二零二五版企業(yè)股權(quán)激勵項目風(fēng)險預(yù)警與處理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企業(yè)股權(quán)激勵項目風(fēng)險預(yù)警與處理合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵的含義1.2風(fēng)險預(yù)警的定義1.3處理措施的解釋2.激勵對象與資格2.1激勵對象的確定2.2資格條件的審查3.激勵計劃的設(shè)計3.1激勵方案的基本原則3.2激勵工具的選擇3.3激勵期限的設(shè)定4.風(fēng)險預(yù)警機(jī)制4.1風(fēng)險識別的方法4.2風(fēng)險評估的標(biāo)準(zhǔn)4.3風(fēng)險預(yù)警信號的發(fā)布5.風(fēng)險處理流程5.1處理流程的啟動5.2處理措施的實施5.3風(fēng)險處理的反饋6.責(zé)任與義務(wù)6.1激勵對象的義務(wù)6.2公司的管理責(zé)任6.3第三方的責(zé)任7.激勵計劃的變更7.1變更的條件7.2變更的程序7.3變更的生效8.績效考核與評估8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評估方法的確定8.3評估結(jié)果的運(yùn)用9.激勵計劃的終止9.1終止的條件9.2終止的程序9.3終止后的處理10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)的使用12.法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律12.2爭議解決方式13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他條款14.1合同附件14.2通知與通訊14.3合同的簽署與修改第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵的含義本合同中“股權(quán)激勵”是指公司為了吸引、留住和激勵關(guān)鍵員工，通過授予員工公司股權(quán)或股權(quán)等價物的方式，使其成為公司股東或享有股東權(quán)益的一種激勵方式。1.2風(fēng)險預(yù)警的定義本合同中“風(fēng)險預(yù)警”是指對可能影響股權(quán)激勵計劃實施和員工權(quán)益的各類風(fēng)險進(jìn)行識別、評估和預(yù)警的過程。1.3處理措施的解釋本合同中“處理措施”是指針對識別出的風(fēng)險，采取的預(yù)防、控制、緩解和應(yīng)對的具體措施。2.激勵對象與資格2.1激勵對象的確定激勵對象為公司認(rèn)為對公司發(fā)展具有重大貢獻(xiàn)的關(guān)鍵員工，包括但不限于高層管理人員、核心技術(shù)骨干和重要業(yè)務(wù)人員。2.2資格條件的審查a)具備公司規(guī)定的任職資格；b)在過去一年內(nèi)對公司業(yè)績有顯著貢獻(xiàn)；c)沒有違反公司規(guī)章制度的行為。3.激勵計劃的設(shè)計3.1激勵方案的基本原則a)公平、公正、公開；b)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；c)符合國家法律法規(guī)和稅收政策。3.2激勵工具的選擇激勵工具包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。3.3激勵期限的設(shè)定激勵期限一般為35年，具體期限根據(jù)公司實際情況確定。4.風(fēng)險預(yù)警機(jī)制4.1風(fēng)險識別的方法通過內(nèi)部審計、外部審計、員工反饋等途徑識別風(fēng)險。4.2風(fēng)險評估的標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險評估標(biāo)準(zhǔn)包括風(fēng)險發(fā)生的可能性、影響程度和可控制性。4.3風(fēng)險預(yù)警信號的發(fā)布當(dāng)風(fēng)險達(dá)到預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)時，及時發(fā)布風(fēng)險預(yù)警信號，并啟動風(fēng)險處理流程。5.風(fēng)險處理流程5.1處理流程的啟動當(dāng)風(fēng)險預(yù)警信號發(fā)布后，立即啟動風(fēng)險處理流程。5.2處理措施的實施根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于調(diào)整激勵方案、加強(qiáng)內(nèi)部控制、提高員工福利等。5.3風(fēng)險處理的反饋定期對風(fēng)險處理效果進(jìn)行評估，并向相關(guān)人員反饋處理結(jié)果。6.責(zé)任與義務(wù)6.1激勵對象的義務(wù)激勵對象應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，努力工作，為公司創(chuàng)造價值。6.2公司的管理責(zé)任公司應(yīng)建立健全股權(quán)激勵管理體系，確保激勵計劃的順利實施。6.3第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的股權(quán)激勵服務(wù)。8.績效考核與評估8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPIs）和定性評估指標(biāo)，具體如下：a)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPIs）包括但不限于：銷售額、市場份額、成本控制、項目完成率等；b)定性評估指標(biāo)包括但不限于：團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力、客戶滿意度等。8.2評估方法的確定評估方法應(yīng)包括定期評估、即時評估和360度評估等，具體方法如下：a)定期評估：每季度或每年進(jìn)行一次；b)即時評估：針對特定事件或項目完成后的即時反饋；c)360度評估：收集來自上級、同事、下屬和客戶的反饋。8.3評估結(jié)果的運(yùn)用評估結(jié)果將作為激勵計劃調(diào)整、獎金分配和職業(yè)發(fā)展決策的重要依據(jù)。9.激勵計劃的終止9.1終止的條件a)公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；b)激勵對象違反公司規(guī)章制度；c)法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。9.2終止的程序a)提前通知激勵對象；b)對終止原因進(jìn)行說明；c)對已授予的股權(quán)激勵進(jìn)行清算。9.3終止后的處理終止后的處理包括但不限于：激勵對象股權(quán)的回購、注銷或轉(zhuǎn)為普通股。10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款激勵對象承諾對公司的商業(yè)秘密和敏感信息進(jìn)行保密，未經(jīng)公司同意不得向任何第三方泄露。10.2競業(yè)限制條款激勵對象在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)直接競爭的公司或行業(yè)工作。11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬激勵對象在執(zhí)行公司任務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)的使用公司有權(quán)自由使用激勵對象創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商業(yè)化、授權(quán)等。12.法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力等。14.其他條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：激勵計劃方案、績效考核表格、保密協(xié)議等。14.2通知與通訊除非另有約定，所有通知和通訊應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。14.3合同的簽署與修改本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同的修改或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面同意，并簽署相應(yīng)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為股權(quán)激勵項目提供專業(yè)服務(wù)或參與項目實施的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、咨詢公司等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：股權(quán)激勵計劃的制定、風(fēng)險評估、實施管理、法律咨詢、財務(wù)審計等服務(wù)。16.第三方介入的條款與程序16.1第三方介入的同意甲方和乙方同意，在必要時可以引入第三方參與股權(quán)激勵項目。任何第三方介入均需經(jīng)甲方和乙方書面同意。16.2第三方介入的引入程序甲方或乙方可根據(jù)項目需要，選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。引入第三方前，應(yīng)向另一方提供第三方的相關(guān)資質(zhì)證明和服務(wù)內(nèi)容。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。具體責(zé)任包括但不限于：a)提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)；b)保守項目秘密；c)按時完成服務(wù)任務(wù)。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)獲得甲方和乙方提供的必要資料和協(xié)助。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，并在合同中明確。責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失、懲罰性賠償?shù)取?8.2責(zé)任限額的調(diào)整在服務(wù)期間，如需調(diào)整責(zé)任限額，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并修改服務(wù)協(xié)議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)關(guān)系，甲方負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為合作關(guān)系，乙方負(fù)責(zé)提供必要的支持與協(xié)助，并監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度。19.3第三方與激勵對象的關(guān)系第三方與激勵對象之間無直接關(guān)系，但需確保激勵對象的權(quán)益不受損害，并按照合同約定履行相關(guān)服務(wù)。20.第三方介入的終止20.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：服務(wù)協(xié)議到期、服務(wù)完成、合同解除或終止等。20.2終止程序第三方介入的終止需按照服務(wù)協(xié)議的約定進(jìn)行，包括通知、費(fèi)用結(jié)算、工作交接等程序。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可按服務(wù)協(xié)議約定的爭議解決方式處理。21.2爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地，或雙方協(xié)商一致的其他地點。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細(xì)描述股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容，包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵期限等。說明：激勵計劃方案是股權(quán)激勵的核心文件，需確保其完整性和準(zhǔn)確性。2.績效考核表格要求：列出績效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：績效考核表格是評估激勵對象績效的重要工具，需定期更新和調(diào)整。3.服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方介入股權(quán)激勵項目的法律依據(jù)，需雙方簽字蓋章。4.保密協(xié)議要求：約定雙方對股權(quán)激勵項目的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密和個人隱私的重要文件。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確股權(quán)激勵項目中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是確保公司權(quán)益不受侵害的重要文件。6.通知與通訊記錄要求：記錄所有與合同相關(guān)的通知和通訊內(nèi)容，包括發(fā)送和接收日期、內(nèi)容摘要等。說明：通知與通訊記錄是證明雙方履行合同義務(wù)的重要證據(jù)。7.風(fēng)險評估報告要求：對股權(quán)激勵項目進(jìn)行風(fēng)險評估，包括風(fēng)險識別、評估和預(yù)警。說明：風(fēng)險評估報告是風(fēng)險預(yù)警機(jī)制的重要組成部分，需定期更新。8.風(fēng)險處理方案要求：針對識別出的風(fēng)險，制定相應(yīng)的處理措施。說明：風(fēng)險處理方案是應(yīng)對風(fēng)險的具體行動指南，需根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵對象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，但未提前告知甲方或乙方。第三方未按照服務(wù)協(xié)議的約定提供服務(wù)。甲方或乙方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。任何一方泄露合同或項目秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a)按照合同約定支付違約金；b)恢復(fù)或賠償因違約造成的損失；c)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明激勵對象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，但未提前告知甲方或乙方，甲方有權(quán)解除合同，并要求激勵對象退還已獲得的股權(quán)激勵。第三方未按照服務(wù)協(xié)議的約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因服務(wù)缺失造成的損失。甲方或乙方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，違約方應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四版企業(yè)股權(quán)激勵項目風(fēng)險預(yù)警與處理合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2合同解釋原則3.激勵計劃3.1激勵計劃的基本原則3.2激勵計劃的具體條款4.風(fēng)險預(yù)警機(jī)制4.1風(fēng)險預(yù)警的觸發(fā)條件4.2風(fēng)險預(yù)警的流程4.3風(fēng)險預(yù)警的記錄與報告5.風(fēng)險評估5.1風(fēng)險評估的方法5.2風(fēng)險評估的結(jié)果5.3風(fēng)險評估的更新6.風(fēng)險處理措施6.1風(fēng)險處理的原則6.2風(fēng)險處理的具體措施6.3風(fēng)險處理的執(zhí)行7.責(zé)任與義務(wù)7.1發(fā)起人的責(zé)任與義務(wù)7.2參與人的責(zé)任與義務(wù)7.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)的責(zé)任與義務(wù)8.監(jiān)督與管理8.1監(jiān)督管理的組織架構(gòu)8.2監(jiān)督管理的職責(zé)8.3監(jiān)督管理的實施9.知識產(chǎn)權(quán)9.1激勵計劃相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的解除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他13.1合同變更13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍本合同適用于激勵計劃的整個實施過程，包括但不限于股權(quán)激勵方案的設(shè)計、實施、調(diào)整和終止。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至激勵計劃終止或合同約定的其他終止條件成就之日止。2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義在本合同中，“股權(quán)激勵”是指公司通過授予股權(quán)或者股權(quán)期權(quán)等方式，對員工進(jìn)行激勵的一種方式。2.2合同解釋原則本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)公司利益的原則進(jìn)行解釋。3.激勵計劃3.1激勵計劃的基本原則激勵計劃應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，激勵效果應(yīng)與員工的績效、貢獻(xiàn)相匹配。3.2激勵計劃的具體條款激勵計劃的具體條款包括但不限于激勵對象、激勵條件、激勵方式、激勵額度、激勵期限等。4.風(fēng)險預(yù)警機(jī)制4.1風(fēng)險預(yù)警的觸發(fā)條件風(fēng)險預(yù)警的觸發(fā)條件包括但不限于公司經(jīng)營狀況惡化、市場環(huán)境變化、政策法規(guī)調(diào)整等。4.2風(fēng)險預(yù)警的流程風(fēng)險預(yù)警流程包括風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險預(yù)警報告、風(fēng)險應(yīng)對措施等環(huán)節(jié)。4.3風(fēng)險預(yù)警的記錄與報告風(fēng)險預(yù)警的記錄與報告應(yīng)詳細(xì)記錄風(fēng)險預(yù)警的時間、原因、措施等，并及時向相關(guān)方報告。5.風(fēng)險評估5.1風(fēng)險評估的方法風(fēng)險評估采用定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，評估風(fēng)險的可能性和影響程度。5.2風(fēng)險評估的結(jié)果風(fēng)險評估結(jié)果應(yīng)明確風(fēng)險等級，并制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施。5.3風(fēng)險評估的更新風(fēng)險評估結(jié)果應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行定期更新。6.風(fēng)險處理措施6.1風(fēng)險處理的原則風(fēng)險處理應(yīng)遵循預(yù)防為主、綜合治理的原則。6.2風(fēng)險處理的具體措施風(fēng)險處理措施包括但不限于風(fēng)險規(guī)避、風(fēng)險分散、風(fēng)險轉(zhuǎn)移等。6.3風(fēng)險處理的執(zhí)行風(fēng)險處理措施應(yīng)由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行，并確保措施的有效性。7.責(zé)任與義務(wù)7.1發(fā)起人的責(zé)任與義務(wù)發(fā)起人負(fù)責(zé)制定激勵計劃，確保激勵計劃的合法性、合規(guī)性，并對激勵計劃的實施承擔(dān)責(zé)任。7.2參與人的責(zé)任與義務(wù)參與人應(yīng)按照激勵計劃的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)的責(zé)任與義務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計劃的實施，確保激勵計劃的合規(guī)性，并對違規(guī)行為進(jìn)行查處。8.監(jiān)督與管理8.1監(jiān)督管理的組織架構(gòu)8.2監(jiān)督管理的職責(zé)委員會的職責(zé)包括但不限于：審查激勵計劃的制定與實施、監(jiān)督風(fēng)險預(yù)警機(jī)制的有效性、評估風(fēng)險處理措施的實施效果等。8.3監(jiān)督管理的實施委員會定期召開會議，對激勵計劃的相關(guān)事項進(jìn)行討論和決策，并形成會議紀(jì)要。9.知識產(chǎn)權(quán)9.1激勵計劃相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬激勵計劃相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)、設(shè)計、方案等，歸公司所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施公司將采取必要措施保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請專利、注冊商標(biāo)等。10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括但不限于未按合同約定履行義務(wù)、提供虛假信息、違反保密協(xié)議等。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任的解除發(fā)生違約行為時，非違約方有權(quán)要求解除合同，并追究違約方的責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；調(diào)解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點爭議解決地點為激勵計劃實施地或雙方約定的其他地點。12.合同生效與終止12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括激勵計劃完成、合同到期、雙方協(xié)商一致解除等。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事宜，包括但不限于股權(quán)激勵方案的終止、相關(guān)文件的歸檔等。13.其他13.1合同變更合同的任何變更均需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。13.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、風(fēng)險評估報告、監(jiān)督管理委員會成員名單等。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與類型1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，因本合同實施或與本合同有關(guān)聯(lián)的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、審計、評估等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的類型第三方介入的類型包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、審計評估方、法律顧問等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是為了保證本合同的公正性、專業(yè)性和有效性，提高合同執(zhí)行的透明度和效率。2.2第三方介入的條件a.雙方同意；b.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c.第三方提供的服務(wù)與本合同相關(guān)。3.第三方介入的程序3.1第三方選擇雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定的條件和程序，共同選擇合適的第三方。3.2第三方介入?yún)f(xié)議雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：a.提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；b.保守商業(yè)秘密；c.按時完成服務(wù)任務(wù)。4.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。5.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，一般以服務(wù)費(fèi)用的若干倍為限。5.3超過責(zé)任限額的處理若第三方造成的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方在履行本合同過程中，與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系。6.2第三方與乙方的劃分第三方在履行本合同過程中，與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系。6.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在履行本合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入的變更與解除7.1變更若需變更第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2解除若需解除第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除后，第三方應(yīng)妥善處理剩余事宜，并退出本合同。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1費(fèi)用承擔(dān)的原則第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)應(yīng)遵循公平合理、按勞取酬的原則。8.2費(fèi)用承擔(dān)的方式第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在介入?yún)f(xié)議中明確。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1保密義務(wù)的定義第三方介入的保密義務(wù)是指第三方在履行本合同過程中，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密責(zé)任。9.2保密義務(wù)的內(nèi)容a.不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；b.未經(jīng)甲乙雙方同意，不得將商業(yè)秘密