2024版上市公司核心員工競業(yè)限制規(guī)范合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版上市公司核心員工競業(yè)限制規(guī)范合同版B版本合同目錄一覽1.競業(yè)限制的定義及范圍1.1競業(yè)限制的定義1.2競業(yè)限制的范圍2.競業(yè)限制的期限2.1競業(yè)限制的起始時間2.2競業(yè)限制的結(jié)束時間3.競業(yè)限制的義務和責任3.1員工的競業(yè)限制義務3.2員工的違約責任3.3公司的違約責任4.競業(yè)限制的補償4.1競業(yè)限制補償?shù)挠嬎惴绞?.2競業(yè)限制補償?shù)闹Ц稌r間4.3競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞?.競業(yè)限制的解除5.1員工請求解除競業(yè)限制的條件5.2公司請求解除競業(yè)限制的條件5.3解除競業(yè)限制的程序6.競業(yè)限制的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的期限7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密信息的范圍7.3保密信息的保護期限8.知識產(chǎn)權(quán)條款8.1知識產(chǎn)權(quán)的定義8.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)的保護9.合同的變更和終止9.1合同變更的條件9.2合同終止的條件9.3合同終止后的競業(yè)限制義務10.違約責任10.1員工的違約責任10.2公司的違約責任11.爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的期限12.適用法律和管轄12.1適用法律12.2管轄法院13.其他條款13.1通知和送達13.2合同的完整性和獨立性13.3合同的生效日期14.附錄14.1競業(yè)限制名單14.2保密信息清單14.3知識產(chǎn)權(quán)清單第一部分：合同如下：1.競業(yè)限制的定義及范圍1.1競業(yè)限制的定義本合同所稱競業(yè)限制，是指員工在與公司解除或終止勞動合同關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同或相似的崗位上，從事與公司業(yè)務有關(guān)的工作。1.2競業(yè)限制的范圍1.2.1員工在離職后不得在任何形式的組織中擔任與公司業(yè)務相同或相似的崗位，包括但不限于全職、兼職、顧問、代理、代表等。1.2.2員工在離職后不得直接或間接參與、經(jīng)營或投資與公司業(yè)務相同或相似的公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。1.2.3員工在離職后不得利用公司的商業(yè)秘密、客戶資源等從事與公司業(yè)務相同或相似的活動。2.競業(yè)限制的期限2.1競業(yè)限制的起始時間本合同項下的競業(yè)限制期限自員工與公司解除或終止勞動合同關(guān)系之日起計算。2.2競業(yè)限制的結(jié)束時間本合同項下的競業(yè)限制期限為____年，自競業(yè)限制起始時間起計算。3.競業(yè)限制的義務和責任3.1員工的競業(yè)限制義務員工應當遵守本合同約定的競業(yè)限制范圍，不得在任何形式的組織中擔任與公司業(yè)務相同或相似的崗位，不得直接或間接參與、經(jīng)營或投資與公司業(yè)務相同或相似的公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，不得利用公司的商業(yè)秘密、客戶資源等從事與公司業(yè)務相同或相似的活動。3.2員工的違約責任員工違反本合同的競業(yè)限制約定，從事與公司業(yè)務相同或相似的工作的，應當向公司支付違約金，違約金的標準為員工離職前一年的工資總和的___%。3.3公司的違約責任如果公司未能在本合同約定的期限內(nèi)支付競業(yè)限制補償，或者未能履行其他約定的義務，公司應當向員工支付違約金，違約金的標準為員工離職前一年的工資總和的___%。4.競業(yè)限制的補償4.1競業(yè)限制補償?shù)挠嬎惴绞焦緫敯凑諉T工離職前一年的工資總和的一定比例（具體比例雙方協(xié)商確定），計算競業(yè)限制補償。4.2競業(yè)限制補償?shù)闹Ц稌r間公司應當在員工與公司解除或終止勞動合同關(guān)系后的一個月內(nèi)，向員工支付競業(yè)限制補償。4.3競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞焦緫斖ㄟ^銀行轉(zhuǎn)賬的方式，將競業(yè)限制補償支付給員工。5.競業(yè)限制的解除5.1員工請求解除競業(yè)限制的條件員工可以在與公司解除或終止勞動合同關(guān)系后的任何時候，向公司提出解除競業(yè)限制的請求。5.2公司請求解除競業(yè)限制的條件5.2.1公司與員工協(xié)商一致解除競業(yè)限制；5.2.2公司支付給員工一定數(shù)額的解除競業(yè)限制的補償（具體數(shù)額雙方協(xié)商確定）；5.2.3員工同意解除競業(yè)限制。5.3解除競業(yè)限制的程序雙方同意解除競業(yè)限制的，應當簽署解除競業(yè)限制的協(xié)議，并按照協(xié)議約定的方式履行。6.競業(yè)限制的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.1.1雙方協(xié)商解決；6.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.1.3向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的期限雙方應當在本合同約定的期限內(nèi)解決爭議，如果雙方未能在約定的期限內(nèi)解決爭議，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.保密條款8.1保密信息的定義保密信息是指在本合同履行過程中，一方披露給另一方的與商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)的任何信息。8.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于：客戶名單、銷售策略、研發(fā)資料、財務數(shù)據(jù)、市場分析報告等。8.3保密信息的保護期限除非雙方另有約定，保密信息的保護期限自保密信息披露之日起算，持續(xù)至保密信息成為公開信息之時。9.知識產(chǎn)權(quán)條款9.1知識產(chǎn)權(quán)的定義知識產(chǎn)權(quán)是指依法享有的與作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、商標等相關(guān)的權(quán)利。9.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬除非雙方另有約定，員工在職期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，屬于公司所有。9.3知識產(chǎn)權(quán)的保護雙方應共同努力，維護公司知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益，對于侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應立即采取措施制止并追究法律責任。10.合同的變更和終止10.1合同變更的條件任何一方可以根據(jù)實際情況，提出變更本合同的部分條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以進行合同變更。10.2合同終止的條件10.2.1雙方協(xié)商一致解除本合同；10.2.2員工因退休、死亡等原因與公司解除勞動合同關(guān)系；10.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3合同終止后的競業(yè)限制義務合同終止后，員工仍需繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，直至競業(yè)限制期限屆滿。11.違約責任11.1員工的違約責任員工違反本合同的約定，應當向公司支付違約金，并賠償公司因此造成的損失。11.2公司的違約責任公司違反本合同的約定，應當向員工支付違約金，并賠償員工因此造成的損失。12.爭議解決12.1爭議解決的途徑12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的期限雙方應當在本合同約定的期限內(nèi)解決爭議，如果雙方未能在約定的期限內(nèi)解決爭議，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。13.適用法律和管轄13.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本合同引起的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。14.其他條款14.1通知和送達任何一方可以通過書面形式，將通知送達對方指定的地址，通知自送達之日起生效。14.2合同的完整性和獨立性本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。14.3合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。附錄14.1競業(yè)限制名單14.2保密信息清單14.3知識產(chǎn)權(quán)清單第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)限制名單詳細列出公司核心員工名單，包括姓名、職位、在職期間以及競業(yè)限制期限等信息。附件二：保密信息清單詳細列出需要保密的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，并對每項秘密進行分類和描述。附件三：知識產(chǎn)權(quán)清單詳細列出公司的知識產(chǎn)權(quán)信息，包括專利、商標、著作權(quán)等，并對每項知識產(chǎn)權(quán)進行分類和描述。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反競業(yè)限制約定，從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。2.公司未能在約定期限內(nèi)支付競業(yè)限制補償。3.公司未能履行合同中的其他約定義務。違約責任認定標準：1.員工違反競業(yè)限制約定，應向公司支付違約金，違約金的標準為員工離職前一年的工資總和的___%。2.公司未能支付競業(yè)限制補償，應向員工支付違約金，違約金的標準為員工離職前一年的工資總和的___%。3.公司未能履行其他約定義務，應向員工支付違約金，違約金的標準為員工離職前一年的工資總和的___%。示例說明：如果員工在離職后違反競業(yè)限制約定，從事與公司業(yè)務相同或相似的工作，公司可以要求員工支付違約金，違約金的標準為員工離職前一年的工資總和的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指員工在與公司解除或終止勞動合同關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同或相似的崗位上，從事與公司業(yè)務有關(guān)的工作。2.保密信息：指在本合同履行過程中，一方披露給另一方的與商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)的任何信