河南省二零二五年度勞動合同解除與終止補償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省二零二四年度勞動合同解除與終止補償協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據與背景1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的經濟背景2.當事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同解除與終止條件3.1合同解除的條件3.2合同終止的條件4.補償范圍與標準4.1經濟補償的范圍4.2經濟補償的計算標準5.補償金的支付方式5.1支付時間5.2支付方式6.爭議解決方式6.1爭議解決途徑6.2爭議解決機構7.違約責任7.1用人單位的違約責任7.2員工的違約責任8.合同生效與解除8.1合同生效條件8.2合同解除條件9.合同變更與續(xù)簽9.1合同變更條件9.2合同續(xù)簽條件10.合同解除與終止后的勞動關系處理10.1工資結算10.2社會保險關系轉移11.合同解除與終止后的保密條款11.1保密內容11.2保密期限12.合同解除與終止后的競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制范圍12.2競業(yè)限制期限12.3競業(yè)限制補償13.合同解除與終止后的爭議處理13.1爭議解決方式13.2爭議處理期限14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同份數14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與背景1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的經濟背景鑒于河南省經濟發(fā)展狀況及用人單位的經營需求，為維護雙方的合法權益，經雙方協(xié)商一致，訂立本合同。2.當事人信息2.1用人單位信息名稱：______有限公司法定代表人：______住所地：______2.2員工信息姓名：______性別：______出生日期：______身份證號碼：______入職日期：______3.合同解除與終止條件3.1合同解除的條件3.1.1用人單位單方解除合同的條件（1）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責任；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2合同終止的條件（1）勞動合同期滿；（2）用人單位依法解散、被依法撤銷或者宣告破產；（3）員工死亡或者被宣告死亡；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.補償范圍與標準4.1經濟補償的范圍（1）工資；（2）加班費；（3）年假工資；（4）未休年假補償；（5）其他依法應支付的費用。4.2經濟補償的計算標準經濟補償的計算標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。5.補償金的支付方式5.1支付時間用人單位應在合同解除或終止后的____個工作日內一次性支付員工經濟補償。5.2支付方式用人單位應通過銀行轉賬或現金支付方式支付經濟補償。6.爭議解決方式6.1爭議解決途徑雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為______。7.違約責任7.1用人單位的違約責任用人單位違反本合同約定，未按時支付經濟補償的，應向員工支付_____%的違約金。7.2員工的違約責任員工違反本合同約定，未按照合同規(guī)定履行保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.合同生效與解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）根據法律規(guī)定或本合同約定的條件，任何一方有權解除合同；（3）出現本合同約定的解除情形。9.合同變更與續(xù)簽9.1合同變更條件合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同續(xù)簽條件合同期滿前，如雙方愿意繼續(xù)履行勞動合同，應提前____個月提出書面續(xù)簽意向，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。10.合同解除與終止后的勞動關系處理10.1工資結算合同解除或終止后，用人單位應按照國家有關規(guī)定和合同約定，及時結算員工工資。10.2社會保險關系轉移合同解除或終止后，用人單位應協(xié)助員工辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。11.合同解除與終止后的保密條款11.1保密內容員工在任職期間及離職后，應保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。11.2保密期限保密期限自合同解除或終止之日起____年。12.合同解除與終止后的競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制范圍員工在合同解除或終止后，不得在同行業(yè)內與原用人單位存在競爭關系。12.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起____年。12.3競業(yè)限制補償用人單位在競業(yè)限制期限內，應按月向員工支付____元競業(yè)限制補償。13.合同解除與終止后的爭議處理13.1爭議解決方式合同解除或終止后，如發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議處理期限爭議發(fā)生后，雙方應在____個工作日內達成一致意見。14.其他約定事項14.1合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工工作職責說明書；（3）勞動合同變更協(xié)議；（4）其他與本合同履行相關的文件。14.2合同份數本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的情形（1）合同履行需要第三方提供專業(yè)服務；（2）雙方協(xié)商一致，認為需要第三方協(xié)助；（3）法律規(guī)定或合同約定需要第三方介入。16.第三方介入的流程16.1介入申請任何一方認為需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入的必要性、目的和預期效果。16.2第三方選擇雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂書面合作協(xié)議。17.第三方的責任與義務17.1責任限額第三方的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過____元。17.2第三方的義務（1）第三方應按照合同約定，履行其服務職責，確保服務質量；（2）第三方應保守雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。18.第三方與其他各方的權利與義務劃分18.1用人單位的權利與義務（1）用人單位有權要求第三方按照合同約定提供服務；（2）用人單位有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量；（3）用人單位有權根據合同約定，向第三方支付服務費用。18.2員工的權利與義務（1）員工有權要求第三方按照合同約定提供相關服務；（2）員工有權對第三方的服務質量提出意見和建議；（3）員工有權監(jiān)督第三方的工作行為，確保其符合法律法規(guī)。18.3第三方的權利與義務（1）第三方有權要求用人單位按照合同約定支付服務費用；（2）第三方有權根據合同約定，要求用人單位和員工配合其履行服務職責；（3）第三方有權在合同約定的范圍內，獨立行使自己的權利和履行自己的義務。19.第三方介入的合同變更19.1變更申請如第三方介入后，合同內容需要變更，任何一方均可提出書面變更申請。19.2變更審批變更申請經雙方協(xié)商一致后，由雙方共同簽署書面變更協(xié)議。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件（1）合同約定的服務已完成或達到預期效果；（2）第三方無法履行合同約定的服務；（3）合同約定的解除條件成就。20.2解除程序合同解除需經雙方協(xié)商一致，并簽署書面解除協(xié)議。21.第三方介入的法律適用本合同涉及第三方介入的法律適用，適用中華人民共和國法律。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.2爭議處理期限爭議發(fā)生后，雙方應在____個工作日內達成一致意見。如未能達成一致，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經歷、家庭狀況等基本信息。說明：用于記錄員工入職時的詳細情況，作為合同附件。2.員工工作職責說明書要求：明確員工的工作職責、工作標準、工作流程等。說明：幫助員工了解自己的工作內容和要求，確保工作順利進行。3.勞動合同變更協(xié)議要求：詳細記錄勞動合同變更的內容、變更原因、變更日期等。說明：當勞動合同內容需要變更時，雙方應簽訂變更協(xié)議，確保變更合法有效。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。說明：第三方介入時，雙方應簽訂合作協(xié)議，確保第三方服務的合法性和有效性。5.第三方服務報告要求：第三方提供的服務報告應包括服務內容、服務過程、服務結果等。說明：第三方服務完成后，應提交服務報告，以便雙方評估服務質量。6.社會保險關系轉移證明要求：證明員工社會保險關系已成功轉移至新單位。說明：合同解除或終止后，員工的社會保險關系需要轉移，此證明作為附件。7.經濟補償計算明細表要求：詳細列出經濟補償的計算依據、計算公式、計算結果等。說明：用于明確經濟補償的具體數額，確保計算準確。8.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準等。說明：合同解除或終止后，如存在競業(yè)限制條款，此協(xié)議作為附件。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定（1）未按時支付工資：用人單位應支付員工____%的違約金。示例：用人單位應在每月____日前支付工資，如未按時支付，應支付員工____%的違約金。（2）未按時支付經濟補償：用人單位應支付員工____%的違約金。示例：用人單位應在合同解除或終止后的____個工作日內支付經濟補償，如未按時支付，應支付員工____%的違約金。2.員工違約行為及責任認定（1）嚴重違反用人單位規(guī)章制度：員工應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位損失。示例：員工因嚴重違反公司規(guī)定，給公司造成____元損失，員工應賠償____元。（2）未履行保密義務：員工應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位損失。示例：員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成____元損失，員工應賠償____元。（3）違反競業(yè)限制協(xié)議：員工應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位損失。示例：員工違反競業(yè)限制協(xié)議，給公司造成____元損失，員工應賠償____元。全文完。河南省二零二四年度勞動合同解除與終止補償協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.解除合同的情形4.1雙方協(xié)商解除4.2單方解除4.2.1用人單位單方解除4.2.2員工單方解除4.3違約解除5.終止合同的情形5.1合同期滿終止5.2合同解除后終止6.補償金的計算標準6.1補償金的計算基數6.2補償金計算公式6.3補償金支付方式7.補償金的支付時間7.1支付時間節(jié)點7.2支付期限8.補償金支付方式8.1銀行轉賬8.2現金支付9.其他費用9.1社會保險9.2個人所得稅10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。1.2合同適用范圍本協(xié)議適用于河南省二零二四年度勞動合同解除與終止補償事宜。2.合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：___________法定代表人：___________注冊地址：___________2.2員工信息員工姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________入職日期：___________3.合同期限3.1合同起始日期合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止日期合同期限為____年，自合同生效之日起計算。4.解除合同的情形4.1雙方協(xié)商解除4.1.1在合同期限內，用人單位與員工經協(xié)商一致，可以解除本合同。4.1.2雙方協(xié)商解除合同，應提前____天書面通知對方。4.2單方解除4.2.1用人單位單方解除4.2.1.1員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失。4.2.1.2員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。4.2.1.3員工被依法追究刑事責任。4.2.2員工單方解除4.2.2.1員工在試用期內提前____天提出解除合同。4.2.2.2員工在合同期限內提出解除合同，應提前____天書面通知用人單位。5.終止合同的情形5.1合同期滿終止合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。5.2合同解除后終止因雙方協(xié)商解除、單方解除或其他原因導致合同解除后，合同自然終止。6.補償金的計算標準6.1補償金的計算基數補償金的計算基數為員工解除或終止合同前十二個月的平均工資。6.2補償金計算公式補償金=計算基數×補償月數6.3補償金支付方式補償金應一次性支付給員工。7.補償金的支付時間7.1支付時間節(jié)點員工解除或終止合同后____個工作日內，用人單位應支付補償金。7.2支付期限補償金支付期限為自解除或終止合同之日起____個工作日內。8.補償金支付方式8.1銀行轉賬補償金應通過銀行轉賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。8.2現金支付如員工要求現金支付，用人單位應在支付時間節(jié)點前準備好現金，并在員工到指定地點領取時支付。9.其他費用9.1社會保險員工在合同解除或終止后，用人單位應按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險的轉移手續(xù)。9.2個人所得稅用人單位應按照國家規(guī)定為員工支付的個人所得稅，并在支付補償金時扣除。10.違約責任10.1用人單位違約責任如用人單位未按照本協(xié)議約定支付補償金，應向員工支付相當于應付補償金數額的____%的違約金。10.2員工違約責任如員工違反本協(xié)議約定，導致用人單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本協(xié)議爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.合同生效12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效時間本協(xié)議自____年____月____日起生效。13.合同變更與解除13.1合同變更任何一方要求變更本協(xié)議內容，應書面提出變更請求，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除本協(xié)議任何一方違約，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。14.合同附件14.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2本合同附件包括但不限于：14.2.1員工入職登記表14.2.2員工工資發(fā)放記錄14.2.3社會保險繳納憑證14.2.4其他與本協(xié)議相關的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等，其介入目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務、解決爭議或提供專業(yè)服務。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入以協(xié)助履行合同。15.2.2因合同履行中出現爭議，雙方同意邀請第三方作為調解人或仲裁人介入。15.2.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形。16.第三方責任16.1第三方責任限額第三方在介入本合同過程中，因提供專業(yè)服務或履行職責而產生的任何責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協(xié)議中明確。16.2第三方責任承擔16.2.1第三方在介入本合同過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2.2第三方在介入本合同過程中，如因不可抗力或甲方、乙方原因導致損失，其不承擔責任。17.第三方權利17.1第三方權利范圍17.1.1獲得甲方、乙方提供的必要信息；17.1.2根據合同約定或法律法規(guī)要求，對甲方、乙方進行必要的調查和評估；17.1.3在合同約定范圍內，獨立行使職權，提出建議或解決方案。18.第三方義務18.1第三方義務范圍18.1.1嚴格遵守法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)；18.1.2對甲方、乙方的商業(yè)秘密和隱私予以保密；18.1.3按照合同約定或法律法規(guī)要求，提供專業(yè)、公正的服務。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在介入本合同過程中，與甲方的關系為服務提供方與被服務方，甲方為被服務方。19.2第三方與乙方的劃分第三方在介入本合同過程中，與乙方的關系為服務提供方與被服務方，乙方為被服務方。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方在介入本合同過程中，與甲乙雙方的關系為共同參與方，共同遵守合同約定，維護合同履行。20.第三方介入協(xié)議20.1協(xié)議簽訂甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、責任范圍、權利義務等。20.2協(xié)議生效第三方介入協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1合同履行完畢或爭議解決；21.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責；21.1.3雙方協(xié)商一致終止；21.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2終止后的處理第三方介入協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、資料移交等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、入職日期、崗位、薪資等。說明：用于證明員工與用人單位之間存在勞動關系。2.員工工資發(fā)放記錄要求：記錄員工每月的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、扣除項等。說明：用于證明用人單位按照約定支付了員工的工資。3.社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納的相關憑證，包括繳納金額、繳納期限等。說明：用于證明用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納了社會保險。4.勞動合同解除或終止證明要求：證明勞動合同解除或終止的事實，包括解除或終止的原因、日期等。說明：用于證明雙方已按照合同約定解除或終止了勞動合同。5.補償金支付憑證要求：提供補償金支付的銀行轉賬記錄或現金支付憑證。說明：用于證明用人單位已按照合同約定支付了補償金。6.第三方介入協(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的具體事項、責任范圍、權利義務等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。7.爭議解決協(xié)議要求：記錄雙方協(xié)商解決爭議的協(xié)議內容，包括爭議事項、解決方案等。說明：用于證明雙方已通過協(xié)商解決了爭議。8.違約金支付憑證要求：提供違約金支付的銀行轉賬記錄或現金支付憑證。說明：用于證明違約方已按照合同約定支付了違約金。9.其他相關文件要求：根據合同履行過程中可能出現的其他情況，提供相應的文件。說明：用于證明合同履行過程中的相關事實。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為1.1未按合同約定支付工資責任認定：用人單位應支付相當于應付工資數額的____%的違約金。示例：用人單位未按月支付員工工資，應支付相當于應付工資數額的10%的違約金。1.2未按合同約定支付補償金責任認定：用人單位應支付相當于應付補償金數額的____%的違約金。示例：用人單位未按合同約定支付員工解除勞動合同的補償金，應支付相當于應付補償金數額的15%的違約金。2.員工違約行為2.1嚴重違反用人單位規(guī)章制度責任認定：員工應賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工因嚴重違反公司規(guī)定被解雇，應賠償公司因此遭受的培訓費用。2.2未按合同約定履行工作職責責任認定：員工應賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工未按合同約定完成工作任務，導致公司損失，應賠償相應的經濟損失。全文完。河南省二零二四年度勞動合同解除與終止補償協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂依據1.2合同簽訂目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同解除與終止的條件3.1合同解除條件3.2合同終止條件4.補償協(xié)議的主要內容4.1補償金額計算方法4.2補償支付方式4.3補償支付時間5.合同解除與終止的程序5.1合同解除程序5.2合同終止程序6.合同解除與終止后的待遇6.1工資待遇6.2社會保險待遇6.3其他待遇7.合同解除與終止后的勞動關系7.1勞動關系終止7.2勞動關系解除8.合同解除與終止后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除與終止后的保密條款9.1保密義務9.2保密期限10.合同解除與終止后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.合同解除與終止后的其他事項11.1合同解除與終止后的工作交接11.2合同解除與終止后的檔案管理11.3合同解除與終止后的其他相關事宜12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同的變更與補充13.1合同變更條件13.2合同補充條件14.合同的附件與附則14.1附件14.2附則第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則，特訂立本合同。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確河南省二零二四年度勞動合同解除與終止的補償標準、程序和雙方的權利義務，保障雙方的合法權益。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：河南省某公司單位地址：河南省某市某區(qū)某街道某號法定代表人：2.2員工基本信息員工姓名：性別：男出生日期：1985年5月10日身份證號碼：056783.合同解除與終止的條件3.1合同解除條件（1）員工因個人原因提出解除勞動合同；（2）用人單位因法定事由提出解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）員工退休、死亡或被宣告失蹤；（3）用人單位因法定事由終止勞動合同。4.補償協(xié)議的主要內容4.1補償金額計算方法（1）員工在合同解除或終止前12個月的平均工資為計算基數；（2）按照員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（3）工作不滿一年的按比例支付經濟補償。4.2補償支付方式（1）經濟補償金一次性支付；（2）支付至員工指定的銀行賬戶。4.3補償支付時間自合同解除或終止之日起30日內支付完畢。5.合同解除與終止的程序5.1合同解除程序（1）員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位；（2）用人單位提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知員工；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽訂書面協(xié)議。5.2合同終止程序（1）勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向，合同自動終止；（2）因法定事由終止勞動合同，用人單位應提前30日以書面形式通知員工；（3）員工退休、死亡或被宣告失蹤，合同自動終止。6.合同解除與終止后的待遇6.1工資待遇（1）合同解除或終止后，員工應獲得合同解除或終止前一個月的工資；（2）合同解除或終止后，員工應獲得經濟補償金。6.2社會保險待遇（1）合同解除或終止后，用人單位應依法為員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)；（2）合同解除或終止后，員工應繼續(xù)繳納社會保險費。6.3其他待遇（1）合同解除或終止后，員工應獲得用人單位提供的其他相關待遇；（2）合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關事宜。8.合同解除與終止后的爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同解除與終止后的爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。9.合同解除與終止后的保密條款9.1保密義務（1）雙方對本合同內容負有保密義務；（2）合同解除或終止后，雙方仍應繼續(xù)履行保密義務；（3）未經對方同意，不得泄露對方商業(yè)秘密或技術秘密。9.2保密期限本合同解除或終止后的保密期限為自合同解除或終止之日起三年。10.合同解除與終止后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍（1）員工在合同解除或終止后一年內不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的領域內任職；（2）競業(yè)限制范圍限于河南省行政區(qū)域內。10.2競業(yè)限制期限本合同解除或終止后的競業(yè)限制期限為自合同解除或終止之日起一年。10.3競業(yè)限制補償（1）用人單位應按月支付員工競業(yè)限制經濟補償；（2）競業(yè)限制經濟補償的數額為員工離職前十二個月平均工資的30%。11.合同解除與終止后的其他事項11.1合同解除與終止后的工作交接（1）合同解除或終止后，雙方應按約定完成工作交接；（2）工作交接清單由雙方共同簽字確認。11.2合同解除與終止后的檔案管理（1）合同解除或終止后，用人單位應將員工檔案妥善保管；（2）員工有權查閱、復制本人檔案。12.合同的變更與補充12.1合同變更條件（1）經雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致合同內容需要變更。12.2合同補充條件（1）合同內容不明確或存在遺漏；（2）雙方協(xié)商一致需要補充其他內容。13.合同的生效與解除13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內容符合法律法規(guī)要求。13.2合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。14.合同的附件與附則14.1附件（1）勞動合同；（2）員工入職登記表；（3）其他相關文件。14.2附則（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務、評估、擔保等服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）合同履行過程中，雙方同意引入第三方進行技術評估、質量檢測；（2）合同履行過程中，雙方同意引入第三方進行財務審計、稅務咨詢；（3）合同履行過程中，雙方同意引入第三方進行法律咨詢、仲裁服務；（4）合同履行過程中，雙方同意引入第三方進行人力資源配置、招聘服務；（5）雙方認為需要第三方介入的其他情形。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序（1）雙方協(xié)商一致，確定引入第三方；（2）甲方或乙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同；（3）第三方根據合作協(xié)議或服務合同，履行相關職責。2.2第三方介入的條件（1）第三方應具備相應的資質、能力及信譽；（2）第三方應承諾遵守相關法律法規(guī)及本合同的約定；（3）第三方應保證其提供的服務的客觀性、公正性、專業(yè)性。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額的定義本合同中，第三方責任限額是指第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔的最高賠償責任。3.2第三方責任限額的確定（1）雙方在合作協(xié)議或服務合同中約定第三方責任限額；（2）如無約定，第三方責任限額為乙方在本合同項下應支付的經濟補償總額。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1第三方與甲方、乙方的責任劃分（1）第三方對甲方、乙方的損失承擔直接責任；（2）甲方、乙方對第三方提供的信息、資料等承擔責任；（3）第三方對自身提供的服務質量承擔責任。4.2第三方與其他第三方的責任劃分（1）第三方對其他第三方提供的信息、資料等承擔責任；（2）其他第三方對自身提供的服務質量承擔責任；（3）如第三方