二零二五版建筑工地勞務人員職業(yè)健康與心理健康合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版建筑工地勞務人員職業(yè)健康與心理健康合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.勞務人員職業(yè)健康與心理健康標準3.健康檢查與體檢4.健康教育與培訓5.心理咨詢服務6.心理危機干預7.食品與飲用水安全管理8.工作環(huán)境與勞動保護9.休息與休假制度10.工傷與疾病保障11.職業(yè)健康與心理健康檔案管理12.違約責任與爭議解決13.合同生效、變更與終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同簽訂日期第二條勞務人員職業(yè)健康與心理健康標準2.1勞務人員應當符合國家規(guī)定的職業(yè)健康標準，無重大疾病和職業(yè)病。2.2勞務人員心理健康狀況應符合工作崗位的要求，無嚴重心理障礙。第三條健康檢查與體檢3.1用人單位應在勞務人員上崗前進行健康檢查，確保其符合職業(yè)健康標準。3.2用人單位應定期對勞務人員進行體檢，每年至少一次。第四條健康教育與培訓4.1用人單位應定期組織勞務人員進行職業(yè)健康與心理健康教育。4.2用人單位應提供心理健康知識培訓，提高勞務人員的心理素質。第五條心理咨詢服務5.1用人單位應設立心理咨詢服務，為勞務人員提供心理健康咨詢服務。5.2用人單位應定期組織心理健康講座，提高勞務人員的心理健康意識。第六條心理危機干預6.1用人單位應建立心理危機干預機制，對出現心理危機的勞務人員進行及時干預。6.2用人單位應培訓相關工作人員，提高其心理危機干預能力。第七條食品與飲用水安全管理7.1用人單位應確保勞務人員的飲食安全，提供符合衛(wèi)生標準的食品。7.2用人單位應確保勞務人員的飲用水安全，定期對飲用水源進行檢查。8.1休息與休假制度8.1.1勞務人員應享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。8.1.2用人單位應保證勞務人員每周至少休息一天，并按照規(guī)定安排帶薪休假。8.1.3在特殊情況下，勞務人員的休息日和休假可以與工作日調換，但需提前通知并征得勞務人員同意。9.工傷與疾病保障9.1用人單位應依法為勞務人員購買工傷保險，并按時足額繳納保險費。9.2勞務人員在工作中發(fā)生工傷的，用人單位應及時報告并按程序申請工傷認定。9.3勞務人員患病的，用人單位應提供必要的醫(yī)療幫助，并協(xié)助其享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。10.職業(yè)健康與心理健康檔案管理10.1用人單位應建立勞務人員職業(yè)健康與心理健康檔案，記錄其健康檢查、體檢、教育培訓、心理咨詢服務等相關信息。10.2檔案應保密，未經本人同意，不得向第三方提供。10.3檔案應定期更新，確保信息的準確性和及時性。11.違約責任與爭議解決11.1如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可提交相關仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。12.合同生效、變更與終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。12.3.1合同約定的期限屆滿；12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3.3因不可抗力導致合同無法履行；12.3.4其他法定或約定的合同終止情形。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1勞務人員健康檢查報告；13.1.2心理健康教育培訓記錄；13.1.3工傷事故報告及處理結果；13.1.4其他與本合同履行相關的文件。14.其他14.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、醫(yī)療機構、法律服務機構等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提高勞務人員的職業(yè)健康與心理健康水平，確保合同的有效實施。3.第三方責任3.1第三方應按照合同約定或委托事項，承擔相應的責任和義務。3.2第三方應確保其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.第三方權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以便其履行職責。4.2第三方有權在履行合同過程中提出合理的建議和改進措施。5.第三方介入程序5.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。5.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。6.甲乙雙方責任6.1甲乙雙方應按照合同約定，為第三方提供必要的支持和協(xié)助。6.2甲乙雙方應確保第三方提供的服務的質量和效果。7.第三方責任限額7.1第三方責任限額應根據第三方介入的性質、服務內容和可能產生的風險等因素確定。7.2第三方責任限額應在第三方介入協(xié)議中明確約定。8.第三方介入費用8.1第三方介入費用應按照市場合理價格或雙方協(xié)商一致的價格確定。8.2第三方介入費用由甲乙雙方按照約定分擔。9.第三方介入協(xié)議的變更與解除9.1第三方介入協(xié)議的變更需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。9.2.1合同解除；9.2.2第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議；9.2.3甲乙雙方協(xié)商一致解除。10.第三方與其他各方的關系10.1第三方與甲乙雙方的關系為委托服務關系，第三方不參與甲乙雙方的權益分配。10.2第三方與勞務人員的關系為服務提供者，不承擔勞務人員的勞動關系和權益保障責任。10.3第三方與其他第三方的關系為獨立主體，各自承擔相應的責任和義務。11.第三方介入的保密義務11.1第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。11.2第三方對在介入過程中知悉的任何信息，未經甲乙雙方同意，不得用于任何商業(yè)目的或泄露給任何第三方。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可提交相關仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。13.第三方介入協(xié)議的生效與終止13.1第三方介入協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2第三方介入協(xié)議的終止按照本合同第12條的規(guī)定執(zhí)行。14.本合同與第三方介入協(xié)議的關系14.1本合同與第三方介入協(xié)議共同構成甲乙雙方與第三方之間的完整協(xié)議。14.2如有沖突，以本合同和第三方介入協(xié)議的具體約定為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務人員健康檢查報告要求：報告應包含勞務人員的健康狀況、檢查日期、檢查機構、檢查結果等信息。說明：此報告作為勞務人員健康狀況的原始記錄，用于評估勞務人員的職業(yè)健康。2.心理健康教育培訓記錄要求：記錄應包括培訓日期、培訓內容、培訓講師、參與人員、培訓效果評估等信息。說明：此記錄用于證明勞務人員接受心理健康教育培訓的情況。3.工傷事故報告及處理結果要求：報告應包含事故發(fā)生時間、地點、原因、受傷人員、處理措施、賠償情況等信息。說明：此報告用于記錄工傷事故的發(fā)生和處理過程。4.心理危機干預記錄要求：記錄應包含危機發(fā)生時間、地點、原因、干預措施、干預效果等信息。說明：此記錄用于評估心理危機干預的有效性。5.食品與飲用水安全檢查報告要求：報告應包含檢查日期、檢查內容、檢查結果、整改措施等信息。說明：此報告用于確保勞務人員的飲食和飲用水安全。6.休息與休假安排表要求：表格應包含勞務人員的休息日、休假日期、加班情況等信息。說明：此表格用于記錄勞務人員的休息和休假情況。7.工傷保險投保憑證要求：憑證應包含投保日期、保險期限、保險金額、保險公司等信息。說明：此憑證用于證明勞務人員已購買工傷保險。8.醫(yī)療保險投保憑證要求：憑證應包含投保日期、保險期限、保險金額、保險公司等信息。說明：此憑證用于證明勞務人員已購買醫(yī)療保險。9.第三方介入協(xié)議要求：協(xié)議應包含第三方介入的目的、職責、權利、義務、費用、保密條款、爭議解決方式等信息。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時進行勞務人員健康檢查。責任認定：用人單位應承擔違約責任，并支付相應的違約金。示例：用人單位未在規(guī)定時間內為勞務人員安排健康檢查，導致勞務人員健康問題無法及時發(fā)現和治療。2.違約行為：未提供符合衛(wèi)生標準的食品和飲用水。責任認定：用人單位應承擔違約責任，并支付相應的違約金。示例：用人單位提供的食品和飲用水不符合衛(wèi)生標準，導致勞務人員食物中毒。3.違約行為：未按照合同約定提供心理健康服務。責任認定：用人單位應承擔違約責任，并支付相應的違約金。示例：用人單位未按照合同約定提供心理咨詢服務，導致勞務人員心理問題加劇。4.違約行為：未按時支付勞務人員工資。責任認定：用人單位應承擔違約責任，并支付相應的違約金及賠償金。示例：用人單位未按照合同約定支付勞務人員工資，導致勞務人員生活困難。5.違約行為：未按照合同約定提供休息和休假。責任認定：用人單位應承擔違約責任，并支付相應的違約金。示例：用人單位未按照合同約定安排勞務人員的休息和休假，導致勞務人員過度勞累。全文完。二零二四版建筑工地勞務人員職業(yè)健康與心理健康合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂雙方3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同適用范圍二、勞務人員基本信息1.勞務人員姓名2.性別3.年齡4.身份證號碼5.聯(lián)系方式6.健康狀況7.心理狀況三、職業(yè)健康保障1.定期體檢2.健康檔案管理3.疾病預防與治療4.安全生產培訓5.職業(yè)病防治四、心理健康保障1.心理健康評估2.心理咨詢服務3.心理輔導與干預4.心理危機干預5.心理健康知識普及五、工作環(huán)境與條件1.工作場所安全2.工作環(huán)境舒適度3.工作時間與休息4.飲食與住宿保障5.生活設施與便利六、勞動權益保障1.工資待遇2.工作時間3.休息休假4.保險福利5.職業(yè)培訓與發(fā)展七、合同履行與變更1.合同履行期限2.合同變更條件3.合同解除條件4.合同違約責任5.合同爭議解決八、違約責任1.勞務人員違約責任2.用人單位違約責任3.第三方違約責任4.違約賠償標準5.違約賠償程序九、合同終止與解除1.合同終止條件2.合同解除條件3.合同終止與解除程序4.合同終止與解除后的責任5.合同終止與解除后的處理十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決結果十一、合同附件1.勞務人員健康檔案2.心理健康評估報告3.工作環(huán)境評估報告4.勞務人員培訓記錄5.合同履行情況記錄十二、合同簽署1.雙方代表簽字2.監(jiān)證機關蓋章3.合同生效時間4.合同副本份數5.合同簽署地點十三、其他約定1.合同補充條款2.合同變更約定3.合同解釋4.合同附件5.合同生效條件十四、合同附件清單1.合同附件一：勞務人員健康檔案2.合同附件二：心理健康評估報告3.合同附件三：工作環(huán)境評估報告4.合同附件四：勞務人員培訓記錄5.合同附件五：合同履行情況記錄合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二四版建筑工地勞務人員職業(yè)健康與心理健康合同2.合同簽訂雙方：用人單位名稱：_________勞務人員姓名：_________3.合同簽訂日期：____年____月____日4.合同有效期：____年____月____日至____年____月____日5.合同適用范圍：本合同適用于在_________工地工作的所有勞務人員。二、勞務人員基本信息1.勞務人員姓名：_________2.性別：_________3.年齡：____歲4.身份證號碼：_________5.聯(lián)系方式：_________6.健康狀況：_________7.心理狀況：_________三、職業(yè)健康保障1.定期體檢：每年至少組織一次全面體檢。體檢費用由用人單位承擔。2.健康檔案管理：用人單位負責建立勞務人員健康檔案。勞務人員健康檔案應包含體檢結果、疾病治療記錄等。3.疾病預防與治療：用人單位應提供必要的防疫措施，預防傳染病。對于疾病患者，用人單位應提供必要的治療和休息。4.安全生產培訓：用人單位應定期對勞務人員進行安全生產培訓。勞務人員應參加并通過安全生產培訓。5.職業(yè)病防治：用人單位應采取有效措施預防職業(yè)病的發(fā)生。對于疑似職業(yè)病病例，用人單位應及時安排診斷和治療。四、心理健康保障1.心理健康評估：用人單位應定期對勞務人員進行心理健康評估。評估結果用于制定心理健康干預措施。2.心理咨詢服務：用人單位應提供心理咨詢服務，包括電話咨詢和面對面咨詢。心理咨詢服務費用由用人單位承擔。3.心理輔導與干預：對于心理問題嚴重的勞務人員，用人單位應提供心理輔導和干預。干預措施包括心理治療、心理咨詢等。4.心理危機干預：用人單位應建立心理危機干預機制。對于出現心理危機的勞務人員，用人單位應及時提供援助。5.心理健康知識普及：用人單位應定期開展心理健康知識普及活動?；顒有问桨ㄖv座、宣傳資料等。五、工作環(huán)境與條件1.工作場所安全：用人單位應確保工作場所的安全，符合國家相關安全標準。2.工作環(huán)境舒適度：用人單位應提供舒適的工作環(huán)境，包括通風、照明等。3.工作時間與休息：勞務人員工作時間應符合國家規(guī)定。用人單位應保證勞務人員享有法定的休息時間。4.飲食與住宿保障：用人單位應提供合理的飲食和住宿條件。飲食和住宿費用由用人單位承擔。5.生活設施與便利：用人單位應提供必要的生活設施，如衛(wèi)生間、浴室等。六、勞動權益保障1.工資待遇：勞務人員工資應按合同約定支付，不得拖欠。工資標準應符合當地最低工資標準。2.工作時間：勞務人員工作時間不得超過法定標準。用人單位應安排合理的班次，避免加班。3.休息休假：勞務人員享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權利。用人單位應合理安排休息休假時間。4.保險福利：用人單位應為勞務人員購買社會保險。用人單位應提供必要的福利待遇。5.職業(yè)培訓與發(fā)展：用人單位應提供職業(yè)培訓機會，幫助勞務人員提升技能。七、合同履行與變更1.合同履行期限：合同履行期限自雙方簽字之日起至合同約定終止日期止。2.合同變更條件：經雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。變更內容應以書面形式確認。3.合同解除條件：a.勞務人員嚴重違反合同約定；b.用人單位無法繼續(xù)履行合同；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同違約責任：合同雙方應履行合同義務，任何一方違約應承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.合同爭議解決：合同爭議應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、違約責任1.勞務人員違約責任：a.勞務人員因個人原因提前解除合同，應提前通知用人單位，并支付相當于剩余服務期工資的違約金。b.勞務人員違反工作紀律或操作規(guī)程，造成安全事故或經濟損失，應承擔相應責任。2.用人單位違約責任：a.用人單位未按時支付工資或福利，應支付違約金，并賠償勞務人員因此遭受的損失。b.用人單位未履行合同約定的健康與心理健康保障義務，應承擔相應的法律責任。3.第三方違約責任：a.第三方提供的服務未達到合同約定標準，應由第三方承擔違約責任。b.用人單位與第三方之間的糾紛，不影響勞務人員根據本合同享有的權利。4.違約賠償標準：a.違約賠償標準應參照相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。b.具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。5.違約賠償程序：a.違約賠償應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。b.仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。九、合同終止與解除1.合同終止條件：a.合同履行完畢。b.合同因不可抗力等原因無法履行。2.合同解除條件：a.雙方協(xié)商一致解除合同。b.出現合同約定的解除條件。3.合同終止與解除程序：a.合同終止或解除應提前通知對方。b.合同終止或解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。4.合同終止與解除后的責任：a.合同終止或解除后，雙方應結清所有款項。b.合同終止或解除后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的保密義務。5.合同終止與解除后的處理：a.合同終止或解除后，勞務人員應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。b.用人單位應妥善處理勞務人員的個人物品。十、爭議解決1.爭議解決方式：a.友好協(xié)商。b.勞動爭議仲裁。c.訴訟。2.爭議解決機構：a.勞動爭議仲裁委員會。b.人民法院。3.爭議解決程序：a.勞務人員或用人單位向爭議解決機構提出申請。b.爭議解決機構按照法定程序進行審理。4.爭議解決費用：a.仲裁費由敗訴方承擔。b.訴訟費用由敗訴方承擔。5.爭議解決結果：a.爭議解決結果對雙方均有約束力。b.任何一方不得以爭議未解決為由拒絕履行合同義務。十一、合同附件1.勞務人員健康檔案2.心理健康評估報告3.工作環(huán)境評估報告4.勞務人員培訓記錄5.合同履行情況記錄十二、合同簽署1.雙方代表簽字：用人單位代表（簽字）：_________勞務人員代表（簽字）：_________2.監(jiān)證機關蓋章：_________3.合同生效時間：____年____月____日4.合同副本份數：____份5.合同簽署地點：_________十三、其他約定1.合同補充條款：_________2.合同變更約定：_________3.合同解釋：_________4.合同附件：_________5.合同生效條件：_________十四、合同附件清單1.合同附件一：勞務人員健康檔案2.合同附件二：心理健康評估報告3.合同附件三：工作環(huán)境評估報告4.合同附件四：勞務人員培訓記錄5.合同附件五：合同履行情況記錄________________________（用人單位代表簽字）________________________（勞務人員代表簽字）________________________（見證人簽字）________________________（日期）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款：甲方作為主導方，負責對勞務人員進行全面的職業(yè)健康與心理健康管理。甲方應設立專門的健康與心理健康管理部門，負責制定相關政策和實施措施。2.定期健康檢查條款：甲方應定期組織勞務人員進行健康檢查，并根據檢查結果制定個性化的健康管理方案。健康檢查費用由甲方承擔，確保勞務人員得到及時有效的醫(yī)療服務。3.心理健康培訓條款：甲方應定期對勞務人員進行心理健康培訓，提高其心理素質和應對壓力的能力。培訓內容包括心理健康知識、心理調適技巧、情緒管理等方面。4.應急預案條款：甲方應制定應急預案，以應對突發(fā)職業(yè)健康與心理健康事件。應急預案應包括應急響應流程、責任人、資源調配等內容。5.職業(yè)健康與心理健康檔案管理條款：甲方應建立勞務人員職業(yè)健康與心理健康檔案，記錄其健康狀況、心理狀況等信息。檔案應保密，未經勞務人員同意不得對外泄露。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款：乙方作為主導方，負責勞務人員的日常健康管理，確保其身心健康。乙方應積極配合甲方的工作，共同維護勞務人員的職業(yè)健康與心理健康。2.乙方責任條款：乙方應定期向甲方報告勞務人員的健康狀況，發(fā)現異常情況及時報告并采取措施。乙方應確保勞務人員在工作過程中的安全，防止職業(yè)健康問題的發(fā)生。3.乙方培訓責任條款：乙方應組織勞務人員進行安全生產培訓，提高其安全意識和自我保護能力。乙方應定期開展心理健康教育，幫助勞務人員緩解工作壓力。4.乙方健康管理責任條款：乙方應提供必要的生活設施和條件，確保勞務人員的生活質量。乙方應定期對勞務人員進行健康檢查，建立健康檔案。5.乙方應急預案條款：乙方應制定應急預案，應對突發(fā)職業(yè)健康與心理健康事件。應急預案應包括應急響應流程、責任人、資源調配等內容。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介條款：本合同中涉及的第三方中介機構，應具備相關資質和信譽，確保服務的專業(yè)性。2.第三方服務內容條款：第三方中介機構應提供勞務人員的招聘、培訓、健康管理等服務。第三方中介機構應遵守國家相關法律法規(guī)，維護勞務人員的合法權益。3.第三方責任條款：第三方中介機構應對其提供的服務承擔相應責任，如因服務原因導致勞務人員受到傷害，應承擔賠償責任。4.第三方費用條款：第三方中介機構的服務費用由甲方承擔，具體金額由雙方協(xié)商確定。第三方中介機構應開具正規(guī)發(fā)票，甲方在支付費用時應核對發(fā)票信息。5.第三方變更條款：如需更換第三方中介機構，應提前通知甲方，并經甲方同意后方可更換。更換第三方中介機構不影響本合同的執(zhí)行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞務人員健康檔案2.心理健康評估報告3.工作環(huán)境評估報告4.勞務人員培訓記錄5.合同履行情況記錄6.第三方中介機構資質證明7.第三方中介機構服務協(xié)議8.應急預案文件9.職業(yè)健康與心理健康培訓資料10.勞務人員工資支付記錄11.勞務人員休息休假記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付工資或福利。甲方未提供合同約定的職業(yè)健康與心理健康保障。乙方未提供安全的工作環(huán)境。乙方未按照約定進行健康檢查和心理輔導。第三方中介機構未提供專業(yè)服務或違反相關規(guī)定。2.違約行為認定：違約行為的認定依據合同約定和相關法律法規(guī)。爭議雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)?。褐竸趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。2.心理健康：指個體在心理上保持平衡、適應環(huán)境、應對壓力的能力。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.仲裁：指當事人根據仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議作出判決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務人員流動性大，難以建立穩(wěn)定的健康檔案。解決辦法：采用電子檔案管理，方便勞務人員遷移和更新信息。2.問題：心理健康服務資源不足，難以滿足需求。解決辦法：與專業(yè)機構合作，提供心理健康咨詢和干預服務。3.問題：工作環(huán)境惡劣，影響勞務人員健康。解決辦法：改善工作環(huán)境，提供必要的防護措施。4.問題：第三方中介機構服務質量不穩(wěn)定。解決辦法：對第三方中介機構進行嚴格篩選和監(jiān)督。五、所有應用場景：1.建筑工地勞務人員的職業(yè)健康與心理健康管理。2.勞務人員招聘、培訓、工資支付等管理工作。3.工作環(huán)境評估和改善。4.心理健康教育和咨詢服務。5.應急預案的制定和實施。全文完。二零二四版建筑工地勞務人員職業(yè)健康與心理健康合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（請?zhí)顚懫渌嚓P方名稱）地址：（請?zhí)顚懫渌嚓P方地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懫渌嚓P方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懫渌嚓P方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的為保障建筑工地勞務人員在職業(yè)健康與心理健康方面的權益，甲方與乙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，特訂立本合同。本合同旨在明確雙方在建筑工地勞務人員職業(yè)健康與心理健康方面的權利與義務，確保勞務人員的身心健康，提高工作效率。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.職業(yè)健康：指勞動者在從事職業(yè)活動過程中，因職業(yè)因素所引起的各種疾病、傷害、職業(yè)病等健康問題的預防和控制。3.2關鍵詞解釋1.建筑工地：指從事建筑工程的施工現場。2.勞務人員：指從事建筑工地勞動的工人。3.職業(yè)健康檢查：指對勞務人員進行職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康體檢等檢查。4.心理健康輔導：指對勞務人員進行心理輔導、心理咨詢等心理服務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.保障勞務人員在工作過程中的人身安全和職業(yè)健康。2.提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和職業(yè)健康檢查。3.對勞務人員進行心理健康輔導和心理咨詢。4.按照合同約定支付勞務報酬。4.2乙方的權利和義務1.遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務。2.積極配合甲方進行職業(yè)健康檢查和心理健康輔導。3.按照合同約定，保證勞務人員的人身安全和職業(yè)健康。4.按照合同約定，提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：（請?zhí)顚懞贤男械攸c）5.3合同履行方式雙方應按照合同約定，在履行期限內，共同保障勞務人員的職業(yè)健康與心理健康。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同約定的履行期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商；2.協(xié)商一致后，雙方應簽訂終止協(xié)議；3.終止協(xié)議簽訂后，合同終止。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照合同約定，妥善處理勞務人員的后續(xù)事宜；2.合同終止后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的其他義務。七、費用與支付7.1費用構成1.職業(yè)健康檢查費用；2.心理健康輔導費用；3.勞務人員工傷保險費用；4.勞務人員意外傷害保險費用；5.合同約定的其他費用。7.2支付方式1.甲方應按照合同約定的時間和金額，以銀行轉賬或現金形式支付費用給乙方；2.乙方應提供詳細的費用清單和發(fā)票，甲方在收到后應及時核對并支付。7.3支付時間1.職業(yè)健康檢查費用應在勞務人員上崗前支付；2.心理健康輔導費用應在輔導實施期間分階段支付；3.工傷保險和意外傷害保險費用應在合同簽訂后一個月內支付；4.其他費用應在合同約定的支付時間支付。7.4支付條款1.甲方支付的費用應準確無誤，如因甲方原因導致費用支付錯誤，甲方應承擔相應的責任；2.乙方應在收到甲方支付的費用后，及時提供相應的服務；3.任何未支付的費用，乙方有權拒絕提供服務。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付費用，應向乙方支付_____%的違約金；2.若甲方未提供必要的職業(yè)健康檢查和心理健康輔導條件，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按約定提供職業(yè)健康檢查和心理健康輔導服務，應向甲方支付_____%的違約金；2.若乙方泄露勞務人員的個人信息，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算方法：違約金額=應支付金額×違約金比例；2.賠償方式：違約方應一次性支付違約金，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內容1.本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密和勞務人員的個人信息；2.任何一方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密和勞務人員的個人信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理的保密措施，防止保密內容的泄露；2.雙方不得將保密內容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本增加的情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.政府行為：政策調整、政府命令等；3.社會異常事件：罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；2.雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題；3.若因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可根據實際情況部分或全部免除責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震導致施工現場停工；2.政府行為：政府命令限制建筑材料的運輸；3.社會異常事件：罷工導致勞務人員無法按時上崗。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2調解、仲裁或訴訟1.雙方可自愿選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議；2.若選擇仲裁，雙方應簽訂仲裁協(xié)議，并按照仲裁規(guī)則進行仲裁；3.若選擇訴訟，雙方應按照訴訟程序進行訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓合同；2.經雙方同意，甲方可以將其權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密和勞務人員的個人信息；2.合同約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對建筑工地勞務人員職業(yè)健康與心理健康服務的監(jiān)督權；2.乙方保留對合同執(zhí)行情況的檢查權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在緊急情況下調整職業(yè)健康與心理健康服務內容的權利；2.乙方保留在勞務人員健康出現嚴重問題時，采取必要措施的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方提議修改或補充合同時，應書面通知對方；2.雙方應在收到通知后____日內，就修改或補充內容達成一致意見。14.2修改和補充效力1.經雙方書面同意的修改或補充，作為合同的一部分，具有同等法律效力；2.未經雙方書面同意的修改或補充，不具有法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同的有效履行；2.雙方應就職業(yè)健康與心理健康服務中遇到的問題進行溝通和協(xié)調。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過定期會議、書面報告等形式進行溝通；2.雙方應相互配合，共同解決合同履行過程中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于建筑工地勞務人員職業(yè)健康與心理健康服務的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認；2.未經雙方同意，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.勞務人員職業(yè)健康檢查報告4.心理健康輔導記錄5.工傷保險和意外傷害保險單據6.合同履行過程中的溝通記錄7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：違約行為：未按時支付費用認定：甲方在約定支付時間內未支付費用，視為違約。2.乙方違約行為及認定：違約行為：未按約定提供職業(yè)健康檢查和