工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系管理制度

工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章總則第一條為了完善企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制，維護(hù)企業(yè)與員工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)員工的社會(huì)福利和工作權(quán)益的合理保障，訂立本制度。第二條本制度適用于我公司全體員工和工會(huì)組織，涉及工會(huì)組織的活動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)事項(xiàng)必需依照本制度執(zhí)行。第二章工會(huì)組織的設(shè)立與職責(zé)第三條本公司設(shè)立工會(huì)組織，擔(dān)負(fù)著以下職責(zé)：維護(hù)員工合法權(quán)益，提倡員工的團(tuán)結(jié)與協(xié)作；參加與員工相關(guān)的勞動(dòng)合同的談判及討論；促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)，供應(yīng)相關(guān)的教育資源；關(guān)注員工的工作條件和環(huán)境，提出合理化建議；組織各項(xiàng)員工福利活動(dòng)，增長(zhǎng)員工的生活質(zhì)量；訂立企業(yè)內(nèi)部工會(huì)的章程，并監(jiān)督執(zhí)行情況。第三章工會(huì)組織的組織與管理第四條工會(huì)組織的組織形式和人員構(gòu)成如下：工會(huì)主席：負(fù)責(zé)工會(huì)組織的總體工作，代表工會(huì)與企業(yè)管理層進(jìn)行協(xié)商與談判；工會(huì)副主席：幫助工會(huì)主席開(kāi)展工會(huì)工作，并在工會(huì)主席不在崗時(shí)代為行使工會(huì)主席的職權(quán)；工會(huì)委員：由員工中選舉產(chǎn)生，代表員工利益，參加工會(huì)的組織和管理工作；工會(huì)秘書：幫助工會(huì)主席和副主席處理工會(huì)日常事務(wù)；工會(huì)財(cái)務(wù)：負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用；工會(huì)委員會(huì)：由工會(huì)主席、副主席、委員共同構(gòu)成，訂立緊要決策事項(xiàng)。第五條工會(huì)組織的選舉與管理：工會(huì)主席、副主席、委員由全體員工進(jìn)行公開(kāi)選舉產(chǎn)生，選舉周期為兩年；工會(huì)主席和副主席具有一次連任的權(quán)利；工會(huì)委員會(huì)每半年進(jìn)行一次會(huì)議，討論并解決員工的工作問(wèn)題和福利需求。第四章勞動(dòng)合同管理第六條本公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定，并遵從以下原則：公正公平：雙方在勞動(dòng)合同中享有相等的權(quán)益；自己樂(lè)意自主：雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)是自己樂(lè)意的，任何一方不得強(qiáng)制簽訂合同；合法合規(guī)：勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；平等互利：勞動(dòng)合同應(yīng)為雙方帶來(lái)平等的利益，確保員工的合法權(quán)益；誠(chéng)實(shí)守信：雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)完全依照實(shí)際情況供應(yīng)真實(shí)信息。第七條勞動(dòng)合同的簽訂和停止：與新員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)明確商定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并在入職前簽訂；勞動(dòng)合同到期前，員工需要提前一個(gè)月書面通知公司是否續(xù)簽合同；勞動(dòng)合同停止時(shí)，雙方應(yīng)依照合同商定進(jìn)行結(jié)算；雙方停止勞動(dòng)合同的情況包含但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商、員工自己樂(lè)意辭職、違反勞動(dòng)合同等。第五章職工教育培訓(xùn)第八條公司將不絕提升員工的職業(yè)本領(lǐng)，供應(yīng)多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高員工的整體素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。第九條培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于：崗位技能培訓(xùn)：針對(duì)不同崗位進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的工作本領(lǐng)；軟技能培訓(xùn)：包含溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)，提高員工的綜合素養(yǎng)；培訓(xùn)資源取得：供應(yīng)多種培訓(xùn)資源，如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、培訓(xùn)課程、進(jìn)修學(xué)校等。第十條培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)：訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和員工個(gè)人需求確定培訓(xùn)內(nèi)容；建立培訓(xùn)檔案管理制度，記錄員工參加培訓(xùn)的情況；培訓(xùn)費(fèi)用由公司承當(dāng)，員工參加培訓(xùn)后需供應(yīng)培訓(xùn)證明；培訓(xùn)成效評(píng)估，通過(guò)評(píng)估培訓(xùn)效果，不絕改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。第六章員工福利與關(guān)懷第十一條公司樂(lè)觀關(guān)注員工身心健康，供應(yīng)以下福利和關(guān)懷措施：健康保障：供應(yīng)全面的醫(yī)療保險(xiǎn)，為員工和其家屬供應(yīng)健康保障；休假制度：依照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為員工供應(yīng)帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等；節(jié)日福利：為員工供應(yīng)節(jié)日福利，包含慰問(wèn)品、禮品或活動(dòng)；住房補(bǔ)貼：依據(jù)員工工作地方和工作性質(zhì)，供應(yīng)相應(yīng)住房補(bǔ)貼政策；體檢服務(wù)：為員工供應(yīng)定期體檢服務(wù)，確保員工身體健康；員工關(guān)懷：定期組織員工座談會(huì)，傾聽(tīng)員工的需求和反饋，解決問(wèn)題和困擾。第七章勞動(dòng)糾紛處理第十二條對(duì)于勞動(dòng)糾紛，公司嚴(yán)格依照法律法規(guī)進(jìn)行處理，具體步驟如下：調(diào)解協(xié)商：勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，雙方可進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，尋求解決方法；申請(qǐng)仲裁：假如調(diào)解協(xié)商無(wú)法解決，任何一方可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；司法訴訟：假如經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁仍無(wú)法解決，可向人民法院提起訴訟；全程記錄：在勞動(dòng)糾紛處理過(guò)程中，相關(guān)記錄必需完整、準(zhǔn)確地保管。第八章附則第十三條對(duì)于本制度中未盡事宜或需要修改的地方，由工會(huì)組織提出，并經(jīng)公司管理層審議決議后進(jìn)行修訂。第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，廢止以前存在的任何相反規(guī)定。第十五條本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并在適用的