薪資福利與考評(píng)管理制度

薪資福利與考評(píng)管理制度第一章總則第一條目的和范圍為了規(guī)范企業(yè)薪資福利與考評(píng)管理工作，激勵(lì)員工的樂觀性和創(chuàng)造力，并確保薪資福利公平合理，訂立本制度。第二條適用對(duì)象本制度適用于公司全部正式員工。第二章薪資管理第三條薪資結(jié)構(gòu)公司薪資結(jié)構(gòu)包含基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、加班費(fèi)等。薪資結(jié)構(gòu)按崗位等級(jí)劃分，構(gòu)建科學(xué)合理的薪資體系，以確保員工能夠得到公平的待遇。第四條薪資調(diào)整薪資調(diào)整由人力資源部門負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行。薪資調(diào)整應(yīng)考慮員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)發(fā)展、市場(chǎng)變動(dòng)等因素。薪資調(diào)整一般每年進(jìn)行一次，特殊情況下可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第五條績(jī)效工資績(jī)效工資依據(jù)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和發(fā)放。績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)由各部門訂立，由上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行評(píng)定?？?jī)效工資發(fā)放依據(jù)評(píng)定結(jié)果確定，績(jī)效優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工將有調(diào)整的機(jī)會(huì)。第六條加班費(fèi)員工如需要加班，必需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。加班時(shí)長(zhǎng)超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分將按加班費(fèi)的方式進(jìn)行彌補(bǔ)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部門訂立，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條崗位津貼特定崗位依據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境予以相應(yīng)的津貼。崗位津貼由人力資源部門和財(cái)務(wù)部門共同訂立，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核定和發(fā)放。第三章福利管理第八條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金公司為員工供應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納。公司將承當(dāng)一部分的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納費(fèi)用，員工個(gè)人也需要承當(dāng)一部分。第九條健康管理公司為員工供應(yīng)健康管理服務(wù)，包含健康體檢、健康咨詢等。公司將建立健康檔案，定期跟蹤員工的健康情形，并供應(yīng)相應(yīng)的健康引導(dǎo)和幫忙。第十條年度假期公司依據(jù)員工工作年限和崗位等級(jí)確定年假的天數(shù)，具體由人力資源部門訂立并執(zhí)行。員工應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，確保正常工作秩序的同時(shí)享受年度假期。第十一條節(jié)日福利公司將為員工供應(yīng)節(jié)日福利，如年終獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)福利等。具體節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由財(cái)務(wù)部門訂立并執(zhí)行。第四章考評(píng)管理第十二條考評(píng)制度公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、目標(biāo)完成情況、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)估。考評(píng)周期一般為一年，由直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)定并記錄。第十三條考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、明確，符合崗位要求和公司發(fā)展規(guī)劃。考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正，避開任意鄙視。第十四條考評(píng)結(jié)果考評(píng)結(jié)果將作為薪資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)?？荚u(píng)結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，接受員工的監(jiān)督和看法。第五章其他規(guī)定第十五條違紀(jì)處理對(duì)于違紀(jì)行為，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含經(jīng)濟(jì)懲罰、警告甚至解雇。具體違紀(jì)處理?xiàng)l例由公司人力資源部門訂立并執(zhí)行。第十六條保密責(zé)任員工在工作期間或離職后對(duì)公司機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任。公司將訂立保密制度，并對(duì)員工進(jìn)行保密意識(shí)培訓(xùn)。第十七條本制度解釋權(quán)本制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。第六章附則第十八條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效。第十九條修訂和增補(bǔ)本制度如有需要修訂和增補(bǔ)的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并公告。修訂和增補(bǔ)內(nèi)容與原制度具有同等效力。第二十條