二零二五年餐飲店員工勞動合同及工作交接協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐飲店員工勞動合同及工作交接協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5聯(lián)系電話3.6聯(lián)系地址4.員工工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日及休假安排5.3加班制度及加班費計算6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3薪酬支付方式及時間6.4薪酬調(diào)整機制7.社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納標(biāo)準7.2住房公積金繳納標(biāo)準7.3社會保險及住房公積金的繳納時間和方式8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的程序和補償9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和許可12.工作交接12.1交接時間12.2交接內(nèi)容12.3交接程序12.4交接責(zé)任的劃分13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)的選定13.3爭議解決程序的說明14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同的生效與修改14.3合同的附件14.4合同的解釋第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1本合同簽訂雙方為：1.1.1用人單位：[單位全稱]1.1.2員工：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表：1.2.1用人單位法定代表人：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]1.2.2員工授權(quán)代表：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]1.3雙方聯(lián)系方式：1.3.1用人單位聯(lián)系地址：[地址]1.3.2用人單位聯(lián)系電話：[電話號碼]1.3.3員工聯(lián)系地址：[地址]1.3.4員工聯(lián)系電話：[電話號碼]2.合同期限2.1本合同自2004年1月1日起生效，至2006年12月31日止，有效期為3年。2.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。3.員工基本信息3.1員工姓名：[員工姓名]3.2員工性別：[男/女]3.3員工出生日期：[出生年月日]3.4員工身份證號碼：[身份證號碼]3.5員工聯(lián)系電話：[電話號碼]3.6員工聯(lián)系地址：[地址]4.員工工作崗位4.1崗位名稱：[具體崗位名稱]4.2崗位職責(zé)：4.2.1負責(zé)餐廳的日常管理工作；4.2.2確保餐廳的衛(wèi)生、安全和秩序；4.2.3負責(zé)員工的培訓(xùn)和考核；4.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.3工作地點：[具體工作地址]5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由用人單位安排。5.2休息日及休假安排：5.2.1每周休息1天，具體休息日由用人單位安排；5.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣[金額]元/月。6.2獎金及補貼：6.2.1績效獎金：根據(jù)員工績效表現(xiàn)，按月發(fā)放；6.2.2崗位補貼：根據(jù)崗位性質(zhì)，按月發(fā)放；6.2.3交通補貼：按月發(fā)放，金額為[金額]元。6.3薪酬支付方式及時間：6.3.1薪酬以人民幣現(xiàn)金形式支付；6.3.2每月10日前支付上月薪酬。7.社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納標(biāo)準：7.1.1用人單位繳納：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；7.1.2員工繳納：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。7.2住房公積金繳納標(biāo)準：7.2.1用人單位繳納：住房公積金；7.2.2員工繳納：住房公積金。7.3社會保險及住房公積金的繳納時間和方式：7.3.1每月15日前繳納；7.3.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式繳納。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1員工提出解除合同，需提前[天數(shù)]天書面通知用人單位；8.1.2用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，可以立即解除合同；8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿；8.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力；8.2.3用人單位依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷。8.3解除或終止合同的程序和補償：8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；8.3.2用人單位解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前[天數(shù)]天書面通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；8.3.3員工違反合同規(guī)定被解除合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：9.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任；9.1.2員工違反保密條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1用人單位未履行合同約定的義務(wù)，員工可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任；9.2.2用人單位違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1用人單位的商業(yè)秘密；10.1.2員工在工作中獲得的客戶信息；10.1.3其他涉及用人單位利益的保密信息。10.2保密期限：10.2.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于[年數(shù)]年。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：10.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2用人單位有權(quán)要求員工賠償因其違反保密義務(wù)造成的損失。11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：11.1.1員工在工作中完成的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有；11.1.2員工在工作中完成的非職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸員工所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和許可：11.2.1用人單位有權(quán)使用歸其所有的知識產(chǎn)權(quán)；11.2.2員工非職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)同意不得用于商業(yè)用途。12.工作交接12.1交接時間：12.1.1員工離職前[天數(shù)]天內(nèi)完成工作交接；12.1.2用人單位應(yīng)在[天數(shù)]天內(nèi)對員工的工作進行審核。12.2交接內(nèi)容：12.2.1工作資料、文件；12.2.2客戶關(guān)系；12.2.3財務(wù)情況。12.3交接程序：12.3.1員工填寫工作交接清單；12.3.2用人單位對交接內(nèi)容進行審核；12.3.3雙方簽字確認。12.4交接責(zé)任的劃分：12.4.1員工對交接內(nèi)容真實性負責(zé)；12.4.2用人單位對交接內(nèi)容的完整性負責(zé)。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；13.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)的選定：13.2.1勞動仲裁委員會；13.2.2人民法院。13.3爭議解決程序的說明：13.3.1雙方應(yīng)當(dāng)本著誠實信用的原則進行協(xié)商；13.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。14.其他約定事項14.1不可抗力：14.1.1因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；14.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)盡力減輕損失。14.2合同的生效與修改：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.2本合同如有修改，應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.3合同的附件：14.3.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、工作交接清單等。14.4合同的解釋：14.4.1本合同條款如有歧義，應(yīng)以有利于保護勞動者權(quán)益的原則進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的非合同當(dāng)事人。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、擔(dān)保公司、咨詢顧問等。15.2第三方的責(zé)任：15.2.1第三方在合同履行中，按照甲乙雙方約定，提供中介服務(wù)、擔(dān)保、咨詢等。15.2.2第三方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意：16.1.1甲乙雙方在合同中約定是否允許第三方介入。16.1.2如允許第三方介入，雙方應(yīng)書面同意并明確第三方的介入方式、職責(zé)和權(quán)利。16.2第三方的選定：16.2.1第三方的選定由甲乙雙方協(xié)商確定。16.2.2第三方選定后，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方。17.第三方的權(quán)利17.1第三方在合同中的權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的中介費、擔(dān)保費、咨詢費等。17.1.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方的義務(wù)18.1第三方的義務(wù)：18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。18.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.1.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的合同履行障礙。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。19.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于中介費、擔(dān)保費、咨詢費等。19.1.3第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的費用總額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方與甲方之間的合同關(guān)系，由第三方與甲方直接協(xié)商確定。20.1.2第三方對甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方對第三方有追償權(quán)。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方與乙方之間的合同關(guān)系，由第三方與乙方直接協(xié)商確定。20.2.2第三方對乙方承擔(dān)責(zé)任，乙方對第三方有追償權(quán)。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：20.3.1第三方對甲乙雙方均承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方均有權(quán)向第三方追償。20.3.2第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額由合同約定。21.第三方介入時的額外條款21.1.1明確第三方的介入目的、職責(zé)和權(quán)利；21.1.2規(guī)定第三方在合同履行中的監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)限；21.1.3規(guī)定第三方在合同履行中的保密義務(wù)；21.1.4規(guī)定第三方違反合同約定的責(zé)任。22.第三方介入時的說明22.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保：22.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；22.1.2第三方的介入不會影響合同履行的正常進行；22.1.3第三方的介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.工作交接清單詳細要求：詳細列明交接物品、工作資料、客戶關(guān)系等。說明：用于明確工作交接內(nèi)容，確保交接雙方對工作狀態(tài)有共同認知。3.社會保險和住房公積金繳納證明詳細要求：提供由社會保險機構(gòu)和住房公積金管理中心出具的繳納證明。說明：作為員工享受社會保險和住房公積金待遇的憑證。4.薪酬支付憑證詳細要求：提供薪酬發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他支付憑證。說明：作為員工獲得薪酬的證明。5.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：用于保護用人單位的商業(yè)秘密。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。說明：用于明確員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式和機構(gòu)。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為造成的損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工未按約定時間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，員工應(yīng)賠償項目延誤造成的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定支付薪酬或提供勞動條件。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。示例：用人單位未按約定時間支付薪酬，員工可以要求支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按約定時間提供中介服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)賠償由此造成的損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認定違約行為：未經(jīng)對方同意，單方面解除合同。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工未經(jīng)用人單位同意，單方面解除合同，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。全文完。二零二四年餐飲店員工勞動合同及工作交接協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工民族2.6員工籍貫2.7員工婚姻狀況2.8員工學(xué)歷2.9員工專業(yè)3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽8.勞動合同解除及終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除及終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：員工入職登記表14.3附件三：社會保險繳納明細14.4附件四：勞動合同簽訂確認書第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1餐飲店名稱：_______1.1.2員工姓名：_______1.2雙方地址1.2.1餐飲店地址：_______1.2.2員工住址：_______1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1餐飲店聯(lián)系電話：_______1.3.2員工聯(lián)系電話：_______1.3.3餐飲店電子郵箱：_______1.3.4員工電子郵箱：_______2.員工基本信息2.1員工姓名：_______2.2員工性別：_______2.3員工出生日期：_______2.4員工身份證號碼：_______2.5員工民族：_______2.6員工籍貫：_______2.7員工婚姻狀況：_______2.8員工學(xué)歷：_______2.9員工專業(yè)：_______3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：_______3.2工作內(nèi)容：3.2.1負責(zé)餐飲店的日常運營管理3.2.2確保餐飲服務(wù)的質(zhì)量3.2.3負責(zé)與顧客溝通及處理顧客投訴3.2.4協(xié)助進行庫存管理和物資采購3.2.5參與制定和實施工作計劃4.工作時間及休息休假4.1工作時間：4.1.1工作日：_______4.1.2工作班次：_______4.1.3工作時長：_______4.2休息時間：4.2.1法定節(jié)假日：_______4.2.2休息日：_______4.2.3休息時長：_______4.3休假制度：4.3.1年假：_______4.3.2事假：_______4.3.3病假：_______5.工資待遇5.1基本工資：_______5.2獎金及津貼：5.2.1績效獎金：_______5.2.2崗位津貼：_______5.2.3節(jié)假日加班費：_______5.3工資支付方式：5.3.1支付周期：_______5.3.2支付方式：_______5.4工資調(diào)整：5.4.1調(diào)整條件：_______5.4.2調(diào)整頻率：_______5.4.3調(diào)整程序：_______6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：6.1.1職工基本養(yǎng)老保險：_______6.1.2職工基本醫(yī)療保險：_______6.1.3工傷保險：_______6.1.4失業(yè)保險：_______6.1.5生育保險：_______6.2福利待遇：6.2.1節(jié)日福利：_______6.2.2健康體檢：_______6.2.3婚喪嫁娶慰問金：_______6.2.4生日福利：_______8.勞動合同期限8.1合同期限8.1.1合同類型：_______8.1.2合同起止日期：_______8.1.3合同試用期：_______8.2合同續(xù)簽8.2.1續(xù)簽條件：_______8.2.2續(xù)簽程序：_______8.2.3續(xù)簽期限：_______9.勞動合同解除及終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除：_______9.1.2員工解除合同條件：_______9.1.3餐飲店解除合同條件：_______9.2終止條件9.2.1合同到期終止：_______9.2.2員工死亡或失蹤：_______9.2.3勞動者退休、退職：_______9.3解除及終止程序9.3.1提前通知：_______9.3.2解除或終止證明：_______9.3.3經(jīng)濟補償：_______10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工違約：_______10.1.2餐飲店違約：_______10.2違約責(zé)任10.2.1違約賠償：_______10.2.2違約責(zé)任承擔(dān)：_______11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1商業(yè)秘密：_______11.1.2客戶信息：_______11.2保密期限11.2.1保密期限：_______11.2.2保密義務(wù)：_______12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決：_______12.1.2調(diào)解解決：_______12.1.3仲裁解決：_______12.1.4法院訴訟：_______12.2爭議解決程序12.2.1協(xié)商程序：_______12.2.2調(diào)解程序：_______12.2.3仲裁程序：_______12.2.4訴訟程序：_______13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1不可抗力事件：_______13.1.2不可抗力處理：_______13.2合同附件13.2.1附件一：崗位說明書：_______13.2.2附件二：員工入職登記表：_______13.2.3附件三：社會保險繳納明細：_______13.2.4附件四：勞動合同簽訂確認書：_______14.合同生效14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章：_______14.1.2合同登記備案：_______14.2合同生效日期14.2.1合同簽署日期：_______14.2.2合同生效日期：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入本合同關(guān)系的外部主體。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢服務(wù)方、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)以書面形式通知甲乙雙方，并明確介入的具體事項和權(quán)限。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方責(zé)任范圍16.2.1第三方的責(zé)任范圍限于其在介入?yún)f(xié)議中明確的事項。16.2.2第三方對介入事項之外的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其介入事項。17.1.2第三方有權(quán)獲取與本合同相關(guān)的必要信息。18.第三方義務(wù)18.1第三方義務(wù)18.1.1第三方應(yīng)遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)，履行其在介入?yún)f(xié)議中的義務(wù)。18.1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或咨詢符合甲乙雙方的要求。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方對甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方對第三方承擔(dān)連帶責(zé)任。19.1.2甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，同時甲方也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對乙方承擔(dān)責(zé)任，乙方對第三方承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2.2乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，同時乙方也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任19.3.1當(dāng)?shù)谌浇槿胧马椛婕凹滓译p方共同責(zé)任時，甲乙雙方應(yīng)按照各自在合同中的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3.2甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方介入事項產(chǎn)生的后果。20.第三方介入?yún)f(xié)議20.1第三方介入?yún)f(xié)議20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。20.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。21.