2024正規(guī)事業(yè)單位二零二四年度專業(yè)技術(shù)崗位聘用協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正規(guī)事業(yè)單位二零二四年度專業(yè)技術(shù)崗位聘用協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1聘用單位2.2被聘用人員3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.2延長(zhǎng)或終止條件5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他福利待遇6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)7.工作內(nèi)容與要求7.1工作內(nèi)容7.2工作要求8.職業(yè)道德與行為規(guī)范8.1職業(yè)道德8.2行為規(guī)范9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2合同生效與修改第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“聘用單位”指本合同中規(guī)定的具有事業(yè)單位法人資格的單位。1.1.2“被聘用人員”指本合同中規(guī)定的受聘于聘用單位的個(gè)人。1.1.3“專業(yè)技術(shù)崗位”指聘用單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定設(shè)立的專業(yè)技術(shù)崗位類別。1.1.4“工作內(nèi)容”指被聘用人員在聘用崗位上應(yīng)承擔(dān)的具體工作任務(wù)。1.1.5“工作要求”指被聘用人員在履行工作職責(zé)時(shí)應(yīng)達(dá)到的業(yè)績(jī)和標(biāo)準(zhǔn)。1.2解釋1.2.1本合同中的定義與解釋適用于本合同全文。2.雙方基本信息2.1聘用單位2.1.1單位名稱：[聘用單位全稱]2.1.2單位地址：[聘用單位地址]2.1.3聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2被聘用人員2.2.1姓名：[被聘用人員姓名]2.2.2身份證號(hào)碼：[被聘用人員身份證號(hào)碼]2.2.3出生年月：[被聘用人員出生年月]2.2.4聯(lián)系電話：[被聘用人員聯(lián)系電話]3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.1.1聘用崗位名稱：[專業(yè)技術(shù)崗位名稱]3.1.2崗位類別：[專業(yè)技術(shù)崗位類別]3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)本崗位的專業(yè)技術(shù)工作，確保工作質(zhì)量。3.2.2參與項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等工作。3.2.3參加部門及單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.2.4遵守聘用單位的規(guī)章制度，維護(hù)單位形象。4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.1.1聘用起始時(shí)間：[聘用起始日期]4.1.2聘用終止時(shí)間：[聘用終止日期]4.2延長(zhǎng)或終止條件4.2.1聘用期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。4.2.2有下列情形之一的，聘用單位可提前終止本合同：（1）被聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；（2）被聘用人員因工作能力不足，無(wú)法勝任崗位要求；（3）聘用單位因政策調(diào)整或單位發(fā)展需要，確需終止本合同。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[基本工資數(shù)額]5.1.2基本工資支付方式：[支付方式，如按月支付等]5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：[績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額及發(fā)放條件]5.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金支付方式：[支付方式，如按月支付等]5.3其他福利待遇5.3.1享受國(guó)家規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；5.3.2享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定休假；5.3.3享有單位規(guī)定的其他福利待遇。6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.1.1工作制度：[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制等]6.1.2工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間，如每日工作8小時(shí)等]6.2工作地點(diǎn)6.2.1工作地點(diǎn)：[聘用單位地址]6.2.2工作地點(diǎn)變更：[工作地點(diǎn)變更條件及程序]7.工作內(nèi)容與要求7.1工作內(nèi)容7.1.1負(fù)責(zé)本崗位的專業(yè)技術(shù)工作，確保工作質(zhì)量。7.1.2參與項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等工作。7.1.3參加部門及單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。7.2工作要求7.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度。7.2.3確保工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。8.職業(yè)道德與行為規(guī)范8.1職業(yè)道德8.1.1被聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益。8.1.2被聘用人員應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持職業(yè)操守，不得泄露單位秘密。8.2行為規(guī)范8.2.1被聘用人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，公平競(jìng)爭(zhēng)，不得從事有損單位形象和利益的活動(dòng)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1被聘用人員應(yīng)對(duì)聘用單位的技術(shù)、商業(yè)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2保密信息包括但不限于：技術(shù)圖紙、設(shè)計(jì)方案、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密義務(wù)9.2.1被聘用人員不得未經(jīng)授權(quán)泄露、復(fù)制、傳播保密信息。9.2.2被聘用人員離職后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得在離職后從事與聘用單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1被聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，給聘用單位造成損失的。10.1.2被聘用人員違反保密條款，泄露聘用單位秘密的。10.1.3聘用單位未按照合同約定支付工資待遇的。10.2違約責(zé)任10.2.1被聘用人員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2聘用單位違反合同約定的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2有法律、法規(guī)規(guī)定或者合同約定可以解除合同的情形。12.2終止條件12.2.1本合同期限屆滿，合同自然終止。12.2.2因法定事由或者雙方約定的其他事由，導(dǎo)致合同終止。13.附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.1.1本附件詳細(xì)列明了被聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求。13.2附件二：工資待遇明細(xì)表13.2.1本附件詳細(xì)列明了被聘用人員的工資待遇構(gòu)成和支付方式。14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同生效與修改14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方存在利益關(guān)聯(lián)的個(gè)人或單位。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：崗位招聘、背景調(diào)查、薪資評(píng)估、合同簽訂、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，公正公平地履行職責(zé)。15.3.2第三方在介入過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額為本合同金額的[具體數(shù)額]%。15.4.2第三方責(zé)任限額以賠償金形式支付，賠償金最高不超過(guò)責(zé)任限額。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并對(duì)其介入行為進(jìn)行監(jiān)督。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，并在第三方責(zé)任限額范圍內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行賠償。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并對(duì)其提供的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，發(fā)現(xiàn)第三方存在違法違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方。16.2.3乙方在第三方介入過(guò)程中，如因自身原因?qū)е聶?quán)益受損，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立行使職責(zé)，不得受甲方影響，確保公正公平。17.1.2第三方與甲方之間不存在利益關(guān)聯(lián)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的意愿，不得強(qiáng)迫乙方接受不合理?xiàng)l件。17.2.2第三方與乙方之間不存在利益關(guān)聯(lián)，不得泄露乙方個(gè)人信息。17.3第三方與其他各方的劃分17.3.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害其他方的合法權(quán)益。17.3.2第三方與其他各方之間不存在利益關(guān)聯(lián)，不得泄露其他方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。18.爭(zhēng)議解決18.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先由甲乙雙方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。19.其他19.1本條款的制定旨在明確第三方介入后的責(zé)任劃分，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2本條款與合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列明被聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列明被聘用人員的工資構(gòu)成、支付方式、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確被聘用人員的保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的條件、程序、變更內(nèi)容等。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。7.附件七：離職交接清單詳細(xì)要求：明確離職人員的交接事項(xiàng)、交接標(biāo)準(zhǔn)、交接責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，給聘用單位造成損失的。1.2被聘用人員違反保密條款，泄露聘用單位秘密的。1.3聘用單位未按照合同約定支付工資待遇的。1.4第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，給甲乙雙方造成損失的。1.5雙方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決程序，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議擴(kuò)大的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。2.2違約責(zé)任認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)。2.3被認(rèn)定為違約的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1被聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，給聘用單位造成損失。聘用單位可要求被聘用人員賠償損失，并支付違約金。3.2第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。3.3聘用單位未按照合同約定支付工資待遇，被聘用人員可要求聘用單位支付工資及賠償金。全文完。2024正規(guī)事業(yè)單位二零二四年度專業(yè)技術(shù)崗位聘用協(xié)議書1合同目錄第一章合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的原則第二章當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息第三章職位信息3.1崗位名稱3.2崗位類別3.3崗位等級(jí)3.4崗位職責(zé)第四章聘用期限4.1起始日期4.2截止日期4.3延長(zhǎng)與續(xù)簽第五章薪酬福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他福利第六章工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息日6.3休假制度6.4緊急加班與加班費(fèi)第七章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)7.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八章考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.4申訴程序第九章違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任9.3違約金9.4違約糾紛處理第十章合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除合同后的待遇第十一章?tīng)?zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序11.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止后的處理第十三章保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違反保密責(zé)任第十四章其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期合同編號(hào)_________第一章合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本協(xié)議。1.2合同訂立的原則1.2.1合法原則1.2.2公平原則1.2.3平等自愿原則1.2.4誠(chéng)實(shí)信用原則第二章當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息2.1.1單位名稱：_________2.1.2單位地址：_________2.1.3聯(lián)系方式：_________2.2聘用人員信息2.2.1姓名：_________2.2.2性別：_________2.2.3出生日期：_________2.2.4身份證號(hào)碼：_________2.2.5聯(lián)系方式：_________第三章職位信息3.1崗位名稱：_________3.2崗位類別：_________3.3崗位等級(jí)：_________3.4崗位職責(zé)：3.4.1負(fù)責(zé)_________工作；3.4.2參與_________項(xiàng)目；3.4.3協(xié)助_________部門開(kāi)展工作。第四章聘用期限4.1起始日期：_________4.2截止日期：_________4.3延長(zhǎng)與續(xù)簽：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)或續(xù)簽聘用協(xié)議。第五章薪酬福利5.1基本工資：_________元/月5.2獎(jiǎng)金：根據(jù)單位規(guī)定和聘用人員表現(xiàn)發(fā)放5.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策繳納5.4住房公積金：按照國(guó)家和地方政策繳納5.5其他福利：根據(jù)單位規(guī)定提供第六章工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：每周工作_________天，每天工作_________小時(shí)6.2休息日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.3休假制度：根據(jù)國(guó)家和地方政策執(zhí)行6.4緊急加班與加班費(fèi)：根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行第七章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等7.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等7.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：由聘用單位承擔(dān)7.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)聘用人員個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需要，由聘用單位提供支持第八章考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度8.1.1考核周期：每年進(jìn)行一次年度考核8.1.2考核方式：綜合考核，包括工作績(jī)效、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面8.1.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)8.2考核內(nèi)容8.2.1工作績(jī)效：完成工作任務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量8.2.2職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)單位形象8.2.3工作態(tài)度：工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神8.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3.1優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到或超過(guò)預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)8.3.2合格：各項(xiàng)指標(biāo)基本達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)8.3.3不合格：一項(xiàng)或多項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)8.4申訴程序8.4.1聘用人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起_________日內(nèi)向聘用單位提出申訴8.4.2聘用單位應(yīng)在接到申訴之日起_________日內(nèi)給予答復(fù)第九章違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.1.1未按約定支付薪酬的，應(yīng)支付違約金_________元9.1.2未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)或賠償相應(yīng)損失9.2聘用人員違約責(zé)任9.2.1未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任9.2.2未按約定離職的，應(yīng)支付違約金_________元9.3違約金違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定9.4違約糾紛處理違約糾紛可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決第十章合同解除10.1合同解除條件10.1.1聘用人員提出解除合同10.1.2聘用單位提出解除合同10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同10.2.2任何一方提出解除合同，應(yīng)提前_________日書面通知對(duì)方10.3解除合同后的待遇10.3.1聘用人員離職，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定享受離職待遇10.3.2聘用單位解除合同，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑徽聽(tīng)?zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1協(xié)商11.1.2調(diào)解11.1.3仲裁11.1.4訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)11.2.2依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)11.2.3人民法院11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方協(xié)商11.3.2調(diào)解11.3.3仲裁11.3.4訴訟11.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.4.1雙方協(xié)商承擔(dān)11.4.2仲裁機(jī)構(gòu)收取11.4.3人民法院收取第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同終止條件12.2.1聘用期限屆滿12.2.2合同解除12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行12.3合同終止程序12.3.1雙方協(xié)商一致終止合同12.3.2一方提出終止合同，應(yīng)提前_________日書面通知對(duì)方12.4合同終止后的處理12.4.1雙方清理債權(quán)債務(wù)12.4.2聘用人員離職，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定享受離職待遇第十三章保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密13.1.2單位內(nèi)部事務(wù)信息13.2保密期限13.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后_________年13.3違反保密責(zé)任13.3.1聘用人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第十四章其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.2合同附件14.2.1本合同附件一：_________14.2.2本合同附件二：_________14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力14.4合同簽署日期_________年_________月_________日_________________________聘用單位代表（簽字）_________________________聘用人員（簽字）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方的決策權(quán)說(shuō)明：甲方作為聘用單位，在合同執(zhí)行過(guò)程中擁有最終決策權(quán)。具體包括但不限于崗位調(diào)整、工作職責(zé)變更、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲措施等。1.2甲方提供的工作條件說(shuō)明：甲方應(yīng)確保聘用人員能夠在一個(gè)安全、健康、舒適的工作環(huán)境中工作，包括但不限于提供必要的辦公設(shè)備、設(shè)施、工具等。1.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的權(quán)利說(shuō)明：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗位技能培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容、方式和費(fèi)用由甲方承擔(dān)。1.4甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核的權(quán)利說(shuō)明：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整等依據(jù)。1.5甲方對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲的權(quán)利說(shuō)明：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、降職、解聘等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方的選擇權(quán)說(shuō)明：乙方在合同執(zhí)行過(guò)程中有權(quán)選擇工作內(nèi)容、工作方式和工作地點(diǎn)，但需符合甲方規(guī)定和崗位要求。2.2乙方的培訓(xùn)需求說(shuō)明：乙方有權(quán)向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)予以考慮并盡可能滿足乙方的合理培訓(xùn)需求。2.3乙方的休息與休假說(shuō)明：乙方有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定享受休息日、休假待遇，甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益。2.4乙方的職業(yè)發(fā)展說(shuō)明：乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出職業(yè)發(fā)展建議，甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展。2.5乙方的權(quán)益保障說(shuō)明：乙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如遇到不公平待遇或權(quán)益受損，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)及時(shí)處理。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介的職責(zé)說(shuō)明：第三方中介在合同執(zhí)行過(guò)程中，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)和解決爭(zhēng)議，確保合同的順利履行。3.2第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明：第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確約定，雙方應(yīng)遵守約定支付中介費(fèi)用。3.3第三方中介的保密義務(wù)說(shuō)明：第三方中介在合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.4第三方中介的違約責(zé)任說(shuō)明：若第三方中介違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.5第三方中介的解除合同條件說(shuō)明：在合同執(zhí)行過(guò)程中，若第三方中介無(wú)法履行職責(zé)或存在重大違約行為，雙方有權(quán)解除與第三方中介的合同關(guān)系。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表2.附件二：崗位說(shuō)明書3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時(shí)支付薪酬、未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、未按約定提供工作條件等。b.乙方違約：未按約定履行工作職責(zé)、提前離職、違反保密協(xié)議等。c.第三方中介違約：未能履行合同約定的職責(zé)、泄露商業(yè)秘密等。2.違約認(rèn)定：a.甲方違約：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，由乙方提出書面違約通知，甲方在接到通知后_________日內(nèi)未能改正或賠償損失。b.乙方違約：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，由甲方提出書面違約通知，乙方在接到通知后_________日內(nèi)未能改正或賠償損失。c.第三方中介違約：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，由甲方或乙方提出書面違約通知，第三方中介在接到通知后_________日內(nèi)未能改正或賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.專業(yè)技術(shù)崗位：指根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)要求等，劃分為不同專業(yè)技術(shù)等級(jí)的崗位。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.保密協(xié)議：指當(dāng)事人之間就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密義務(wù)和保密期限。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：聘用人員對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：聘用人員應(yīng)在接到考核結(jié)果通知之日起_________日內(nèi)向聘用單位提出申訴，聘用單位應(yīng)在接到申訴之日起_________日內(nèi)給予答復(fù)。2.問(wèn)題：聘用人員離職后，甲方未能按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：聘用人員應(yīng)在離職后_________日內(nèi)向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方應(yīng)在接到申請(qǐng)之日起_________日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問(wèn)題：第三方中介未能履行合同約定的職責(zé)。解決辦法：甲方或乙方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后_________日內(nèi)向第三方中介提出書面通知，第三方中介應(yīng)在接到通知后_________日內(nèi)給予答復(fù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.應(yīng)用場(chǎng)景一：事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)崗位人員簽訂聘用協(xié)議。2.應(yīng)用場(chǎng)景二：事業(yè)單位與第三方中介簽訂服務(wù)協(xié)議。3.應(yīng)用場(chǎng)景三：聘用人員與事業(yè)單位簽訂保密協(xié)議。全文完。2024正規(guī)事業(yè)單位二零二四年度專業(yè)技術(shù)崗位聘用協(xié)議書2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┒⒑贤把?.1背景和目的鑒于我國(guó)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用制度的不斷完善，為規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用行為，保障聘用雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本專業(yè)技術(shù)崗位聘用協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等法律法規(guī)及相關(guān)政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中所涉及的專業(yè)屬于國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位范圍。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）專業(yè)技術(shù)崗位：指事業(yè)單位根據(jù)其工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)和崗位要求，設(shè)立的專業(yè)技術(shù)崗位。（2）崗位聘用：指事業(yè)單位按照規(guī)定程序，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位的聘用。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定，為乙方提供相應(yīng)的崗位條件和待遇。（3）甲方應(yīng)保障乙方的工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假權(quán)利。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（2）乙方應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。（3）乙方應(yīng)保守國(guó)家秘密和甲方商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為：（請(qǐng)?zhí)顚懞贤男械攸c(diǎn)）5.3合同履行方式雙方按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定，通過(guò)書面形式履行合同。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的聘用期限屆滿；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意；（3）乙方因工作需要或甲方原因被解除聘用關(guān)系；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。6.3終止程序（1）終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署終止協(xié)議；（2）終止協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）終止協(xié)議生效后，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定，辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定，妥善處理未了事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）崗位工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方薪酬制度，乙方應(yīng)按照其崗位級(jí)別和實(shí)際工作情況，獲得相應(yīng)的崗位工資。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方在年度考核中達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。（3）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（4）其他福利：甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式（1）崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金：按月支付，于每月____日前支付至乙方指定的賬戶。（2）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按月繳納，甲方在每月____日前繳納至相應(yīng)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)。（3）其他福利：按照國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。7.3支付時(shí)間（1）崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金：每月____日前支付。（2）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：每月____日前繳納。（3）其他福利：按照國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)已收到相應(yīng)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）賠償乙方因甲方違約而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金為_(kāi)____%；（3）如因甲方違約導(dǎo)致乙方遭受嚴(yán)重?fù)p失，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。8.2乙方違約（1）賠償甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金為_(kāi)____%；（3）如因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受嚴(yán)重?fù)p失，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的具體賠償金額和方式，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中接觸到的甲方保密信息；（3）雙方在協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為_(kāi)___年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容；（2）乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的安全；（3）乙方離職后，仍需遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、火山爆發(fā)等；（2）政府行為：戰(zhàn)爭(zhēng)、封鎖、禁運(yùn)、政府命令等；（3）社會(huì)異常事件：罷工、暴亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切必要措施，減少損失；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商確定合同履行方式或解除合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致合同履行受阻；（2）政府禁運(yùn)導(dǎo)致原材料供應(yīng)中斷；（3）罷工導(dǎo)致乙方無(wú)法履行工作職責(zé)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中的權(quán)利和義務(wù)；（2）合同中的保密條款；（3）合同中的不可抗力條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留本協(xié)議的簽訂并不影響甲方對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置、調(diào)整和取消的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，但不得違反國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。（2）甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行考核、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成專業(yè)技術(shù)崗位的工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，溝通交流工作情況；（2）雙方應(yīng)相互提供必要的工作條件和支持；（3）雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定，履行各自職責(zé)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議是雙方就專業(yè)技術(shù)崗位聘用事宜達(dá)成的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.專業(yè)技術(shù)崗位聘用申請(qǐng)表2.專業(yè)技術(shù)崗位說(shuō)明書3.專業(yè)技術(shù)崗位考核辦法4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明5.保密協(xié)議6.補(bǔ)充協(xié)議（如有）7.其他雙方認(rèn)為必要的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等費(fèi)用。未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。未提供乙方工作所需的基本條件。未按照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行考核、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲。未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作內(nèi)容。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。泄露甲方商業(yè)秘密或保密信息。未遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。未積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。提出離職未按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.專業(yè)技術(shù)崗位：指事業(yè)單位根據(jù)其工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)和崗位要求，