)計劃、設(shè)計培訓(xùn)課程、組織培訓(xùn)實施、評估培訓(xùn)效果等。（3）績效管理：乙方為甲方提供績效管理服務(wù)，包括制定績效指標(biāo)、進行績效評估、提供績效反饋等。（4）薪酬福利管理：乙方為甲方提供薪酬福利管理服務(wù)，包括制定薪酬政策、設(shè)計薪酬體系、進行薪酬核算、辦理社會保險等。2.2合作范圍甲方委托乙方在__________地區(qū)為其提供人力資源服務(wù)。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)對乙方提供的人力資源服務(wù)進行監(jiān)督和檢查。②有權(quán)要求乙方按照合同約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。③有權(quán)根據(jù)自身的需求和實際情況，對乙方的服務(wù)提出合理的建議和意見。（2）義務(wù)①按照合同約定向乙方支付服務(wù)費用。②向乙方提供必要的工作條件和信息支持，協(xié)助乙方開展人力資源服務(wù)工作。③尊重乙方的專業(yè)知識和經(jīng)驗，積極配合乙方的工作，共同推動人力資源服務(wù)工作的順利開展。3.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。②有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和信息支持，以便順利開展人力資源服務(wù)工作。③有權(quán)根據(jù)甲方的需求和實際情況，對人力資源服務(wù)工作提出合理的建議和意見。（2）義務(wù)①按照合同約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，為甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源服務(wù)。②嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，保守甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息。③定期向甲方匯報人力資源服務(wù)工作的進展情況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。四、合作期限與終止4.1合作期限本協(xié)議的合作期限為自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。合作期限屆滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)__________年。4.2協(xié)議的終止（1）雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。（2）若一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)提前終止本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）若因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可以協(xié)商終止本協(xié)議。五、服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用的計算標(biāo)準(zhǔn)（1）人才招聘服務(wù)費用：按照招聘崗位的不同，收取不同的服務(wù)費用。具體收費標(biāo)準(zhǔn)如下：招聘崗位收費標(biāo)準(zhǔn)（元/人）普通員工__________中層管理人員__________高層管理人員__________（2）培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)費用：根據(jù)培訓(xùn)課程的不同，收取不同的服務(wù)費用。具體收費標(biāo)準(zhǔn)如下：培訓(xùn)課程收費標(biāo)準(zhǔn)（元/人）基礎(chǔ)培訓(xùn)課程__________專業(yè)培訓(xùn)課程__________高級培訓(xùn)課程__________（3）績效管理服務(wù)費用：按照員工人數(shù)和績效評估的復(fù)雜程度，收取一定的服務(wù)費用。具體收費標(biāo)準(zhǔn)如下：員工人數(shù)收費標(biāo)準(zhǔn)（元/人）50人以下__________50100人__________100人以上__________（4）薪酬福利管理服務(wù)費用：按照員工人數(shù)和薪酬核算的復(fù)雜程度，收取一定的服務(wù)費用。具體收費標(biāo)準(zhǔn)如下：員工人數(shù)收費標(biāo)準(zhǔn)（元/人）50人以下__________50100人__________100人以上__________5.2支付方式甲方應(yīng)在乙方完成相應(yīng)的人力資源服務(wù)工作后__________個工作日內(nèi)，將服務(wù)費用支付至乙方指定的銀行賬戶。5.3費用調(diào)整機制（1）若國家法律法規(guī)或相關(guān)政策發(fā)生變化，導(dǎo)致乙方的服務(wù)成本增加，乙方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)費用，并提前__________天書面通知甲方。（2）若甲方的人力資源需求發(fā)生較大變化，導(dǎo)致乙方的服務(wù)工作量增加，乙方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)費用，并與甲方協(xié)商確定。六、服務(wù)質(zhì)量與考核6.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）人才招聘服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照甲方的需求，及時、準(zhǔn)確地為甲方提供符合要求的人才。招聘的人才應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任工作崗位的要求。（2）培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求和員工的實際情況，設(shè)計科學(xué)合理的培訓(xùn)課程，組織專業(yè)的培訓(xùn)師資，保證培訓(xùn)效果達到預(yù)期目標(biāo)。（3）績效管理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定科學(xué)合理的績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地進行績效評估，及時提供績效反饋，幫助員工改進工作績效。（4）薪酬福利管理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，為甲方制定合理的薪酬政策和福利方案，保證薪酬核算準(zhǔn)確無誤，社會保險辦理及時、規(guī)范。6.2考核機制（1）甲方將定期對乙方的服務(wù)質(zhì)量進行考核，考核內(nèi)容包括服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量等方面。（2）考核結(jié)果將作為甲方支付服務(wù)費用和決定是否繼續(xù)合作的重要依據(jù)。若乙方的服務(wù)質(zhì)量考核不合格，甲方有權(quán)要求乙方限期整改；若乙方在規(guī)定的期限內(nèi)未完成整改，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3改進措施（1）若乙方的服務(wù)質(zhì)量存在問題，乙方應(yīng)及時分析原因，采取有效的改進措施，提高服務(wù)質(zhì)量。（2）乙方應(yīng)定期對服務(wù)質(zhì)量進行自我評估，不斷完善服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高服務(wù)水平。七、保密條款7.1保密信息的定義本協(xié)議所稱保密信息，是指雙方在合作過程中，一方從另一方獲得的與合作項目有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、員工個人信息等未公開的信息。7.2保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。（2）雙方應(yīng)采取必要的措施，保證保密信息的安全，防止保密信息的泄露。7.3保密期限本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后__________年。八、知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬（1）雙方在合作過程中，各自獨立開發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有。（2）雙方共同開發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬由雙方協(xié)商確定。若雙方未達成一致意見，則按照雙方的貢獻大小確定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。8.2知識產(chǎn)權(quán)的使用（1）雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方書面同意，不得擅自使用對方的知識產(chǎn)權(quán)。（2）若一方需要使用對方的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)與對方簽訂書面協(xié)議，明確使用范圍、使用期限、使用費等相關(guān)事項。九、違約責(zé)任9.1甲方的違約責(zé)任（1）若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付服務(wù)費用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的__________%向乙方支付違約金。（2）若甲方違反本協(xié)議的約定，泄露乙方的商業(yè)秘密或員工個人信息，應(yīng)向乙方支付違約金__________元，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方的違約責(zé)任（1）若乙方未按照本協(xié)議的約定為甲方提供人力資源服務(wù)，應(yīng)按照服務(wù)費用的__________%向甲方支付違約金，并及時采取補救措施，彌補甲方的損失。（2）若乙方違反本協(xié)議的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或員工個人信息，應(yīng)向甲方支付違約金__________元，并賠償甲方因此遭受的損失。9.3免責(zé)條款（1）若因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議的約定，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）若因國家法律法規(guī)或相關(guān)政策的變化，導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議的約定，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商解決相關(guān)問題。十、爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟（1）若雙方協(xié)商不成，任何一方均可向__________仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。（2）若一方對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起__________日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、通知與送達11.1通知的方式本協(xié)議項下的通知應(yīng)以書面形式作出，并通過以下方式送達：（1）專人送達：通知由專人送達對方指定的聯(lián)系人，簽收之日視為送達。（2）郵寄送達：通知以掛號信或特快專遞的方式郵寄至對方指定的聯(lián)系地址，郵戳日期為送達日期。（3）傳真送達：通知以傳真的方式發(fā)送至對方指定的傳真號碼，傳真發(fā)送成功的當(dāng)日視為送達。（4）郵件送達：通知以郵件的方式發(fā)送至對方指定的電子郵箱，郵件發(fā)送成功的當(dāng)日視為送達。11.2送達的認定（1）對方簽收通知的，簽收之日視為送達。（2）通知被退回的，退回之日視為送達。（3）通知以郵寄方式送達的，郵戳日期為送達日期；若因地址不詳或其他原因?qū)е峦ㄖ獰o法送達的，通知發(fā)出后第__________日視為送達。（4）通知以傳真方式送達的，傳真發(fā)送成功的當(dāng)日視為送達；若傳真機發(fā)生故障或其他原因?qū)е聜髡鏌o法送達的，應(yīng)及時以其他方式通知對方，并在故障排除后及時補發(fā)傳真。（5）通知以郵件方式送達的，郵件發(fā)送成功的當(dāng)日視為送達；若因網(wǎng)絡(luò)故障或其他原因?qū)е锣]件無法送達的，應(yīng)及時以其他方式通知對方，并在故障排除后及時補發(fā)郵件。十二、不可抗力12.1不可抗力的定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為、社會異常事件等。12.2不可抗力的通知（1）若一方因不可抗力無法履行本協(xié)議的約定，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后__________日內(nèi)，書面通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）若不可抗力的影響持續(xù)超過__________日，雙方應(yīng)協(xié)商解決本協(xié)議的履行問題。12.3不可抗力的后果（1）若因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議的約定，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)采取必要的措施，減少不可抗力造成的損失。（2）若不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商終止本協(xié)議，并按照公平合理的原則處理善后事宜。十三、協(xié)議的變更與補充13.1協(xié)議的變更本協(xié)議的任何變更或補充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2協(xié)議的補充本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十四、附則14.1協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。14.2協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議