2024物業(yè)員工勞動合同模板：創(chuàng)新服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024物業(yè)員工勞動合同模板：創(chuàng)新服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1物業(yè)管理公司基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位及職責(zé)3.1員工工作崗位3.2員工工作職責(zé)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定5.工資及福利待遇5.1工資支付方式及標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇5.3考核及晉升機(jī)制6.社會保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.保密條款8.1保密范圍8.2保密責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.勞動爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2勞動爭議處理機(jī)構(gòu)11.合同的生效、變更及解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)12.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.4附件四：住房公積金繳納明細(xì)13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于物業(yè)管理公司與員工之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.當(dāng)事人信息2.1物業(yè)管理公司基本信息物業(yè)管理公司名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________營業(yè)執(zhí)照號：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________家庭住址：____________________3.工作崗位及職責(zé)3.1員工工作崗位員工在本物業(yè)管理公司擔(dān)任的崗位為：____________________3.2員工工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公共設(shè)施的日常維護(hù)與管理；（2）負(fù)責(zé)業(yè)主投訴的處理及跟進(jìn)；（3）負(fù)責(zé)物業(yè)安全巡查及隱患排查；（4）負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)主辦理入住、裝修等相關(guān)手續(xù)；（5）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假規(guī)定（1）員工享有國家法定節(jié)假日；（2）員工享有年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定休假；（3）員工享有調(diào)休及加班工資。5.工資及福利待遇5.1工資支付方式及標(biāo)準(zhǔn)員工工資按月支付，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________5.2福利待遇（1）員工享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）員工享有國家規(guī)定的住房公積金；（3）員工享有公司規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；（4）員工享有公司提供的員工培訓(xùn)、節(jié)日福利等。6.社會保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會保險(xiǎn)繳納物業(yè)管理公司按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險(xiǎn)。6.2住房公積金繳納物業(yè)管理公司按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。7.違約責(zé)任7.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）物業(yè)管理公司未按合同約定支付工資、福利待遇；（4）物業(yè)管理公司未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反合同約定，物業(yè)管理公司有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款、降職、解雇等處理；（2）物業(yè)管理公司違反合同約定，員工有權(quán)要求物業(yè)管理公司履行合同義務(wù)，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.保密條款8.1保密范圍（1）公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析報(bào)告等；（2）公司內(nèi)部管理信息，包括但不限于公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、內(nèi)部政策等；（3）員工在任職期間知悉的其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。8.2保密責(zé)任（1）員工應(yīng)當(dāng)對在工作中接觸到的公司保密信息予以保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露；（2）員工離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得利用在任職期間獲取的公司保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）員工因個(gè)人原因提出解除合同，但需提前30日書面通知公司；（3）公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（3）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。10.勞動爭議解決10.1勞動爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會和人民法院。11.合同的生效、變更及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方就解除合同達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)12.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.4附件四：住房公積金繳納明細(xì)13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者等。15.2第三方介入范圍（1）提供合同履行過程中的專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)咨詢、項(xiàng)目管理等；（2）協(xié)助解決合同履行中的爭議；（3）為甲乙雙方提供財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)等方面的支持。16.甲乙雙方引入第三方的要求16.1引入程序甲乙雙方引入第三方，應(yīng)提前通知對方，并書面同意第三方的介入。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同履行中的需求。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在合同履行過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)在本合同中明確約定，包括但不限于直接損失、間接損失等；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素綜合確定。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。18.2責(zé)任劃分具體條款（1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其提供的服務(wù)范圍；（2）第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如因不可抗力等因素造成損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方服務(wù)費(fèi)用的支付19.1支付方式第三方服務(wù)費(fèi)用，由甲乙雙方按約定方式支付。19.2支付期限第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)在服務(wù)完成后的一定期限內(nèi)支付。20.第三方變更及退出20.1變更程序甲乙雙方同意第三方變更的，應(yīng)書面通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2退出程序（1）第三方因自身原因退出合同的，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并書面確認(rèn)；（2）甲乙雙方同意第三方退出的，應(yīng)簽訂書面退出協(xié)議。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，爭議雙方可向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。22.第三方介入合同的終止22.1終止條件（1）第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（2）第三方因自身原因或不可抗力退出合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入合同。22.2終止程序第三方介入合同終止，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議，并妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：（1）明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)；（2）詳細(xì)列出崗位所需的專業(yè)技能、知識水平；（3）說明崗位的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)。附件說明：2.附件二：薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求：（1）列出員工的工資構(gòu)成、支付方式、支付周期；（2）詳細(xì)說明員工的福利待遇，如社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等；（3）明確員工的考核及晉升機(jī)制。附件說明：薪酬福利明細(xì)是員工了解自身收入和福利待遇的依據(jù)，也是公司對員工進(jìn)行激勵(lì)和約束的重要文件。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：（1）列出社會保險(xiǎn)的繳納項(xiàng)目、繳納比例、繳納金額；（2）明確社會保險(xiǎn)的繳納時(shí)間、繳納方式；（3）說明社會保險(xiǎn)的變更、終止等情況。附件說明：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)是員工了解社會保險(xiǎn)繳納情況的重要文件，也是公司履行社會責(zé)任的體現(xiàn)。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：（1）列出住房公積金的繳納項(xiàng)目、繳納比例、繳納金額；（2）明確住房公積金的繳納時(shí)間、繳納方式；（3）說明住房公積金的變更、終止等情況。附件說明：住房公積金繳納明細(xì)是員工了解住房公積金繳納情況的重要文件，也是公司履行社會責(zé)任的體現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）物業(yè)管理公司未按合同約定支付工資、福利待遇；（4）物業(yè)管理公司未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金；（5）第三方未按合同約定提供服務(wù)或造成損失；（6）任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)；（7）任何一方未按合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的認(rèn)定，以合同約定及法律法規(guī)為依據(jù)；（2）責(zé)任認(rèn)定，根據(jù)違約行為的性質(zhì)、后果及雙方協(xié)商結(jié)果確定。3.違約責(zé)任示例（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失，公司可要求員工賠償損失；（2）物業(yè)管理公司未按合同約定支付工資，員工可要求公司支付工資及賠償金；（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)，造成公司損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024物業(yè)員工勞動合同模板：創(chuàng)新服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期2.勞動關(guān)系2.1員工崗位及職責(zé)2.2工作時(shí)間及休息休假2.3員工招聘及培訓(xùn)3.工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3工資支付方式及時(shí)間4.社會保險(xiǎn)及福利4.1社會保險(xiǎn)4.2福利待遇5.勞動保護(hù)及勞動條件5.1勞動安全衛(wèi)生5.2勞動條件保障6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計(jì)劃6.2員工職業(yè)發(fā)展7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.違約責(zé)任8.1違約情形及處理8.2違約賠償9.解除合同9.1合同解除條件9.2解除合同程序10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1合同附件11.2保密條款12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：考核制度第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1物業(yè)服務(wù)方名稱：____________________1.1.2物業(yè)服務(wù)方住所：____________________1.1.3法定代表人或負(fù)責(zé)人：____________________1.1.4住所地：____________________1.1.5電信地址：____________________1.1.6郵政編碼：____________________1.1.7員工姓名：____________________1.1.8員工身份證號碼：____________________1.1.9員工聯(lián)系方式：____________________1.2合同訂立日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效2.勞動關(guān)系2.1員工崗位及職責(zé)2.1.1員工崗位：____________________2.1.2崗位職責(zé)：____________________2.1.3工作地點(diǎn)：____________________2.2工作時(shí)間及休息休假2.2.1工作時(shí)間：____________________2.2.2休息休假：____________________2.2.3法定節(jié)假日安排：____________________2.3員工招聘及培訓(xùn)2.3.1招聘程序：____________________2.3.2培訓(xùn)內(nèi)容：____________________2.3.3培訓(xùn)方式：____________________3.工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：____________________3.1.2工資支付周期：____________________3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.2.1獎(jiǎng)金種類：____________________3.2.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法：____________________3.2.3補(bǔ)貼種類：____________________3.2.4補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：____________________3.3工資支付方式及時(shí)間3.3.1工資支付方式：____________________3.3.2工資支付時(shí)間：____________________4.社會保險(xiǎn)及福利4.1社會保險(xiǎn)4.1.1社會保險(xiǎn)種類：____________________4.1.2社會保險(xiǎn)繳納比例：____________________4.2福利待遇4.2.1福利項(xiàng)目：____________________4.2.2福利標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.勞動保護(hù)及勞動條件5.1勞動安全衛(wèi)生5.1.1安全生產(chǎn)責(zé)任制：____________________5.1.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)：____________________5.2勞動條件保障5.2.1辦公設(shè)施：____________________5.2.2工作環(huán)境：____________________6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容：____________________6.1.2培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)間：____________________6.2員工職業(yè)發(fā)展6.2.1職業(yè)發(fā)展路徑：____________________6.2.2職業(yè)發(fā)展支持：____________________8.違約責(zé)任8.1違約情形及處理8.1.1物業(yè)服務(wù)方違約情形：8.1.1.1未按時(shí)足額支付工資；8.1.1.2未依法繳納社會保險(xiǎn)；8.1.1.3侵犯員工合法權(quán)益；8.1.1.4其他違約情形。8.1.2員工違約情形：8.1.2.1未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；8.1.2.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；8.1.2.3其他違約情形。8.1.3違約處理：8.1.3.1雙方協(xié)商解決；8.1.3.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁；8.1.3.3向人民法院提起訴訟。8.2違約賠償8.2.1物業(yè)服務(wù)方違約賠償：8.2.1.1按照法律規(guī)定支付賠償金；8.2.1.2按照雙方約定支付違約金。8.2.2員工違約賠償：8.2.2.1按照法律規(guī)定支付賠償金；8.2.2.2按照雙方約定支付違約金。9.解除合同9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2員工提前通知解除合同；9.1.3物業(yè)服務(wù)方單方面解除合同；9.1.4員工因個(gè)人原因解除合同；9.1.5其他法定或約定解除合同的情形。9.2解除合同程序9.2.1雙方協(xié)商解除合同：按照雙方約定進(jìn)行；9.2.2員工提前通知解除合同：提前____天書面通知物業(yè)服務(wù)方；9.2.3物業(yè)服務(wù)方單方面解除合同：按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行；9.2.4員工因個(gè)人原因解除合同：按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行；9.2.5其他法定或約定解除合同的情形：按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行。10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。11.其他約定11.1合同附件11.1.1崗位職責(zé)說明書；11.1.2培訓(xùn)計(jì)劃；11.1.3考核制度。11.2保密條款11.2.1員工對物業(yè)服務(wù)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；11.2.2保密期限：自合同解除或終止之日起____年。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字（或蓋章）。12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行；12.2.3修改后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2員工提前通知解除合同；13.1.3物業(yè)服務(wù)方單方面解除合同；13.1.4員工因個(gè)人原因解除合同；13.1.5其他法定或約定解除合同的情形。13.2合同終止條件13.2.1合同約定的期限屆滿；13.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力；13.2.3物業(yè)服務(wù)方解散、破產(chǎn)或其他法定終止情形。14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責(zé)說明書；14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃；14.3附件三：考核制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲、乙雙方的關(guān)聯(lián)企業(yè)、子公司或分支機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行過程中，因甲、乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的情形；15.2.2法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要第三方介入的情形；15.2.3甲、乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方以保障合同履行和權(quán)益的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，獨(dú)立、公正、客觀地履行其職責(zé)。15.3.2第三方提供的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或合同約定。15.3.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，或由第三方提供相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)。15.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)足以覆蓋第三方因履行合同義務(wù)產(chǎn)生的直接損失。15.5第三方費(fèi)用15.5.1第三方費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、監(jiān)理費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等。15.5.2第三方費(fèi)用由甲、乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.5.3第三方費(fèi)用應(yīng)按合同約定支付，支付方式可在合同中約定。16.甲、乙雙方額外條款16.1第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)確保第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2甲、乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時(shí)了解第三方的工作進(jìn)展，確保合同履行。16.3甲、乙雙方應(yīng)確保第三方提供的資料真實(shí)、完整，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。16.4第三方介入期間，甲、乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲、乙雙方的內(nèi)部管理。17.2第三方不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用甲、乙雙方的信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭。17.3第三方不得干預(yù)甲、乙雙方的合同履行，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。17.4第三方在履行合同過程中，如與甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。17.5第三方介入期間，如甲、乙雙方發(fā)生爭議，第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包含員工崗位名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作要求等。說明：崗位職責(zé)說明書是員工了解自身工作內(nèi)容和要求的重要文件。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是保障員工技能提升和職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵文件。3.附件三：考核制度詳細(xì)要求：包含考核目的、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。說明：考核制度是評估員工工作表現(xiàn)和績效的重要依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲、乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.附件五：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含社會保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納金額、繳納時(shí)間等。說明：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)是記錄員工社會保險(xiǎn)繳納情況的文件。6.附件六：工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：包含工資組成、支付時(shí)間、支付方式、扣款項(xiàng)目等。說明：工資支付明細(xì)是記錄員工工資支付情況的文件。7.附件七：合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求：包含合同簽訂時(shí)間、雙方簽字（或蓋章）等。說明：合同簽訂確認(rèn)書是證明合同簽訂完成的重要文件。8.附件八：合同變更通知詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更通知是通知對方合同變更情況的重要文件。9.附件九：合同解除通知詳細(xì)要求：包含解除原因、解除日期、解除方式等。說明：合同解除通知是通知對方合同解除情況的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)足額支付工資；未依法繳納社會保險(xiǎn)；侵犯員工合法權(quán)益；未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；泄露商業(yè)秘密；故意提供虛假信息；未按合同約定提供服務(wù)；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，甲方或乙方應(yīng)立即書面通知對方；對方應(yīng)在接到通知后____個(gè)工作日內(nèi)采取糾正措施；如違約行為未得到糾正，受損方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明：示例一：甲方未按時(shí)足額支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償損失。示例二：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。示例三：第三方泄露商業(yè)秘密，甲、乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024物業(yè)員工勞動合同模板：創(chuàng)新服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)2.2簽訂目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽及終止條件4.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3津貼及補(bǔ)貼5.4社會保險(xiǎn)及住房公積金5.5其他福利待遇6.勞動保護(hù)及勞動條件6.1工作環(huán)境6.2勞動保護(hù)用品6.3工作時(shí)間及休息休假6.4健康檢查7.勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲7.1勞動紀(jì)律7.2獎(jiǎng)勵(lì)7.3懲罰8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同變更及解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及住所甲方：物業(yè)管理有限公司住所：省市區(qū)街道號乙方：住所：省市區(qū)街道號1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：1395678第二條合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方與乙方簽訂本合同。2.2簽訂目的為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障乙方在甲方單位的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展，雙方達(dá)成共識，簽訂本合同。第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.3合同續(xù)簽及終止條件本合同期滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽本合同。如一方提出終止合同，需提前一個(gè)月書面通知對方，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條崗位職責(zé)及工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)乙方在甲方單位擔(dān)任物業(yè)管理員，負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)管理工作。4.2工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)小區(qū)的日常物業(yè)管理；（2）負(fù)責(zé)小區(qū)公共設(shè)施的維護(hù)與保養(yǎng)；（3）負(fù)責(zé)小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的清理；（4）負(fù)責(zé)小區(qū)業(yè)主的溝通與協(xié)調(diào)；（5）完成甲方交辦的其他工作。4.3工作地點(diǎn)省市區(qū)街道號小區(qū)4.4工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。第五條工資及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣5000元。5.2績效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方績效考核制度，乙方年度績效考核合格者可獲得一定比例的績效獎(jiǎng)金。5.3津貼及補(bǔ)貼乙方享受國家規(guī)定的各類津貼及補(bǔ)貼。5.4社會保險(xiǎn)及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。5.5其他福利待遇（1）帶薪年休假；（2）節(jié)日慰問；（3）員工體檢；（4）其他福利待遇。第六條勞動保護(hù)及勞動條件6.1工作環(huán)境甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件。6.2勞動保護(hù)用品甲方為乙方提供必要的工作服、安全帽等勞動保護(hù)用品。6.3工作時(shí)間及休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周休息2天，具體休息日由甲方安排。6.4健康檢查甲方每年組織乙方進(jìn)行一次健康檢查，確保乙方身體健康。第七條勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲7.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。7.2獎(jiǎng)勵(lì)乙方在履行職責(zé)過程中表現(xiàn)突出，可獲甲方獎(jiǎng)勵(lì)。7.3懲罰乙方違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方可對其進(jìn)行處罰。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍在合同解除或終止后，乙方不得在省市區(qū)范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性工作。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同解除或終止后的一年內(nèi)。8.3違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為每月基本工資的兩倍。第九條保密條款9.1保密范圍乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。第十條合同變更及解除10.1合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2合同解除（1）甲方原因解除合同：甲方可因乙方嚴(yán)重違紀(jì)、重大過失等情形，單方面解除合同。（2）乙方原因解除合同：乙方可因個(gè)人原因提出解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知甲方。（3）雙方協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）甲方解除合同：甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為乙方一個(gè)月工資的兩倍。（2）乙方解除合同：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，否則需支付賠償金，金額為一個(gè)月工資的兩倍。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為（1）甲方違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資、違反勞動保護(hù)規(guī)定等。（2）乙方違約行為：違反合同約定、嚴(yán)重違紀(jì)等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方損失。（2）乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、乙方工資表等。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.4合同簽署日期本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024物業(yè)員工勞動合同》中，因特定事項(xiàng)或服務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、法律顧問方等。第二條第三方介入的條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)資質(zhì)和能力；（3）第三方介入的事項(xiàng)與合同履行密切相關(guān)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方約定，履行其服務(wù)職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏瑁瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。3.2第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)活動；（3）第三方有權(quán)按照合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方：（1）第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方不存在勞動關(guān)系；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如需甲方配合，甲方應(yīng)予以支持；（3）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，甲方有?quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2第三方與乙方：（1）第三方作為獨(dú)立第三方，與乙方不存在勞動關(guān)系；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如需乙方配合，乙方應(yīng)予以支持；（3）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，乙方有?quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?zé)任限額為合同總金額的10%；（2）如第三方責(zé)任導(dǎo)致合同無法履行，責(zé)任限額為合同總金額的20%；（3）第三方責(zé)任導(dǎo)致合同履行受阻，甲方或乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)予以賠償。第六條第三方介入的具體事項(xiàng)6.1中介方：（1