二零二五年飯館員工勞務(wù)合同與社會(huì)保障配套協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年飯館員工勞務(wù)合同與社會(huì)保障配套協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1飯館名稱及地址1.2員工姓名及身份證號(hào)碼2.勞動(dòng)合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件3.工作內(nèi)容與崗位3.1員工崗位名稱3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.3工作時(shí)間安排4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息休假規(guī)定4.3帶薪年休假5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績(jī)效工資5.4福利待遇6.社會(huì)保障與保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2工傷保險(xiǎn)6.3生育保險(xiǎn)6.4失業(yè)保險(xiǎn)6.5住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境7.2勞動(dòng)保護(hù)措施7.3職業(yè)健康檢查8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案手續(xù)13.其他約定事項(xiàng)13.1法律效力13.2通知方式13.3不可抗力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1飯館名稱：飯館1.2飯館地址：市區(qū)路號(hào)1.3員工姓名：1.4員工身份證號(hào)碼：56199001012.勞動(dòng)合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽及終止條件：根據(jù)雙方實(shí)際情況，合同到期前一個(gè)月，如無(wú)特殊情況，雙方均可續(xù)簽合同，否則視為合同終止。3.工作內(nèi)容與崗位3.1員工崗位名稱：服務(wù)員3.2工作內(nèi)容與職責(zé)：負(fù)責(zé)餐廳的日常服務(wù)工作，包括迎客、點(diǎn)餐、上菜、收銀等。3.3工作時(shí)間安排：每日工作時(shí)間為8小時(shí)，分為兩班制，白班：9:0017:00，晚班：17:0001:00。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.2休息休假規(guī)定：?jiǎn)T工每周享有1天休息日，休息日可調(diào)休，如需加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3帶薪年休假：?jiǎn)T工工作滿1年后，享有5天的帶薪年休假。5.工資與福利待遇5.1基本工資：每月基本工資為人民幣3000元。5.2崗位工資：根據(jù)崗位特點(diǎn)，每月崗位工資為人民幣1000元。5.3績(jī)效工資：根據(jù)員工工作表現(xiàn)，每月績(jī)效工資最高可達(dá)人民幣2000元。5.4福利待遇：包括五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）及節(jié)假日福利。6.社會(huì)保障與保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，保障員工在工作中受到意外傷害時(shí)的權(quán)益。6.3生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為女員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，保障女員工生育期間的權(quán)益。6.4失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)，保障員工失業(yè)期間的權(quán)益。6.5住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金，保障員工購(gòu)房權(quán)益。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境：確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為員工提供安全、健康的工作環(huán)境。7.2勞動(dòng)保護(hù)措施：為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、口罩等。7.3職業(yè)健康檢查：每年為員工進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.違約責(zé)任8.1違約情形：?jiǎn)T工違反合同約定，如擅自離職、違反工作紀(jì)律等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：?jiǎn)T工違約，飯館有權(quán)解除合同，并要求員工賠償飯館因此遭受的損失，包括但不限于招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成，可提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德，飯館有權(quán)單方面解除合同。10.2合同終止條件：合同到期，雙方無(wú)續(xù)簽意愿或符合法定終止條件的，合同自然終止。11.合同變更11.1合同變更條件：因工作需要、法律法規(guī)變動(dòng)等原因，需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。11.2合同變更程序：變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行，變更內(nèi)容作為合同附件。12.合同生效與備案12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案手續(xù)：合同生效后，雙方應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行備案。13.其他約定事項(xiàng)13.1法律效力：本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2通知方式：雙方通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同中約定的地址。13.3不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、工資支付證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方（飯館）和乙方（員工）之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同是為了提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)，以協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)。15.3第三方介入程序：15.3.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍?shū)面提出申請(qǐng)。15.3.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。15.3.3第三方介入服務(wù)協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在第三方介入服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)：16.2.1第三方在其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)因其服務(wù)導(dǎo)致合同雙方遭受的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.3第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等。17.第三方權(quán)利17.1.1要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成服務(wù)任務(wù)。17.1.2根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.1.3在其服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)合同雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方提供的服務(wù)提供商，與甲方之間存在服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付相關(guān)費(fèi)用。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方提供的服務(wù)提供商，與乙方之間存在服務(wù)合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付相關(guān)費(fèi)用。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方在本合同中作為獨(dú)立第三方，不參與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入服務(wù)完成后，合同雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收。19.2驗(yàn)收合格后，合同雙方應(yīng)與第三方解除服務(wù)協(xié)議，終止第三方介入。20.特別約定20.1若第三方介入服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法繼續(xù)，合同雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可終止第三方介入服務(wù)。20.2第三方介入服務(wù)過(guò)程中，若發(fā)生合同雙方以外的第三方責(zé)任，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。附件說(shuō)明：用于記錄員工的個(gè)人信息和工作狀態(tài)，作為合同附件。2.工資支付證明詳細(xì)要求：包含工資支付金額、支付日期、支付方式等。附件說(shuō)明：用于證明員工工資的支付情況，作為合同附件。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額、繳納日期、繳納基數(shù)等。附件說(shuō)明：用于證明員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，作為合同附件。4.第三方介入服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。附件說(shuō)明：用于明確第三方介入服務(wù)的具體內(nèi)容和雙方責(zé)任，作為合同附件。5.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄詳細(xì)要求：包含發(fā)放日期、發(fā)放物品、員工簽名等。附件說(shuō)明：用于記錄員工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放情況，作為合同附件。6.職業(yè)健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：包含檢查日期、檢查結(jié)果、醫(yī)生建議等。附件說(shuō)明：用于證明員工職業(yè)健康檢查的完成情況，作為合同附件。7.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議內(nèi)容、協(xié)商結(jié)果、仲裁決定等。附件說(shuō)明：用于記錄爭(zhēng)議解決過(guò)程和結(jié)果，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同規(guī)定的時(shí)間或地點(diǎn)報(bào)到上班。員工在工作中嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。員工未經(jīng)飯館同意擅自離職。甲方未按照合同規(guī)定支付工資或福利待遇。甲方未按照合同規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定服務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約：根據(jù)違約情節(jié)，飯館有權(quán)解除合同，并要求員工賠償損失。甲方違約：根據(jù)違約情節(jié)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能按時(shí)上班，飯館根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，可要求員工賠償因遲到造成的損失。甲方未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠付工資及相應(yīng)的違約金。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年飯館員工勞務(wù)合同與社會(huì)保障配套協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除條件2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)崗位2.2勞動(dòng)崗位說(shuō)明書(shū)2.3工作時(shí)間與休息時(shí)間2.4工作地點(diǎn)2.5工作內(nèi)容與職責(zé)2.6工作考核與評(píng)價(jià)3.工資與福利3.1基本工資3.2工資支付方式3.3工資調(diào)整機(jī)制3.4獎(jiǎng)金與津貼3.5福利待遇3.6社會(huì)保險(xiǎn)4.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康4.1安全生產(chǎn)4.2職業(yè)病防治4.3勞動(dòng)保護(hù)用品4.4職業(yè)健康檢查4.5工傷賠償5.勞動(dòng)合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3解除與終止程序5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.解決爭(zhēng)議8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.其他約定事項(xiàng)9.1法定節(jié)假日安排9.2帶薪年假9.3事假、病假、產(chǎn)假等假期9.4考勤制度9.5考核制度10.合同附件10.1勞動(dòng)崗位說(shuō)明書(shū)10.2工資支付明細(xì)表10.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表11.合同生效條件12.合同簽訂與修改12.1合同簽訂12.2合同修改13.合同解除與終止條件13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同其他規(guī)定第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息甲方（雇主）：[甲方全稱]乙方（雇員）：[乙方全稱]1.2合同簽訂日期：2024年[日期]1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.4合同期限：自[生效日期]起至[終止日期]，共計(jì)[年數(shù)]年1.5合同解除條件：1.5.1乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；1.5.2甲方因經(jīng)營(yíng)困難需調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍或規(guī)模，導(dǎo)致乙方工作崗位被取消；1.5.3雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面解除合同協(xié)議；1.5.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。1.6合同解除程序：1.6.1任何一方解除合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]日以書(shū)面形式通知對(duì)方；1.6.2雙方應(yīng)就解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；1.6.3協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。1.7合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.7.1甲方解除合同，應(yīng)按乙方在本合同有效期內(nèi)已提供勞動(dòng)時(shí)間的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.7.2乙方解除合同，甲方有權(quán)要求乙方按未提供勞動(dòng)時(shí)間的比例支付違約金。2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)崗位乙方擔(dān)任甲方[具體崗位]崗位工作。2.2勞動(dòng)崗位說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件一：[具體崗位]崗位說(shuō)明書(shū)。2.3工作時(shí)間與休息時(shí)間乙方每日工作時(shí)間[小時(shí)數(shù)]，每周工作[天數(shù)]天，每周休息[天數(shù)]天。2.4工作地點(diǎn)[具體工作地點(diǎn)]2.5工作內(nèi)容與職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行[具體工作內(nèi)容]，確保工作質(zhì)量。2.6工作考核與評(píng)價(jià)甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為調(diào)整工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。3.工資與福利3.1基本工資乙方基本工資為每月[金額]元。3.2工資支付方式甲方每月[支付日期]前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。3.3工資調(diào)整機(jī)制甲方將根據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。3.4獎(jiǎng)金與津貼甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。3.5福利待遇3.5.1社會(huì)保險(xiǎn)；3.5.2住房公積金；3.5.3帶薪年假；3.5.4事假、病假、產(chǎn)假等假期；3.5.5節(jié)假日加班工資。4.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康4.1安全生產(chǎn)甲方應(yīng)保障乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防護(hù)措施。4.2職業(yè)病防治甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)病防治工作。4.3勞動(dòng)保護(hù)用品甲方將為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.4職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。4.5工傷賠償若乙方在工作中發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行工傷賠償。5.勞動(dòng)合同解除與終止5.1合同解除條件詳見(jiàn)1.5條。5.2合同終止條件詳見(jiàn)1.4條。5.3解除與終止程序詳見(jiàn)1.6條。5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償詳見(jiàn)1.7條。6.違約責(zé)任6.1違約行為包括但不限于：未按約定支付工資、未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)、違反保密條款等。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。6.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和計(jì)算方式由雙方協(xié)商確定。7.保密條款7.1保密內(nèi)容包括但不限于：甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]年。7.3違約責(zé)任違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。8.解決爭(zhēng)議8.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體地點(diǎn)]的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序訴訟程序應(yīng)遵循我國(guó)《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。9.其他約定事項(xiàng)9.1法定節(jié)假日安排甲方將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，安排乙方休息。9.2帶薪年假乙方享有國(guó)家法定帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9.3事假、病假、產(chǎn)假等假期乙方享有國(guó)家法定的事假、病假、產(chǎn)假等假期，具體規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.4考勤制度甲方將建立健全考勤制度，對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行記錄和考核。9.5考核制度甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。10.合同附件10.1勞動(dòng)崗位說(shuō)明書(shū)附件一：[具體崗位]崗位說(shuō)明書(shū)。10.2工資支付明細(xì)表附件二：[具體崗位]工資支付明細(xì)表。10.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件三：[具體崗位]社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表。11.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同簽訂與修改12.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同修改本合同的修改必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同解除與終止條件13.1合同解除條件詳見(jiàn)1.5條。13.2合同終止條件詳見(jiàn)1.4條。14.合同其他規(guī)定14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同自簽訂之日起具有法律效力，對(duì)雙方均有約束力。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義15.1本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)的法人、自然人或其他組織。16.第三方介入的類型16.1中介方：為甲乙雙方提供招聘、人才推薦、合同簽訂等中介服務(wù)的第三方。16.2技術(shù)服務(wù)方：為甲方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)、軟件開(kāi)發(fā)等服務(wù)的第三方。16.3咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供法律咨詢、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)分析等服務(wù)的第三方。17.第三方介入的權(quán)限與義務(wù)17.1第三方介入的權(quán)限：17.1.1中介方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的需求，提供人才推薦、招聘等服務(wù)。17.1.2技術(shù)服務(wù)方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)。17.1.3咨詢服務(wù)方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的需求，提供法律咨詢、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)分析等服務(wù)。17.2第三方介入的義務(wù)：17.2.1中介方應(yīng)確保推薦的人才符合甲乙雙方的要求，并協(xié)助雙方簽訂勞動(dòng)合同。17.2.2技術(shù)服務(wù)方應(yīng)保證提供的技術(shù)服務(wù)滿足甲乙雙方的需求，并按時(shí)完成服務(wù)項(xiàng)目。17.2.3咨詢服務(wù)方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、準(zhǔn)確的意見(jiàn)和建議。18.第三方介入的合同關(guān)系18.1中介方與甲乙雙方之間形成中介服務(wù)合同關(guān)系。18.2技術(shù)服務(wù)方與甲方之間形成技術(shù)服務(wù)合同關(guān)系。18.3咨詢服務(wù)方與甲乙雙方之間形成咨詢服務(wù)合同關(guān)系。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1中介方：19.1.1若中介方推薦的人才不符合要求，導(dǎo)致合同解除，中介方應(yīng)退還中介費(fèi)用。19.1.2中介方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2技術(shù)服務(wù)方：19.2.1技術(shù)服務(wù)方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2.2技術(shù)服務(wù)方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)完成服務(wù)項(xiàng)目，如未按時(shí)完成，應(yīng)支付違約金。19.3咨詢服務(wù)方：19.3.1咨詢服務(wù)方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.3.2咨詢服務(wù)方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、準(zhǔn)確的意見(jiàn)和建議，如未達(dá)到預(yù)期效果，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的信息保密20.1第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。20.2第三方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體地點(diǎn)]的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同變更22.1本合同如有變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。22.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。23.第三方介入的合同解除23.1第三方介入合同可根據(jù)本合同中關(guān)于合同解除的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。24.第三方介入的合同終止24.1第三方介入合同可根據(jù)本合同中關(guān)于合同終止的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作條件等。說(shuō)明：本說(shuō)明書(shū)作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。2.工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：包括工資組成、支付日期、支付方式等。說(shuō)明：本明細(xì)表作為合同附件，用于明確工資支付的具體情況。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納金額等。說(shuō)明：本明細(xì)表作為合同附件，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。4.第三方中介服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括中介服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等。說(shuō)明：本合同作為合同附件，用于明確中介方提供的服務(wù)內(nèi)容和要求。5.第三方技術(shù)服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括技術(shù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等。說(shuō)明：本合同作為合同附件，用于明確技術(shù)服務(wù)方提供的服務(wù)內(nèi)容和要求。6.第三方咨詢服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括咨詢服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等。說(shuō)明：本合同作為合同附件，用于明確咨詢服務(wù)方提供的服務(wù)內(nèi)容和要求。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確各方對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確合同變更的具體情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付工資，如未支付，應(yīng)按逾期支付的金額支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：甲方應(yīng)于每月[支付日期]前支付乙方工資，若逾期支付，甲方應(yīng)自逾期之日起向乙方支付[違約金比例]的違約金。2.違約行為：乙方未按約定提供勞動(dòng)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)，如未提供或提供勞動(dòng)不符合要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例說(shuō)明：乙方應(yīng)按照甲方要求提供勞動(dòng)，如未提供或提供勞動(dòng)不符合要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.違約行為：第三方中介方推薦的人才不符合要求責(zé)任認(rèn)定：中介方應(yīng)確保推薦的人才符合要求，如推薦的人才不符合要求，中介方應(yīng)退還中介費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：中介方推薦的乙方不符合崗位要求，導(dǎo)致合同解除，中介方應(yīng)退還中介費(fèi)用，并賠償甲方因此遭受的損失。4.違約行為：第三方技術(shù)服務(wù)方未按時(shí)完成服務(wù)項(xiàng)目責(zé)任認(rèn)定：技術(shù)服務(wù)方應(yīng)按照合同約定按時(shí)完成服務(wù)項(xiàng)目，如未按時(shí)完成，應(yīng)支付違約金。示例說(shuō)明：技術(shù)服務(wù)方應(yīng)于[完成日期]前完成服務(wù)項(xiàng)目，若未按時(shí)完成，技術(shù)服務(wù)方應(yīng)自逾期之日起向甲方支付[違約金比例]的違約金。全文完。二零二四年飯館員工勞務(wù)合同與社會(huì)保障配套協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限與工作地點(diǎn)2.1.合同期限2.2.工作地點(diǎn)3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.工作內(nèi)容3.2.職責(zé)范圍4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間4.2.休息休假制度5.工資與待遇5.1.工資標(biāo)準(zhǔn)5.2.工資支付方式5.3.獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.4.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2.公積金繳納7.試用期與轉(zhuǎn)正7.1.試用期規(guī)定7.2.轉(zhuǎn)正條件8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)計(jì)劃8.2.發(fā)展機(jī)會(huì)9.紀(jì)律與考核9.1.紀(jì)律規(guī)定9.2.考核制度10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1.保密協(xié)議10.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1.違約責(zé)任11.2.爭(zhēng)議解決方式12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1.其他事項(xiàng)約定13.2.不可抗力14.合同生效與附件14.1.合同生效條件14.2.附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：________1.1.2.法定代表人：________1.1.3.注冊(cè)地址：________1.1.4.聯(lián)系電話：________1.1.5.電子郵箱：________1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：________1.2.2.性別：________1.2.3.身份證號(hào)碼：________1.2.4.聯(lián)系電話：________1.2.5.郵箱：________2.合同期限與工作地點(diǎn)2.1.合同期限2.1.1.合同起始日期：____年____月____日2.1.2.合同終止日期：____年____月____日2.2.工作地點(diǎn)2.2.1.工作地點(diǎn)：________2.2.2.如有變動(dòng)，需雙方協(xié)商一致并書(shū)面通知對(duì)方。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.工作內(nèi)容3.1.1.員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.1.2.員工的工作內(nèi)容為：________3.2.職責(zé)范圍3.2.1.員工應(yīng)按照工作內(nèi)容履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.2.2.員工的職責(zé)范圍為：________4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間4.1.1.員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)___天。4.1.2.工作時(shí)間安排由雇主根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況確定。4.2.休息休假制度4.2.1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年休假。4.2.2.員工請(qǐng)假應(yīng)提前____天向雇主提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.工資與待遇5.1.工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1.員工工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月。5.1.2.工資支付周期為每月____日。5.2.工資支付方式5.2.1.雇主每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付工資給員工。5.2.2.工資支付時(shí)需注明工資所屬月份。5.3.獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3.2.員工根據(jù)工作性質(zhì)和崗位，可享受雇主提供的補(bǔ)貼。6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1.雇主和員工按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.1.2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及繳納方式按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.2.公積金繳納6.2.1.雇主和員工按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。6.2.2.公積金繳納比例及繳納方式按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.試用期與轉(zhuǎn)正7.1.試用期規(guī)定7.1.1.員工入職后，試用期最長(zhǎng)為_(kāi)___個(gè)月。7.1.2.試用期內(nèi)，員工享受與正式員工相同的待遇，但無(wú)年終獎(jiǎng)。7.2.轉(zhuǎn)正條件7.2.1.1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；7.2.1.2.完成工作任務(wù)，表現(xiàn)良好；7.2.1.3.無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1.雇主將為員工提供必要的崗前培訓(xùn)，確保員工能夠勝任工作。8.1.2.雇主將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為員工提供在職培訓(xùn)、專業(yè)課程和職業(yè)資格認(rèn)證等。8.2.發(fā)展機(jī)會(huì)8.2.1.雇主將為員工提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過(guò)提升自身能力實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。8.2.2.雇主將定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。9.紀(jì)律與考核9.1.紀(jì)律規(guī)定9.1.1.員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象。9.1.2.員工不得遲到、早退，不得擅自離崗。9.2.考核制度9.2.1.雇主將定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.2.2.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)。10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1.保密協(xié)議10.1.1.員工在任職期間及離職后，對(duì)雇主商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2.員工不得泄露雇主商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得使用或復(fù)制雇主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1.員工在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。10.2.2.員工不得將雇主知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人目的。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1.違約責(zé)任11.1.1.任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.爭(zhēng)議解決方式11.2.1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2.2.協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.1.1.雇主和員工均可根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除合同。12.1.2.合同解除需提前____天書(shū)面通知對(duì)方。12.2.合同終止條件12.2.1.合同期滿自然終止。12.2.2.發(fā)生法律規(guī)定或合同約定的終止情形。13.其他約定事項(xiàng)13.1.其他事項(xiàng)約定13.1.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.不可抗力13.2.1.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2.2.不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.合同生效與附件14.1.合同生效條件14.1.1.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.1.2.合同生效前，雙方應(yīng)將合同內(nèi)容通知相關(guān)方。14.2.附件清單14.2.1.本合同附件包括：14.2.1.1.員工入職登記表；14.2.1.2.員工培訓(xùn)計(jì)劃；14.2.1.3.員工考核表；14.2.1.4.其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義15.1.1.本合同中，第三方是指除雇主和員工以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2.第三方介入情形15.2.1.1.雇主與第三方簽訂合作協(xié)議，由第三方提供人力資源服務(wù)、咨詢服務(wù)或技術(shù)服務(wù)等；15.2.1.2.員工因工作需要，需接受第三方提供的培訓(xùn)或評(píng)估；15.2.1.3.雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同履行。15.3.第三方責(zé)任15.3.1.第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2.第三方責(zé)任包括但不限于：15.3.2.1.按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；15.3.2.2.對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；15.3.2.3.對(duì)其工作人員的言行負(fù)責(zé)。15.4.第三方責(zé)任限額15.4.1.第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體包括：15.4.1.1.第三方因自身原因造成損失的最高賠償額；15.4.1.2.第三方因違反合同約定造成損失的最高賠償額；15.4.1.3.第三方因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的最高賠償額。15.5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1.第三方與雇主的關(guān)系：15.5.1.1.第三方與雇主之間應(yīng)簽訂獨(dú)立的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；15.5.1.2.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)服從雇主的監(jiān)督管理。15.5.2.第三方與員工的關(guān)系：15.5.2.1.第三方在為員工提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益；15.5.2.2.第三方不得侵犯員工的隱私權(quán)、名譽(yù)權(quán)等。16.額外條款及說(shuō)明16