人力資源招聘與離職管理制度

人力資源招聘與離職管理制度第一章總則第一條為確保公司各部門招聘工作的高效性、公平性和合法性，規(guī)范離職程序，訂立本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)全部部門的招聘與離職管理工作，具體執(zhí)行人為人力資源部門。第三條本制度內(nèi)容包含招聘流程、用人要求、招聘方式、離職程序等。第二章招聘流程第四條招聘流程包含需求分析、招聘策劃、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、錄用決策、簽訂勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)。第五條人力資源部門依據(jù)各部門需求，與相關(guān)部門進(jìn)行溝通并訂立招聘計(jì)劃。第六條人力資源部門嚴(yán)格依照招聘計(jì)劃訂立招聘策劃方案，包含招聘崗位描述、薪資待遇、任職資格等內(nèi)容。第七條人力資源部門依據(jù)崗位需求，選擇合適的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、學(xué)校招聘、人才市場(chǎng)等。第八條人力資源部門對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，將符合崗位要求的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。第九條面試環(huán)節(jié)由面試官與候選人進(jìn)行，面試官依據(jù)候選人的綜合素養(yǎng)、本領(lǐng)以及適應(yīng)本領(lǐng)評(píng)估面試表現(xiàn)。第十條面試結(jié)束后，面試官依據(jù)評(píng)估結(jié)果向人力資源部門提交錄用決策。第十一條人力資源部門與候選人進(jìn)行面議和薪資談判，并在達(dá)成全都看法后，簽訂勞動(dòng)合同。第三章用人要求第十二條公司在招聘過程中，重點(diǎn)考察候選人的素養(yǎng)、本領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)，充分滿足崗位的要求。第十三條候選人應(yīng)具備良好的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)以及解決問題的本領(lǐng)。第十四條候選人應(yīng)具備相關(guān)崗位的專業(yè)知識(shí)和技能，并具備肯定的工作經(jīng)驗(yàn)。第十五條對(duì)于部分特殊崗位，公司還要求候選人具備相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格或證書。第四章招聘方式第十六條公司采用多種招聘方式，包含招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息、學(xué)校招聘、人才市場(chǎng)招聘等。第十七條人力資源部門依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和需要，采取相應(yīng)的招聘方式。第十八條對(duì)于學(xué)校招聘，公司將與相關(guān)高校建立合作關(guān)系，定期組織學(xué)校宣講會(huì)和招聘面試。第十九條人力資源部門要與人才市場(chǎng)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，并參加各類人才溝通與招聘活動(dòng)。第五章離職程序第二十條公司離職程序包含離職申請(qǐng)、離職流程、離職手續(xù)辦理等。第二十一條員工如需離職，應(yīng)提前向上級(jí)主管提出書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因和離職日期。第二十二條上級(jí)主管對(duì)員工的離職申請(qǐng)進(jìn)行審批，并與人力資源部門協(xié)商后訂立離職流程。第二十三條離職流程包含員工交接工作、離職面談、離職手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)。第二十四條離職手續(xù)辦理包含辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、領(lǐng)取離職證明等事項(xiàng)。第二十五條人力資源部門在員工離職后，進(jìn)行離職面談并清點(diǎn)離職人員的離職手續(xù)。第二十六條離職手續(xù)辦理完成后，人力資源部門將員工的離職信息歸檔，并妥當(dāng)保管離職檔案。第六章附則第二十七條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后生效。第二十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有違反制度規(guī)定者，將依法追責(zé)并承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第二十九條本制度對(duì)公司和員工具有管束力，公司各級(jí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守并搭配執(zhí)行。第三十條本制度解釋權(quán)歸公司全部。以上為公司訂立的《人力資源招聘與離職管理制度