二零二五版護工管理公司用工協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版護工管理公司用工協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工管理公司名稱1.2護工管理公司地址1.3護工管理公司法定代表人1.4護工姓名1.5護工身份證號碼1.6護工聯(lián)系方式2.服務內容與要求2.1服務崗位2.2服務時間2.3服務地點2.4服務標準2.5服務對象3.工資待遇3.1工資支付方式3.2工資支付周期3.3基本工資3.4獎金及補貼3.5加班工資4.工作時間與休息4.1標準工作時間4.2加班時間4.3休息日及假期4.4帶薪休假5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3醫(yī)療保險5.4退休金6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.2保密義務6.3違規(guī)處理7.損害賠償責任7.1責任界定7.2賠償標準7.3賠償程序8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3變更后的合同效力12.合同附件12.1附件一：服務協(xié)議書12.2附件二：工作手冊12.3附件三：工資支付憑證12.4附件四：社會保險繳納憑證13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同簽訂日期14.合同簽署與見證14.1簽署日期14.2簽署人14.3見證人第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工管理公司名稱：X護工管理公司1.2護工管理公司地址：省市區(qū)路號1.3護工管理公司法定代表人：1.4護工姓名：1.5護工身份證號碼：056781.6護工聯(lián)系方式：138xxxx56782.服務內容與要求2.1服務崗位：家庭護理2.2服務時間：每周一至周日，每天8小時2.3服務地點：省市區(qū)路號2.4服務標準：按照國家相關護理標準執(zhí)行，確保服務質量2.5服務對象：X先生/女士3.工資待遇3.1工資支付方式：每月支付一次3.2工資支付周期：每月1日至30日3.3基本工資：人民幣2000元/月3.4獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司政策給予相應獎金及補貼3.5加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資4.工作時間與休息4.1標準工作時間：每天8小時，每周40小時4.2加班時間：根據(jù)實際工作需要安排4.3休息日及假期：每周休息1天，國家法定節(jié)假日放假4.4帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪休假5.社會保險與福利5.1社會保險繳納：由護工管理公司按照國家規(guī)定繳納社會保險5.2福利待遇：按照國家規(guī)定享受福利待遇5.3醫(yī)療保險：由護工管理公司按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險5.4退休金：按照國家規(guī)定繳納退休金6.工作紀律與保密6.1工作紀律：遵守國家法律法規(guī)，服從公司管理，保守客戶隱私6.2保密義務：對客戶信息、公司內部資料等負有保密義務6.3違規(guī)處理：違反工作紀律或保密義務，按照公司規(guī)定進行處理7.損害賠償責任7.1責任界定：因護工故意或重大過失導致客戶人身、財產損失，由護工承擔相應賠償責任7.2賠償標準：按照國家規(guī)定及實際情況進行賠償7.3賠償程序：發(fā)生損害事件后，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1護工提出解除合同，需提前一個月書面通知護工管理公司8.1.2護工管理公司因故解除合同，需提前一個月書面通知護工8.2解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議8.2.2因一方違約解除合同，違約方需承擔違約責任8.3終止條件8.3.1護工達到法定退休年齡8.3.2客戶死亡或服務對象不再需要護理服務8.4終止程序8.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議8.4.2因法定情形終止合同，按照國家規(guī)定辦理手續(xù)9.違約責任9.1違約情形9.1.1護工未按照服務標準履行職責9.1.2護工管理公司未按時支付工資9.1.3一方違反保密義務9.2違約責任承擔9.2.1違約方需承擔相應的違約責任9.2.2違約方需賠償對方因此遭受的損失9.3違約金9.3.1違約金金額根據(jù)違約情形及損失程度確定9.3.2違約金最高不超過合同總金額的10%10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方友好協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁10.2爭議解決機構10.2.1仲裁委員會10.3爭議解決程序10.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內提交仲裁申請10.3.2仲裁委員會受理后，按照仲裁規(guī)則進行審理11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2護工管理公司向護工支付首月工資11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議11.2.2變更內容需符合法律法規(guī)11.3變更后的合同效力11.3.1變更后的合同具有同等法律效力11.3.2變更內容自變更協(xié)議簽訂之日起生效12.合同附件12.1附件一：服務協(xié)議書12.2附件二：工作手冊12.3附件三：工資支付憑證12.4附件四：社會保險繳納憑證13.其他約定事項13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3合同簽訂日期：2024年3月15日14.合同簽署與見證14.1簽署日期：2024年3月15日14.2簽署人：護工管理公司代表（簽字）14.3見證人：律師事務所律師（簽字）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)方。2.第三方介入的申請與批準2.1第三方介入需由甲乙雙方協(xié)商一致，并向對方提出書面申請。2.2甲乙雙方應在收到第三方介入申請后15日內，以書面形式對申請進行批準或拒絕。3.第三方的責權利3.1第三方有權利要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務職責。3.2第三方有權根據(jù)其服務內容收取合理的服務費用。3.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間是服務合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。4.2第三方與客戶之間是技術服務合同關系，第三方不承擔客戶與甲乙雙方之間的合同責任。5.第三方介入時的額外條款5.1甲乙雙方應在合同中明確第三方的服務內容和職責范圍。5.2第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的約定，第三方不改變合同雙方的權益和義務。5.3第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機構解決。6.第三方的責任限額6.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方或客戶損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。6.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過其服務費用的三倍。6.3第三方的責任限額應在合同中明確，并在第三方提供服務前告知甲乙雙方。7.第三方介入的終止7.1第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的約定，第三方不再承擔服務職責。7.3第三方介入終止后，第三方應向甲乙雙方提交服務報告，并辦理相關手續(xù)。8.第三方介入的保密義務8.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務。8.2第三方不得泄露或使用甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息，否則承擔相應的法律責任。9.第三方介入的費用承擔9.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。9.2如合同未約定費用承擔方式，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.第三方介入的法律法規(guī)10.1第三方介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。10.2第三方介入過程中，如違反法律法規(guī)，由第三方自行承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務協(xié)議書詳細要求：詳細列明服務內容、服務時間、服務地點、服務標準、服務對象等信息。附件說明：服務協(xié)議書是合同的重要組成部分，明確了雙方的服務關系和權利義務。2.附件二：工作手冊詳細要求：包括工作流程、操作規(guī)范、安全注意事項、客戶服務標準等內容。附件說明：工作手冊是護工執(zhí)行工作的指導文件，有助于提高服務質量。3.附件三：工資支付憑證詳細要求：包括工資支付金額、支付日期、支付方式等信息。附件說明：工資支付憑證是證明工資支付情況的依據(jù)，有助于維護護工的合法權益。4.附件四：社會保險繳納憑證詳細要求：包括社會保險繳納金額、繳納日期、繳納基數(shù)等信息。附件說明：社會保險繳納憑證是證明護工享受社會保險待遇的依據(jù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、服務內容、費用承擔、責任劃分等內容。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入事項的協(xié)議，有助于規(guī)范第三方介入行為。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。附件說明：爭議解決協(xié)議是明確爭議解決方式的協(xié)議，有助于及時解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為及責任認定違約行為：未按照服務標準履行職責，造成客戶損失。責任認定標準：根據(jù)損失程度，由護工承擔相應的賠償責任。示例說明：護工未按時完成客戶日常生活照料，導致客戶生活不便，護工需承擔相應賠償責任。2.護工管理公司違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資，造成護工損失。責任認定標準：根據(jù)損失程度，由護工管理公司支付違約金，并賠償護工損失。示例說明：護工管理公司未在約定日期支付工資，護工可要求支付違約金，并賠償因未支付工資造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照協(xié)議履行服務職責，造成甲乙雙方或客戶損失。責任認定標準：根據(jù)損失程度，由第三方承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方在提供技術服務過程中，因操作失誤導致客戶設備損壞，第三方需承擔賠償責任。4.客戶違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付費用，造成護工管理公司損失。責任認定標準：根據(jù)損失程度，由客戶支付違約金，并賠償護工管理公司損失。示例說明：客戶未按時支付服務費用，護工管理公司可要求支付違約金，并賠償因未支付費用造成的損失。全文完。二零二四版護工管理公司用工協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.護工職責與義務3.1工作內容3.2工作時間3.3工作地點3.4工作紀律3.5護工行為規(guī)范4.用工形式與期限4.1用工形式4.2用工期限4.3試用期5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會保險與公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度6.3假期種類及天數(shù)7.工作條件與安全保障7.1工作條件7.2安全生產責任7.3應急處理預案8.知識產權與保密8.1知識產權歸屬8.2保密條款9.違約責任9.1護工違約責任9.2用工方違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1其他權利與義務12.2特別約定13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：勞動合同14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1護工管理公司名稱：________________1.1.2護工姓名：________________1.2法定代表人或授權代表1.2.1護工管理公司法定代表人或授權代表姓名：________________1.2.2護工本人姓名：________________1.3聯(lián)系方式1.3.1護工管理公司聯(lián)系電話：________________1.3.2護工本人聯(lián)系電話：________________1.4注冊地址1.4.1護工管理公司注冊地址：________________1.4.2護工本人住址：________________2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.1.1明確護工管理公司與護工之間的勞動關系。2.1.2規(guī)范護工的用工行為，保障雙方合法權益。2.2協(xié)議原則2.2.1合法、公平、自愿原則。2.2.2誠實信用原則。3.護工職責與義務3.1工作內容3.1.1根據(jù)用工方需求，為病人提供生活照料、康復護理等服務。3.1.2遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.2工作時間3.2.1每天工作8小時，每周工作5天。3.2.2具體工作時間根據(jù)用工方需求安排。3.3工作地點3.3.1用工方指定的病人居住地。3.3.2工作地點需符合安全、衛(wèi)生等要求。3.4工作紀律3.4.1嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從用工方管理。3.4.2不得擅自離崗、遲到、早退。3.5護工行為規(guī)范3.5.1熱情、耐心、細致地為病人提供護理服務。3.5.2保守病人隱私，不得泄露病人信息。4.用工形式與期限4.1用工形式4.1.1勞動合同制。4.2用工期限4.2.1本協(xié)議期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。4.3試用期4.3.1試用期一個月。5.工資與福利待遇5.1工資標準5.1.1護工基本工資：人民幣____元/月。5.2工資支付方式5.2.1每月支付一次工資，具體支付日期為每月____日。5.3福利待遇5.3.1提供法定節(jié)假日休息。5.3.2按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.1.1每天工作8小時，每周工作5天。6.2休息休假制度6.2.1每周休息2天，具體休息日由用工方安排。6.3假期種類及天數(shù)6.3.1享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期。7.工作條件與安全保障7.1工作條件7.1.1用工方提供必要的工作條件，如工作服、工作用具等。7.2安全生產責任7.2.1用工方負責確保工作場所的安全，預防事故發(fā)生。7.3應急處理預案7.3.1用工方制定應急預案，確保在緊急情況下能夠迅速應對。8.知識產權與保密8.1知識產權歸屬8.1.1本協(xié)議涉及的一切知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，歸各自所有者所有。8.2保密條款8.2.1雙方對本協(xié)議內容以及在工作過程中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務。8.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.違約責任9.1護工違約責任9.1.1護工如有違反本協(xié)議約定的行為，用工方有權解除本協(xié)議，并要求護工承擔相應的違約責任。9.2用工方違約責任9.2.1用工方如有違反本協(xié)議約定的行為，護工有權要求用工方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。10.1.2護工嚴重違反工作紀律或用工方要求。10.1.3用工方未能按時支付工資或福利待遇。10.2合同終止條件10.2.1本協(xié)議約定的期限屆滿。10.2.2雙方達成終止協(xié)議的書面文件。10.3解除或終止程序10.3.1解除或終止本協(xié)議，雙方應提前____天書面通知對方。10.3.2收到解除或終止通知后，雙方應立即采取必要措施，確保工作的平穩(wěn)過渡。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1其他權利與義務12.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行各自的權利和義務。12.2特別約定12.2.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議即生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.1.1詳細列出護工的工作職責和標準。14.2附件二：勞動合同14.2.1根據(jù)本協(xié)議內容，制定正式的勞動合同。14.3附件三：其他相關文件14.3.1包括但不限于工作證明、工資支付憑證等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、保險機構等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，保障合同履行過程中的合法權益。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入應符合法律法規(guī)和合同約定。17.第三方責任17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2第三方責任范圍17.2.1第三方責任范圍限于其介入合同關系中的具體事務，不包括因甲乙雙方違約行為引起的責任。18.第三方權利18.1第三方權利18.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.1.2第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲方的權利義務19.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.2第三方與乙方的權利義務19.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.3第三方與甲乙雙方的關系19.3.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方之間不存在直接的合同關系。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢。20.1.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。21.第三方介入的費用21.1第三方介入費用的承擔21.1.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定承擔。21.2第三方介入費用的支付21.2.1第三方介入費用在合同履行過程中按約定支付。22.第三方介入?yún)f(xié)議的簽署22.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽署22.1.1第三方介入?yún)f(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽署。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效22.2.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書1.1詳細列出護工的工作職責和標準，包括但不限于日常生活照料、康復護理、心理支持等。1.2規(guī)定護工應具備的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。1.3明確護工的權限和限制。2.附件二：勞動合同2.1根據(jù)本合同內容，制定正式的勞動合同，包括但不限于工作時間、工資待遇、福利保障等。2.2明確雙方的權利和義務。3.附件三：工作計劃與日程安排3.1規(guī)定護工的工作計劃，包括每日、每周、每月的工作內容和目標。3.2安排護工的休息日和休假時間。4.附件四：工作評估與反饋4.1規(guī)定護工的工作評估標準和方法。4.2明確用工方對護工工作的反饋渠道和方式。5.附件五：保密協(xié)議5.1明確護工對病人隱私信息的保密義務。5.2規(guī)定違反保密協(xié)議的責任和后果。6.附件六：應急處理預案6.1規(guī)定應對突發(fā)事件的應急措施和程序。6.2明確護工在緊急情況下的職責和行動指南。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議7.1規(guī)定第三方介入的條件、目的、權利義務等。7.2明確第三方介入的費用承擔和支付方式。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為及責任認定1.1護工未按約定提供護理服務，責任認定：用工方有權解除合同，并要求護工承擔違約責任。1.2護工泄露病人隱私，責任認定：用工方有權解除合同，并要求護工承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。2.用工方違約行為及責任認定2.1用工方未按時支付工資，責任認定：護工有權要求用工方支付工資，并承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。2.2用工方未提供必要的工作條件，責任認定：護工有權要求用工方提供工作條件，并承擔違約責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未履行合同約定的義務，責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。3.2第三方違反保密協(xié)議，責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。示例說明：1.護工未按時完成病人生活照料任務，導致病人生活不便，用工方有權解除合同，并要求護工承擔違約責任。2.用工方未按時支付護工工資，護工有權要求用工方支付工資，并承擔違約責任，包括但不限于賠償護工因未按時收到工資而遭受的損失。全文完。二零二四版護工管理公司用工協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1護工管理公司名稱1.2護工管理公司地址1.3護工管理公司法定代表人1.4護工姓名1.5護工身份證號碼2.服務內容與范圍2.1服務內容2.2服務時間2.3服務地點3.工作職責與要求3.1護工職責3.2護工要求4.薪酬待遇4.1薪酬標準4.2支付方式4.3支付時間5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.約束條款7.1競業(yè)限制7.2保密條款8.違約責任8.1護工違約責任8.2護工管理公司違約責任9.解除與終止9.1協(xié)議解除條件9.2協(xié)議終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同附件12.1服務協(xié)議12.2福利待遇明細12.3其他相關文件13.合同變更與補充13.1變更條件13.2補充內容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1護工管理公司名稱：護工管理公司1.2護工管理公司地址：省市區(qū)路號1.3護工管理公司法定代表人：1.4護工姓名：1.5護工身份證號碼：1101011990050500172.服務內容與范圍2.1服務內容：根據(jù)患者需求，提供生活照料、康復護理、心理支持等服務。2.2服務時間：每周一至周日，每日8小時，根據(jù)患者實際情況調整。2.3服務地點：患者所在家庭住所。3.工作職責與要求3.1護工職責：負責患者的日常照料，包括飲食、清潔、用藥、康復訓練等。4.薪酬待遇4.1薪酬標準：月薪人民幣6000元，根據(jù)工作表現(xiàn)及患者需求可適當調整。4.2支付方式：每月底前支付當月工資。4.3支付時間：每月5日。5.工作時間與休息5.1工作時間：每日8小時，每周工作6天，休息1天。5.2休息時間：每周休息日為周六或周日，根據(jù)患者實際情況調整。6.社會保險與福利6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為護工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：提供法定節(jié)假日工資、帶薪年假、意外傷害保險等。7.約束條款7.1競業(yè)限制：護工在與護工管理公司簽訂合同期間，不得在同行業(yè)內從事與本公司業(yè)務相競爭的工作。7.2保密條款：護工應保守患者及護工管理公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。8.違約責任8.1護工違約責任：8.1.1護工未按照約定履行工作職責，導致患者受到傷害的，護工應承擔相應的法律責任。8.1.2護工未經(jīng)允許擅自離職，給護工管理公司造成損失的，應賠償損失。8.1.3護工違反保密條款，泄露患者及公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2護工管理公司違約責任：8.2.1護工管理公司未按時支付護工工資的，應按應付工資的1%向護工支付違約金。8.2.2護工管理公司未按約定提供工作條件的，應承擔相應的賠償責任。9.解除與終止9.1協(xié)議解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。9.1.2護工患病或非因公受傷，不能從事工作的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。9.1.3患者去世或轉院，護工管理公司可以解除協(xié)議。9.2協(xié)議終止條件：9.2.1協(xié)議期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的。9.2.2因不可抗力導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：無。11.合同生效與期限11.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同期限：本協(xié)議有效期為一年，自生效之日起計算。12.合同附件12.1服務協(xié)議：詳見附件一。12.2福利待遇明細：詳見附件二。12.3其他相關文件：詳見附件三。13.合同變更與補充13.1變更條件：任何一方需變更本協(xié)議內容的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2補充內容：本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨立第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源服務、法律咨詢、財務審計、技術支持等。2.第三方的選擇與認可2.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽署相應的合作協(xié)議。2.2第三方需具備相應的資質和經(jīng)驗，能夠滿足合同履行所需的專業(yè)服務。3.第三方的責任與權利3.1第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的要求，履行其專業(yè)服務職責。3.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理的建議和方案。3.3第三方在提供專業(yè)服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方的責任限額4.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議金額的10%。5.第三方介入時的額外條款5.1.1第三方介入的具體服務內容、期限和費用。5.1.2第三方介入后的溝通協(xié)調機制。5.1.3第三方介入產生的文件和資料的處理方式。5.2甲乙雙