二零二五年股權(quán)激勵(lì)合同中的績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股權(quán)激勵(lì)合同中的績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期限1.5合同目的2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)股票數(shù)量2.4激勵(lì)股票授予條件2.5激勵(lì)股票行權(quán)條件3.績(jī)效評(píng)估3.1評(píng)估指標(biāo)3.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.3評(píng)估周期3.4評(píng)估方法3.5評(píng)估結(jié)果應(yīng)用4.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件4.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.3獎(jiǎng)勵(lì)形式4.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間4.5獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式5.績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的實(shí)施5.1實(shí)施主體5.2實(shí)施流程5.3實(shí)施時(shí)間5.4實(shí)施監(jiān)督6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同的解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.合同生效與備案10.1生效條件10.2生效日期10.3備案要求11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體條款11.2附件二：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋權(quán)13.合同的其他約定13.1合同生效前約定13.2合同生效后約定14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四年股權(quán)激勵(lì)合同”。1.2合同簽訂雙方：甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）。1.3合同簽訂日期：2024年1月1日。1.4合同有效期限：自2024年1月1日起至2029年12月31日止。1.5合同目的：為激勵(lì)乙方在公司的發(fā)展中發(fā)揮更大作用，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本合同。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象：乙方，擔(dān)任公司關(guān)鍵崗位或具有突出貢獻(xiàn)的員工。2.2激勵(lì)方式：股票期權(quán)。2.3激勵(lì)股票數(shù)量：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，授予乙方不超過(guò)100萬(wàn)股的股票期權(quán)。3.績(jī)效評(píng)估3.1評(píng)估指標(biāo)：以公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、部門工作目標(biāo)和個(gè)人崗位職責(zé)為主要評(píng)估指標(biāo)。3.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)定具體指標(biāo)，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。3.3評(píng)估周期：每年進(jìn)行一次年度績(jī)效考核。3.4評(píng)估方法：采用360度評(píng)估法，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬和客戶對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.5評(píng)估結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定乙方股權(quán)激勵(lì)的授予和行權(quán)條件。4.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制4.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方績(jī)效考核結(jié)果，確定獎(jiǎng)勵(lì)金額。4.3獎(jiǎng)勵(lì)形式：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或等值股權(quán)。4.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間：每年年度績(jī)效考核結(jié)束后30日內(nèi)。4.5獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或公司內(nèi)部財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行發(fā)放。5.績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的實(shí)施5.1實(shí)施主體：由公司人力資源部門負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的具體實(shí)施。5.2實(shí)施流程：按照公司規(guī)定的績(jī)效考核流程進(jìn)行。5.3實(shí)施時(shí)間：每年3月至5月。5.4實(shí)施監(jiān)督：公司監(jiān)事會(huì)對(duì)績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。6.2變更程序：按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。6.4終止程序：按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。7.保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容：本合同內(nèi)容及相關(guān)敏感信息。7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。7.3違約責(zé)任：如有違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。8.3爭(zhēng)議解決程序：仲裁或訴訟應(yīng)遵循相關(guān)法律和程序規(guī)定，包括但不限于證據(jù)交換、辯論和裁決。9.合同的解除與終止9.1解除條件：在符合法律和合同約定的情況下，任何一方均可提出解除合同，但需提前30日書面通知對(duì)方。9.2解除程序：解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)。9.4終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等事宜。10.合同生效與備案10.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效日期：2024年1月1日。10.3備案要求：本合同需在簽訂后15日內(nèi)向公司注冊(cè)地的工商行政管理部門備案。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體條款11.2附件二：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)12.合同解釋12.1合同解釋原則：本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。12.2合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.合同的其他約定13.1合同生效前約定：合同簽訂前，雙方應(yīng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體細(xì)節(jié)達(dá)成一致。13.2合同生效后約定：合同生效后，雙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更。14.合同簽署14.1簽署主體：本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方本人簽字蓋章。14.2簽署日期：2024年1月1日。14.3簽署地點(diǎn)：甲方公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意第三方介入。16.2第三方介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用達(dá)成一致。17.2第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，原則上不應(yīng)超過(guò)第三方介入服務(wù)費(fèi)用的兩倍。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入前明確告知甲乙雙方，并由雙方簽字確認(rèn)。19.第三方職責(zé)19.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的中介、評(píng)估、法律或會(huì)計(jì)服務(wù)。19.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。20.第三方權(quán)利20.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便履行其職責(zé)。20.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出建議或意見(jiàn)。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行。21.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系不應(yīng)視為合伙關(guān)系或雇傭關(guān)系。22.第三方介入后的合同變更22.2任何合同變更均需書面通知第三方，并由甲乙雙方和第三方簽字確認(rèn)。23.第三方介入后的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。23.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)根據(jù)本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決爭(zhēng)議。24.第三方介入后的合同終止24.1如第三方未能履行其職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。24.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理剩余事宜。25.第三方介入后的保密義務(wù)25.1第三方介入后，仍需遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的任何商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體條款詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、股票數(shù)量、授予條件、行權(quán)條件等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件是合同的核心內(nèi)容，詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)。2.附件二：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估周期、評(píng)估方法等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件規(guī)定了績(jī)效評(píng)估的具體操作流程和標(biāo)準(zhǔn)，用于衡量員工的績(jī)效。3.附件三：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)形式、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)的具體實(shí)施規(guī)則，用于激勵(lì)員工的工作積極性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、保密條款等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件規(guī)定了第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和相關(guān)條款。5.附件五：爭(zhēng)議解決程序詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件規(guī)定了在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)的解決機(jī)制。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件規(guī)定了合同變更的流程和標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件規(guī)定了合同雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。甲乙雙方未按合同約定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。第三方未按合同約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和影響范圍，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。3.示例說(shuō)明：若甲方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因延遲發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)而產(chǎn)生的損失。若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四年股權(quán)激勵(lì)合同中的績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同雙方2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.2激勵(lì)計(jì)劃比例3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式4.績(jī)效評(píng)估4.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效評(píng)估周期4.3績(jī)效評(píng)估方法4.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果5.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制5.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.2獎(jiǎng)勵(lì)形式5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放5.4獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整6.激勵(lì)資金來(lái)源6.1激勵(lì)資金籌集6.2激勵(lì)資金管理6.3激勵(lì)資金使用7.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施7.1實(shí)施流程7.2實(shí)施時(shí)間7.3實(shí)施條件8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更內(nèi)容9.激勵(lì)計(jì)劃終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效通知13.合同附件13.1附件內(nèi)容13.2附件效力13.3附件簽署14.其他約定14.1合同解除14.2合同解除條件14.3合同解除程序14.4合同解除后果第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)，以激勵(lì)公司員工為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，提高員工的工作積極性和公司整體業(yè)績(jī)。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體符合條件的員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止或合同約定解除條件成就時(shí)終止。1.4合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[激勵(lì)對(duì)象姓名]2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）在甲方工作滿一定年限；（2）在甲方擔(dān)任一定職務(wù)或崗位；（3）符合甲方規(guī)定的其他條件。2.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由甲方根據(jù)激勵(lì)條件進(jìn)行篩選，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后確定。2.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整激勵(lì)對(duì)象名單，并書面通知乙方。3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)激勵(lì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)等形式。3.2激勵(lì)計(jì)劃比例激勵(lì)計(jì)劃總金額占公司凈利潤(rùn)的一定比例，具體比例由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況確定。3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式激勵(lì)計(jì)劃通過(guò)設(shè)立激勵(lì)基金，對(duì)符合激勵(lì)條件的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4.績(jī)效評(píng)估4.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。4.2績(jī)效評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估周期為一年，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。4.3績(jī)效評(píng)估方法績(jī)效評(píng)估采用定量與定性相結(jié)合的方式，由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果績(jī)效評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。5.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制5.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)應(yīng)不同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)總金額的X%；（2）良好：獎(jiǎng)勵(lì)總金額的Y%；（3）合格：獎(jiǎng)勵(lì)總金額的Z%；（4）不合格：不獎(jiǎng)勵(lì)。5.2獎(jiǎng)勵(lì)形式獎(jiǎng)勵(lì)形式包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)等。5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間為每年一次，具體發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況確定。5.4獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整如有特殊原因?qū)е陋?jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)需調(diào)整，經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)后，可對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1實(shí)施流程（1）甲方制定激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）董事會(huì)審議通過(guò)；（3）甲方通知激勵(lì)對(duì)象；（4）激勵(lì)對(duì)象簽署協(xié)議；（5）甲方組織實(shí)施。6.2實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間自激勵(lì)計(jì)劃方案通過(guò)之日起計(jì)算。6.3實(shí)施條件激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件包括但不限于：公司經(jīng)營(yíng)狀況良好、員工符合激勵(lì)條件等。7.激勵(lì)計(jì)劃變更7.1變更條件如有特殊原因?qū)е录?lì)計(jì)劃需變更，經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)后，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。7.2變更程序變更程序包括：提出變更申請(qǐng)、董事會(huì)審議、通知激勵(lì)對(duì)象等。7.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方式等。8.激勵(lì)計(jì)劃終止8.1終止條件激勵(lì)計(jì)劃終止條件包括但不限于：（1）公司因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因?qū)е缕飘a(chǎn)、清算或解散；（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，公司發(fā)生重大變更，如合并、分立、重組等；（4）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，員工主動(dòng)離職或被公司辭退。8.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止程序如下：（1）甲方書面通知乙方激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）雙方共同確認(rèn)終止事宜；（3）甲方退還乙方已支付的獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)。8.3終止后果激勵(lì)計(jì)劃終止后，乙方不再享有激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)權(quán)利，甲方不再承擔(dān)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)義務(wù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形違約情形包括但不限于：（1）甲方未按照合同約定支付獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)；（2）乙方未按照合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)義務(wù)；（3）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解：由雙方共同選擇的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁：由雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；（4）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效11.1生效條件合同生效條件為：（1）雙方簽署并蓋章；（2）合同經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)；（3）雙方約定的其他生效條件。11.2生效日期合同自雙方簽署并蓋章之日起生效。11.3生效通知合同生效后，甲方應(yīng)將生效通知送達(dá)乙方。12.合同附件12.1附件內(nèi)容合同附件包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；（3）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；（4）其他相關(guān)文件。12.2附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3附件簽署合同附件由雙方簽署并蓋章。13.其他約定13.1合同解除合同解除條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，經(jīng)另一方通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（3）法律規(guī)定或合同約定的其他解除條件。13.2合同解除條件合同解除條件具體如下：（1）雙方協(xié)商一致，簽署解除協(xié)議；（2）違約方在規(guī)定期限內(nèi)未糾正違約行為；（3）符合法律規(guī)定的其他解除條件。13.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方確認(rèn)解除合同；（3）雙方簽署解除協(xié)議；（4）辦理合同解除手續(xù)。14.其他約定14.1合同解除合同解除條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，經(jīng)另一方通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（3）法律規(guī)定或合同約定的其他解除條件。14.2合同解除條件合同解除條件具體如下：（1）雙方協(xié)商一致，簽署解除協(xié)議；（2）違約方在規(guī)定期限內(nèi)未糾正違約行為；（3）符合法律規(guī)定的其他解除條件。14.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方確認(rèn)解除合同；（3）雙方簽署解除協(xié)議；（4）辦理合同解除手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、法律服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：（1）甲乙雙方需要專業(yè)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中需要第三方監(jiān)督或見(jiàn)證；（3）合同爭(zhēng)議解決過(guò)程中需要第三方仲裁或調(diào)解。15.3第三方選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面同意。15.4第三方責(zé)任第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時(shí)的通知義務(wù)甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，書面通知對(duì)方第三方介入的情況，包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、介入原因等。16.2第三方介入時(shí)的配合義務(wù)甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.3第三方介入時(shí)的保密義務(wù)甲乙雙方和第三方在合同履行過(guò)程中，對(duì)所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義在本合同中，責(zé)任限額是指第三方因其違約行為給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方收取的服務(wù)費(fèi)用的一定比例確定。17.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行本合同過(guò)程中因其違約行為給甲乙雙方造成的所有損失。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分第三方責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，對(duì)于合同履行過(guò)程中因甲乙雙方原因造成的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2權(quán)利劃分第三方在合同履行過(guò)程中享有的權(quán)利僅限于其提供的服務(wù)范圍，對(duì)于合同履行過(guò)程中甲乙雙方的權(quán)利，第三方不享有。18.3義務(wù)劃分第三方在合同履行過(guò)程中承擔(dān)的義務(wù)僅限于其提供的服務(wù)范圍，對(duì)于合同履行過(guò)程中甲乙雙方承擔(dān)的義務(wù)，第三方不承擔(dān)。19.第三方介入后的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。19.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解：由雙方共同選擇的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁：由雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；（4）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.3爭(zhēng)議解決程序第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。20.合同變更與解除20.1合同變更第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。20.2合同解除第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。20.3合同變更與解除后的責(zé)任承擔(dān)合同變更或解除后，甲乙雙方和第三方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包含激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、對(duì)象、條件、方式、時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的綱領(lǐng)性文件，需詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體內(nèi)容。2.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系、權(quán)重分配、評(píng)估方法、評(píng)估周期等。說(shuō)明：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是衡量激勵(lì)對(duì)象工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，需科學(xué)合理，確保評(píng)估結(jié)果的公正性。3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)形式、