人力資源行業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)免責(zé)協(xié)議書

人力資源行業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)免責(zé)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：甲方名稱：甲方地址：甲方聯(lián)系方式：乙方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）：乙方名稱：乙方地址：乙方聯(lián)系方式：一、總則1.協(xié)議的目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范招聘流程，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，保障雙方的合法權(quán)益。2.適用范圍本協(xié)議適用于甲方委托乙方進(jìn)行的各類招聘活動，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等職位的招聘。3.定義和解釋（1）“招聘活動”指乙方為甲方尋找、篩選、推薦合適候選人的一系列過程。（2）“候選人”指乙方為甲方推薦的符合招聘要求的潛在員工。二、招聘信息與要求1.甲方提供的招聘信息甲方應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確、完整的招聘信息，包括但不限于職位名稱、工作職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等。2.招聘要求的準(zhǔn)確性甲方應(yīng)保證招聘要求的準(zhǔn)確性和合理性，不得存在歧視性或不合理的條件。如因招聘要求不準(zhǔn)確或不合理導(dǎo)致的招聘風(fēng)險(xiǎn)，由甲方承擔(dān)責(zé)任。3.信息變更的通知若甲方提供的招聘信息發(fā)生變更，應(yīng)及時通知乙方。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的通知及時調(diào)整招聘工作。如因甲方未及時通知信息變更而導(dǎo)致的損失，由甲方承擔(dān)責(zé)任。三、招聘流程與篩選1.招聘流程的說明乙方應(yīng)按照甲方的要求和行業(yè)規(guī)范，制定合理的招聘流程，并向甲方說明。招聘流程包括但不限于發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選簡歷、進(jìn)行面試等環(huán)節(jié)。2.篩選標(biāo)準(zhǔn)與方法乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘要求，制定科學(xué)、合理的篩選標(biāo)準(zhǔn)和方法，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行篩選。篩選過程應(yīng)公平、公正、透明，不得存在任何偏見或歧視。3.候選人的推薦乙方應(yīng)根據(jù)篩選結(jié)果，向甲方推薦符合招聘要求的候選人。推薦的候選人應(yīng)具備與招聘職位相匹配的能力和素質(zhì)，且候選人的信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。四、候選人背景調(diào)查1.背景調(diào)查的責(zé)任乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對推薦的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等方面的核實(shí)。背景調(diào)查應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范進(jìn)行，保證調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.調(diào)查內(nèi)容與范圍背景調(diào)查的內(nèi)容和范圍應(yīng)根據(jù)招聘職位的要求和甲方的需求確定。一般包括候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、信用記錄等方面。3.調(diào)查結(jié)果的反饋乙方應(yīng)及時將背景調(diào)查結(jié)果反饋給甲方。如發(fā)覺候選人存在虛假信息或不良記錄，應(yīng)及時告知甲方，并建議甲方取消該候選人的應(yīng)聘資格。五、面試與評估1.面試的安排與組織甲方負(fù)責(zé)面試的安排與組織工作，包括確定面試時間、地點(diǎn)、面試官等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好面試的準(zhǔn)備工作，如提供面試資料、通知候選人等。2.評估標(biāo)準(zhǔn)與方法甲方應(yīng)制定科學(xué)、合理的評估標(biāo)準(zhǔn)和方法，對候選人進(jìn)行全面、客觀的評估。評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括專業(yè)知識、工作能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。評估方法可以包括面試、筆試、技能測試等。3.面試結(jié)果的記錄甲方應(yīng)如實(shí)記錄面試結(jié)果，包括候選人的表現(xiàn)、評估意見等。面試結(jié)果應(yīng)作為錄用決策的重要依據(jù)之一。六、錄用與入職1.錄用決策的依據(jù)甲方應(yīng)根據(jù)面試評估結(jié)果、背景調(diào)查結(jié)果等綜合因素，做出錄用決策。錄用決策應(yīng)公平、公正、合理，不得存在歧視性或不合理的因素。2.入職手續(xù)的辦理（1）如甲方?jīng)Q定錄用候選人，應(yīng)及時通知乙方，并由乙方協(xié)助甲方辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險(xiǎn)、公積金等。（2）候選人應(yīng)按照甲方的要求，按時提供辦理入職手續(xù)所需的相關(guān)資料。如因候選人未按時提供資料而導(dǎo)致的入職延誤，由候選人承擔(dān)責(zé)任。3.錄用通知的發(fā)放甲方應(yīng)在做出錄用決策后，及時向候選人發(fā)放錄用通知。錄用通知應(yīng)明確入職時間、薪資待遇、工作地點(diǎn)等重要信息。如因甲方未及時發(fā)放錄用通知而導(dǎo)致的候選人流失，由甲方承擔(dān)責(zé)任。七、風(fēng)險(xiǎn)告知與免責(zé)聲明1.招聘過程中的風(fēng)險(xiǎn)告知乙方應(yīng)向甲方告知招聘過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，如候選人信息不實(shí)、候選人在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳等。甲方應(yīng)充分了解這些風(fēng)險(xiǎn)，并做好相應(yīng)的防范措施。2.甲方的免責(zé)范圍（1）如因候選人自身原因（如提供虛假信息、隱瞞重要事實(shí)等）導(dǎo)致的招聘風(fēng)險(xiǎn)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。（2）如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е碌恼衅革L(fēng)險(xiǎn)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。3.乙方的自我保護(hù)義務(wù)乙方應(yīng)在招聘過程中采取合理的措施，保護(hù)自己的合法權(quán)益。如因乙方自身原因?qū)е碌膿p失，由乙方承擔(dān)責(zé)任。八、保密條款1.保密信息的定義本協(xié)議所稱保密信息，是指在招聘過程中，甲乙雙方各自獲取或知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、候選人信息等未公開的信息。2.保密義務(wù)的承擔(dān)（1）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露對方的保密信息。（2）甲乙雙方應(yīng)采取合理的保密措施，保證保密信息的安全。3.保密期限本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。保密期限屆滿后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息已為公眾所知悉。九、知識產(chǎn)權(quán)1.招聘過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）在招聘過程中，如乙方為甲方設(shè)計(jì)招聘方案、撰寫招聘文案等，所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。（2）如候選人在應(yīng)聘過程中提交的作品、方案等涉及知識產(chǎn)權(quán)，其知識產(chǎn)權(quán)歸候選人所有，但甲方有權(quán)在招聘過程中使用。2.對第三方知識產(chǎn)權(quán)的尊重甲乙雙方在招聘過程中，應(yīng)尊重第三方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯第三方的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。如因一方侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)而導(dǎo)致的法律糾紛，由侵權(quán)方承擔(dān)責(zé)任。十、協(xié)議的變更與解除1.變更的條件與程序（1）本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議的部分條款無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商修改相關(guān)條款。2.解除的情形與方式（1）若一方違反本協(xié)議的任何條款，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。3.通知與協(xié)商的要求（1）任何一方如需變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前[X]天書面通知對方。（2）雙方在接到對方的通知后，應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商，妥善解決相關(guān)問題。十一、違約責(zé)任1.違約行為的認(rèn)定（1）若一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，或履行義務(wù)不符合本協(xié)議的約定，視為違約。（2）若一方違反本協(xié)議的保密條款、知識產(chǎn)權(quán)條款等，視為違約。2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等違約責(zé)任。（2）如因違約給對方造成損失，違約方應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。如實(shí)際損失難以確定，可按照違約方因違約所獲得的利益進(jìn)行賠償。3.損害賠償?shù)挠?jì)算損害賠償?shù)挠?jì)算應(yīng)根據(jù)違約行為給對方造成的實(shí)際損失確定。實(shí)際損失包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。如雙方對損害賠償?shù)挠?jì)算存在爭議，可協(xié)商解決或通過法律途徑解決。十二、爭議解決1.爭議的解決方式本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟的選擇如雙方在本協(xié)議中約定了仲裁條款，則應(yīng)按照仲裁條款的約定進(jìn)行仲裁。如雙方未約定仲裁條款，則應(yīng)通過訴訟解決爭議。3.法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事宜，均適用[具體法律法規(guī)]。十三、其他條款1.協(xié)議的完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源招聘的完整協(xié)議，取代之前雙方之間的任何口頭或書面協(xié)議。2.通知與送達(dá)（1）本協(xié)議項(xiàng)下的任何通知、要求或其他通訊應(yīng)以書面形式作出，并通過專人送達(dá)、掛號信郵寄、郵件等方式送達(dá)對方的聯(lián)系地址或電子郵箱。（2）通知的送達(dá)時間以對方簽收或郵件系統(tǒng)顯示的接收時間為準(zhǔn)。如因?qū)Ψ教峁┑穆?lián)系地址或電子郵箱錯誤導(dǎo)致通知無法送達(dá)，視為通知已送達(dá)。3.協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十四、附則1.協(xié)議的生效日期本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.簽字與蓋章甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（蓋章）：_____