2025年新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同背景與目的3.1企業(yè)現(xiàn)狀分析3.2人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)4.人力資源規(guī)劃4.1人員招聘策略4.2人員培訓(xùn)與發(fā)展4.3績效管理4.4員工激勵(lì)5.員工關(guān)系與溝通5.1員工關(guān)系管理5.2溝通渠道建設(shè)6.勞動(dòng)合同管理6.1勞動(dòng)合同簽訂6.2勞動(dòng)合同變更6.3勞動(dòng)合同解除7.員工福利與保障7.1福利政策7.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.3健康體檢與保險(xiǎn)8.人力資源成本控制8.1成本預(yù)算8.2成本分析與控制9.法律法規(guī)遵循9.1勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)9.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.合同變更與終止13.1合同變更13.2合同終止14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃”是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)，對(duì)人力資源的獲取、開發(fā)、利用和保護(hù)等方面進(jìn)行系統(tǒng)性的規(guī)劃和管理。（2）“勞動(dòng)合同”是指企業(yè)與本合同約定的員工之間建立的勞動(dòng)法律關(guān)系，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行各自的義務(wù)。2.合同雙方2.1甲方基本信息（1）企業(yè)名稱：__________________（2）法定代表人：__________________（3）住所地：__________________2.2乙方基本信息（1）姓名：__________________（2）性別：__________________（3）身份證號(hào)碼：__________________（4）住所地：__________________3.合同背景與目的3.1企業(yè)現(xiàn)狀分析本合同簽訂前，企業(yè)應(yīng)向乙方提供企業(yè)現(xiàn)狀分析報(bào)告，包括但不限于企業(yè)規(guī)模、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營狀況等方面。3.2人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)本合同旨在通過制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。4.人力資源規(guī)劃4.1人員招聘策略企業(yè)應(yīng)根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘渠道、招聘時(shí)間等。4.2人員培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等，以提高員工技能和素質(zhì)。4.3績效管理企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的績效管理體系，對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。4.4員工激勵(lì)企業(yè)應(yīng)制定激勵(lì)政策，包括薪酬福利、晉升機(jī)制、員工福利等，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。5.員工關(guān)系與溝通5.1員工關(guān)系管理企業(yè)應(yīng)建立健全員工關(guān)系管理體系，維護(hù)員工的合法權(quán)益，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。5.2溝通渠道建設(shè)企業(yè)應(yīng)建立有效的溝通渠道，確保信息暢通，及時(shí)解決員工問題。6.勞動(dòng)合同管理6.1勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.2勞動(dòng)合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3勞動(dòng)合同解除合同解除應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，雙方應(yīng)妥善處理解除事宜。7.員工福利與保障7.1福利政策企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和自身實(shí)際情況，制定員工福利政策，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。7.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)足額支付。7.3健康體檢與保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康體檢，并可根據(jù)實(shí)際情況為員工購買商業(yè)健康保險(xiǎn)。8.人力資源成本控制8.1成本預(yù)算企業(yè)應(yīng)制定人力資源成本預(yù)算，包括招聘成本、培訓(xùn)成本、薪酬福利成本等，并嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算。8.2成本分析與控制企業(yè)應(yīng)定期對(duì)人力資源成本進(jìn)行分析，找出成本控制點(diǎn)，并采取有效措施降低成本。9.法律法規(guī)遵循9.1勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)企業(yè)在人力資源管理過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。9.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)制定內(nèi)部規(guī)章制度，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，并確保其與國家法律法規(guī)相一致。10.違約責(zé)任10.1違約情形合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。12.合同生效與期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限本合同有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。13.合同變更與終止13.1合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同終止合同終止情形包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定情形等。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同附件（1）企業(yè)現(xiàn)狀分析報(bào)告（2）人力資源規(guī)劃方案（3）員工培訓(xùn)計(jì)劃（4）績效管理制度（5）員工激勵(lì)政策（6）員工福利政策（7）內(nèi)部規(guī)章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)：為甲方提供人才招聘信息收集、篩選、推薦等服務(wù)。（2）培訓(xùn)服務(wù)：為甲方提供員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)估等服務(wù)。（3）咨詢服務(wù)：為甲方提供人力資源管理策略、政策等方面的咨詢服務(wù)。（4）其他專業(yè)服務(wù)：根據(jù)合同需要，提供其他專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入程序甲方在與第三方簽訂合作協(xié)議前，應(yīng)將第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等告知乙方，并取得乙方的書面同意。15.4第三方責(zé)任15.4.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)按照合同約定和甲方的要求，履行其專業(yè)服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.4.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲方與第三方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。15.4.3責(zé)任承擔(dān)第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙方責(zé)任劃分（1）甲方對(duì)第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)責(zé)。（2）乙方應(yīng)配合第三方的工作，并對(duì)第三方提供的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。16.2第三方服務(wù)費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式在合作協(xié)議中約定。16.3第三方服務(wù)效果第三方服務(wù)效果應(yīng)符合合同約定，如未達(dá)到預(yù)期效果，甲方有權(quán)要求第三方采取補(bǔ)救措施。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1責(zé)任限額約定（1）賠償限額：第三方對(duì)甲方或乙方造成的損失，賠償總額不超過約定的賠償限額。（2）賠償責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。17.2責(zé)任限額變更如需變更責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合作協(xié)議中予以修改。18.第三方介入的其他注意事項(xiàng)18.1保密義務(wù)第三方及其工作人員對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。18.2合同解除如第三方違反本合同約定或合作協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除本合同或合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.企業(yè)現(xiàn)狀分析報(bào)告要求：詳細(xì)分析企業(yè)的規(guī)模、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營狀況等，為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)。說明：報(bào)告應(yīng)包括企業(yè)歷史、市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、內(nèi)部優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析等內(nèi)容。2.人力資源規(guī)劃方案要求：明確人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)、招聘策略、培訓(xùn)計(jì)劃、績效管理、員工激勵(lì)等內(nèi)容。說明：方案應(yīng)具有可操作性，并能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。3.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：制定詳細(xì)的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋員工所需的專業(yè)技能和通用技能。4.績效管理制度要求：建立科學(xué)的績效評(píng)估體系，明確績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估周期、獎(jiǎng)懲措施等。說明：制度應(yīng)鼓勵(lì)員工提升個(gè)人能力和工作績效。5.員工激勵(lì)政策要求：制定薪酬福利、晉升機(jī)制、員工福利等激勵(lì)政策。說明：政策應(yīng)激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。6.員工福利政策要求：明確帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等福利政策。說明：政策應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。7.內(nèi)部規(guī)章制度要求：制定內(nèi)部規(guī)章制度，明確員工的權(quán)利和義務(wù)。說明：制度應(yīng)與國家法律法規(guī)相一致，并具有可操作性。8.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：（1）未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（3）未按合同約定提供福利待遇；（4）違反保密義務(wù)，泄露乙方隱私。乙方違約行為：（1）未按合同約定完成工作任務(wù)；（2）違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（3）擅自離職，給企業(yè)造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：（1）根據(jù)損失程度，賠償乙方相應(yīng)金額；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：（1）根據(jù)損失程度，賠償甲方相應(yīng)金額；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。示例二：乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失及承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同雙方1.6合同生效條件第二章人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)2.1人力資源戰(zhàn)略總體目標(biāo)2.2人力資源規(guī)劃目標(biāo)2.3人才培養(yǎng)目標(biāo)2.4組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)2.5激勵(lì)機(jī)制完善目標(biāo)第三章人力資源規(guī)劃與配置3.1人力資源需求分析3.2人力資源供給分析3.3人力資源規(guī)劃3.4人力資源配置3.5人員招聘與選拔3.6人員培訓(xùn)與開發(fā)第四章人才培養(yǎng)與發(fā)展4.1人才培養(yǎng)體系4.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施4.3員工職業(yè)生涯規(guī)劃4.4員工績效評(píng)估4.5員工晉升與調(diào)動(dòng)第五章組織結(jié)構(gòu)與崗位管理5.1組織結(jié)構(gòu)調(diào)整5.2崗位設(shè)置與職責(zé)5.3崗位說明書5.4崗位評(píng)價(jià)與薪酬5.5崗位培訓(xùn)與指導(dǎo)第六章激勵(lì)機(jī)制與福利待遇6.1激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)6.2績效考核與薪酬6.3獎(jiǎng)金制度6.4員工福利6.5員工關(guān)懷第七章員工關(guān)系與溝通7.1員工關(guān)系管理7.2溝通渠道建設(shè)7.3員工參與與管理7.4員工滿意度調(diào)查7.5員工投訴與糾紛處理第八章人力資源信息系統(tǒng)8.1人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)8.2人力資源數(shù)據(jù)管理8.3人力資源信息共享8.4人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用8.5信息系統(tǒng)安全保障第九章合同管理與變更9.1合同簽訂與履行9.2合同變更與解除9.3合同糾紛處理9.4合同終止與清算9.5合同續(xù)簽與修訂第十章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決程序10.4爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十一章合同附件11.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案11.2附件二：?jiǎn)T工招聘與選拔方案11.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開發(fā)方案11.4附件四：?jiǎn)T工績效評(píng)估方案11.5附件五：?jiǎn)T工薪酬與福利方案第十二章合同簽署與生效12.1合同簽署12.2合同生效時(shí)間12.3合同簽署地點(diǎn)12.4合同簽署人員第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序13.4合同終止程序第十四章其他約定14.1法律適用14.2通知與送達(dá)14.3合同修改與補(bǔ)充14.4合同解除與終止的后續(xù)處理14.5合同爭(zhēng)議的解決方式合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀1.1.2人力資源現(xiàn)狀分析1.1.3人力資源戰(zhàn)略調(diào)整的必要性1.2合同目的1.2.1提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力1.2.2優(yōu)化人力資源配置1.2.3實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展1.3合同范圍1.3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.3.2人力資源管理體系建設(shè)1.3.3人力資源政策制定與實(shí)施1.4合同期限1.4.1合同有效期為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.5合同雙方1.5.1甲方法定代表人：（姓名）1.5.2乙方法定代表人：（姓名）1.6合同生效條件1.6.1雙方法定代表人簽字并加蓋公章1.6.2合同經(jīng)企業(yè)內(nèi)部審批程序1.6.3合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)，乙方將合同抄送至甲方相關(guān)部門第二章人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)2.1人力資源戰(zhàn)略總體目標(biāo)2.1.1提升員工綜合素質(zhì)2.1.2增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力2.1.3提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益2.2人力資源規(guī)劃目標(biāo)2.2.1完善人力資源規(guī)劃體系2.2.2優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)2.2.3提高人力資源利用率2.3人才培養(yǎng)目標(biāo)2.3.1建立人才培養(yǎng)體系2.3.2提升員工技能水平2.3.3培養(yǎng)優(yōu)秀人才儲(chǔ)備2.4組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)2.4.1優(yōu)化組織架構(gòu)2.4.2提高組織效率2.4.3適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求2.5激勵(lì)機(jī)制完善目標(biāo)2.5.1建立科學(xué)合理的薪酬體系2.5.2完善績效考核制度2.5.3提高員工工作積極性第三章人力資源規(guī)劃與配置3.1人力資源需求分析3.1.1部門需求分析3.1.2崗位需求分析3.1.3人員需求分析3.2人力資源供給分析3.2.1內(nèi)部供給分析3.2.2外部供給分析3.2.3人力資源市場(chǎng)分析3.3人力資源規(guī)劃3.3.1人力資源規(guī)劃編制3.3.2人力資源規(guī)劃實(shí)施3.3.3人力資源規(guī)劃調(diào)整3.4人力資源配置3.4.1崗位配置3.4.2人員配置3.4.3跨部門人員流動(dòng)3.5人員招聘與選拔3.5.1招聘渠道選擇3.5.2招聘流程設(shè)計(jì)3.5.3選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序3.6人員培訓(xùn)與開發(fā)3.6.1培訓(xùn)需求分析3.6.2培訓(xùn)計(jì)劃制定3.6.3培訓(xùn)效果評(píng)估第四章人才培養(yǎng)與發(fā)展4.1人才培養(yǎng)體系4.1.1人才培養(yǎng)戰(zhàn)略4.1.2人才培養(yǎng)項(xiàng)目4.1.3人才培養(yǎng)評(píng)估4.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施4.2.1培訓(xùn)計(jì)劃編制4.2.2培訓(xùn)課程設(shè)置4.2.3培訓(xùn)效果跟蹤4.3員工職業(yè)生涯規(guī)劃4.3.1職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)4.3.2職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)4.3.3職業(yè)發(fā)展評(píng)估4.4員工績效評(píng)估4.4.1績效評(píng)估指標(biāo)體系4.4.2績效評(píng)估流程4.4.3績效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用4.5員工晉升與調(diào)動(dòng)4.5.1晉升與調(diào)動(dòng)的條件4.5.2晉升與調(diào)動(dòng)的程序4.5.3晉升與調(diào)動(dòng)的結(jié)果反饋第五章組織結(jié)構(gòu)與崗位管理5.1組織結(jié)構(gòu)調(diào)整5.1.1組織結(jié)構(gòu)調(diào)整原則5.1.2組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案5.1.3組織結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施5.2崗位設(shè)置與職責(zé)5.2.1崗位設(shè)置原則5.2.2崗位說明書編制5.2.3崗位職責(zé)明確5.3崗位說明書5.3.1崗位說明書內(nèi)容5.3.2崗位說明書修訂5.3.3崗位說明書應(yīng)用5.4崗位評(píng)價(jià)與薪酬5.4.1崗位評(píng)價(jià)方法5.4.2薪酬體系設(shè)計(jì)5.4.3薪酬調(diào)整與激勵(lì)5.5崗位培訓(xùn)與指導(dǎo)5.5.1崗位培訓(xùn)需求分析5.5.2崗位培訓(xùn)計(jì)劃制定5.5.3崗位培訓(xùn)效果評(píng)估第六章激勵(lì)機(jī)制與福利待遇6.1激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)6.1.1激勵(lì)機(jī)制原則6.1.2激勵(lì)機(jī)制方案6.1.3激勵(lì)機(jī)制實(shí)施6.2績效考核與薪酬6.2.1績效考核指標(biāo)體系6.2.2績效考核流程6.2.3薪酬調(diào)整與激勵(lì)6.3獎(jiǎng)金制度6.3.1獎(jiǎng)金種類6.3.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件6.3.3獎(jiǎng)金發(fā)放程序6.4員工福利6.4.1福利種類6.4.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.4.3福利發(fā)放程序6.5員工關(guān)懷6.5.1員工關(guān)懷內(nèi)容6.5.2員工關(guān)懷實(shí)施6.5.3員工關(guān)懷效果評(píng)估第七章員工關(guān)系與溝通7.1員工關(guān)系管理7.1.1員工關(guān)系管理原則7.1.2員工關(guān)系管理體系7.1.3員工關(guān)系管理實(shí)施7.2溝通渠道建設(shè)7.2.1溝通渠道類型7.2.2溝通渠道建設(shè)方案7.2.3溝通渠道維護(hù)與優(yōu)化7.3員工參與與管理7.3.1員工參與原則7.3.2員工參與方式7.3.3員工參與效果評(píng)估7.4員工滿意度調(diào)查7.4.1滿意度調(diào)查內(nèi)容7.4.2滿意度調(diào)查方法7.4.3滿意度調(diào)查結(jié)果應(yīng)用7.5員工投訴與糾紛處理7.5.1投訴處理原則7.5.2投訴處理程序7.5.3糾紛處理方式第八章人力資源信息系統(tǒng)8.1人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)8.1.1系統(tǒng)需求分析8.1.2系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)8.1.3系統(tǒng)實(shí)施與上線8.2人力資源數(shù)據(jù)管理8.2.1數(shù)據(jù)收集與整理8.2.2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與備份8.2.3數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)8.3人力資源信息共享8.3.1信息共享原則8.3.2信息共享范圍8.3.3信息共享方式8.4人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用8.4.1系統(tǒng)操作培訓(xùn)8.4.2系統(tǒng)應(yīng)用支持8.4.3系統(tǒng)應(yīng)用效果評(píng)估8.5信息系統(tǒng)安全保障8.5.1安全管理制度8.5.2安全技術(shù)措施8.5.3安全事故處理第九章合同管理與變更9.1合同簽訂與履行9.1.1合同簽訂程序9.1.2合同履行監(jiān)督9.1.3合同履行驗(yàn)收9.2合同變更與解除9.2.1合同變更條件9.2.2合同變更程序9.2.3合同解除條件9.3合同糾紛處理9.3.1糾紛處理原則9.3.2糾紛處理程序9.3.3糾紛處理結(jié)果9.4合同終止與清算9.4.1合同終止條件9.4.2合同終止程序9.4.3合同清算方式9.5合同續(xù)簽與修訂9.5.1合同續(xù)簽條件9.5.2合同修訂程序9.5.3合同修訂內(nèi)容第十章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.1.1違約行為定義10.1.2違約責(zé)任承擔(dān)10.1.3違約責(zé)任追究10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1爭(zhēng)議解決原則10.2.2爭(zhēng)議解決途徑10.2.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議解決流程10.3.2爭(zhēng)議解決期限10.3.3爭(zhēng)議解決結(jié)果10.4爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.4.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)選擇10.4.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)職責(zé)10.4.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)權(quán)限10.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.5.1費(fèi)用承擔(dān)原則10.5.2費(fèi)用承擔(dān)方式10.5.3費(fèi)用支付期限第十一章合同附件11.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案11.2附件二：?jiǎn)T工招聘與選拔方案11.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開發(fā)方案11.4附件四：?jiǎn)T工績效評(píng)估方案11.5附件五：?jiǎn)T工薪酬與福利方案第十二章合同簽署與生效12.1合同簽署12.1.1合同簽署主體12.1.2合同簽署日期12.1.3合同簽署地點(diǎn)12.2合同生效時(shí)間12.2.1合同生效條件12.2.2合同生效日期12.3合同簽署地點(diǎn)12.3.1合同簽署地點(diǎn)確認(rèn)12.3.2合同簽署地點(diǎn)變更第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1合同解除事由13.1.2合同解除程序13.2合同終止條件13.2.1合同終止事由13.2.2合同終止程序13.3合同解除程序13.3.1解除通知13.3.2解除確認(rèn)13.3.3解除手續(xù)13.4合同終止程序13.4.1終止通知13.4.2終止確認(rèn)13.4.3終止手續(xù)第十四章其他約定14.1法律適用14.1.1合同適用法律14.1.2法律變更應(yīng)對(duì)14.2通知與送達(dá)14.2.1通知方式14.2.2送達(dá)地址14.2.3送達(dá)確認(rèn)14.3合同修改與補(bǔ)充14.3.1修改程序14.3.2補(bǔ)充內(nèi)容14.3.3修改與補(bǔ)充效力14.4合同解除與終止的后續(xù)處理14.4.1后續(xù)處理原則14.4.2后續(xù)處理程序14.4.3后續(xù)處理結(jié)果14.5合同爭(zhēng)議的解決方式14.5.1爭(zhēng)議解決方式選擇14.5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.5.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用甲方（蓋章）：代表人：（簽字）日期：乙方（蓋章）：代表人：（簽字）日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款明確甲方在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合同中的主導(dǎo)地位，包括但不限于決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)、調(diào)整權(quán)等。條款內(nèi)容：1.1.1甲方對(duì)本合同所涉及的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、實(shí)施及調(diào)整擁有最終決策權(quán)。1.1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。1.1.3甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對(duì)本合同進(jìn)行調(diào)整或終止。2.1甲方資源支持條款說明：本條款確保甲方在合同執(zhí)行過程中，為乙方提供必要的資源支持，包括資金、技術(shù)、設(shè)備等。條款內(nèi)容：2.1.1甲方應(yīng)在本合同有效期內(nèi)，為乙方提供必要的資金支持，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的順利實(shí)施。2.1.2甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)和設(shè)備支持，保障乙方的人力資源管理工作高效開展。2.1.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決人力資源管理工作中的實(shí)際問題，提供必要的指導(dǎo)和支持。3.1甲方保密條款說明：本條款要求甲方對(duì)乙方提供的信息保密，防止信息泄露造成乙方損失。條款內(nèi)容：3.1.1甲方對(duì)本合同所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等負(fù)有保密義務(wù)。3.1.2甲方未經(jīng)乙方同意，不得將本合同所涉及的信息泄露給任何第三方。3.1.3甲方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.2乙方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款明確乙方在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合同中的主導(dǎo)地位，包括但不限于實(shí)施權(quán)、調(diào)整權(quán)、決策權(quán)等。條款內(nèi)容：1.2.1乙方對(duì)本合同所涉及的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、實(shí)施及調(diào)整擁有最終決策權(quán)。1.2.2乙方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)需求和員工反饋，對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行調(diào)整。1.2.3乙方有權(quán)要求甲方提供必要的資源支持，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的順利實(shí)施。2.2乙方資源投入條款說明：本條款要求乙方在合同執(zhí)行過程中，投入必要的資源，包括人力、物力、財(cái)力等。條款內(nèi)容：2.2.1乙方應(yīng)在本合同有效期內(nèi)，投入必要的人力、物力、財(cái)力，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的順利實(shí)施。2.2.2乙方應(yīng)建立健全人力資源管理體系，提高人力資源管理水平。2.2.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)人力資源管理工作進(jìn)展情況。3.2乙方自主權(quán)條款說明：本條款保障乙方在合同執(zhí)行過程中的自主權(quán)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核等。條款內(nèi)容：3.2.1乙方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，自主開展招聘、培訓(xùn)、考核等工作。3.2.2乙方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化和員工需求，調(diào)整招聘、培訓(xùn)、考核等工作的內(nèi)容和方式。3.2.3乙方有權(quán)要求甲方提供必要的支持和協(xié)助，以保障人力資源管理工作的高效開展。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.3第三方中介條款說明：本條款明確第三方中介在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合同中的作用、職責(zé)及權(quán)利。條款內(nèi)容：1.3.1第三方中介在本合同中提供人力資源咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。1.3.2第三方中介應(yīng)遵循公正、客觀、專業(yè)的原則，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的人力資源信息。1.3.3第三方中介有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.3第三方中介責(zé)任條款說明：本條款要求第三方中介在合同執(zhí)行過程中，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。條款內(nèi)容：2.3.1第三方中介應(yīng)保證所提供的人力資源咨詢服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.3.2第三方中介應(yīng)確保所提供的人力資源信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.3.3第三方中介因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方中介保密條款說明：本條款要求第三方中介對(duì)合同內(nèi)容保密，防止信息泄露。條款內(nèi)容：3.3.1第三方中介對(duì)本合同所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等負(fù)有保密義務(wù)。3.3.2第三方中介未經(jīng)甲方和乙方同意，不得將本合同所涉及的信息泄露給任何第三方。3.3.3第三方中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案2.員工招聘與選拔方案3.員工培訓(xùn)與開發(fā)方案4.員工績效評(píng)估方案5.員工薪酬與福利方案6.人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案7.員工關(guān)系管理手冊(cè)8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.合同簽署文件10.人力資源相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)提供資源支持或提供的信息不真實(shí)。乙方未按時(shí)完成人力資源管理工作或提供的信息不真實(shí)。第三方中介未履行保密義務(wù)或提供的信息不真實(shí)。2.違約行為的認(rèn)定：由合同雙方或第三方中介根據(jù)合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。如發(fā)生爭(zhēng)議，可由合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)，對(duì)人力資源進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和設(shè)計(jì)的過程。2.激勵(lì)機(jī)制：指企業(yè)通過設(shè)定一定的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力的制度。3.績效考核：指企業(yè)對(duì)員工工作績效進(jìn)行評(píng)估和考核的過程。4.人力資源信息系統(tǒng)：指企業(yè)用于收集、存儲(chǔ)、處理和分析人力資源數(shù)據(jù)的系統(tǒng)。5.第三方中介：指在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：資源支持不足。解決辦法：明確資源支持條款，定期溝通，確保資源到位。2.問題：信息共享不暢。解決辦法：建立信息共享平臺(tái)，規(guī)范信息傳遞流程。3.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：按照合同約定的爭(zhēng)議解決程序處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2.企業(yè)與第三方中介合作的人力資源服務(wù)。3.企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同管理。4.企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)。5.企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。全文完。2024年新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的隨著2024年新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，我國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。為適應(yīng)新法要求，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)特點(diǎn)、內(nèi)部資源等因素，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)、合理的規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的過程。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：指企業(yè)為提高員工素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，促進(jìn)員工個(gè)人成長和企業(yè)發(fā)展的活動(dòng)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）勞動(dòng)合同法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同制度，促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的法律。（3）企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：指企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠持續(xù)創(chuàng)造超額利潤的能力。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件等進(jìn)行調(diào)整。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方合法權(quán)益。（4）甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)與發(fā)展，提高乙方綜合素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)合同約定，享有工作內(nèi)容、工作條件等合法權(quán)益。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，服從甲方管理。（3）乙方有義務(wù)參加甲方組織的培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，提高自身素質(zhì)。（4）乙方有義務(wù)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)5.3合同履行方式（1）甲方負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施，并定期向乙方匯報(bào)。（2）乙方按照甲方要求，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務(wù)費(fèi)；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用；（3）相關(guān)軟件、資料及設(shè)備的購置費(fèi)；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的費(fèi)用。7.2支付方式（1）咨詢服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在合同簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)支付總額的____%作為預(yù)付款；（2）剩余咨詢服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施完畢并經(jīng)乙方驗(yàn)收合格后____個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的____%；（3）其他費(fèi)用：按照雙方約定的支付方式和時(shí)間支付。7.3支付時(shí)間（1）預(yù)付款：合同簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)；（2）驗(yàn)收合格后的支付：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施完畢并經(jīng)乙方驗(yàn)收合格后____個(gè)工作日內(nèi)；（3）其他費(fèi)用：按照雙方約定的支付時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供合法有效的付款憑證；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付憑證后____個(gè)工作日內(nèi)出具相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)；（3）如因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t，乙方有權(quán)按照中國人民銀行同期貸款利率收取利息。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金；（2）甲方未按約定提供相關(guān)資料或數(shù)據(jù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃或提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額的支付方式為：甲方應(yīng)在收到乙方書面違約通知后____個(gè)工作日內(nèi)支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體內(nèi)容；（2）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理信息；（3）員工個(gè)人信息。9.2保密期限本合同項(xiàng)下的保密期限自合同生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府禁令等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同；（2）涉及雙方特殊信任關(guān)系的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，雙方對(duì)合同內(nèi)容的解釋和執(zhí)行享有平等的權(quán)力；（2）除本合同明確約定外，雙方均保留對(duì)合同條款的修改和補(bǔ)充權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作成果的審查權(quán)；（2）乙方保留對(duì)甲方提供資料和信息的保密權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行；（2）合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力合同的修改和補(bǔ)充作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，提供必要的資料和信息；（2）雙方應(yīng)就合同履行過程中的問題及時(shí)溝通，共同解決。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于本合同項(xiàng)下事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭的協(xié)議和諒解。16.3增減條款任何對(duì)本合同的增減條款，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告2.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃3.費(fèi)用支付憑證4.保密協(xié)議5.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件6.不可抗力事件證明文件7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議8.協(xié)作與配合記錄9.法律適用相關(guān)文件10.合同簽訂及生效證