員工的考勤管理制度

員工的考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規(guī)范員工的工作時間及考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實習(xí)等形式的員工。公司各管理部門和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)良好的工作秩序。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.各部門可根據(jù)工作需要和實際情況，在不違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，調(diào)整本部門員工的工作時間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，按時完成工作任務(wù)。

4.特殊崗位或項目需要實行彈性工作制的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況。如確需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確無誤。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡、手機(jī)APP簽到等，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為12:30至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認(rèn)后，由上級或人事部門在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-因公外出未簽到視為正常出勤，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并經(jīng)上級核實后，由人事部門在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

-忘記簽到次數(shù)超過每月兩次的，將在當(dāng)月考勤中予以記錄，并影響年終績效評估。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人事部門負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析、異?？记诘奶幚淼?。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人事部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請應(yīng)至少提前一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天盡早通知上級。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交給人事部門備案，以便進(jìn)行考勤管理。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

-四天以上或連續(xù)兩個工作日以上的請假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門備案。

-特殊情況或長時間請假，需由公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級和人事部門銷假，確認(rèn)假期結(jié)束并恢復(fù)正常工作。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長假期，員工應(yīng)及時通知上級并重新提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為有效請假。

-未按時銷假的，視為曠工處理，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期類型、開始和結(jié)束日期。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，提交給人事部門備案。

c.人事部門根據(jù)假期規(guī)定進(jìn)行審核，確認(rèn)假期是否符合規(guī)定。

d.假期結(jié)束后，員工需按照請假制度中的銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職起，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予以累積或折算工資。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)上級和人事部門批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法律法規(guī)和地方政府規(guī)定，安排公眾假期。

-公眾假期期間，員工根據(jù)公司安排和部門實際工作需求，執(zhí)行值班或休息。

-如公眾假期與工作日沖突，公司會根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃，確保員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，即視為遲到。遲到時間按照實際打卡時間與規(guī)定上班時間之間的差值計算。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，或請假期限已滿未按時返崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)在一定范圍內(nèi)，將記錄在案，并作為員工月度績效考核的依據(jù)。遲到次數(shù)過多，將影響年終績效評估。

-曠工處理：曠工一日及以上，將扣除當(dāng)日工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處理。

-對于故意為他人偽造考勤記錄的管理人員，將嚴(yán)肅處理，并根據(jù)公司規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工期間，扣除相應(yīng)日工資，并按公司規(guī)定進(jìn)行其他處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定次數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為曠工處理，員工需在發(fā)現(xiàn)未簽到后第一時間向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或請假手續(xù)。

-若未簽到且未及時報告，將被視為故意曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保本部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度。

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