二零二五版房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工守則合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工守則合同本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義與解釋1.3合同簽訂與生效2.員工的基本權(quán)利與義務(wù)2.1員工的基本權(quán)利2.2員工的基本義務(wù)3.員工的招聘與入職3.1招聘程序3.2入職手續(xù)3.3入職培訓(xùn)4.員工的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)實(shí)施4.3培訓(xùn)考核5.員工的薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇6.員工的工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間6.2休息時(shí)間6.3假期制度7.員工的考勤與績效7.1考勤制度7.2績效考核7.3績效獎勵(lì)8.員工的晉升與調(diào)動8.1晉升制度8.2調(diào)動程序8.3調(diào)動待遇9.員工的離職與終止合同9.1離職程序9.2離職補(bǔ)償9.3終止合同10.員工的保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)限制11.員工的違紀(jì)與違規(guī)處理11.1違紀(jì)行為11.2違規(guī)處理12.合同爭議的解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同的變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本合同適用于公司所有正式員工，包括但不限于銷售、行政、財(cái)務(wù)等崗位。1.2定義與解釋“公司”指二零二四版房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司；“員工”指與公司簽訂本合同的任何個(gè)人；“合同”指本員工守則合同。1.3合同簽訂與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。第二條員工的基本權(quán)利與義務(wù)2.1員工的基本權(quán)利獲得公平的報(bào)酬和福利；獲得工作安全和健康的工作環(huán)境；獲得職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會；獲得休息時(shí)間和帶薪休假；獲得勞動權(quán)益保障。2.2員工的基本義務(wù)遵守公司規(guī)章制度；按時(shí)完成工作任務(wù)；維護(hù)公司利益和聲譽(yù)；保守公司商業(yè)秘密；服從公司合理的工作安排。第三條員工的招聘與入職3.1招聘程序公司通過公開招聘、內(nèi)部推薦等方式選拔員工，確保招聘過程的公平、公正。3.2入職手續(xù)員工需在接到錄用通知后，按照公司要求辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、提交相關(guān)證件等。3.3入職培訓(xùn)新員工需參加公司組織的入職培訓(xùn)，以了解公司文化、規(guī)章制度和工作流程。第四條員工的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃公司每年制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)實(shí)施公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，安排員工參加各類培訓(xùn)課程，并跟蹤培訓(xùn)效果。4.3培訓(xùn)考核公司對員工培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和評優(yōu)的依據(jù)之一。第五條員工的薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2薪酬調(diào)整公司根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整員工薪酬。5.3福利待遇公司為員工提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇。第六條員工的工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間員工工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。6.2休息時(shí)間員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。6.3假期制度員工享有帶薪年假、病假、事假等假期。第七條員工的考勤與績效7.1考勤制度公司實(shí)行考勤管理制度，員工需按時(shí)打卡，如實(shí)記錄工作時(shí)間。7.2績效考核公司每年對員工進(jìn)行績效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。7.3績效獎勵(lì)公司根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵(lì)。第八條員工的晉升與調(diào)動8.1晉升制度公司設(shè)立明確的晉升通道，員工可通過考核和表現(xiàn)獲得晉升機(jī)會。8.2調(diào)動程序員工因工作需要或個(gè)人發(fā)展意愿，可向公司提出調(diào)動申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施調(diào)動。8.3調(diào)動待遇調(diào)動員工的待遇根據(jù)原崗位和調(diào)動后的崗位情況進(jìn)行調(diào)整，確保待遇的公平合理。第九條員工的離職與終止合同9.1離職程序員工提出離職，需提前30天向公司提出書面申請，并完成工作交接。9.2離職補(bǔ)償根據(jù)員工在公司的工作年限和離職原因，公司將提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3終止合同公司因員工嚴(yán)重違紀(jì)或合同約定情形出現(xiàn)時(shí)，有權(quán)終止合同。第十條員工的保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)員工需對公司的商業(yè)秘密保密，未經(jīng)公司同意，不得泄露給任何第三方。10.2競業(yè)限制離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在公司所在地區(qū)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。第十一條員工的違紀(jì)與違規(guī)處理11.1違紀(jì)行為包括但不限于遲到早退、曠工、違反工作紀(jì)律、泄露公司秘密等。11.2違規(guī)處理公司將對違紀(jì)行為進(jìn)行警告、罰款、降職、辭退等處理。第十二條合同爭議的解決12.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商確定爭議解決方式，并遵循相應(yīng)的程序。第十三條合同的變更與解除13.1合同變更在合同履行過程中，如需變更合同條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。13.2合同解除在符合法律規(guī)定和合同約定的情況下，雙方可解除合同。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或服務(wù)提供，由甲乙雙方同意介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、法律顧問等。第二條第三方介入的條款及說明2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低成本或?qū)崿F(xiàn)特定業(yè)務(wù)目標(biāo)。2.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的各項(xiàng)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條甲乙雙方額外條款及說明3.1.1明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利；3.1.2約定第三方的工作范圍和完成標(biāo)準(zhǔn)；3.1.3確定第三方的工作進(jìn)度報(bào)告和溝通機(jī)制；3.1.4明確第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的合作協(xié)議和本合同的具體條款確定。4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1第三方因疏忽或過失導(dǎo)致合同履行的延誤或損害；4.2.2第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的信息泄露；4.2.3第三方提供的商品或服務(wù)不符合合同約定。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，其責(zé)任和義務(wù)僅限于合作協(xié)議的約定。5.2第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行爭議，其責(zé)任僅限于因自身原因?qū)е碌膯栴}。5.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并相應(yīng)修改本合同。6.2變更后的合同仍適用本合同的其他條款。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成時(shí)，爭議解決方式應(yīng)參照本合同第十二條的規(guī)定。第八條第三方的退出機(jī)制8.1如第三方無法履行合同或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求其退出。8.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)就合同履行事宜進(jìn)行協(xié)商，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第九條第三方的保密義務(wù)9.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的任何商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方的資質(zhì)要求10.1第三方介入前，甲乙雙方有權(quán)要求其提供相應(yīng)的資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。10.2第三方應(yīng)具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職通知書詳細(xì)要求：包含員工姓名、崗位、入職日期、試用期等信息。說明：入職通知書是員工入職的重要文件，用于確認(rèn)員工的入職安排。2.勞動合同詳細(xì)要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、工作時(shí)間、保密條款等。說明：勞動合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。3.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：培訓(xùn)記錄用于評估員工培訓(xùn)效果和職業(yè)發(fā)展。4.薪酬調(diào)整記錄詳細(xì)要求：記錄薪酬調(diào)整的原因、時(shí)間、調(diào)整金額等。說明：薪酬調(diào)整記錄用于跟蹤員工的薪酬變化。5.考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工的工作時(shí)間、請假記錄、加班記錄等。說明：考勤記錄用于核算員工的工作時(shí)間和工資。6.績效考核報(bào)告詳細(xì)要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：績效考核報(bào)告用于評估員工的工作表現(xiàn)。7.晉升記錄詳細(xì)要求：記錄員工的晉升情況、晉升日期、晉升后的崗位和薪酬等。說明：晉升記錄用于跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展。8.離職通知書詳細(xì)要求：記錄員工離職的原因、離職日期、離職手續(xù)等。說明：離職通知書是員工離職的重要文件，用于確認(rèn)員工的離職安排。9.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的依據(jù)。10.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工遲到早退、曠工；1.2員工泄露公司商業(yè)秘密；1.3第三方未按時(shí)提供約定服務(wù)；1.4第三方提供的服務(wù)不符合合同約定；1.5甲乙雙方未按時(shí)支付款項(xiàng)；1.6甲乙雙方未履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約：根據(jù)員工手冊和勞動合同的約定，給予警告、罰款、降職、辭退等處理。2.2第三方違約：根據(jù)第三方合作協(xié)議的約定，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。2.3甲乙雙方違約：根據(jù)合同約定，賠償對方因違約造成的損失。3.示例說明3.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，根據(jù)績效考核結(jié)果，給予員工警告并要求其加快進(jìn)度。3.2第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致公司損失，要求第三方賠償損失并終止合作。3.3甲乙雙方未按時(shí)支付款項(xiàng)，導(dǎo)致合同履行受阻，要求違約方支付違約金并繼續(xù)履行合同。全文完。二零二四版房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工守則合同1本合同目錄一覽1.1合同定義與解釋1.2適用范圍1.3合同生效與終止1.4合同簽署與修改2.1員工入職與離職2.2員工資質(zhì)要求2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展2.4員工考核與評價(jià)3.1工作時(shí)間與休息休假3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.3工作紀(jì)律與行為規(guī)范3.4工作場所與設(shè)施4.1薪酬福利與待遇4.2薪酬支付方式與時(shí)間4.3社會保險(xiǎn)與住房公積金4.4福利補(bǔ)貼與獎勵(lì)5.1員工保密與知識產(chǎn)權(quán)5.2員工信息保護(hù)5.3商業(yè)秘密與競業(yè)限制5.4員工違約責(zé)任6.1員工行為規(guī)范與紀(jì)律6.2誠信原則與職業(yè)道德6.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通6.4員工行為規(guī)范違反處理7.1員工培訓(xùn)與教育7.2員工晉升與調(diào)動7.3員工績效考核與晉升7.4員工職業(yè)生涯規(guī)劃8.1員工投訴與建議8.2員工申訴與處理8.3員工關(guān)系協(xié)調(diào)8.4員工滿意度調(diào)查9.1員工離職手續(xù)與補(bǔ)償9.2員工離職原因分析9.3員工離職手續(xù)辦理流程9.4員工離職補(bǔ)償計(jì)算與支付10.1合同解除與終止10.2合同解除條件與程序10.3合同終止條件與程序10.4合同解除與終止后的責(zé)任11.1合同爭議解決11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序11.4爭議解決地點(diǎn)與時(shí)間12.1合同附件與補(bǔ)充協(xié)議12.2合同附件內(nèi)容與作用12.3補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與效力12.4合同附件與補(bǔ)充協(xié)議的修改13.1合同生效與執(zhí)行13.2合同生效時(shí)間與條件13.3合同執(zhí)行與監(jiān)督13.4合同執(zhí)行中的變更與解除14.1合同其他條款14.2合同解釋與適用法律14.3合同的簽署與生效日期14.4合同的解除與終止第一部分：合同如下：1.1合同定義與解釋1.1.1本合同所指“合同”是指本房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工守則。（1）“公司”指二零二四版房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司；（2）“員工”指公司正式聘用的所有工作人員；（3）“工作場所”指公司指定的辦公地點(diǎn)及與工作相關(guān)的其他場所。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于公司所有員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)人員等。1.3合同生效與終止1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況需終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。1.4合同簽署與修改1.4.1本合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。1.4.2合同內(nèi)容如需修改，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。2.1員工入職與離職2.1.1員工入職前，公司應(yīng)向員工提供本合同及相關(guān)制度。2.1.2員工入職后，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，履行合同約定的義務(wù)。2.2員工資質(zhì)要求2.2.1員工入職時(shí)，須提供有效的身份證、學(xué)歷證書等證件。2.2.2員工須具備房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)相關(guān)資質(zhì)，否則不得從事相關(guān)工作。2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展2.3.1公司應(yīng)定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。2.3.2員工可根據(jù)個(gè)人需求，申請參加公司組織的各類培訓(xùn)。2.4員工考核與評價(jià)2.4.1公司將對員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)動的依據(jù)。2.4.2考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.1工作時(shí)間與休息休假3.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.1.2員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.2.1員工應(yīng)根據(jù)公司安排，完成分配的工作任務(wù)。3.2.2員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.3工作紀(jì)律與行為規(guī)范3.3.1員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。3.3.2員工應(yīng)保持工作場所整潔，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。3.4工作場所與設(shè)施3.4.1公司為員工提供必要的工作場所及設(shè)施。3.4.2員工應(yīng)合理使用工作場所與設(shè)施，愛護(hù)公物。4.1薪酬福利與待遇4.1.1員工薪酬按公司規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資等。4.1.2公司為員工提供五險(xiǎn)一金等福利待遇。4.2薪酬支付方式與時(shí)間4.2.1員工薪酬按月支付，每月5日前發(fā)放上月工資。4.2.2員工如有加班，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3社會保險(xiǎn)與住房公積金4.3.1公司依法為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。4.3.2員工個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。4.4福利補(bǔ)貼與獎勵(lì)4.4.1公司根據(jù)員工表現(xiàn)，提供節(jié)日慰問、生日禮物等福利。4.4.2員工達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)，可獲得獎勵(lì)。5.1員工保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.1.2員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，如屬公司工作成果，歸公司所有。5.2員工信息保護(hù)5.2.1公司對員工個(gè)人信息予以保密，未經(jīng)本人同意不得公開。5.2.2員工有權(quán)查詢、更正或刪除其個(gè)人信息。5.3商業(yè)秘密與競業(yè)限制5.3.1員工離職后，不得利用公司商業(yè)秘密從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)。5.3.2競業(yè)限制期限為離職后一年。5.4員工違約責(zé)任5.4.1員工違反本合同規(guī)定，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。5.4.2員工違反競業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.1員工投訴與建議8.1.1員工對公司的工作環(huán)境、管理制度、薪酬福利等方面有投訴或建議時(shí)，可通過書面形式向人力資源部門提出。8.1.2人力資源部門應(yīng)在接到投訴或建議后的五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，并采取相應(yīng)措施。8.2員工申訴與處理8.2.1員工對公司的處理結(jié)果有異議，可向上一級管理部門提出申訴。8.2.2上一級管理部門應(yīng)在接到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出最終處理意見。8.3員工關(guān)系協(xié)調(diào)8.3.1公司設(shè)立員工關(guān)系協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和沖突。8.3.2員工關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)在接到相關(guān)報(bào)告后的三個(gè)工作日內(nèi)介入處理。8.4員工滿意度調(diào)查8.4.1公司每年至少進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查，了解員工對公司各方面的滿意程度。8.4.2調(diào)查結(jié)果將作為公司改進(jìn)工作的重要依據(jù)。9.1員工離職手續(xù)與補(bǔ)償9.1.1員工離職時(shí)，須按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.1.2離職員工根據(jù)在公司的工作年限，可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2員工離職原因分析9.2.1公司將對離職員工進(jìn)行離職原因分析，以改進(jìn)公司管理和提高員工滿意度。9.2.2離職原因分析報(bào)告將在離職員工離職后一個(gè)月內(nèi)完成。9.3員工離職手續(xù)辦理流程9.3.1員工提出離職申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人力資源部門辦理離職手續(xù)。9.3.2離職手續(xù)包括：歸還公司財(cái)產(chǎn)、結(jié)算工資、辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。9.4員工離職補(bǔ)償計(jì)算與支付9.4.1員工離職補(bǔ)償按公司規(guī)定計(jì)算，包括基本工資、績效工資、年假工資等。9.4.2離職補(bǔ)償在員工離職手續(xù)辦理完畢后十個(gè)工作日內(nèi)支付。10.1合同解除與終止10.1.1合同解除包括協(xié)商解除、法定解除和公司單方解除。10.1.2合同終止包括合同期滿終止、公司終止和員工終止。10.2合同解除條件與程序10.2.1合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、法定解除條件成立等。10.2.2合同解除程序包括書面通知、解除原因說明、解除手續(xù)辦理等。10.3合同終止條件與程序10.3.1合同終止條件包括合同期滿、公司終止經(jīng)營等。10.3.2合同終止程序包括書面通知、終止原因說明、終止手續(xù)辦理等。10.4合同解除與終止后的責(zé)任10.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。10.4.2雙方因合同解除或終止產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。11.1合同爭議解決11.1.1合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.1.2雙方應(yīng)本著公平、公正的原則，積極協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決方式11.2.1爭議解決方式應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解。11.2.2如協(xié)商或調(diào)解不成，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循法定程序，確保爭議得到公正處理。11.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同尋求解決方案。11.4爭議解決地點(diǎn)與時(shí)間11.4.1爭議解決地點(diǎn)為公司所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。11.4.2爭議解決時(shí)間應(yīng)在爭議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)確定。12.1合同附件與補(bǔ)充協(xié)議12.1.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、績效考核表等。12.1.2補(bǔ)充協(xié)議是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2合同附件內(nèi)容與作用12.2.1合同附件內(nèi)容應(yīng)與本合同相關(guān)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.2.2合同附件作用是補(bǔ)充和細(xì)化本合同條款。12.3補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與效力12.3.1補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。12.3.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定。12.4合同附件與補(bǔ)充協(xié)議的修改12.4.1合同附件與補(bǔ)充協(xié)議的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。13.1合同生效與執(zhí)行13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2本合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。13.2合同生效時(shí)間與條件13.2.1合同生效時(shí)間為雙方簽字（或蓋章）之日。13.2.2合同生效條件為本合同經(jīng)雙方簽署且符合法律規(guī)定。13.3合同執(zhí)行與監(jiān)督13.3.1雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.3.2公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。13.4合同執(zhí)行中的變更與解除13.4.1合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需變更或解除合同，應(yīng)雙方協(xié)商一致。13.4.2合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的約定履行義務(wù)。14.1合同其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.2合同解釋與適用法律14.2.1本合同解釋以中文為準(zhǔn)。14.2.2本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同的簽署與生效日期14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同的解除與終止14.4.1本合同在有效期內(nèi)，如遇特殊情況需解除或終止，應(yīng)雙方協(xié)商一致。14.4.2本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念與定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件與程序15.2.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方書面同意，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。15.2.2第三方介入前，甲、乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.3.2第三方的權(quán)利包括：（1）根據(jù)本合同約定，獲取必要的信息和資料；（2）在履行職責(zé)過程中，對甲、乙雙方進(jìn)行必要的咨詢和建議；（3）根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。15.3.3第三方的義務(wù)包括：（1）保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（2）按照本合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲、乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展；（3）按照約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲、乙雙方之間是委托與被委托的關(guān)系，雙方應(yīng)明確各自的職責(zé)和權(quán)利。15.4.2第三方在介入過程中，不得干預(yù)甲、乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方因自身原因?qū)е录?、乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.2第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方介入服務(wù)費(fèi)用的兩倍。15.6第三方介入后的合同修改15.6.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行修改，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。15.7第三方介入的終止15.7.1第三方介入完成后，甲、乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)第三方已完成其職責(zé)。15.7.2第三方介入終止后，甲、乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。15.8第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)15.8.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲、乙雙方按照第三方介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)。15.8.2如無特殊約定，第三方介入費(fèi)用由甲、乙雙方平均分擔(dān)。15.9第三方介入的爭議解決15.9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲、乙雙方與第三方協(xié)商解決。15.9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.10第三方介入的保密義務(wù)15.10.1第三方在介入過程中，對甲、乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。15.10.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.11第三方介入的報(bào)告義務(wù)15.11.1第三方應(yīng)定期向甲、乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展，包括工作內(nèi)容、工作成果等。15.11.2甲、乙雙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告，第三方應(yīng)予以配合。15.12第三方介入的獨(dú)立性15.12.1第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。15.12.2第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲、乙雙方存在違反本合同的行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲、乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、部門、崗位等信息。說明：用于記錄員工的基本信息，作為員工檔案的一部分。2.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括員工姓名、工資構(gòu)成、福利待遇、支付時(shí)間等信息。說明：用于記錄員工的薪酬和福利情況，確保支付正確無誤。3.績效考核表詳細(xì)要求：包括員工姓名、考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等信息。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為晉升和獎勵(lì)的依據(jù)。4.員工培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：包括員工姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)效果等信息。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況，確保員工技能不斷提升。5.員工離職登記表詳細(xì)要求：包括員工姓名、離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等信息。說明：用于記錄員工的離職情況，便于公司進(jìn)行人力資源規(guī)劃。6.合同附件詳細(xì)要求：包括但不限于本合同的補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議等。說明：用于補(bǔ)充和細(xì)化本合同條款，確保雙方權(quán)益得到保障。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、介入事項(xiàng)、職責(zé)權(quán)限、費(fèi)用承擔(dān)、保密義務(wù)等信息。說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方的權(quán)利義務(wù)。8.員工申訴記錄表詳細(xì)要求：包括員工姓名、申訴內(nèi)容、申訴時(shí)間、處理結(jié)果等信息。說明：用于記錄員工的申訴情況，確保申訴得到及時(shí)處理。9.員工滿意度調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：包括調(diào)查時(shí)間、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查結(jié)果、改進(jìn)措施等信息。說明：用于了解員工對公司各方面的滿意度，作為改進(jìn)工作的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償公司損失。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按合同約定支付員工薪酬、福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，如泄露商業(yè)秘密、延誤工作進(jìn)度等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲、乙雙方損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未按合同約定解除合同，如未提前通知對方等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金。5.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密，如客戶信息、公司機(jī)密等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失。6.競業(yè)限制違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：離職員工違反競業(yè)限制約定，如加入競爭對手等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，違約員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金。全文完。二零二四版房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工守則合同2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3守則目的2.員工行為規(guī)范2.1誠信原則2.2保密義務(wù)2.3工作紀(jì)律2.4儀容儀表2.5禮儀規(guī)范3.工作職責(zé)3.1職責(zé)范圍3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作時(shí)間3.4工作效率4.績效考核4.1考核制度4.2考核內(nèi)容4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)考核6.薪酬福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整7.假期制度7.1帶薪年假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假8.離職與解雇8.1離職程序8.2解雇條件8.3離職補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.適用法律12.1合同法律適用12.2爭議解決法律適用13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本合同適用于我司全體員工，包括但不限于經(jīng)紀(jì)顧問、行政人員、銷售代表等，不論其職位、工作性質(zhì)和級別。1.2定義和解釋（1）“我司”指二零二四版房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司；（2）“員工”指與我司簽訂本合同的任何個(gè)人；（3）“工作”指員工按照本合同約定所從事的一切活動。1.3守則目的本合同旨在明確員工在履行職責(zé)過程中的行為規(guī)范和權(quán)利義務(wù)，確保員工遵守職業(yè)道德，提高工作效率，維護(hù)公司形象和利益。第二條員工行為規(guī)范2.1誠信原則員工應(yīng)誠實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。2.2保密義務(wù)員工對在工作中知悉的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。2.3工作紀(jì)律員工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工，保持工作場所的整潔有序。2.4儀容儀表2.5禮儀規(guī)范第三條工作職責(zé)3.1職責(zé)范圍員工應(yīng)按照公司分配的職責(zé)范圍，完成本職工作。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。3.3工作時(shí)間員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班，不得擅自離崗。3.4工作效率員工應(yīng)提高工作效率，合理利用工作時(shí)間，完成工作任務(wù)。第四條績效考核4.1考核制度公司設(shè)立績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。4.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、客戶滿意度等。4.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第五條薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等。5.2福利待遇公司為員工提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇。5.3薪酬調(diào)整公司根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整員工薪酬。第六條假期制度6.1帶薪年假員工享有國家法定帶薪年假，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)假期。6.2事假員工因個(gè)人原因需要請假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3病假員工因患病需要休假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.4產(chǎn)假女員工生育享有國家法定產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假。第七條離職與解雇7.1離職程序員工離職需提前一個(gè)月向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。7.2解雇條件（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，對公司利益造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任。7.3離職補(bǔ)償員工離職時(shí)，公司根據(jù)員工工作年限和離職原因，支付相應(yīng)離職補(bǔ)償。第八條離職與解雇（續(xù)）7.3離職補(bǔ)償（續(xù)）（1）工作滿一年不滿三年的，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）工作滿三年不滿五年的，支付相當(dāng)于二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）工作滿五年不滿十年的，支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.4離職手續(xù)員工離職時(shí)，應(yīng)完成工作交接，歸還公司物品，辦理離職手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（1）泄露公司商業(yè)秘密；（2）違反保密協(xié)議；（3）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；（4）損害公司利益。9.2違約責(zé)任承擔(dān)員工違約造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約糾紛解決因違約產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任；（4）合同約定的其他解除條件。10.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理。10.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動仲裁委員會；（2）人民法院；（3）其他依法設(shè)立的爭議解決機(jī)構(gòu)。11.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法定程序，確保公正、公平、公開。第十二條適用法律12.1合同法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2爭議解決法律適用爭議解決適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。第十四條其他14.1其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2附件（1）員工入職登記表；（2）保密協(xié)議；（3）績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方共同邀請或授權(quán)介入合同履行過程中的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方的介入應(yīng)本著公正、公平、自愿的原則，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。第二條第三方職責(zé)2.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.3第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，如評估、審計(jì)、法律咨詢等；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議；（3）監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。第四條第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成其職責(zé)。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取必要措施。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律規(guī)定確定。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3第三方的責(zé)任限額不應(yīng)影響甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入合同履行后，