二零二五版服裝店長聘用合同范本：品牌形象塑造3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版服裝店長聘用合同范本：品牌形象塑造本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方姓名及聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作地點3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3補助及津貼4.4薪酬發(fā)放時間及方式5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息日及節(jié)假日安排5.3事假、病假、產(chǎn)假等假期6.培訓與發(fā)展6.1職業(yè)培訓6.2發(fā)展機會7.品牌形象塑造7.1品牌形象認知7.2品牌形象維護7.3品牌形象推廣8.違約責任8.1被聘用方違約責任8.2聘用方違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責任的后果10.解除合同10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除合同的補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1合同附件12.2通知送達12.3合同修改13.合同生效14.合同解除與終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用方名稱：服裝有限公司1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.3被聘用方姓名：2.聘用崗位及職責2.1職位名稱：服裝店長2.2職責范圍：2.2.1負責店鋪的日常運營管理；2.2.2負責店鋪的銷售業(yè)績達成；2.2.3負責店鋪的庫存管理；2.2.4負責店鋪的人員招聘、培訓及考核；2.2.5負責店鋪的顧客關系維護；2.3工作地點：省市區(qū)路號服裝專賣店3.聘用期限3.1起止日期：自2024年3月1日起至2024年12月31日止3.2合同續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期滿前一個月內(nèi)可進行續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過一年。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2績效獎金：根據(jù)店鋪銷售業(yè)績，年終獎金最高可達基本工資的20%4.3補助及津貼：4.3.1交通補貼：人民幣500元/月4.3.2通訊補貼：人民幣200元/月4.4薪酬發(fā)放時間及方式：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至被聘用方指定賬戶。5.工作時間及休假5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由店長根據(jù)店鋪實際情況合理安排。5.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，休息日為周六、周日，如遇國家法定節(jié)假日，根據(jù)國家規(guī)定安排調(diào)休。5.3事假、病假、產(chǎn)假等假期：5.3.1事假：根據(jù)國家規(guī)定，員工每年享有帶薪事假5天；5.3.2病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3.3產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，女員工享有產(chǎn)假90天。6.培訓與發(fā)展6.1職業(yè)培訓：公司將為店長提供定期或不定期的專業(yè)培訓，包括但不限于銷售技巧、管理知識、品牌知識等。6.2發(fā)展機會：公司將為店長提供晉升空間，根據(jù)店長的工作表現(xiàn)及能力，可晉升為區(qū)域經(jīng)理或更高職位。8.違約責任8.1被聘用方違約責任：8.1.1未按合同約定履行工作職責，給公司造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任；8.1.2在合同期內(nèi)擅自離職，未提前一個月通知公司，應賠償公司一個月的工資；8.1.3違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2聘用方違約責任：8.2.1未按時足額支付被聘用方薪酬的，應支付違約金，違約金為應支付薪酬的20%；8.2.2無正當理由解除合同，應支付被聘用方相當于一個月工資的賠償金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等；9.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)；9.3違反保密責任的后果：違反保密條款，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.解除合同10.1合同解除條件：10.1.1被聘用方嚴重違反合同約定的；10.1.2聘用方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；10.1.3因不可抗力導致合同無法履行的。10.2合同解除程序：任何一方解除合同，應提前一個月書面通知對方，并說明解除合同的理由。10.3解除合同的補償：因非被聘用方原因解除合同，公司應支付相當于一個月工資的補償金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會。12.其他約定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位職責說明書、薪酬福利表等。12.2通知送達：雙方的通知、文件等應以書面形式送達，送達地址以合同約定的地址為準。12.3合同修改：本合同的修改必須經(jīng)雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章。13.合同生效13.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同解除與終止14.1合同解除：在合同有效期內(nèi)，任何一方均可根據(jù)本合同約定的解除條件解除合同。14.2合同終止：合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：在本合同中，第三方指非甲乙雙方的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同的公正執(zhí)行。16.第三方介入的約定16.1甲乙雙方同意，在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應由甲乙雙方共同協(xié)商確定。16.2第三方的選擇：甲乙雙方應選擇具備相應資質(zhì)和能力的第三方，并簽訂相應的服務合同。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任：17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其專業(yè)服務職責，保證服務的質(zhì)量。17.1.2第三方在提供專業(yè)服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.1.3第三方對在執(zhí)行職務過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務合同收取相應的服務費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務職責。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的范圍：包括但不限于合同履行過程中的評估、審計、法律咨詢等。18.2第三方介入的程序：18.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和范圍；18.2.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務合同；18.2.3第三方根據(jù)服務合同提供專業(yè)服務；18.2.4第三方提交服務報告，甲乙雙方根據(jù)報告內(nèi)容進行決策。19.第三方責任限額19.1第三方在履行服務職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方責任限額：19.2.1第三方應根據(jù)其服務合同中的約定，設定責任限額；19.2.2若第三方未設定責任限額，其責任限額最高不超過服務合同總金額的10%。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方應向甲方提供獨立、客觀的服務，不得受乙方的影響；20.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務過程，并要求第三方提供必要的解釋和說明。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方應尊重乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方的商業(yè)秘密；20.2.2乙方應提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠順利完成服務職責。21.第三方介入的終止21.1若第三方在提供專業(yè)服務過程中，出現(xiàn)嚴重違反合同約定或法律法規(guī)的行為，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照相關法律法規(guī)和合同約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職責說明書要求：詳細列出服裝店長的崗位職責、工作流程、考核標準等。說明：職責說明書作為合同附件，用于明確店長的工作職責和考核標準。2.薪酬福利表要求：明確列出臺階工資、績效獎金、補貼及津貼的具體數(shù)額和發(fā)放條件。說明：薪酬福利表作為合同附件，用于明確店長的薪酬待遇。3.培訓計劃要求：詳細列出公司為店長提供的培訓內(nèi)容、時間、地點及考核方式。說明：培訓計劃作為合同附件，用于明確店長的發(fā)展機會和培訓內(nèi)容。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保障公司的商業(yè)秘密。5.第三方服務合同要求：詳細列出第三方介入的事項、范圍、費用、責任等。說明：第三方服務合同作為合同附件，用于明確第三方介入的具體內(nèi)容。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于明確合同變更的規(guī)范流程。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方違約行為及責任認定1.1未按合同約定履行工作職責，造成經(jīng)濟損失責任認定：賠償經(jīng)濟損失，并支付違約金。1.2在合同期內(nèi)擅自離職，未提前一個月通知公司責任認定：賠償公司一個月的工資。示例：店長未提前一個月通知公司離職，賠償公司一個月的工資。2.聘用方違約行為及責任認定2.1未按時足額支付被聘用方薪酬責任認定：支付違約金，違約金為應支付薪酬的20%。示例：公司未按時支付店長薪酬，支付違約金為應支付薪酬的20%。2.2無正當理由解除合同責任認定：支付相當于一個月工資的賠償金。示例：公司無正當理由解除合同，支付店長相當于一個月工資的賠償金。3.第三方違約行為及責任認定3.1違反保密協(xié)議責任認定：承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，承擔法律責任并賠償損失。3.2未按合同約定履行服務職責責任認定：承擔相應的賠償責任，并支付違約金。示例：第三方未按合同約定完成評估工作，承擔賠償責任并支付違約金。全文完。二零二四版服裝店長聘用合同范本：品牌形象塑造1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和原則2.雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱3.2職責范圍3.3工作內(nèi)容3.4工作標準4.聘用期限4.1聘用起止日期4.2合同續(xù)簽條件5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3津補貼6.4工資支付方式7.社會保險和福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.品牌形象塑造要求8.1品牌形象認知8.2品牌形象維護8.3品牌形象推廣9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容9.2培訓時間9.3培訓費用10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1不可抗力14.2通知方式14.3合同附件14.4合同生效及變更第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.1.2遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.2合同訂立的目的和原則1.2.1本合同旨在明確聘用方與被聘用方之間的權(quán)利和義務關系。1.2.2合同訂立遵循公平、公正、公開的原則。2.雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1名稱：________2.1.2注冊地址：________2.1.3法定代表人：________2.1.4注冊資本：________2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性別：________2.2.3身份證號碼：________2.2.4聯(lián)系電話：________3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱3.1.1崗位名稱：服裝店長3.2職責范圍3.2.1負責店鋪的整體運營和管理。3.2.2負責制定和執(zhí)行店鋪銷售策略。3.2.3負責店鋪員工的招聘、培訓、考核和激勵。3.3工作內(nèi)容3.3.1確保店鋪的日常運營順暢。3.3.2監(jiān)督和檢查商品陳列、貨品管理。3.3.3維護店鋪的品牌形象。3.4工作標準3.4.1按照公司規(guī)定的標準進行商品陳列和銷售。3.4.2保證店鋪的衛(wèi)生和安全。3.4.3提高顧客滿意度。4.聘用期限4.1聘用起止日期4.1.1起止日期：自____年____月____日至____年____月____日。4.2合同續(xù)簽條件4.2.1在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。4.2.2續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致的條件。5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.1.1工作時間：每天____小時，每周工作____天。5.1.2工作班次：根據(jù)店鋪實際情況安排。5.2休息休假制度5.2.1休息日：每周休息____天，休息日根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.2.2假期：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日和年假。5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。6.勞動報酬6.1基本工資6.1.1基本工資：每月____元。6.2績效獎金6.2.1績效獎金：根據(jù)店鋪業(yè)績和個人績效進行考核，獎金金額為基本工資的____%。6.3津補貼6.3.1津補貼：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，包括交通補貼、通訊補貼等。6.4工資支付方式6.4.1工資支付方式：每月____日支付上月工資。7.社會保險和福利7.1社會保險繳納7.1.1聘用方按照國家規(guī)定為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇7.2.1被聘用方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。7.2.2聘用方根據(jù)公司規(guī)定提供員工福利，包括節(jié)日慰問、生日福利等。8.品牌形象塑造要求8.1品牌形象認知8.1.1被聘用方需充分了解并認同公司品牌形象的核心價值和理念。8.1.2被聘用方應熟悉公司品牌的歷史、文化、產(chǎn)品特點和競爭優(yōu)勢。8.2品牌形象維護8.2.1被聘用方在店鋪運營中應嚴格遵守公司品牌形象規(guī)范。8.2.2確保店鋪內(nèi)外環(huán)境整潔、美觀，符合品牌形象標準。8.3品牌形象推廣8.3.1被聘用方負責制定并實施店鋪品牌推廣計劃。8.3.2通過線上線下活動，提升品牌知名度和美譽度。9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容9.1.1新員工入職培訓，包括公司文化、崗位職責、業(yè)務知識等。9.1.2定期組織專業(yè)知識和技能培訓，提升員工綜合素質(zhì)。9.2培訓時間9.2.1新員工入職培訓時間為____天。9.2.2定期培訓時間根據(jù)實際情況安排。9.3培訓費用9.3.1培訓費用由公司承擔。10.違約責任10.1違約情形10.1.1被聘用方未按照合同約定履行職責。10.1.2被聘用方違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。10.1.3被聘用方泄露公司商業(yè)秘密。10.2違約責任承擔10.2.1被聘用方應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。10.2.2嚴重違約情形下，聘用方有權(quán)解除合同。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2被聘用方嚴重違反合同約定。11.1.3聘用方因經(jīng)營需要或被聘用方個人原因解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。11.2.2因不可抗力導致合同無法履行。11.3解除或終止程序11.3.1雙方應提前____天書面通知對方，辦理合同解除或終止手續(xù)。11.3.2解除或終止合同后，雙方應結(jié)清工資、社會保險等費用。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年。12.3違約責任12.3.1被聘用方泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為____。14.其他約定事項14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，應及時通知對方，并提供相關證明材料。14.2通知方式14.2.1通知應以書面形式進行，通過快遞、電子郵件等方式送達。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、規(guī)章制度等。14.4合同生效及變更14.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、培訓機構(gòu)等。15.1.2第三方是指在本合同履行過程中，受甲乙雙方委托或邀請參與合同相關事務的獨立實體。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同目標的實現(xiàn)或提供專業(yè)服務。15.2.2第三方介入應遵循公平、公正、公開的原則。16.第三方責任限額16.1責任限額定義16.1.1第三方責任限額是指第三方因違約或疏忽行為給甲乙雙方造成損失時，應承擔的最高賠償責任。16.2責任限額的確定16.2.1第三方責任限額應在合同中明確約定，可根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、預期風險等因素確定。16.2.2責任限額不得低于第三方服務的市場價值。16.3責任限額的調(diào)整16.3.1如有特殊原因需要調(diào)整責任限額，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。17.第三方責權(quán)利界定17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立行使相關權(quán)利，包括但不限于獲取合同履行所需信息、提出建議等。17.1.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合同約定，履行相應的義務，包括但不限于提供專業(yè)服務、保證服務質(zhì)量等。17.2.2第三方應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3第三方責任17.3.1第三方應承擔因其違約或疏忽行為導致的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。17.3.2第三方責任應限于合同約定的責任限額內(nèi)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應向甲方負責，確保其提供的服務符合合同約定。18.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應向乙方負責，確保其提供的服務符合合同約定。18.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。18.3第三方與甲乙雙方的關系18.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，相互之間不承擔連帶責任。18.3.2第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的規(guī)定和指示。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請19.1.2申請應包括第三方的基本信息、介入目的、預期效益等。19.2第三方介入的批準19.2.1對方應在____個工作日內(nèi)對第三方介入的申請進行答復。19.2.2如同意第三方介入，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方責任。19.3第三方介入的實施19.3.1第三方應根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，開展相關工作。19.3.2第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢。20.1.2第三方服務期限屆滿。20.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序20.2.2第三方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)，確保合同終止后的工作交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作流程等。說明：崗位說明書用于明確被聘用方的崗位職責和工作要求。2.附件二：規(guī)章制度詳細要求：包括公司組織架構(gòu)、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。說明：規(guī)章制度用于規(guī)范公司內(nèi)部管理和員工行為。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護公司商業(yè)秘密不被泄露。4.附件四：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、方式、費用等。說明：培訓計劃用于明確員工培訓安排和內(nèi)容。5.附件五：績效考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方式、考核周期等。說明：績效考核標準用于評估員工工作績效。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：第三方服務協(xié)議用于明確第三方服務事項。7.附件七：合同解除或終止協(xié)議詳細要求：包括解除或終止原因、程序、責任等。說明：合同解除或終止協(xié)議用于明確合同解除或終止的相關事宜。8.附件八：其他相關文件詳細要求：包括但不限于財務報表、銷售數(shù)據(jù)、市場分析報告等。說明：其他相關文件用于支持合同履行過程中的決策和監(jiān)督。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1被聘用方未按照合同約定履行職責。責任認定：被聘用方應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。示例：被聘用方未按時完成銷售目標，導致公司經(jīng)濟損失。1.2被聘用方違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。責任認定：被聘用方應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。示例：被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司聲譽受損。1.3第三方未按合同約定提供服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按時完成技術(shù)服務，導致項目延期。1.4甲方或乙方未按時支付工資、獎金等費用。責任認定：甲方或乙方應承擔違約責任，支付逾期費用及違約金。示例：甲方未按時支付被聘用方工資，導致被聘用方生活困難。1.5甲方或乙方未按合同約定提供培訓機會。責任認定：甲方或乙方應承擔違約責任，提供相應的培訓機會或賠償損失。示例：乙方未提供被聘用方晉升培訓，導致被聘用方職業(yè)發(fā)展受限。全文完。二零二四版服裝店長聘用合同范本：品牌形象塑造2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2受聘方基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位權(quán)限3.聘用期限及工作時間3.1聘用期限3.2工作時間3.3休息日及年假4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及住房公積金4.4薪酬發(fā)放時間及方式5.品牌形象塑造5.1品牌形象定位5.2品牌形象宣傳5.3品牌形象維護5.4品牌形象培訓6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓考核7.工作績效評估7.1評估標準7.2評估周期7.3評估結(jié)果運用8.違約責任8.1聘用方違約責任8.2受聘方違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責任的賠償10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名稱：服裝有限公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2受聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：110101199003071.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56782.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：服裝店長2.2崗位職責2.2.1負責店鋪的整體運營和管理2.2.2制定并執(zhí)行店鋪銷售策略2.2.3管理店鋪員工，提升團隊績效2.2.4維護品牌形象，提升顧客滿意度2.2.5定期向上級匯報工作情況2.3崗位權(quán)限2.3.1對店鋪員工有招聘、培訓、考核、獎懲的權(quán)限2.3.2有權(quán)決定店鋪的商品陳列、促銷活動等事宜2.3.3有權(quán)對店鋪的財務進行審批和管理3.聘用期限及工作時間3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期滿后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽3.2工作時間：每日8小時，每周工作5天，休息日為周六、周日3.3休息日及年假3.3.1休息日：每周六、周日3.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎金及提成4.2.1獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效進行發(fā)放4.2.2提成：根據(jù)店鋪銷售額進行提成，具體提成比例面議4.3社會保險及住房公積金4.3.1聘用方依法為受聘方繳納社會保險及住房公積金4.3.2社會保險及住房公積金繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行4.4薪酬發(fā)放時間及方式4.4.1薪酬發(fā)放時間：每月10日4.4.2薪酬發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.品牌形象塑造5.1品牌形象定位5.1.1塑造符合公司品牌定位的形象5.1.2確保店鋪形象與品牌形象保持一致5.2品牌形象宣傳5.2.1積極參與公司組織的品牌宣傳活動5.2.2在日常工作中，維護品牌形象，傳播品牌價值觀5.3品牌形象維護5.3.1定期檢查店鋪環(huán)境，確保店鋪形象整潔、美觀5.3.2及時處理顧客投訴，提升顧客滿意度5.4品牌形象培訓5.4.1參加公司組織的品牌形象培訓5.4.2將所學知識應用于實際工作中6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.1.1服裝行業(yè)知識6.1.2管理技能培訓6.1.3品牌形象塑造培訓6.2培訓方式6.2.1內(nèi)部培訓6.2.2外部培訓6.2.3在職學習6.3培訓考核6.3.1培訓結(jié)束后進行考核6.3.2考核不合格者，需重新參加培訓7.工作績效評估7.1評估標準7.1.1銷售業(yè)績7.1.2店鋪管理7.1.3團隊建設7.1.4品牌形象維護7.2評估周期7.2.1每季度進行一次評估7.2.2年終進行綜合評估7.3評估結(jié)果運用7.3.1評估結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升的依據(jù)7.3.2對評估不合格者，進行培訓和輔導8.違約責任8.1聘用方違約責任8.1.1未按時足額支付薪酬的，應支付違約金，違約金為應支付薪酬的1%。8.1.2未提供約定工作場所或工作條件的，應承擔相應責任，并賠償受聘方因此遭受的損失。8.1.3未經(jīng)同意擅自解除合同的，應支付賠償金，賠償金為受聘方實際工作月數(shù)乘以月工資。8.2受聘方違約責任8.2.1未按照合同約定履行職責的，應承擔相應責任，并賠償聘用方因此遭受的損失。8.2.2在合同期內(nèi)，未經(jīng)聘用方同意，離職或從事與聘用方業(yè)務競爭的活動的，應支付違約金，違約金為月工資的兩倍。8.2.3未經(jīng)聘用方同意，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔法律責任，并賠償聘用方因此遭受的損失。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、產(chǎn)品配方等。9.1.2聘用方在任職期間知悉的任何敏感信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計算，為期三年。9.3違反保密責任的賠償9.3.1違反保密協(xié)議的，應立即停止泄露行為，并賠償聘用方因此遭受的損失。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1市勞動爭議仲裁委員會。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行的，可以解除合同。11.2合同終止條件11.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止。11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，導致合同解除。11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方應提前30日書面通知對方，解除或終止合同。11.3.2解除或終止合同后，雙方應結(jié)清所有費用，并辦理相關手續(xù)。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預見、無法避免且無法克服的事件。12.1.2發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行的，雙方互不承擔責任。12.2通知方式12.2.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的地址或電子郵箱。12.3合同附件12.3.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1任何修改本合同的內(nèi)容，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同于2024年1月1日由雙方簽署。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方需要而介入合同關系中的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術(shù)支持方、融資方等。2.第三方介入的必要性及程序2.1第三方介入的必要性2.1.1第三方介入是為了確保本合同的順利履行，提高合同履行的效率，降低風險。2.1.2第三方介入是在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎上進行的。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，確定第三方的角色、責任和義務。2.2.2雙方協(xié)商一致后，簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責權(quán)利。2.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.第三方的責任限額3.1第三方的責任限額3.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，包括但不限于賠償責任、違約責任等。3.1.2第三方的責任限額應合理設定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方的責權(quán)利4.1第三方的責任4.1.1第三方應按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，履行相應的責任。4.1.2第三方在履行責任過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，享受相應的權(quán)利。4.2.2第三方有權(quán)