二零二五版護(hù)士崗位技能考核與合同續(xù)簽范本下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版護(hù)士崗位技能考核與合同續(xù)簽范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1考核目的1.2考核范圍1.3考核方式2.護(hù)士崗位技能考核2.1考核內(nèi)容2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.3考核流程2.4考核結(jié)果3.合同續(xù)簽3.1續(xù)簽條件3.2續(xù)簽流程3.3續(xù)簽期限4.技能考核與合同續(xù)簽的聯(lián)系4.1考核結(jié)果對(duì)合同續(xù)簽的影響4.2考核結(jié)果與合同續(xù)簽的關(guān)聯(lián)性5.技能考核的組織與管理5.1考核組織機(jī)構(gòu)5.2考核管理部門職責(zé)5.3考核監(jiān)督與保障6.技能考核的實(shí)施6.1考核時(shí)間安排6.2考核地點(diǎn)6.3考核準(zhǔn)備6.4考核過程6.5考核評(píng)分7.技能考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與方法7.1評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)分方法7.3評(píng)分結(jié)果的審核8.技能考核結(jié)果的運(yùn)用8.1技能考核結(jié)果的應(yīng)用范圍8.2技能考核結(jié)果的應(yīng)用方式8.3技能考核結(jié)果的應(yīng)用效果9.技能考核的申訴與復(fù)核9.1申訴流程9.2復(fù)核程序9.3申訴與復(fù)核結(jié)果的公示10.技能考核與合同續(xù)簽的違約責(zé)任10.1技能考核的違約責(zé)任10.2合同續(xù)簽的違約責(zé)任11.技能考核與合同續(xù)簽的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決結(jié)果12.技能考核與合同續(xù)簽的保密條款12.1保密范圍12.2保密措施12.3違約責(zé)任13.技能考核與合同續(xù)簽的解除條件13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同生效與變更14.3合同解除14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1考核目的為提高護(hù)士崗位技能水平，確保醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，促進(jìn)護(hù)士個(gè)人職業(yè)發(fā)展，特制定本考核。1.2考核范圍本考核適用于醫(yī)院在職護(hù)士，包括臨床護(hù)理、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)等崗位。1.3考核方式考核采用理論知識(shí)和實(shí)際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.護(hù)士崗位技能考核2.1考核內(nèi)容2.1.1護(hù)理理論知識(shí)：包括基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理、護(hù)理倫理、法律法規(guī)等。2.1.2護(hù)理操作技能：包括生命體征監(jiān)測(cè)、給藥、靜脈輸液、傷口護(hù)理等。2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.2.1理論知識(shí)：滿分100分，60分為合格。2.2.2技能操作：滿分100分，60分為合格。2.3考核流程2.3.1報(bào)名：護(hù)士根據(jù)醫(yī)院安排報(bào)名參加考核。2.3.2考前培訓(xùn)：醫(yī)院組織考前培訓(xùn)，確保護(hù)士掌握考核內(nèi)容。2.3.3考試：分為理論考試和技能操作考試。2.3.4評(píng)分：由評(píng)委根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。2.4考核結(jié)果2.4.1合格：理論知識(shí)和技能操作均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。2.4.2不合格：理論知識(shí)和/或技能操作未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。3.合同續(xù)簽3.1續(xù)簽條件3.1.1護(hù)士在考核期間表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為。3.1.2護(hù)士具備續(xù)簽崗位所需的技能和素質(zhì)。3.2續(xù)簽流程3.2.1護(hù)士向醫(yī)院提出續(xù)簽申請(qǐng)。3.2.2醫(yī)院對(duì)護(hù)士進(jìn)行綜合評(píng)估。3.2.3雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同。3.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限為一年。4.技能考核與合同續(xù)簽的聯(lián)系4.1考核結(jié)果對(duì)合同續(xù)簽的影響考核結(jié)果作為護(hù)士續(xù)簽合同的重要依據(jù)。4.2考核結(jié)果與合同續(xù)簽的關(guān)聯(lián)性考核結(jié)果與護(hù)士的崗位晉升、薪酬待遇等掛鉤。5.技能考核的組織與管理5.1考核組織機(jī)構(gòu)成立由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。5.2考核管理部門職責(zé)負(fù)責(zé)考核的組織、實(shí)施、監(jiān)督和結(jié)果運(yùn)用。5.3考核監(jiān)督與保障設(shè)立考核監(jiān)督小組，確?？己斯?、公正、公開。6.技能考核的實(shí)施6.1考核時(shí)間安排每年舉辦一次考核，具體時(shí)間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。6.2考核地點(diǎn)考核地點(diǎn)設(shè)在醫(yī)院指定的考核室。6.3考核準(zhǔn)備6.3.1護(hù)士做好考前準(zhǔn)備，熟悉考核內(nèi)容。6.3.2醫(yī)院提供必要的考核設(shè)備和場(chǎng)地。6.4考核過程6.4.1理論考試：采用閉卷考試形式。6.4.2技能操作：現(xiàn)場(chǎng)操作，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。6.5考核評(píng)分6.5.1理論考試：按試卷得分計(jì)算。6.5.2技能操作：按操作規(guī)范、熟練程度、結(jié)果等進(jìn)行評(píng)分。8.技能考核結(jié)果的運(yùn)用8.1技能考核結(jié)果的應(yīng)用范圍考核結(jié)果用于護(hù)士的崗位晉升、績(jī)效評(píng)定、薪酬調(diào)整等。8.2技能考核結(jié)果的應(yīng)用方式8.2.1崗位晉升：考核結(jié)果作為護(hù)士晉升職稱的重要依據(jù)。8.2.3薪酬調(diào)整：考核成績(jī)優(yōu)異者可享受相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。8.3技能考核結(jié)果的應(yīng)用效果通過考核結(jié)果的運(yùn)用，提高護(hù)士的職業(yè)技能，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。9.技能考核的申訴與復(fù)核9.1申訴流程護(hù)士對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)向考核管理部門提出申訴。9.2復(fù)核程序考核管理部門收到申訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知申訴人。9.3申訴與復(fù)核結(jié)果的公示復(fù)核結(jié)果將在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全院職工監(jiān)督。10.技能考核與合同續(xù)簽的違約責(zé)任10.1技能考核的違約責(zé)任護(hù)士在考核期間作弊或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消考核資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。10.2合同續(xù)簽的違約責(zé)任護(hù)士在合同續(xù)簽期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，醫(yī)院有權(quán)解除合同。11.技能考核與合同續(xù)簽的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.2爭(zhēng)議解決程序調(diào)解委員會(huì)在接到申請(qǐng)后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解，并將調(diào)解結(jié)果通知雙方。11.3爭(zhēng)議解決結(jié)果調(diào)解結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。12.技能考核與合同續(xù)簽的保密條款12.1保密范圍考核內(nèi)容、考核結(jié)果、個(gè)人隱私等。12.2保密措施考核管理部門對(duì)保密信息采取嚴(yán)格的管理措施，確保信息不外泄。12.3違約責(zé)任泄露保密信息者，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.技能考核與合同續(xù)簽的解除條件13.1合同解除條件13.1.1護(hù)士主動(dòng)提出解除合同。13.1.2醫(yī)院因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要解除合同。13.1.3護(hù)士在合同期間嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度。13.2合同解除程序合同解除需提前30日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式醫(yī)院與護(hù)士之間的通知，以書面形式或醫(yī)院認(rèn)可的電子方式發(fā)送。14.2合同生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.3合同解除合同解除應(yīng)按照本合同約定的解除條件和程序進(jìn)行。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：考核大綱、考核通知、考核結(jié)果通知等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：15.2.1技能考核的組織與實(shí)施；15.2.2技能考核的評(píng)分與結(jié)果審核；15.2.3合同續(xù)簽的評(píng)估與建議；15.2.4技能培訓(xùn)與提升；15.2.5爭(zhēng)議解決與調(diào)解。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。15.3.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的授權(quán)文件，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額。17.2責(zé)任限額的調(diào)整如因法律法規(guī)變化或市場(chǎng)行情波動(dòng)，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對(duì)甲方承擔(dān)合同約定的責(zé)任，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.1.2甲方應(yīng)確保第三方按照合同約定履行職責(zé)，對(duì)第三方的違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方僅對(duì)乙方承擔(dān)合同約定的責(zé)任，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2.2乙方應(yīng)確保第三方按照合同約定履行職責(zé)，對(duì)第三方的違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分18.3.1如第三方違約，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.2甲乙雙方應(yīng)就第三方的違約行為向?qū)Ψ教峁┍匾膮f(xié)助。19.第三方介入的合同變更19.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。19.2修改后的合同對(duì)甲乙雙方及第三方均有約束力。20.第三方介入的合同終止20.1如第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定后續(xù)事宜，并按照合同約定處理。20.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，直至合同目的實(shí)現(xiàn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護(hù)士崗位技能考核大綱詳細(xì)列出考核內(nèi)容，包括理論知識(shí)和實(shí)際操作技能。包含考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則。2.技能考核通知考核時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名方式等信息。3.技能考核結(jié)果通知報(bào)告每位護(hù)士的考核成績(jī)和是否合格。4.技能考核評(píng)分記錄記錄每位護(hù)士的考核評(píng)分，包括理論知識(shí)和技能操作。5.技能考核申訴表護(hù)士提出申訴時(shí)使用的表格。6.技能考核申訴處理結(jié)果記錄申訴處理的結(jié)果和原因。7.技能考核與合同續(xù)簽評(píng)估報(bào)告對(duì)護(hù)士技能考核結(jié)果與合同續(xù)簽的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行分析。8.技能培訓(xùn)計(jì)劃列出針對(duì)護(hù)士技能提升的培訓(xùn)計(jì)劃。9.技能培訓(xùn)記錄記錄護(hù)士參加培訓(xùn)的情況。10.護(hù)士合同續(xù)簽申請(qǐng)表護(hù)士申請(qǐng)續(xù)簽合同時(shí)使用的表格。11.護(hù)士合同續(xù)簽審批表醫(yī)院審批護(hù)士續(xù)簽合同時(shí)使用的表格。12.護(hù)士合同續(xù)簽協(xié)議護(hù)士與醫(yī)院簽訂的合同續(xù)簽協(xié)議。13.護(hù)士崗位技能考核管理辦法規(guī)定技能考核的組織、實(shí)施、監(jiān)督和結(jié)果運(yùn)用。14.護(hù)士崗位技能考核爭(zhēng)議解決流程規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式和程序。15.護(hù)士崗位技能考核保密協(xié)議規(guī)定考核過程中涉及到的保密信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.技能考核作弊違約責(zé)任：取消考核資格，通報(bào)批評(píng)，并可能解除勞動(dòng)合同。示例：護(hù)士在考核中抄襲他人答案。2.提供虛假材料違約責(zé)任：取消考核資格，通報(bào)批評(píng)，并可能解除勞動(dòng)合同。示例：護(hù)士在考核報(bào)名時(shí)提供虛假的學(xué)歷證明。3.技能考核結(jié)果篡改違約責(zé)任：相關(guān)責(zé)任人將被追究責(zé)任，可能受到紀(jì)律處分。示例：考核評(píng)分人員擅自更改護(hù)士的考核成績(jī)。4.護(hù)士未按時(shí)參加考核違約責(zé)任：護(hù)士需承擔(dān)相應(yīng)的后果，如考核成績(jī)無效。示例：護(hù)士未按時(shí)參加考核，導(dǎo)致考核成績(jī)作廢。5.護(hù)士違反醫(yī)院規(guī)章制度違約責(zé)任：根據(jù)違規(guī)程度，護(hù)士可能受到警告、記過、降職等處分。示例：護(hù)士在工作時(shí)間擅離職守。6.第三方違反保密協(xié)議違約責(zé)任：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因泄露信息造成的損失。示例：第三方泄露了護(hù)士的考核成績(jī)。7.第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)違約責(zé)任：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。示例：第三方未按時(shí)完成技能培訓(xùn)計(jì)劃。全文完。二零二四版護(hù)士崗位技能考核與合同續(xù)簽范本1本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)2.1技能操作考核2.2知識(shí)理論考核2.3綜合素質(zhì)考核3.考核組織實(shí)施3.1組織機(jī)構(gòu)3.2考核流程3.3考核時(shí)間安排4.考核結(jié)果評(píng)定4.1評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)定程序4.3評(píng)定結(jié)果公示5.考核結(jié)果運(yùn)用5.1考核結(jié)果與崗位調(diào)整5.2考核結(jié)果與薪酬待遇5.3考核結(jié)果與職稱晉升6.合同續(xù)簽條件6.1考核合格6.2工作表現(xiàn)6.3個(gè)人素質(zhì)7.合同續(xù)簽程序7.1提前申請(qǐng)7.2審核批準(zhǔn)7.3簽訂合同8.合同期限與薪酬8.1合同期限8.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)8.3薪酬調(diào)整9.試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期規(guī)定9.2轉(zhuǎn)正條件9.3轉(zhuǎn)正程序10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2發(fā)展機(jī)會(huì)10.3培訓(xùn)考核11.工作時(shí)間與休息11.1工作時(shí)間規(guī)定11.2休息時(shí)間安排11.3加班制度12.福利待遇12.1社會(huì)保險(xiǎn)12.2醫(yī)療保健12.3節(jié)假日安排12.4婚喪假13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條考核目的與原則1.1考核目的為確保護(hù)士崗位人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，提高護(hù)理質(zhì)量，本考核旨在評(píng)估護(hù)士的技能操作、知識(shí)理論及綜合素質(zhì)。1.2考核原則（1）公平、公正、公開原則；（2）注重實(shí)際操作與理論知識(shí)相結(jié)合的原則；（3）持續(xù)改進(jìn)與激勵(lì)發(fā)展的原則。第二條考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)2.1技能操作考核（1）基礎(chǔ)護(hù)理操作：包括靜脈輸液、皮內(nèi)注射、口腔護(hù)理等；（2）?？谱o(hù)理操作：根據(jù)不同科室要求，考核相應(yīng)的專科護(hù)理技能；（3）急救技能：考核心肺復(fù)蘇、電除顫等急救技能。2.2知識(shí)理論考核（1）基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)：包括護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)、人體解剖生理學(xué)、病理生理學(xué)等；（2）?？谱o(hù)理知識(shí)：根據(jù)不同科室要求，考核相應(yīng)的?？谱o(hù)理知識(shí)；（3）法律法規(guī)與倫理道德：考核護(hù)理相關(guān)的法律法規(guī)、倫理道德等。2.3綜合素質(zhì)考核（1）溝通能力：考核護(hù)士與患者、家屬及同事的溝通技巧；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核護(hù)士在團(tuán)隊(duì)工作中的協(xié)作能力；（3）應(yīng)急處理能力：考核護(hù)士在緊急情況下的應(yīng)變能力。第三條考核組織實(shí)施3.1組織機(jī)構(gòu)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的統(tǒng)籌安排和監(jiān)督。3.2考核流程（1）制定考核方案；（2）公布考核時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容；（3）組織考核實(shí)施；（4）評(píng)定考核結(jié)果。3.3考核時(shí)間安排（1）年度考核：每年進(jìn)行一次；（2）專項(xiàng)考核：根據(jù)實(shí)際需要，不定期組織。第四條考核結(jié)果評(píng)定4.1評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)定程序（1）考核結(jié)束后，評(píng)定小組對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總；（2）公示考核結(jié)果，接受申訴；（3）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)護(hù)士進(jìn)行評(píng)級(jí)。4.3評(píng)定結(jié)果公示考核結(jié)果在考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示，接受申訴。第五條考核結(jié)果運(yùn)用5.1考核結(jié)果與崗位調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)護(hù)士進(jìn)行崗位調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置。5.2考核結(jié)果與薪酬待遇考核結(jié)果與護(hù)士的薪酬待遇掛鉤，表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。5.3考核結(jié)果與職稱晉升考核結(jié)果作為護(hù)士職稱晉升的重要依據(jù)。第六條合同續(xù)簽條件6.1考核合格護(hù)士在本年度考核中合格，具備續(xù)簽條件。6.2工作表現(xiàn)護(hù)士在本年度工作中表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為。6.3個(gè)人素質(zhì)第七條合同續(xù)簽程序7.1提前申請(qǐng)護(hù)士應(yīng)在合同到期前一個(gè)月向單位提出續(xù)簽申請(qǐng)。7.2審核批準(zhǔn)單位對(duì)護(hù)士的續(xù)簽申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在收到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。7.3簽訂合同審核通過后，雙方簽訂新的勞動(dòng)合同。第八條合同期限與薪酬8.1合同期限（1）本合同期限為一年；（2）合同期滿后，根據(jù)考核結(jié)果和雙方意愿，可續(xù)簽。8.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)（1）基本工資：根據(jù)崗位和當(dāng)?shù)匦匠晁酱_定；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作績(jī)效和考核結(jié)果確定；（3）加班工資：按照國(guó)家規(guī)定和單位加班工資制度執(zhí)行。8.3薪酬調(diào)整（1）每年根據(jù)物價(jià)指數(shù)和行業(yè)薪酬水平調(diào)整基本工資；（2）根據(jù)工作表現(xiàn)和年度考核結(jié)果調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金。第九條試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期規(guī)定（1）新入職護(hù)士試用期不超過六個(gè)月；（2）試用期工資為正式工資的80%。9.2轉(zhuǎn)正條件（1）試用期內(nèi)考核合格；（2）遵守單位規(guī)章制度；（3）完成試用期工作任務(wù)。9.3轉(zhuǎn)正程序（1）試用期滿，單位對(duì)護(hù)士進(jìn)行考核；（2）考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；（3）轉(zhuǎn)正后，工資待遇按正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）單位為護(hù)士提供崗前培訓(xùn)；（2）根據(jù)工作需要，提供在職培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)。10.2發(fā)展機(jī)會(huì)（1）為護(hù)士提供晉升通道；（2）鼓勵(lì)護(hù)士參加各類職稱考試。10.3培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核；（2）考核不合格者，需重新培訓(xùn)。第十一條工作時(shí)間與休息11.1工作時(shí)間規(guī)定（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制；（2）每周工作五天，每天工作八小時(shí)。11.2休息時(shí)間安排（1）每周休息兩天；（2）國(guó)家法定節(jié)假日享受帶薪休假。11.3加班制度（1）加班需經(jīng)單位同意；（2）加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。第十二條福利待遇12.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）單位為護(hù)士繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。12.2醫(yī)療保健（1）單位為護(hù)士提供定期體檢；（2）護(hù)士享有醫(yī)療保健待遇。12.3節(jié)假日安排（1）國(guó)家法定節(jié)假日放假；（2）單位根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。12.4婚喪假（1）護(hù)士享有國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假；（2）婚假最長(zhǎng)不超過30天，喪假最長(zhǎng)不超過7天。第十三條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任（1）護(hù)士違反合同約定，單位有權(quán)解除合同；（2）單位違反合同約定，護(hù)士有權(quán)要求賠償。13.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第十四條合同終止與解除14.1合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定事由終止合同。14.2合同解除條件（1）護(hù)士嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（2）單位因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（3）因法定事由解除合同。14.3合同解除程序（1）提前30日書面通知對(duì)方；（2）辦理合同解除手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意引入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、評(píng)估或其他輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括合同雙方及其直接關(guān)聯(lián)的親屬、合伙人、股東等。第二條第三方介入范圍（1）對(duì)護(hù)士崗位技能考核進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（2）對(duì)護(hù)士培訓(xùn)與發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)；（3）對(duì)護(hù)士合同續(xù)簽條件進(jìn)行審核；（4）提供合同執(zhí)行過程中的咨詢服務(wù)。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）第三方對(duì)因其自身過錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙或損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方對(duì)因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損失不承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出意見和建議。第四條第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任、權(quán)利及費(fèi)用等；4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，并提供必要的支持和協(xié)助；4.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，但不得低于法定責(zé)任限額；5.2如第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔(dān)；5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方一致同意。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方負(fù)責(zé)提供護(hù)士崗位技能考核所需資源，包括場(chǎng)地、設(shè)備、材料等；（2）甲方負(fù)責(zé)組織護(hù)士參加考核，并配合第三方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）甲方對(duì)護(hù)士的考核結(jié)果負(fù)責(zé)。6.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方負(fù)責(zé)提供護(hù)士培訓(xùn)與發(fā)展所需資源，包括培訓(xùn)課程、師資力量等；（2）乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方對(duì)護(hù)士培訓(xùn)與發(fā)展的指導(dǎo)工作；（3）乙方對(duì)護(hù)士的培訓(xùn)與發(fā)展成果負(fù)責(zé)。6.3第三方與護(hù)士的劃分：（1）護(hù)士應(yīng)遵守合同約定，配合第三方進(jìn)行考核、培訓(xùn)等工作；（2）護(hù)士對(duì)自身的考核結(jié)果、培訓(xùn)與發(fā)展成果負(fù)責(zé)；（3）護(hù)士應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。第七條第三方介入費(fèi)用7.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定；（1）第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方人員差旅費(fèi)；（3）第三方設(shè)備租賃費(fèi)。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除8.1《第三方介入?yún)f(xié)議》的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方一致同意；（1）合同履行完畢；（2）合同約定的解除條件成就；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第九條本條款的生效與解釋9.1本條款自雙方簽字蓋章之日起生效；9.2本條款的解釋以甲乙雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《護(hù)士崗位技能考核方案》：詳細(xì)說明考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、流程等。2.《護(hù)士培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》：明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式及考核辦法。3.《護(hù)士崗位技能考核記錄表》：記錄護(hù)士考核成績(jī)及評(píng)定結(jié)果。4.《護(hù)士培訓(xùn)與發(fā)展記錄表》：記錄護(hù)士參加培訓(xùn)的情況及考核結(jié)果。5.《第三方介入?yún)f(xié)議》：明確第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利及費(fèi)用等。6.《護(hù)士合同》：明確護(hù)士的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間等。7.《護(hù)士考核結(jié)果通知書》：通知護(hù)士考核結(jié)果及評(píng)定等級(jí)。8.《護(hù)士培訓(xùn)與發(fā)展通知書》：通知護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃及考核要求。9.《護(hù)士加班記錄表》：記錄護(hù)士加班情況及加班工資計(jì)算。10.《護(hù)士福利待遇明細(xì)表》：詳細(xì)說明護(hù)士享有的各項(xiàng)福利待遇。附件詳細(xì)要求和說明：1.附件應(yīng)按照合同規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行編制，確保準(zhǔn)確性和完整性。2.附件應(yīng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章。3.附件應(yīng)妥善保管，以便隨時(shí)查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：護(hù)士未按時(shí)參加考核或培訓(xùn)，未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，違反單位規(guī)章制度等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）護(hù)士未按時(shí)參加考核或培訓(xùn)，每次扣除相應(yīng)工資；（2）護(hù)士考核不合格，給予警告或降級(jí)處理；（3）護(hù)士違反單位規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同等處理。示例說明：1.違約行為：護(hù)士小王未按時(shí)參加考核，原因是為個(gè)人私事。責(zé)任認(rèn)定：扣除小王當(dāng)月工資的10%作為違約金。2.違約行為：護(hù)士小李在考核中操作失誤，導(dǎo)致患者受傷。責(zé)任認(rèn)定：小李承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用，并給予警告處理。3.違約行為：護(hù)士小張?jiān)趩挝粌?nèi)吸煙，違反單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：小張被扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予警告處理。全文完。二零二四版護(hù)士崗位技能考核與合同續(xù)簽范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱1.4合同簽訂地點(diǎn)2.護(hù)士崗位技能考核標(biāo)準(zhǔn)2.1考核內(nèi)容2.2考核方式2.3考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.4考核結(jié)果認(rèn)定3.護(hù)士崗位技能考核流程3.1報(bào)名及資格審查3.2考核組織實(shí)施3.3考核結(jié)果公示3.4考核結(jié)果反饋4.護(hù)士崗位技能考核結(jié)果應(yīng)用4.1考核結(jié)果與薪酬待遇4.2考核結(jié)果與晉升評(píng)定4.3考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)5.護(hù)士崗位技能考核資料管理5.1考核資料歸檔5.2考核資料查閱5.3考核資料保密6.合同續(xù)簽條件6.1續(xù)簽前提條件6.2續(xù)簽申請(qǐng)流程6.3續(xù)簽審批程序7.合同續(xù)簽期限7.1續(xù)簽期限約定7.2續(xù)簽期限變更7.3續(xù)簽期限終止8.合同續(xù)簽內(nèi)容8.1續(xù)簽合同內(nèi)容8.2續(xù)簽合同條款8.3續(xù)簽合同簽訂9.合同續(xù)簽費(fèi)用9.1續(xù)簽費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)9.2續(xù)簽費(fèi)用支付方式9.3續(xù)簽費(fèi)用爭(zhēng)議解決10.合同續(xù)簽期限變更10.1期限變更申請(qǐng)10.2期限變更審批10.3期限變更實(shí)施11.合同續(xù)簽解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.合同續(xù)簽爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同續(xù)簽生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效通知14.合同續(xù)簽附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：NHS202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱1.3.1甲方：某醫(yī)院1.3.2乙方：護(hù)士1.4合同簽訂地點(diǎn)：某醫(yī)院人事部辦公室2.護(hù)士崗位技能考核標(biāo)準(zhǔn)2.1考核內(nèi)容2.1.1基礎(chǔ)護(hù)理操作2.1.2病情觀察與處理2.1.3患者溝通與心理護(hù)理2.1.4應(yīng)急處理能力2.2考核方式2.2.1實(shí)操考核2.2.2理論考核2.2.3案例分析2.3考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.4考核結(jié)果認(rèn)定2.4.4考核成績(jī)低于70分為不合格3.護(hù)士崗位技能考核流程3.1報(bào)名及資格審查3.1.1報(bào)名時(shí)間：2024年1月15日至1月20日3.1.2資格審查：由醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)3.2考核組織實(shí)施3.2.1考核時(shí)間：2024年2月1日3.2.2考核地點(diǎn)：醫(yī)院技能操作室3.3考核結(jié)果公示3.3.1考核結(jié)果公示時(shí)間：2024年2月5日至2月10日3.4考核結(jié)果反饋3.4.1考核結(jié)果以書面形式通知被考核者4.護(hù)士崗位技能考核結(jié)果應(yīng)用4.1考核結(jié)果與薪酬待遇4.1.1優(yōu)秀者：每月增加500元績(jī)效獎(jiǎng)金4.1.2良好者：每月增加300元績(jī)效獎(jiǎng)金4.1.3合格者：無獎(jiǎng)金調(diào)整4.2考核結(jié)果與晉升評(píng)定4.2.1優(yōu)秀者：優(yōu)先考慮晉升為高級(jí)護(hù)士4.2.2良好者：晉升機(jī)會(huì)與普通護(hù)士相同4.2.3不合格者：需重新考核4.3考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)4.3.1優(yōu)秀者：每年一次出國(guó)學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)4.3.2良好者：每年一次國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議參會(huì)機(jī)會(huì)5.護(hù)士崗位技能考核資料管理5.1考核資料歸檔5.1.1考核資料由醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)歸檔5.1.2歸檔時(shí)間為考核結(jié)果公示后一個(gè)月內(nèi)5.2考核資料查閱5.2.1被考核者可申請(qǐng)查閱個(gè)人考核資料5.2.2查閱時(shí)間：工作日9:0012:00，13:0017:005.3考核資料保密5.3.1考核資料僅限醫(yī)院內(nèi)部查閱，不得外泄6.合同續(xù)簽條件6.1續(xù)簽前提條件6.1.1乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為6.1.2醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意續(xù)簽6.2續(xù)簽申請(qǐng)流程6.2.1乙方在合同到期前一個(gè)月向醫(yī)院提出續(xù)簽申請(qǐng)6.2.2醫(yī)院人事部進(jìn)行審核6.3續(xù)簽審批程序6.3.1審核通過后，雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容6.3.2雙方簽訂續(xù)簽合同8.合同續(xù)簽內(nèi)容8.1續(xù)簽合同內(nèi)容8.1.1續(xù)簽期限：自原合同到期之日起，續(xù)簽期限為三年8.1.2工作崗位：乙方繼續(xù)擔(dān)任原工作崗位8.1.3薪酬待遇：按照醫(yī)院現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，并根據(jù)醫(yī)院及個(gè)人績(jī)效進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整8.2續(xù)簽合同條款8.2.1乙方應(yīng)遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)8.2.2醫(yī)院應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)8.3續(xù)簽合同簽訂8.3.1續(xù)簽合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份9.合同續(xù)簽費(fèi)用9.1續(xù)簽費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)9.1.1續(xù)簽費(fèi)用根據(jù)乙方原合同工資的一定比例確定9.1.2續(xù)簽費(fèi)用支付方式：一次性支付9.2續(xù)簽費(fèi)用支付方式9.2.1乙方應(yīng)在合同續(xù)簽前支付續(xù)簽費(fèi)用9.2.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬9.3續(xù)簽費(fèi)用爭(zhēng)議解決9.3.1若對(duì)續(xù)簽費(fèi)用有異議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決9.3.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.合同續(xù)簽期限變更10.1期限變更申請(qǐng)10.1.1乙方需在合同續(xù)簽期限屆滿前一個(gè)月向醫(yī)院提出期限變更申請(qǐng)10.1.2醫(yī)院應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)10.2期限變更審批10.2.1醫(yī)院審批通過后，雙方應(yīng)重新簽訂合同10.2.2期限變更后的合同內(nèi)容應(yīng)與原合同保持一致10.3期限變更實(shí)施10.3.1期限變更后的合同自雙方簽字之日起生效11.合同續(xù)簽解除11.1解除條件11.1.1乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育不改11.1.2醫(yī)院因業(yè)務(wù)調(diào)整需要，確需解除合同11.2解除程序11.2.1醫(yī)院應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方11.2.2乙方應(yīng)在接到通知后一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)11.3解除通知11.3.1解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并保留送達(dá)憑證12.合同續(xù)簽爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決期限12.3.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)13.合同續(xù)簽生效13.1生效條件13.1.1雙方在合同續(xù)簽后簽署的續(xù)簽合同經(jīng)雙方簽字蓋章13.1.2續(xù)簽費(fèi)用已支付13.2生效日期13.2.1續(xù)簽合同生效日期為原合同到期之日13.3生效通知13.3.1醫(yī)院應(yīng)向乙方發(fā)出續(xù)簽合同生效通知14.合同續(xù)簽附件14.1附件一：原合同副本14.2附件二：續(xù)簽合同副本14.3附件三：續(xù)簽費(fèi)用支付憑證第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的適用范圍16.1.1合同履行過程中需要專業(yè)評(píng)估或鑒定16.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方調(diào)解或仲裁16.1.3合同履行過程中需要第三方提供咨詢服務(wù)16.1.4合同履行過程中需要第三方進(jìn)行技術(shù)支持17.第三方介入的程序17.1第三方介入的程序如下：17.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方17.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或委托書17.1.3第三方按照協(xié)議或委托書的規(guī)定履行職責(zé)18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額如下：18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過本合同標(biāo)的額的10%18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，不負(fù)賠償責(zé)任18.1.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或委托書中明確約定19.甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)19.1甲方的責(zé)任和義務(wù)：19.1.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用19.1.2甲方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的資料和條件19.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用19.2乙方的責(zé)任和義務(wù)：19.2.1乙方應(yīng)按照本合同約定配合第三方履行職責(zé)19.2.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息和資料19.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方在履行職責(zé)過程中，其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議或委托書的規(guī)定，與甲乙雙方及其他無關(guān)方無關(guān)。20.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反法律法規(guī)