通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)與表彰制度

通報(bào)嘉獎(jiǎng)與表揚(yáng)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的樂觀性、創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)合作精神，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展速度，特訂立本《通報(bào)嘉獎(jiǎng)與表揚(yáng)制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的通報(bào)嘉獎(jiǎng)與表揚(yáng)進(jìn)行管理。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。第二章嘉獎(jiǎng)與表揚(yáng)的類型第三條通報(bào)嘉獎(jiǎng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)是通過發(fā)布通報(bào)形式稱贊員工的優(yōu)秀業(yè)績、突出貢獻(xiàn)以及個(gè)人表現(xiàn)，提高員工的職業(yè)榮譽(yù)感和驕傲感。通報(bào)嘉獎(jiǎng)分為個(gè)人通報(bào)嘉獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)通報(bào)嘉獎(jiǎng)。第四條個(gè)人通報(bào)嘉獎(jiǎng)個(gè)人通報(bào)嘉獎(jiǎng)是對(duì)個(gè)人在工作中所取得的突出成績進(jìn)行表揚(yáng)，對(duì)員工的個(gè)人貢獻(xiàn)予以公開稱贊，提高員工的工作樂觀性。個(gè)人通報(bào)嘉獎(jiǎng)的條件包含但不限于：完成公司下達(dá)的緊要任務(wù)，并取得優(yōu)異成績；創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質(zhì)量；提出具有較高實(shí)際操作價(jià)值的建議或方案；他人對(duì)其工作予以高度評(píng)價(jià)；在工作中表現(xiàn)出色，克服困難。第五條團(tuán)隊(duì)通報(bào)嘉獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)通報(bào)嘉獎(jiǎng)是對(duì)團(tuán)隊(duì)在工作中所取得的突出成績進(jìn)行表揚(yáng)，提高團(tuán)隊(duì)的凝集力和合作精神。團(tuán)隊(duì)通報(bào)嘉獎(jiǎng)的條件包含但不限于：團(tuán)隊(duì)合作默契，共同完成緊要任務(wù)；團(tuán)隊(duì)內(nèi)部相互協(xié)作，高效解決工作中的問題；團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新工作方法，提升工作效率和質(zhì)量；團(tuán)隊(duì)成員之間相互幫忙，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展和提升。第六條表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)是通過發(fā)放物質(zhì)嘉獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書等形式，對(duì)員工在工作中取得的突出業(yè)績或具有緊要貢獻(xiàn)的行為進(jìn)行表揚(yáng)。表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)的條件包含但不限于：在工作中突出表現(xiàn)，取得顯著成績；對(duì)公司形象、聲譽(yù)等方面有樂觀貢獻(xiàn)；在解決重點(diǎn)問題、危機(jī)中作出杰出貢獻(xiàn)；在崗位職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)造性地提出并實(shí)施創(chuàng)新方案。第三章嘉獎(jiǎng)與表揚(yáng)的程序第七條提報(bào)申請(qǐng)員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)自動(dòng)向所在部門或直接上級(jí)提報(bào)本身或團(tuán)隊(duì)在工作中的杰出表現(xiàn)，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。提報(bào)申請(qǐng)應(yīng)包含實(shí)際情況的描述、工作成效的量化指標(biāo)、證明料子等。第八條審核評(píng)審申請(qǐng)?zhí)峤缓螅诓块T將組織相關(guān)人員進(jìn)行審核評(píng)審。評(píng)審內(nèi)容應(yīng)包含申請(qǐng)料子的真實(shí)性、申請(qǐng)行為的緊要性和價(jià)值、是否符合制度規(guī)定的條件等。審核評(píng)審流程應(yīng)公正、透亮，確保公平對(duì)待每一位員工或團(tuán)隊(duì)。第九條決議和經(jīng)費(fèi)布置審核評(píng)審?fù)ㄟ^的申請(qǐng)將由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)進(jìn)行最終決策。涉及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的，將依據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行經(jīng)費(fèi)布置。第十條通報(bào)與表揚(yáng)通過審核的個(gè)人將在公司內(nèi)部公告欄和其他適當(dāng)?shù)那郎线M(jìn)行通報(bào)，以提高個(gè)人的知名度和榮譽(yù)感。通過審核的團(tuán)隊(duì)將在公司內(nèi)部組織的會(huì)議或其他適現(xiàn)場(chǎng)合進(jìn)行通報(bào)，以激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員及其他部門的員工。第十一條嘉獎(jiǎng)料子歸檔對(duì)個(gè)人通報(bào)嘉獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)通報(bào)嘉獎(jiǎng)，企業(yè)將關(guān)于嘉獎(jiǎng)決議的敘述和事實(shí)依據(jù)在當(dāng)事人和相關(guān)人員知曉后歸入個(gè)人檔案或團(tuán)隊(duì)檔案。對(duì)表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)，企業(yè)將頒發(fā)的榮譽(yù)證書等相關(guān)料子保管并歸入檔案。第四章其他規(guī)定第十二條嘉獎(jiǎng)名額限制企業(yè)在嘉獎(jiǎng)與表揚(yáng)時(shí)，應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況合理供應(yīng)名額，確保每位員工或團(tuán)隊(duì)有獲得嘉獎(jiǎng)與表揚(yáng)的機(jī)會(huì)。嘉獎(jiǎng)名額由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行配置。第十三條嘉獎(jiǎng)結(jié)果公示企業(yè)將公示通過審核并最終決策的嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)結(jié)果，以及背后的事實(shí)依據(jù)。公示方式可以包含但不限于公司內(nèi)部公告欄、公司官網(wǎng)等。第十四條嘉獎(jiǎng)與表揚(yáng)的監(jiān)督與改進(jìn)企業(yè)將建立健全嘉獎(jiǎng)與表揚(yáng)制度的監(jiān)督與檢查機(jī)制，確保實(shí)施的公正、公平和有效。員工及時(shí)供應(yīng)對(duì)制度的看法和建議，以推動(dòng)制度的不絕完善。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十六條本制度的修訂若本制度有任何更改，企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，并及時(shí)告知相關(guān)人員。第十七條本制度的實(shí)施和啟動(dòng)時(shí)間本制度自頒布之日起執(zhí)行，并漸漸推行。以上為《通報(bào)嘉