2025執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同書

?合同編號：甲方（聘用方）：地址：聯(lián)系電話：乙方（受聘方）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理職務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為年，自年月日至年月日。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂續(xù)簽合同。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)及工作績效，支付乙方工資及獎(jiǎng)金。3.2乙方工資為每月人民幣元（稅前），獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效另行規(guī)定。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及獎(jiǎng)金，不得拖欠。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間，確保乙方每周休息日不少于一天。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第六條勞動保護(hù)與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶資源。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條合同解除與終止8.1在合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。8.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意合同雙方的合法權(quán)益：確保合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)。確保合同雙方的權(quán)益得到平等保護(hù)。解決辦法：通過法律咨詢，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。2.注意合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自義務(wù)。解決辦法：定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，確保合同條款得到落實(shí)。3.注意保密條款：乙方需嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。4.注意合同的解除與終止：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定條件解除或終止合同。解決辦法：在合同中明確解除和終止合同的條件和程序。5.注意爭議解決：如發(fā)生合同糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)通過法律途徑解決。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式和管轄法院。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指聘用方，即雇主。定義：甲方為提供工作崗位、支付工資報(bào)酬的一方。2.乙方：指受聘方，即雇員。定義：乙方為提供勞動力、履行工作職責(zé)的一方。3.勞動合同：定義：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險(xiǎn)：定義：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位依法為其繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：定義：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.違約責(zé)任：定義：當(dāng)合同一方不履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：定義：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.適用于企業(yè)、公司等用人單位與執(zhí)行總經(jīng)理級別的員工簽訂的勞動合同。2.適用于各類型企業(yè)，無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是外資企業(yè)。3.適用于新員工入職或已有員工續(xù)簽勞動合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。2.工作成果歸屬條款：明確乙方在工作中創(chuàng)造的成果歸屬權(quán)問題。3.競業(yè)限制條款：明確乙在被解雇或離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。4.培訓(xùn)條款：明確甲方為乙方提供培訓(xùn)的機(jī)會、內(nèi)容以及培訓(xùn)期間的待遇等。5.特殊事項(xiàng)條款：如涉及知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)等方面的特殊事項(xiàng)。附件列表：1.乙方身份證