幼兒園教師評(píng)優(yōu)工作方案

幼兒園教師評(píng)優(yōu)工作方案

幼兒園教師評(píng)優(yōu)工作方案

一、工作背景

幼兒園教育是教育事業(yè)的重要組成部分，教師評(píng)優(yōu)工作是幼兒園教育發(fā)展的重要舉措之一，能夠激勵(lì)教師獲得成就感，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提升幼兒園教育質(zhì)量。因此，制定幼兒園教師評(píng)優(yōu)工作方案，對(duì)于推動(dòng)幼兒園教育教學(xué)改革，提高師德水平，增強(qiáng)教師的責(zé)任心和使命感，具有重要意義和深遠(yuǎn)影響。

二、評(píng)優(yōu)對(duì)象

1.被評(píng)出色的教育工作者標(biāo)準(zhǔn)。

2.教育科研工作者標(biāo)準(zhǔn)。

三、評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

1.工作表現(xiàn)。

績效考核結(jié)果優(yōu)良或以上；

管理工作突出職責(zé)履職；

所教學(xué)科教學(xué)質(zhì)量明顯提高。

2.教育成果。

在教學(xué)、科研、師德等方面均取得顯著成績。

3.專業(yè)水平。

具有高級(jí)職稱或教育專業(yè)著作、科研成果、專利等。

四、評(píng)優(yōu)程序

1.提名

（1）自薦或他薦，提名者需到人事部報(bào)名。

（2）被提名者需提交簡歷及相關(guān)證件等材料，由評(píng)優(yōu)專家進(jìn)行審核，并初步篩選出優(yōu)秀者。

2.初審

由區(qū)人事部組織專家委員會(huì)成員進(jìn)行初審，初審結(jié)果公示三天，公示期內(nèi)如有異議，可進(jìn)行申訴。

3.考察

考察包括面試和實(shí)地考察，考察結(jié)果公示三天，公示期內(nèi)如有異議，可進(jìn)行申訴。

4.評(píng)選

由專家委員會(huì)進(jìn)行評(píng)議，確定獲獎(jiǎng)名單，并公示。

五、嘉獎(jiǎng)方式

1.獎(jiǎng)勵(lì)金金額不超過5000元。

2.發(fā)放證書和榮譽(yù)稱號(hào)。

3.被評(píng)為優(yōu)秀者可享有一定的政策優(yōu)惠。

六、方案總結(jié)

幼兒園教師的評(píng)優(yōu)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性、實(shí)踐性和創(chuàng)新性工作，必須建立完善的評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)體系和評(píng)優(yōu)程序，進(jìn)行規(guī)范化管理。通過評(píng)優(yōu)工作的開展，強(qiáng)化了教師的職業(yè)操守和行為規(guī)范，促進(jìn)了教育教學(xué)的優(yōu)質(zhì)發(fā)展，增強(qiáng)了教師的創(chuàng)新意識(shí)和教學(xué)能力，提高了教育部門的整體形象，推動(dòng)了幼兒園教育的發(fā)展。評(píng)優(yōu)工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原