2024泰州旅游行業(yè)員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024泰州旅游行業(yè)員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間、地點1.2合同雙方的基本信息1.3合同簽訂的方式2.勞動關(guān)系的基本內(nèi)容2.1勞動合同期限2.2工作崗位和工作內(nèi)容2.3工作時間和休息休假2.4工資待遇2.5社會保險和福利待遇3.勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利3.2勞動者的義務(wù)4.用人單位的權(quán)利和義務(wù)4.1用人單位的權(quán)利4.2用人單位的義務(wù)5.勞動合同的變更、解除和終止5.1合同變更的條件和程序5.2合同解除的條件和程序5.3合同終止的條件和程序6.違約責(zé)任6.1勞動者違約責(zé)任6.2用人單位違約責(zé)任7.勞動爭議的處理7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的解決程序8.違法違規(guī)的處理8.1違法違規(guī)行為的認(rèn)定8.2違法違規(guī)行為的處理9.其他約定事項9.1隱私保護和保密事項9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3法律變更的適用10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：薪酬福利明細(xì)表10.3附件三：社會保險和福利明細(xì)表11.合同簽訂與生效日期12.合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.合同的修改和補充14.合同的解除和終止第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間：2024年3月1日1.2合同雙方的基本信息：1.2.1用人單位名稱：泰州旅游有限公司1.2.2用人單位地址：泰州市區(qū)路號1.2.3用人單位法定代表人：1.2.4勞動者姓名：1.2.5勞動者身份證號碼：056781.3合同簽訂的方式：雙方在本合同上簽字蓋章，并經(jīng)雙方代表簽字確認(rèn)。2.勞動關(guān)系的基本內(nèi)容2.1合同期限：自2024年3月1日起至2027年2月28日止。2.2工作崗位和工作內(nèi)容：勞動者擔(dān)任泰州旅游有限公司導(dǎo)游崗位，負(fù)責(zé)導(dǎo)游講解和客戶服務(wù)等工作。2.3工作時間和休息休假：2.3.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。2.3.2休息休假：每周休息兩天，每年享有帶薪年休假10天。3.勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利：3.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利；3.1.2參與企業(yè)民主管理的權(quán)利；3.1.3依法參加社會保險和享受福利待遇的權(quán)利；3.1.4人格尊嚴(yán)和職業(yè)尊嚴(yán)的權(quán)利。3.2勞動者的義務(wù)：3.2.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；3.2.2完成公司分配的工作任務(wù)；3.2.3維護公司的合法權(quán)益；3.2.4保守公司商業(yè)秘密。4.用人單位的權(quán)利和義務(wù)4.1用人單位的權(quán)利：4.1.1制定和實施公司規(guī)章制度；4.1.2依法對勞動者進行管理；4.1.3保障勞動者的勞動權(quán)益；4.1.4依法解除勞動合同。4.2用人單位的義務(wù)：4.2.1依法支付勞動者的工資；4.2.2為勞動者繳納社會保險；4.2.3保障勞動者的休息休假權(quán)利；4.2.4依法保障勞動者的職業(yè)健康安全。5.勞動合同的變更、解除和終止5.1合同變更的條件和程序：5.1.1雙方協(xié)商一致，達成書面變更協(xié)議；5.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。5.2合同解除的條件和程序：5.2.1勞動者提出解除合同，需提前30日書面通知用人單位；5.2.2用人單位提出解除合同，需提前30日書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。5.3合同終止的條件和程序：5.3.1合同期限屆滿；5.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；5.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.違約責(zé)任6.1勞動者違約責(zé)任：6.1.1未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6.1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同的，勞動者無權(quán)要求經(jīng)濟補償。6.2用人單位違約責(zé)任：6.2.1未按合同規(guī)定支付工資，勞動者可以要求支付工資及賠償金；6.2.2未按合同規(guī)定繳納社會保險，勞動者可以要求補繳并賠償損失。8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決方式：8.1.1雙方協(xié)商解決；8.1.2依法申請調(diào)解；8.1.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.1.4向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的解決程序：8.2.1發(fā)生勞動爭議后，勞動者或用人單位可以向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商請求；8.2.2協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；8.2.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.2.4仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決期間的勞動關(guān)系：8.3.1在勞動爭議解決期間，除仲裁或訴訟期間外，勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)；8.3.2仲裁或訴訟期間，雙方不得擅自解除勞動關(guān)系。9.違法違規(guī)的處理9.1違法違規(guī)行為的認(rèn)定：9.1.1勞動者有下列情形之一的，屬于違規(guī)行為：9.1.1.1違反國家法律法規(guī)；9.1.1.2違反公司規(guī)章制度；9.1.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。9.2違法違規(guī)行為的處理：9.2.1勞動者違規(guī)行為一經(jīng)查實，用人單位有權(quán)給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分；9.2.2用人單位對勞動者的處分決定應(yīng)書面通知勞動者，并載明處分的理由和依據(jù)。10.其他約定事項10.1隱私保護和保密事項：10.1.1用人單位應(yīng)保護勞動者的個人信息和隱私，不得向他人泄露；10.1.2勞動者應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向他人泄露或用于不正當(dāng)目的。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：10.2.1勞動者在工作期間所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸用人單位所有；10.2.2勞動者應(yīng)將作品的相關(guān)權(quán)利授權(quán)給用人單位使用。10.3法律變更的適用：10.3.1本合同在履行期間，如遇國家法律法規(guī)的變更，應(yīng)按照變更后的法律法規(guī)執(zhí)行；10.3.2用人單位有義務(wù)及時向勞動者告知相關(guān)法律法規(guī)的變更情況。11.合同簽訂與生效日期11.1合同簽訂日期：2024年3月1日11.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管合同文本，不得擅自涂改、損壞或遺失。13.合同的修改和補充13.1本合同的修改和補充，必須采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。13.2未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補充合同內(nèi)容。14.合同的解除和終止14.1合同解除的條件：14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.2勞動者提前30日書面通知用人單位解除合同；14.1.3用人單位提前30日書面通知勞動者解除合同；14.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.2合同終止的情形：14.2.1合同期限屆滿；14.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；14.2.3勞動合同解除；14.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入目的1.1本合同所指的第三方，是指為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。1.2第三方介入的目的包括但不限于：1.2.1提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計、人力資源管理等；1.2.2協(xié)助合同履行，如項目協(xié)調(diào)、進度監(jiān)控等；1.2.3解決合同爭議，如調(diào)解、仲裁等。2.第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權(quán)益。2.2第三方應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商一致的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)。2.3第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致的要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。4.第三方介入的具體條款4.1合同雙方同意，在必要時可引入第三方介入合同關(guān)系。4.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)另行簽訂，并與本合同具有同等法律效力。4.3.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；4.3.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍和標(biāo)準(zhǔn)；4.3.3第三方的責(zé)任和權(quán)利；4.3.4第三方的費用及支付方式；4.3.5第三方介入的時間、期限和條件；4.3.6第三方介入的終止條件和程序。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，或在與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議中約定。5.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于：5.3.1第三方直接造成合同一方或雙方的經(jīng)濟損失；5.3.2第三方因提供服務(wù)過程中的疏忽或錯誤導(dǎo)致合同一方或雙方的損失；5.3.3第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致合同一方或雙方的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立第三方，其責(zé)任和義務(wù)不替代合同雙方的原始責(zé)任和義務(wù)。6.2合同雙方應(yīng)明確劃分第三方與其他各方的責(zé)任邊界，確保各方在合同履行過程中的權(quán)益得到保障。6.3第三方介入期間，合同雙方應(yīng)保持溝通，及時解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。7.第三方的更換與退出7.1合同雙方同意，如第三方無法履行合同義務(wù)，或其服務(wù)質(zhì)量不符合要求，雙方可協(xié)商更換第三方。7.2第三方退出合同關(guān)系時，應(yīng)提前通知合同雙方，并妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：7.2.1結(jié)束正在進行的服務(wù)；7.2.2退還已支付的費用；7.2.3清理遺留問題。8.第三方介入的法律適用8.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行和爭議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。8.2如第三方介入?yún)f(xié)議與本合同內(nèi)容沖突，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述勞動者工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等，以及相應(yīng)的考核指標(biāo)。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列明勞動者的工資構(gòu)成、獎金制度、福利待遇等。說明：薪酬福利明細(xì)表是勞動者了解自身待遇的重要文件，也是公司薪酬管理制度的具體體現(xiàn)。3.附件三：社會保險和福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列明勞動者應(yīng)繳納的社會保險種類、繳納比例、福利待遇等。說明：社會保險和福利明細(xì)表是勞動者了解自身社會保障情況的重要文件，也是公司履行社會責(zé)任的具體體現(xiàn)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方的介入目的、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任和義務(wù)、費用及支付方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方權(quán)利和義務(wù)的重要文件，也是保障合同履行的重要保障。5.附件五：勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定勞動爭議調(diào)解的方式、程序、調(diào)解結(jié)果等。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是解決勞動爭議的重要依據(jù)，也是維護勞動者合法權(quán)益的重要途徑。6.附件六：勞動合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定勞動合同變更的內(nèi)容、原因、程序等。說明：勞動合同變更協(xié)議是勞動合同履行過程中的重要文件，也是保障雙方權(quán)益的重要保障。7.附件七：勞動合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定勞動合同解除的原因、程序、經(jīng)濟補償?shù)取Ｕf明：勞動合同解除協(xié)議是勞動合同履行過程中的重要文件，也是保障雙方權(quán)益的重要保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞動者未按時完成工作任務(wù)；1.2用人單位未按時支付工資；1.3第三方未按約定提供服務(wù)；1.4雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1勞動者未按時完成工作任務(wù)，每延遲一天，應(yīng)支付一定比例的違約金；2.2用人單位未按時支付工資，每延遲一天，應(yīng)支付一定比例的違約金，并承擔(dān)勞動者因此產(chǎn)生的利息損失；2.3第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)根據(jù)實際損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.4雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)根據(jù)實際損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1勞動者未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目進度延誤，公司因此遭受5萬元損失，勞動者應(yīng)支付5萬元的違約金；3.2用人單位未按時支付工資，勞動者因此產(chǎn)生利息損失1000元，用人單位應(yīng)支付工資及1000元的利息損失；3.3第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致公司損失2萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)2萬元的賠償責(zé)任；3.4雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致項目無法按期完成，公司損失10萬元，雙方應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024泰州旅游行業(yè)員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立的時間1.3合同訂立地點1.4合同簽訂方式2.勞動關(guān)系2.1勞動合同類型2.2工作崗位2.3工作地點2.4工作時間2.5假期待遇3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3加班費3.4社會保險及公積金4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2勞動保護4.3安全生產(chǎn)4.4職業(yè)培訓(xùn)5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2職業(yè)發(fā)展通道5.3職稱評定6.紀(jì)律與考核6.1員工守則6.2考核制度6.3紀(jì)律處分7.保密與競業(yè)禁止7.1保密義務(wù)7.2競業(yè)禁止條款8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止后的補償9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.其他11.1法律適用11.2通知送達11.3合同附件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)表13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2合同生效日期14.合同解除與終止通知14.1解除或終止合同的通知方式14.2解除或終止合同的通知期限第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同主體甲方：泰州旅游發(fā)展有限公司乙方：[員工姓名]1.2合同訂立的時間本合同于2024年[具體日期]簽訂。1.3合同訂立地點本合同在泰州市[具體地點]簽訂。1.4合同簽訂方式本合同采用書面形式簽訂，并由雙方簽字蓋章。第二條勞動關(guān)系2.1勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2工作崗位乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]。2.3工作地點乙方的工作地點為泰州市[具體工作地點]。2.4工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時。2.5假期待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[具體金額]元。3.2獎金及津貼乙方根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)，享有年終獎、績效獎金等。3.3加班費乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費。3.4社會保險及公積金甲方按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。第四條工作條件4.1工作環(huán)境甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境。4.2勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護措施。4.3安全生產(chǎn)乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人安全。4.4職業(yè)培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃甲方制定培訓(xùn)計劃，提高乙方的工作能力。5.2職業(yè)發(fā)展通道甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升、培訓(xùn)等。5.3職稱評定甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供職稱評定。第六條紀(jì)律與考核6.1員工守則乙方應(yīng)遵守甲方制定的員工守則。6.2考核制度甲方對乙方進行定期考核，考核結(jié)果作為獎懲依據(jù)。6.3紀(jì)律處分乙方違反公司紀(jì)律，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.情節(jié)嚴(yán)重，給甲方造成重大損害的；3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1.未按照國家規(guī)定提供勞動保護、勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方因經(jīng)營不善，導(dǎo)致乙方工資、福利等權(quán)益無法保障的。8.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。8.3解除或終止后的補償合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條勞動爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。9.2爭議解決程序雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同條款的，應(yīng)當(dāng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。第十一條其他11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2通知送達本合同涉及的通知，甲方通過書面形式送達乙方所知的地址為送達地。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書附件一詳細(xì)列明了乙方的崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。12.2附件二：員工手冊附件二為甲方的員工手冊，包含了公司的規(guī)章制度、福利待遇等。12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)表附件三列明了乙方社會保險及公積金的繳納情況。第十三條合同簽署13.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同解除與終止通知14.1解除或終止合同的通知方式任何一方解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方。14.2解除或終止合同的通知期限一方解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知對方。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中，第三方指介入甲方與乙方之間勞動合同關(guān)系的任何第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方在介入甲方與乙方之間勞動合同關(guān)系時，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和合法授權(quán)。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于職業(yè)介紹、法律咨詢、培訓(xùn)等。2.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠實信用的原則。第三條第三方介入程序3.1第三方介入合同關(guān)系前，應(yīng)與甲方和乙方分別簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。3.2第三方介入合同關(guān)系后，應(yīng)將服務(wù)協(xié)議的副本報送甲方和乙方備案。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體約定執(zhí)行。4.3若第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲方和乙方可依法追償。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方在介入合同關(guān)系時，其責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。5.2第三方與甲方、乙方之間應(yīng)保持獨立，不得相互干預(yù)對方的內(nèi)部事務(wù)。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入合同的變更6.1第三方介入合同關(guān)系后，若合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲方和乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2第三方介入合同變更后，原服務(wù)協(xié)議的相關(guān)條款作相應(yīng)調(diào)整。第七條第三方介入合同的終止7.1第三方介入合同關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]日通知甲方和乙方。7.2第三方介入合同終止后，甲方和乙方應(yīng)按照原合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第八條第三方介入合同爭議解決8.1第三方介入合同關(guān)系發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入合同的法律適用9.1第三方介入合同適用中華人民共和國法律。9.2第三方介入合同爭議解決，也適用中華人民共和國法律。第十條本修正條款的生效10.1本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的補充部分。10.2本修正條款與原合同內(nèi)容不一致的，以本修正條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳