2022年人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)題庫（400題）

2022年人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)題

庫（400題）

第1題（單項(xiàng)選擇題）根據(jù)三重需要理論，十分重視爭取地位和影響

力的人是（）較高.

A.親和需要

B.安全需要

C.權(quán)力需要

D,成就需要

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第2題（單項(xiàng)選擇題）按照豪斯提出的路徑一目標(biāo)理論,如果一個領(lǐng)

導(dǎo)讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序,這樣的領(lǐng)

導(dǎo)屬于（）領(lǐng)導(dǎo).

A.成就取向式

B.支持型

C.指導(dǎo)式

D.參與式

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第3題（單項(xiàng)選擇題）根據(jù)目標(biāo)一路徑理論,如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)

化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（）.

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第4題（單項(xiàng)選擇題）斯道格迪爾對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究，指出（）是決定

領(lǐng)導(dǎo)的因素.

A.責(zé)任感

B.自信心

C.關(guān)心員工

D.人格和情境

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第5題（單項(xiàng)選擇題）會計(jì)人員、工程師、文字處理人員和工具制造

者所學(xué)習(xí)到的技能屬于（）技能.

A.學(xué)習(xí)

B.人際

C.技術(shù)

D.概念

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第6題（單項(xiàng)選擇題）領(lǐng)導(dǎo)者具有的處理觀點(diǎn)、思想的技能是（）.

A.學(xué)習(xí)技能

B.人際技能

C.技術(shù)技能

D.概念技能

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第7題（單項(xiàng)選擇題）組織結(jié)構(gòu)包含的要素中,針對任務(wù)分工的層次

和細(xì)致程度的要素是（）.

A.集權(quán)度

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第8題（單項(xiàng)選擇題）行政層級式組織形式、職能制組織形式、矩陣

組織形式分別最適宜的環(huán)境是（）.

A.簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

B.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動態(tài)

C.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

D.復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第9題（單項(xiàng)選擇題）團(tuán)際發(fā)展屬于組織發(fā)展方法中的（）.

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C.人文技術(shù)

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

標(biāo)準(zhǔn)答案C

第10題（單項(xiàng)選擇題）組織的戰(zhàn)略通常包括三個層次，它們的順序

為（）.

A.組織戰(zhàn)略一競爭戰(zhàn)略一職能戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略組織戰(zhàn)略職能戰(zhàn)略

C.競爭戰(zhàn)略一職能戰(zhàn)略一組織戰(zhàn)略

D.組織戰(zhàn)略一職能戰(zhàn)略一競爭戰(zhàn)略

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第11題（單項(xiàng)選擇題）企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需

要針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈，設(shè)

計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo),這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為（）.

A.平衡計(jì)分卡

B.人力資源管理計(jì)分卡

C.KPI指標(biāo)

D.戰(zhàn)略地圖

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第12題（單項(xiàng)選擇題）下列選項(xiàng)中，（）更多地側(cè)重于未來.

A.培訓(xùn)I

B.開發(fā)

C.員工晉升

D.人員管理

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第13題（單項(xiàng)選擇題）下列關(guān)于馬爾科夫分析方法的方法表述，正

確的是（）.

A.利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源需求預(yù)

測

B.強(qiáng)調(diào)從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一

級職位

C.有利于激勵員工士氣，降低招聘成本

D.基于多種職位以及人員流動狀況進(jìn)行的方法

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第14題（單項(xiàng)選擇題）預(yù)測人力資源需求時，（）實(shí)際上是假定人均生

產(chǎn)率保持不變.

A.德爾菲法

B.經(jīng)驗(yàn)判斷法

C.回歸分析法

D.比率分析法

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第15題（單項(xiàng)選擇題）建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的

函數(shù)關(guān)系的需求預(yù)測方法是（）.

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.德爾菲法

C.回歸分析法

D.趨勢預(yù)測法

標(biāo)準(zhǔn)答案C

第16題（單項(xiàng)選擇題）下列屬于企業(yè)中年紀(jì)較大的員工的優(yōu)點(diǎn)的是

0.

A.工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富

B.薪酬水平較高

C.穩(wěn)定性較低

D.可能阻礙年輕人獲得晉升

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第17題（單項(xiàng)選擇題）下列不屬于裁員需要注意的問題的是（）.

A.對待被裁減員工的方式也要更加人性化一些

B.管理不當(dāng)?shù)牟脝T會導(dǎo)致人才流失

C.保證裁員過程是公平的

D.企業(yè)可以根據(jù)戰(zhàn)略需要實(shí)施手術(shù)式裁員

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第18題（單項(xiàng)選擇題）

下列減少未來勞動力過剩的方法中，調(diào)整速度快且對員工傷害程度

中等的方法是（）.

A.裁員

B.減薪

C.職位分享

D.重新培訓(xùn)

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第19題（單項(xiàng)選擇題）下列關(guān)于信度的說法，錯誤的是（）.

A.信度系數(shù)介于0~1之間

B.信度系數(shù)為0則表示信度最低

C.信度系數(shù)不低于0.5的測試工具被視為信度較好

D.信度系數(shù)為1,則表示信度最高

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第20題（單項(xiàng)選擇題）（）需要在同一時間獲取兩組數(shù)據(jù)，即考察求職

者的測試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分?jǐn)?shù)之間

存在怎樣的相關(guān)關(guān)系.

A.效標(biāo)效度

B.預(yù)測效度

C.同時效度

D.分半效度

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第21題（單項(xiàng)選擇題）（）方法的面試考官在面試過程中故意制造出

一種緊張氣氛,對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在

壓力狀況下的情緒變化以及所做出的反應(yīng).

A.單獨(dú)面試

B.壓力面試

C.順序面試

D.集體面試

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第22題（單項(xiàng)選擇題）下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效管理策略的說法,正確

的是().

A.組織在采取防御者戰(zhàn)略時,績效考核應(yīng)盡量多角度地選擇考核指

標(biāo)

B.組織在采取探索者戰(zhàn)略時,績效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)

向的評價方法

C.組織在采取探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以行為為導(dǎo)向的

評價方法

D.組織在采取跟隨者戰(zhàn)略時,績效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第23題(單項(xiàng)選擇題)下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯誤的是

0.

A.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的整個過程

B.績效輔導(dǎo)的內(nèi)容應(yīng)該包括探討績效現(xiàn)狀和尋找改進(jìn)績效的方法

C.在績效輔導(dǎo)結(jié)束前,主管應(yīng)該給予員工實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃的信心

D.績效輔導(dǎo)可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題并及時加以調(diào)整

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第24題(單項(xiàng)選擇題)關(guān)于績效監(jiān)控,說法錯誤的是().

A.通過管理者和員工持續(xù)的溝通,預(yù)防績效周期內(nèi)可能存在的問題

B.可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時加以調(diào)整

C.需要準(zhǔn)確記錄并定期匯總員工工作中的關(guān)鍵事件

D.可根據(jù)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而進(jìn)行調(diào)整

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第25題（單項(xiàng)選擇題）薪酬調(diào)查的調(diào)查目的不包括（）.

A.整體薪酬水平的調(diào)整

B.薪酬差距的調(diào)整

C.確保薪酬的公平性

D.具體職位薪酬水平的調(diào)整

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第26題（單項(xiàng)選擇題）職位尺度比較法中，定性方法是（）.

A.因素比較法

B.排序法

C.分類法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第27題（單項(xiàng)選擇題）薪酬調(diào)查主要是為了解決（）.

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.外部競爭性

D.內(nèi)部競爭性

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第28題（單項(xiàng)選擇題）〈境內(nèi)上市公司辦法》規(guī)定.在股權(quán)激勵計(jì)劃

有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于（）.

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第29題（單項(xiàng)選擇題）下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法,正確

的是（）.

A.科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃能夠降低企業(yè)融資成本

B.員工持股計(jì)劃會顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)

C.員工持股計(jì)劃的認(rèn)購者可以是實(shí)施員工持股計(jì)劃的企業(yè)的員工,

也可以是企業(yè)外部人士

D.員工持股計(jì)劃中員工所認(rèn)購的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第30題（單項(xiàng)選擇題）業(yè)績股份來源,不包括（）.

A.向激勵對象發(fā)行新股

B.新股東轉(zhuǎn)讓股份

C.公司設(shè)立時預(yù)留部分股份

D.公司股份回購

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第31題（單項(xiàng)選擇題）企業(yè)人工成本是企業(yè)在一定時期內(nèi)，使用勞

動力而支付的所有（）的總和.

A.直接費(fèi)用和間接費(fèi)用

B.工資費(fèi)用

C.資金

D.貨幣費(fèi)用

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第32題（單項(xiàng)選擇題）評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，組織很少進(jìn)行的評

估是（）.

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.投資收益評估

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第33題（單項(xiàng)選擇題）員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職

業(yè)生涯通道中的（）.

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第34題（單項(xiàng)選擇題）勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的程序規(guī)則不包括（）.

A.個別勞動關(guān)系處理規(guī)則

B.集體勞動關(guān)系處理規(guī)則

C.勞動爭議處理規(guī)則

D.實(shí)體規(guī)則

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第35題(單項(xiàng)選擇題)下列選項(xiàng)中，不屬于我國法律界定的用人單

位的是().

A.私營企業(yè)

B.民辦非企業(yè)單位

C.雇用小時工的家庭

D.科研單位

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第36題(單項(xiàng)選擇題)下列選項(xiàng)中，不屬于我國調(diào)整勞動關(guān)系制度

和機(jī)制的是().

A.勞動合同制度

B.勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

C.勞動規(guī)章制度

D.勞動監(jiān)察制度

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第37題(單項(xiàng)選擇題)

在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力租借給企業(yè)使用一段

時間以獲得勞動報(bào)酬，而并非是將勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況

說明了勞動力市場的().

A.特殊性

B.多樣性

C.不確定性

D.交易延續(xù)性

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第38題(單項(xiàng)選擇題)“勞動力參與率與勞動者個人的保留工資有

很大關(guān)系.”關(guān)于這里所說的保留工資，下列說法錯誤的是().

A.為使一名勞動者愿意到市場中來工作所必須達(dá)到的最低工資水

平

B.保留工資是一種工資的心理價位

C.雖然每個勞動者的具體情況不同，但保留工資水平基本沒有差異

D.在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工

資率越高,社會的勞動力參與率也會越高

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第39題(單項(xiàng)選擇題)在以縱軸代表工資率，橫軸代表雇用人數(shù)的

坐標(biāo)系中，反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動力供給情況的勞動力供給曲線

是().

A.向后彎曲的勞動力供給曲線

B.水平形狀的勞動力供給曲線

C.垂直形狀的勞動力供給曲線

D.向上傾斜的勞動力供給曲線

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第40題(單項(xiàng)選擇題)勞動力參與率是實(shí)際勞動力人口與()之比.

A.人口總量

B.潛在勞動力人口

C.失業(yè)勞動力人口

D.就業(yè)勞動力人口

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第41題（單項(xiàng)選擇題）利用政府預(yù)算，通過調(diào)整稅率和政府支出水

平來影響總需求的一種政策是（）.

A.人力政策

B.貨幣政策

C.財(cái)政政策

D.收入政策

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第42題（單項(xiàng)選擇題）下列各項(xiàng)中，其對勞動者的需求不會隨季節(jié)

的變化而波動的是（）.

A.農(nóng)業(yè)

B.建筑業(yè)

C.航運(yùn)業(yè)

D.信息技術(shù)業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第43題（單項(xiàng)選擇題）關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法,

正確的是（）.

A.在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

B.在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響

C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

標(biāo)準(zhǔn)答案:c,

第44題（單項(xiàng)選擇題）勞動者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利

益，這部分成本稱為（）.

A.直接成本

B.機(jī)會成本

C.心理成本

D.間接成本

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第45題（單項(xiàng)選擇題）下列不屬于用人單位履行勞動合同應(yīng)承擔(dān)的

義務(wù)的是（）.

A.向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬

B.不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班

C.向勞動者提供福利

D.應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第46題（單項(xiàng)選擇題）用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合

同的情形一般不包括（）.

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的

C.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的

D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

標(biāo)準(zhǔn)答案C

第47題（單項(xiàng)選擇題）按保險業(yè)務(wù)劃分，社會保險法律關(guān)系的主體

不包括（）.

A.保險人

B.受益人

C.管理人

D.國家

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第48題（單項(xiàng)選擇題）引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的

客觀情況是（）.

A.社會保險法律事實(shí)

B.社會保險內(nèi)容

C.社會保險法律規(guī)定

D.社會保險法律行為

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第49題（單項(xiàng)選擇題）〈社會保險法》中，各項(xiàng)社會保險制度的覆蓋

范圍不包括（）.

A.工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職

工

B.被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度

C.香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）按照規(guī)定參加社會保險

D.基本養(yǎng)老保險包括職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第50題（單項(xiàng)選擇題）下列關(guān)于退休年齡的說法，錯誤的是（）.

A.男滿60周歲

B.女工人滿55周歲，女干部滿50周歲

C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作

達(dá)到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲，女工人年滿45周歲

D.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪

失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第51題（單項(xiàng)選擇題）職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金

領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和（）.

A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

B.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.一次性傷殘補(bǔ)助金

D.一次性工亡補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第52題（單項(xiàng)選擇題）下列選項(xiàng)中，關(guān)于生育保險的說法，錯誤的是

0.

A.生育保險由用人單位和職工共同繳納

B.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼

C.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)

D.女職工在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第53題（單項(xiàng)選擇題）下列有關(guān)職業(yè)年金領(lǐng)取的說法，不正確的是

（）.

A.工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由

本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金的方式

B.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，只能定期領(lǐng)取企業(yè)年金

C.出國（境）定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金,可根據(jù)本人要求一

次性支付給本人

D.工作人員在職期間死亡的,其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第54題（單項(xiàng)選擇題）用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支

付勞動報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以

向（）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理.

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.勞動監(jiān)察部門

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第55題（單項(xiàng)選擇題）

下列不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是（）.

A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)

生的爭議

C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第56題(單項(xiàng)選擇題)因支付拖欠勞動報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,

用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向

()申請支付令.

A.勞動行政部門

B.勞動人事爭議仲裁委員會

C.人民法院

D.勞動監(jiān)察部門

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第57題(單項(xiàng)選擇題)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),

且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求

用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院().

A.應(yīng)予受理

B.不予受理

C.轉(zhuǎn)勞動人事爭議仲裁委員會

D.駁回起訴

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第58題(單項(xiàng)選擇題)勞動法律責(zé)任形式不包括().

A.民事責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.法律責(zé)任

D.刑事責(zé)任

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第59題（單項(xiàng)選擇題）行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政

部門做出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（）日內(nèi)向人

民法院提起訴訟.

A.5

B.10

C.15

D.30

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第60題（單項(xiàng)選擇題）記大功獎勵方案，應(yīng)當(dāng)事先征得中央事業(yè)單

位人事綜合管理部門同意，并在作出記大功獎勵決定后（）內(nèi)備案.

A.1個月

B.2個月

C.2個月

D.6個月

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第61題（多項(xiàng)選擇題）

關(guān)于成就需要的說法,正確的有（）.

A.成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力

B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險

C,成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識

D.一般來說,成就需要高的人工作績效較低

E.希望能夠得到及時的反饋

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,E,

第62題(多項(xiàng)選擇題)

俄亥俄模式關(guān)注的維度包括().

A.關(guān)心人

B.工作管理

C.員工取向

D.生產(chǎn)取向

E.無為而治

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,

第63題(多項(xiàng)選擇題)

下列關(guān)于決策風(fēng)格的描述,錯誤的有().

A.決策風(fēng)格具有價值取向與模糊耐受性兩種維度

B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技

術(shù)本身

C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會

D,概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會

E.指導(dǎo)型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取

向

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,E,

第64題(多項(xiàng)選擇題)

職能制組織形式的缺點(diǎn)主要包括().

A.適應(yīng)性差

B.不利于資源的充分利用

C.工作效率低

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

E.狹隘的職能觀念

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,D,E,

第65題(多項(xiàng)選擇題)

以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括().

A.合并舊部門，成立新部門

B.工作流程的再設(shè)計(jì)

C.調(diào)整管理層次

D.任免責(zé)任人

E.改變?nèi)说膽B(tài)度

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,C,D,

第66題(多項(xiàng)選擇題)

戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合要求一個組織的人力資源管理活動必須具備

的一致性包括().

A.水平一致性

B.全部一致性

C.垂直一致性

D.外部契合

E.內(nèi)部契合

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,C,D,E,

第67題(多項(xiàng)選擇題)

外包適合的情況不包括().

A.企業(yè)既缺乏某一方面的特定技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，同時又不愿意投入時間和

精力去進(jìn)行開發(fā)

B.企業(yè)利用自身的設(shè)施和人力資源完成某種工作任務(wù)的成本更高

C.外部組織可以通過規(guī)?；?qū)I(yè)化以更低的成本提供相同質(zhì)量

或更高質(zhì)量的服務(wù)

D.涉及競爭秘密的工作

E.涉及專利權(quán)的工作

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,E,

第68題(多項(xiàng)選擇題)

人力資源管理領(lǐng)域中運(yùn)用較為廣泛的兩項(xiàng)人格測試包括().

A.自陳量表法

B.MBTI人格類型測試

C.“大五”人格測試

D.評價量表法

E.投射法

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,C,

第69題（多項(xiàng)選擇題）

甄選測試中通常最受關(guān)注的能力包括（）.

A.語言理解能力

B.數(shù)學(xué)能力

C.推理能力

D.空間關(guān)系能力

E.創(chuàng)造力

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,

第70題（多項(xiàng)選擇題）

履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷的要求主要有（）.

A.履歷信息必須真實(shí)

B.履歷信息必須全面

C.履歷信息必須相關(guān)

D.履歷信息必須獨(dú)特

E.履歷信息必須穩(wěn)定

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,

第71題（多項(xiàng)選擇題）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效評價常見誤區(qū)及應(yīng)對方法的說法，正確的是

A.克服暈輪效應(yīng)的核心是消除主管人員的偏見

B.可以采取強(qiáng)制分配法、排序法等方法克服集中趨向

C.過寬或過嚴(yán)傾向的出現(xiàn)是主管人員忽略了客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)

D.刻板效應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是主管人員難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相

似的缺點(diǎn)和不足

E.為了避免首因效應(yīng),可以由員工在績效考核前進(jìn)行自我總結(jié)

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,

第72題(多項(xiàng)選擇題)

銷售人員的薪酬模式包括().

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

E.傭金加獎金制

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,D,

第73題(多項(xiàng)選擇題)

下列選項(xiàng)中，關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法,正確的是().

A.產(chǎn)生于個體內(nèi)心世界

B.產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

C.強(qiáng)調(diào)個體能力、動機(jī)和價值觀的相互作用與整合

D.可以根據(jù)各種測試進(jìn)行預(yù)測

E.并不是完全固定不變的

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,C,E,

第74題(多項(xiàng)選擇題)

在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素包括().

A.勞動者個人及其家庭所必需的生活費(fèi)用

B.同工同酬原則

C,企業(yè)的工資支付能力

D.勞動者的人力資本

E.供求關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,

第75題(多項(xiàng)選擇題)

對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括().

A.流動后企業(yè)的規(guī)模

B.流動之后找到高工資工作的機(jī)會大小

C.勞動力流動的各種成本

D.流動前后的工資水平差異

E.流動后企業(yè)所處位置

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,D,

第76題(多項(xiàng)選擇題)

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，需要支付().

A.經(jīng)濟(jì)賠償金

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

D.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

E.失業(yè)保險金

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,C,D,

第77題(多項(xiàng)選擇題)

根據(jù)規(guī)定,可以享受生育津貼的情形包括().

A.女職工生育享受產(chǎn)假

B.享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

C.女職工生病享受休假

D.女職工結(jié)婚享受婚假

E.享受生育醫(yī)療費(fèi)用

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,

第78題(多項(xiàng)選擇題)

職業(yè)年金基金包括().

A.單位繳費(fèi)

B.個人繳費(fèi)

C.職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益

D.政府補(bǔ)貼

E.社會統(tǒng)籌職業(yè)年金

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,

第79題(多項(xiàng)選擇題)

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法,正確的是().

A.勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則和民主說服原則

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由勞動者和企業(yè)代表組成,

人數(shù)由雙方協(xié)商確定

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任應(yīng)當(dāng)由企業(yè)方代表擔(dān)任

D.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在受理調(diào)解申請之日起

15日內(nèi)結(jié)束

E.生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,D,E,

第80題（多項(xiàng)選擇題）

勞動法律責(zé)任的形式有（）.

A.道德責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

E.行政責(zé)任

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,C,E,

第81題（多項(xiàng)選擇題）

根據(jù)以下材料，回答81-84題

某公司的很多崗位都開始使用勞務(wù)派遣.小張從一畢業(yè)就來到了這

個單位，已經(jīng)在這個單位工作了7年，這幾年中工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，由

于長期加班積勞成疾，上個月被診斷為胰腺炎，所以向單位申請醫(yī)療期

12個月，人力資源部未給予答復(fù).小張聽說上個月發(fā)生工傷的員工至今

都未收到合理的補(bǔ)償辦法.小張為自己的醫(yī)療費(fèi)用特別發(fā)愁.

該公司很多崗位都開始使用勞務(wù)派遣,符合規(guī)定的做法是（）.

A.同取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的勞務(wù)派遣單位合作

B.勞務(wù)派遣公司與該公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

C.該公司控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量15%

D.在主營業(yè)務(wù)崗位使用派遣勞動者

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,

第82題（多項(xiàng)選擇題）

根據(jù)以下材料，回答81-84題

某公司的很多崗位都開始使用勞務(wù)派遣.小張從一畢業(yè)就來到了這

個單位，已經(jīng)在這個單位工作了7年，這幾年中工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，由

于長期加班積勞成疾，上個月被診斷為胰腺炎，所以向單位申請醫(yī)療期

12個月，人力資源部未給予答復(fù).小張聽說上個月發(fā)生工傷的員工至今

都未收到合理的補(bǔ)償辦法.小張為自己的醫(yī)療費(fèi)用特別發(fā)愁.

小張的醫(yī)療期為（）.

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.9個月

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第83題（多項(xiàng)選擇題）

根據(jù)以下材料，回答81-84題

某公司的很多崗位都開始使用勞務(wù)派遣.小張從一畢業(yè)就來到了這

個單位，已經(jīng)在這個單位工作了7年，這幾年中工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，由

于長期加班積勞成疾，上個月被診斷為胰腺炎，所以向單位申請醫(yī)療期

12個月，人力資源部未給予答復(fù).小張聽說上個月發(fā)生工傷的員工至今

都未收到合理的補(bǔ)償辦法.小張為自己的醫(yī)療費(fèi)用特別發(fā)愁.

下列醫(yī)療費(fèi)用中，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）.

A.住院的醫(yī)療費(fèi)用

B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

D.在境外就醫(yī)的費(fèi)用

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,D,

第84題（多項(xiàng)選擇題）

根據(jù)以下材料，回答81-84題

某公司的很多崗位都開始使用勞務(wù)派遣.小張從一畢業(yè)就來到了這

個單位，已經(jīng)在這個單位工作了7年，這幾年中工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，由

于長期加班積勞成疾，上個月被診斷為胰腺炎，所以向單位申請醫(yī)療期

12個月，人力資源部未給予答復(fù).小張聽說上個月發(fā)生工傷的員工至今

都未收到合理的補(bǔ)償辦法.小張為自己的醫(yī)療費(fèi)用特別發(fā)愁.

停止享受工傷保險待遇的情形包括（）.

A.拒不接受勞動能力鑒定的

B.因工外出下落不明的

C.患職業(yè)病的

D.拒絕接受治療的

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,D,

第85題（多項(xiàng)選擇題）

根據(jù)下面資料，回答85-88題

小張是某公司從資深工程師團(tuán)隊(duì)中選拔出來的一位主管，他原來是

公司的技術(shù)骨干,在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌.但是轉(zhuǎn)到管理崗位后,壓力增

大且經(jīng)常抱怨下屬不支持自己的工作，而很多下屬員工也抱怨小張不通

人情.此外，小張采用的仍然是10年前制定的管理流程，并沒有隨著市

場和時間的變化而進(jìn)行調(diào)整.管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符，公司

領(lǐng)導(dǎo)決定與小張深入分析和解決這些問題，同時聘請專業(yè)講師來提升他

的領(lǐng)導(dǎo)技能.

成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，下列選項(xiàng)中，屬于領(lǐng)導(dǎo)

技能的是().

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.統(tǒng)籌技能

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,

第86題(多項(xiàng)選擇題)

根據(jù)下面資料，回答85-88題

小張是某公司從資深工程師團(tuán)隊(duì)中選拔出來的一位主管，他原來是

公司的技術(shù)骨干,在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌.但是轉(zhuǎn)到管理崗位后，壓力增

大且經(jīng)常抱怨下屬不支持自己的工作，而很多下屬員工也抱怨小張不通

人情.此外，小張采用的仍然是10年前制定的管理流程，并沒有隨著市

場和時間的變化而進(jìn)行調(diào)整.管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符，公司

領(lǐng)導(dǎo)決定與小張深入分析和解決這些問題，同時聘請專業(yè)講師來提升他

的領(lǐng)導(dǎo)技能.

從領(lǐng)導(dǎo)技能來看,小張缺乏的是().

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.統(tǒng)籌技能

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,C,

第87題(多項(xiàng)選擇題)

根據(jù)下面資料，回答85-88題

小張是某公司從資深工程師團(tuán)隊(duì)中選拔出來的一位主管，他原來是

公司的技術(shù)骨干,在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌.但是轉(zhuǎn)到管理崗位后，壓力增

大且經(jīng)常抱怨下屬不支持自己的工作，而很多下屬員工也抱怨小張不通

人情.此外，小張采用的仍然是10年前制定的管理流程，并沒有隨著市

場和時間的變化而進(jìn)行調(diào)整.管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符，公司

領(lǐng)導(dǎo)決定與小張深入分析和解決這些問題，同時聘請專業(yè)講師來提升他

的領(lǐng)導(dǎo)技能.

下列選項(xiàng)中，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法,正確的是().

A.領(lǐng)導(dǎo)者不依靠下屬的技術(shù)技能

B.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達(dá)到有效人際技能的要求

C.不同領(lǐng)導(dǎo)層次需要的技能的相對比例是相同的

D.領(lǐng)導(dǎo)層次越高,需要的技術(shù)技能所占比例越高

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第88題（多項(xiàng)選擇題）

根據(jù)下面資料，回答85-88題

小張是某公司從資深工程師團(tuán)隊(duì)中選拔出來的一位主管，他原來是

公司的技術(shù)骨干,在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌.但是轉(zhuǎn)到管理崗位后，壓力增

大且經(jīng)常抱怨下屬不支持自己的工作，而很多下屬員工也抱怨小張不通

人情.此外，小張采用的仍然是10年前制定的管理流程，并沒有隨著市

場和時間的變化而進(jìn)行調(diào)整.管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符，公司

領(lǐng)導(dǎo)決定與小張深入分析和解決這些問題，同時聘請專業(yè)講師來提升他

的領(lǐng)導(dǎo)技能.

領(lǐng)導(dǎo)者的成功依賴于他的合適的（）.

A.行為

B.技能

C.行動

D.背景

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,

第89題（多項(xiàng)選擇題）

根據(jù)下面資料，回答89-92題

2018年年底,公司人力資源部經(jīng)理A發(fā)現(xiàn)員工遲到早退現(xiàn)象明顯較

少.她心里明白，這是績效考核即將來臨的結(jié)果.2018年績效考核完成后,

生產(chǎn)部經(jīng)理B發(fā)現(xiàn)自己的工作更忙了，因?yàn)樗枰c生產(chǎn)部的員工進(jìn)行

績效反饋面談.

年底員工遲到早退現(xiàn)象明顯減少，說明員工明白并實(shí)際利用了（）效

應(yīng).

A.首因

B.近因

C.對比

D.刻板

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第90題（多項(xiàng)選擇題）

根據(jù)下面資料，回答89-92題

2018年年底,公司人力資源部經(jīng)理A發(fā)現(xiàn)員工遲到早退現(xiàn)象明顯較

少.她心里明白，這是績效考核即將來臨的結(jié)果.2018年績效考核完成后,

生產(chǎn)部經(jīng)理B發(fā)現(xiàn)自己的工作更忙了，因?yàn)樗枰c生產(chǎn)部的員工進(jìn)行

績效反饋面談.

一般來說,一個完整的績效反饋面談應(yīng)該包括（）.

A.面談準(zhǔn)備階段

B.面談實(shí)施階段

C.面談結(jié)束階段

D.面談評價階段

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,D,

第91題（多項(xiàng)選擇題）

根據(jù)下面資料，回答89-92題

2018年年底,公司人力資源部經(jīng)理A發(fā)現(xiàn)員工遲到早退現(xiàn)象明顯較

少.她心里明白，這是績效考核即將來臨的結(jié)果.2018年績效考核完成后,

生產(chǎn)部經(jīng)理B發(fā)現(xiàn)自己的工作更忙了，因?yàn)樗枰c生產(chǎn)部的員工進(jìn)行

績效反饋面談.

為了進(jìn)行有效的績效反饋面談,生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做的準(zhǔn)備工作不

包括().

A.準(zhǔn)備職位說明書

B.準(zhǔn)備面談提綱

C.選擇合適的時間

D.準(zhǔn)備上一個月的工資表

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第92題(多項(xiàng)選擇題)

根據(jù)下面資料，回答89-92題

2018年年底,公司人力資源部經(jīng)理A發(fā)現(xiàn)員工遲到早退現(xiàn)象明顯較

少.她心里明白，這是績效考核即將來臨的結(jié)果.2018年績效考核完成后,

生產(chǎn)部經(jīng)理B發(fā)現(xiàn)自己的工作更忙了，因?yàn)樗枰c生產(chǎn)部的員工進(jìn)行

績效反饋面談.

在績效反饋面談過程中，生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做到().

A.建立彼此之間的信任

B.重點(diǎn)關(guān)注過去

C.著重表達(dá)對員工工作業(yè)績的不滿

D.采用贊揚(yáng)與建設(shè)性批評相結(jié)合的方式

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,D,

第93題(多項(xiàng)選擇題)

根據(jù)下面資料，回答93-96題

某公司是一家從事特種牛肉進(jìn)口與銷售的公司，公司員工都是近幾

年畢業(yè)的學(xué)國際貿(mào)易、外語的大學(xué)生.該公司近來發(fā)現(xiàn)國內(nèi)客戶的要求

越來越多，也越來越細(xì)，公司如果不了解這些客戶的生產(chǎn)運(yùn)營過程,不熟

悉國家關(guān)于肉類食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定，就無法滿足客戶的需要.現(xiàn)

有員工的人數(shù)雖不少，但專業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理.

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

對該公司而言，最迫切的人力資源管理工作是().

A.設(shè)計(jì)績效考核系統(tǒng)

B.進(jìn)行人力資源規(guī)劃

C.進(jìn)行工作分析

D.確定未來幾年的經(jīng)營戰(zhàn)略

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第94題(多項(xiàng)選擇題)

根據(jù)下面資料，回答93-96題

某公司是一家從事特種牛肉進(jìn)口與銷售的公司，公司員工都是近幾

年畢業(yè)的學(xué)國際貿(mào)易、外語的大學(xué)生.該公司近來發(fā)現(xiàn)國內(nèi)客戶的要求

越來越多，也越來越細(xì)，公司如果不了解這些客戶的生產(chǎn)運(yùn)營過程,不熟

悉國家關(guān)于肉類食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定，就無法滿足客戶的需要.現(xiàn)

有員工的人數(shù)雖不少，但專業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理.

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

如果該公司將專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向，則其正確的人力

資源需求計(jì)劃是().

A.著力引進(jìn)熟悉食品加工行業(yè)和肉類制品生產(chǎn)商情況的人才

B.引進(jìn)具有食品生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)的營銷人員

C.有計(jì)劃地儲備一些熟悉食品檢驗(yàn)、衛(wèi)生法規(guī)的專業(yè)人員

D.繼續(xù)引進(jìn)國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,

第95題(多項(xiàng)選擇題)

根據(jù)下面資料，回答93-96題

某公司是一家從事特種牛肉進(jìn)口與銷售的公司，公司員工都是近幾

年畢業(yè)的學(xué)國際貿(mào)易、外語的大學(xué)生.該公司近來發(fā)現(xiàn)國內(nèi)客戶的要求

越來越多，也越來越細(xì)，公司如果不了解這些客戶的生產(chǎn)運(yùn)營過程,不熟

悉國家關(guān)于肉類食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定，就無法滿足客戶的需要.現(xiàn)

有員工的人數(shù)雖不少，但專業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理.

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時不需要考慮的因素是().

A.組織外部人力資源的供給狀況

B.組織的技術(shù)變革

C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造

D.組織的戰(zhàn)略定位

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第96題(多項(xiàng)選擇題)

根據(jù)下面資料，回答93-96題

某公司是一家從事特種牛肉進(jìn)口與銷售的公司，公司員工都是近幾

年畢業(yè)的學(xué)國際貿(mào)易、外語的大學(xué)生.該公司近來發(fā)現(xiàn)國內(nèi)客戶的要求

越來越多，也越來越細(xì)，公司如果不了解這些客戶的生產(chǎn)運(yùn)營過程,不熟

悉國家關(guān)于肉類食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定，就無法滿足客戶的需要.現(xiàn)

有員工的人數(shù)雖不少，但專業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理.

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

該公司預(yù)測人力資源需求的恰當(dāng)方法是().

A.配對比較法

B.時間序列分析法

C.主觀判斷法

D.馬爾科夫分析法

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第97題(多項(xiàng)選擇題)

根據(jù)下面資料，回答97-100題

老劉是一名技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，在技術(shù)科,每一位科員都認(rèn)為

老劉的工作相當(dāng)出色.不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當(dāng)技術(shù)副廠

長了，老劉被任命為技術(shù)科科長.老劉上任后，下決心要把技術(shù)科搞好.

在頭一個月內(nèi)，全科室的人都領(lǐng)教了老劉的“新官上任三把火”.小張

由于堵車,遲到了3分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術(shù)科

不需要沒有時間概念的人”.老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)提案晚

交了一天,老劉又大發(fā)雷霆.老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班三個晚上

替他趕出來了，老劉連一句表揚(yáng)話也沒有.一年過去了，廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)

科似乎出問題了，科室里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛,缺勤的人很多，不少人要

求調(diào)動工作,許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了.

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

按照豪斯的路徑一目標(biāo)理論,老劉的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于().

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第98題(多項(xiàng)選擇題)

根據(jù)下面資料，回答97T00題

老劉是一名技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師,在技術(shù)科,每一位科員都認(rèn)為

老劉的工作相當(dāng)出色.不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當(dāng)技術(shù)副廠

長了，老劉被任命為技術(shù)科科長.老劉上任后，下決心要把技術(shù)科搞好.

在頭一個月內(nèi)，全科室的人都領(lǐng)教了老劉的“新官上任三把火”.小張

由于堵車,遲到了3分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術(shù)科

不需要沒有時間概念的人”.老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)提案晚

交了一天,老劉又大發(fā)雷霆.老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班三個晚上

替他趕出來了，老劉連一句表揚(yáng)話也沒有.一年過去了，廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)

科似乎出問題了，科室里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛,缺勤的人很多，不少人要

求調(diào)動工作,許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了.

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論,老劉的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于().

A.“中庸”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“任務(wù)”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第99題(多項(xiàng)選擇題)

根據(jù)下面資料，回答97-100題

老劉是一名技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，在技術(shù)科，每一位科員都認(rèn)為

老劉的工作相當(dāng)出色.不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當(dāng)技術(shù)副廠

長了，老劉被任命為技術(shù)科科長.老劉上任后，下決心要把技術(shù)科搞好.

在頭一個月內(nèi)，全科室的人都領(lǐng)教了老劉的“新官上任三把火”.小張

由于堵車,遲到了3分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術(shù)科

不需要沒有時間概念的人”.老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)提案晚

交了一天,老劉又大發(fā)雷霆.老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班三個晚上

替他趕出來了，老劉連一句表揚(yáng)話也沒有.一年過去了，廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)

科似乎出問題了，科室里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛,缺勤的人很多，不少人要

求調(diào)動工作,許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了.

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看,成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括().

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.創(chuàng)新技能

D.概念技能

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,D,

第100題(多項(xiàng)選擇題)

根據(jù)下面資料，回答97-100題

老劉是一名技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，在技術(shù)科，每一位科員都認(rèn)為

老劉的工作相當(dāng)出色.不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當(dāng)技術(shù)副廠

長了，老劉被任命為技術(shù)科科長.老劉上任后，下決心要把技術(shù)科搞好.

在頭一個月內(nèi)，全科室的人都領(lǐng)教了老劉的“新官上任三把火”.小張

由于堵車,遲到了3分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術(shù)科

不需要沒有時間概念的人”.老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)提案晚

交了一天,老劉又大發(fā)雷霆.老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班三個晚上

替他趕出來了，老劉連一句表揚(yáng)話也沒有.一年過去了，廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)

科似乎出問題了，科室里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛,缺勤的人很多，不少人要

求調(diào)動工作,許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了.

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,影響員工成熟度的因素有().

A.年齡

B.能力

C.意愿

D.學(xué)歷

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,C,

看一：

第1題（單項(xiàng)選擇題）關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)的說法,錯誤的

是（）.

A.內(nèi)源性動機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感

B.外源性動機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬

C.追求較高的社會地位屬于內(nèi)源性動機(jī)

D.謀求多拿獎金屬于外源性動機(jī)

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第2題（單項(xiàng)選擇題）缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)指的

是（）.

A.需要

B.動機(jī)

C.激勵

D.管理

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第3題（單項(xiàng)選擇題）根據(jù)弗羅姆的期望理論,員工對績效與獲得報(bào)

酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為（）.

A.效價

B.期望

C.工具性

D.動機(jī)

標(biāo)準(zhǔn)答案:c,

第4題（單項(xiàng)選擇題）提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)影響力的情境包括（）.

A.面臨劇烈變革的組織環(huán)境

B.對現(xiàn)狀非常滿意的追隨者

C.共情

D.差錯管理

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第5題（單項(xiàng)選擇題）關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法,正確的是（）.

A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和

“圈外人”

B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第6題（單項(xiàng)選擇題）理性模型認(rèn)為，決策者是完美的，為了使得組

織目標(biāo)最大化，必須要求（）.

A.邊際成本等于邊際收益

B.邊際成本大于邊際收益

C.邊際成本小于邊際收益

D.邊際成本不等于邊際收益

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第7題（單項(xiàng)選擇題）在組織結(jié)構(gòu)體系中，”達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成

的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是（）.

A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

B.橫向結(jié)構(gòu)

C.縱向結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第8題（單項(xiàng)選擇題）

進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評價的基礎(chǔ)是組

織結(jié)構(gòu)的（）.

A.特征因素

B.權(quán)變因素

C.集權(quán)程度

D.人員結(jié)構(gòu)

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第9題（單項(xiàng)選擇題）（）是指一名管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)

量,它的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少.

A.管理層次

B.組織層次

C.管理幅度

D.集權(quán)程度

標(biāo)準(zhǔn)答案C

第10題（單項(xiàng)選擇題）組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管

理人員培養(yǎng)成通才,認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要.這類

組織文化的類型稱之為（）.

A.學(xué)院型組織

B.棒球隊(duì)型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂部型組織

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第11題（單項(xiàng)選擇題）關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是（）.

A.全面質(zhì)量管理是20世紀(jì)90年代初在組織管理上最流行的一種技

術(shù)革新方法

B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行,并持續(xù)從下向上付諸實(shí)施

C.挑選具有高度責(zé)任感的員工

D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求,文化的改變需在實(shí)行全面質(zhì)量管理

之后

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第12題（單項(xiàng)選擇題）下列選項(xiàng)中，關(guān)于組織變革程序的說法，正確

的是（）.

A.組織診斷、確定問題、實(shí)行變革、變革效果評估

B.組織診斷、實(shí)行變革、確定問題、變革效果評估

C.確定問題、組織診斷、實(shí)行變革、變革效果評估

D.確定問題、實(shí)行變革、組織診斷、變革效果評估

標(biāo)準(zhǔn)答案:c,

第13題（單項(xiàng)選擇題）主要回答到哪里去進(jìn)行競爭的問題,這是（）.

A.組織戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.經(jīng)營戰(zhàn)略

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第14題（單項(xiàng)選擇題）下列選項(xiàng)中，不屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的重要

因素的是（）.

A.組織戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)

C.工作任務(wù)設(shè)計(jì)

D.人員的甄選

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第15題（單項(xiàng)選擇題）組織所面臨的最大人力資源問題是如何重新

合理配置人力資源,維持員工隊(duì)伍士氣,實(shí)現(xiàn)價值觀和組織文化的整合,

確保各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐和標(biāo)準(zhǔn)的一致,這指的是（）.

A.外部成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.收縮戰(zhàn)略

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第16題(單項(xiàng)選擇題)下列屬于企業(yè)建立人才“零庫存”模式的特

點(diǎn)是().

A.開展勞動力隊(duì)伍多元化

B.轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者角色

C.建立統(tǒng)一、平等的組織文化

D.提高人才開發(fā)的投資回報(bào)率

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第17題(單項(xiàng)選擇題)關(guān)于采用低成本戰(zhàn)略的組織的說法不正確的

是().

A.詳細(xì)和具體描述員工所要從事的工作內(nèi)容和職責(zé)

B.強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時間的要求

C.非常重視效率,培訓(xùn)重點(diǎn)針對員工未來的發(fā)展

D.獎勵節(jié)約成本的員工

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第18題(單項(xiàng)選擇題)

下列主要利用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測

的方法是().

A.趨勢預(yù)測法

B.回歸分析法

C.人員替換分析法

D.馬爾科夫分析法

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第19題（單項(xiàng)選擇題）解決組織所面臨的人力資源需求不足及其與

供給之間的矛盾的最簡單直接也是見效最快的方法是（）.

A.凍結(jié)雇用

B.鼓勵員工提前退休

C.臨時性解雇

D.采用工作分享的方式

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第20題（單項(xiàng)選擇題）企業(yè)進(jìn)行裁員的主要原因不包括（）.

A.降低勞動力成本

B.新技術(shù)的應(yīng)用

C.經(jīng)營地點(diǎn)的改變

D.組織領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)整

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第21題（單項(xiàng)選擇題）關(guān)于雇用臨時員工的不利情況的說法錯誤的

是（）.

A.具有較高的靈活性

B.臨時員工和正式的全日制員工之間常常會存在一種比較緊張的

關(guān)系

C.組織雇用的臨時員工對組織承諾水平較低

D.臨時員工和正式的全日制員工合作水平較低

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第22題（單項(xiàng)選擇題）（）是指一種測試或甄選技術(shù)對被測試者

的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度.

A.效標(biāo)效度

B.預(yù)測效度

C.內(nèi)容效度

D.構(gòu)想效度

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第23題（單項(xiàng)選擇題）信度是效度的（）條件.

A.必要

B.充分

C.充要

D.必備

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第24題（單項(xiàng)選擇題）根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試,職業(yè)興趣為（）

的人適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等.

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會型

C.企業(yè)型

D.藝術(shù)型

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第25題（單項(xiàng)選擇題）對一個人進(jìn)行評價時，人們可能被這個人的

某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象

稱為（）.

A.投射作用

B.刻板印象

C.暈輪效應(yīng)

D.第一印象

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第26題（單項(xiàng)選擇題）關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施,

說法正確的是（）.

A.對于貢獻(xiàn)型員工,組織要給予必要獎勵

B.對于安分型員工,主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

C.對于墮落型員工,組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

D.對于沖鋒型員工,組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績效

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第27題（單項(xiàng)選擇題）采用（）的企業(yè)在薪酬水平方面較低于競爭對

手,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大.

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.客戶中心戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第28題（單項(xiàng)選擇題）對于采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最

突出的特點(diǎn)是（）.

A.對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵

B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險

C.基本薪酬比市場平均水平略低

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,基本薪酬和福利所占比重相對較大

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第29題（單項(xiàng)選擇題）職位評價方法中，（）是需要預(yù)先制定一套供參

考的等級標(biāo)準(zhǔn)，再將各待定級別的職位與之對照，從而確定該職位的相

應(yīng)級別.

A.因素比較法

B.排序法

C.分類法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第30題（單項(xiàng)選擇題）股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲

授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）.

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.1年

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第31題（單項(xiàng)選擇題）下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員薪酬結(jié)構(gòu)的是（）.

A.基本薪酬與加薪

B.獎金

C.福利與服務(wù)

D.純傭金

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第32題（單項(xiàng)選擇題）從投資的成本一收益角度分析，只有在（）情

況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益.（其中,B為培訓(xùn)與開發(fā)將給組織

帶來的收益,C為培訓(xùn)與開發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪）

A.S>B

B.S-B>C

C.B-S>C

D.B>C

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第33題（單項(xiàng)選擇題）在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓(xùn)

練、幫助、政策制定.

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第34題（單項(xiàng)選擇題）雇主組織的主要類型不包括（）.

A.行業(yè)協(xié)會

B.地區(qū)協(xié)會

C.國家級雇主聯(lián)合會

D.省級雇主聯(lián)合會

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第35題（單項(xiàng)選擇題）關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則的說法，錯誤

的是（）.

A.個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成

B.集體勞動關(guān)系處理規(guī)則是勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的核心規(guī)則

C.勞動爭議處理規(guī)則實(shí)際上是勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則

D.勞動基本權(quán)的內(nèi)容通常是指〃勞動三權(quán)”即團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)

和集體行動權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第36題（單項(xiàng)選擇題）在勞動力市場上,勞動力交易中轉(zhuǎn)移的是（）.

A.勞動力的所有權(quán)

B.勞動力的需求者

C.勞動力的供給者

D.勞動力的使用權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第37題（單項(xiàng)選擇題）（）的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論.

A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

B.外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場

C.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

D.全國性勞動力市場和全球性勞動力市場

標(biāo)準(zhǔn)答案C

第38題（單項(xiàng)選擇題）當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資

被剝削以后，其他的家庭成員將臨時地進(jìn)入勞動力隊(duì)伍，以緩解家庭收

入的下降.這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為（）.

A.失望的勞動者效應(yīng)

B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

C.附加的勞動者效應(yīng)

D,替代性的勞動者效應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第39題（單項(xiàng)選擇題）在長期內(nèi)，其他條件不變的情況下，工資率上

升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求（）.

A.上升

B.先下降，后上升

C.先上升，后下降

D.下降

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第40題（單項(xiàng)選擇題）

關(guān)于職業(yè)歧視,下列說法中錯誤的是（）.

A.在現(xiàn)實(shí)中，難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導(dǎo)致的工資差別

B.如果男女勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，差異指數(shù)為

負(fù)數(shù)

C.衡量職業(yè)隔離的指標(biāo)是差異指數(shù)

D.如果所有職業(yè)都是完全隔離的,差異指數(shù)為100

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第41題（單項(xiàng)選擇題）不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然或者非

自然的力量的限制而導(dǎo)致的工資差別是（）.

A.補(bǔ)償性工資差別

B.壟斷性工資差別

C.競爭性工資差別

D.技能性工資差別

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第42題（單項(xiàng)選擇題）通常情況下，價格調(diào)整是通過（）的變動來

完成的.

A.生活水平

B.物價指數(shù)

C.工資水平

D.購買能力

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第43題（單項(xiàng)選擇題）根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)

調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法,就業(yè)人員也稱（），是指從事一定社會經(jīng)濟(jì)活動并取得勞

動報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員.

A.從業(yè)人員

B.工作人員

C.兼職人員

D.全兼職人員

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第44題（單項(xiàng)選擇題）那些失業(yè)后寧愿在家也不出去找工作的人屬

于（）.

A.就業(yè)者

B.非勞動力

C.失業(yè)者

D.臨時失業(yè)者

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第45題（單項(xiàng)選擇題）小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué);如果他

當(dāng)時沒有上大學(xué),而是去上班，四年下來,他能夠獲得的勞動報(bào)酬大概為

7.5萬元，則小張（）是7.5萬元.

A.上大學(xué)的成本

B.不上大學(xué)的成本

C.上大學(xué)的機(jī)會成本

D.上大學(xué)的心理成本

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第46題（單項(xiàng)選擇題）

下列選項(xiàng)中，不屬于接受高等教育會產(chǎn)生的成本的是（）.

A.直接成本

B.間接成本

C.心理成本

D.機(jī)會成本

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第47題（單項(xiàng)選擇題）下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)

0.

A.經(jīng)濟(jì)繁榮期

B.貼現(xiàn)率高

C.經(jīng)濟(jì)衰退期

D.經(jīng)濟(jì)增長期

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第48題（單項(xiàng)選擇題）下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系，表述錯誤

的是（）.

A.失業(yè)率和離職率存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系

B.失業(yè)率高時,離職率高

C.失業(yè)率高時,離職率低

D.失業(yè)率低時,離職率高

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第49題（單項(xiàng)選擇題）通常來說，規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越

低,關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說法,錯誤的是（）.

A.大企業(yè)往往提供較高水平的工資.導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成

本較高

B.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)I,這使員工流動到其他企業(yè)無

利可圖

C.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧诱咛峁┹^多的工作輪換機(jī)會

D.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧诱咛峁┹^多的垂直晉升機(jī)會

標(biāo)準(zhǔn)答案:B,

第50題(單項(xiàng)選擇題)下列選項(xiàng)中，關(guān)于用人單位履行勞動合同義

務(wù)的說法，錯誤的是().

A.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的安全和身體健康

B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支

付勞動報(bào)酬

C.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位不得安排勞動者加班

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第51題(單項(xiàng)選擇題)

下列選項(xiàng)中，屬于勞動合同履行應(yīng)遵循的原則的是().

A.合法原則

B.合理原則

C.有序原則

D.自由原則

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,

第52題(單項(xiàng)選擇題)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過

服務(wù)期()所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用.

A.完全履行部分

B.已經(jīng)履行部分

C.尚未履行部分

D.部分履行部分

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第53題（單項(xiàng)選擇題）勞務(wù)派遣中的臨時性工作崗位是存續(xù)時間不

超過（）個月的崗位.

A.12

B.4

C.3

D.6

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第54題（單項(xiàng)選擇題）按保險業(yè)務(wù)劃分，社會保險法律關(guān)系的主體

不包括（）.

A.保險人

B.受益人

C.管理人

D.國家

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第55題（單項(xiàng)選擇題）勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本

人故意行為所致，就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償，這就是工傷

保險的（）.

A.過失補(bǔ)償原則

B.損害補(bǔ)償原則

C.無過失責(zé)任原則

D.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

標(biāo)準(zhǔn)答案:C,

第56題（單項(xiàng)選擇題）下列不屬于勞動爭議處理的基本原則的是

（）.

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時的原則

D.透明的原則

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第57題（單項(xiàng)選擇題）當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)（）.

A.在答辯期滿前口頭提出

B.在答辯期滿后書面提出

C.在答辯期滿后口頭提出

D.在答辯期滿前書面提出

標(biāo)準(zhǔn)答案:D,

第58題（單項(xiàng)選擇題）

在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭

議,應(yīng)當(dāng)由（）作為當(dāng)事人.

A.分立前的用人單位