法律事務(wù)與法規(guī)遵循制度

法律事務(wù)與法規(guī)遵從制度1.前言本制度旨在確保企業(yè)在進行日常運營和決策時，合法合規(guī)、遵守法律法規(guī)，并建立健全的法律風險管理機制。全部員工在遵守本制度的同時，也要樂觀參加合規(guī)培訓，提高法律意識和風險防控意識，共同維護企業(yè)的聲譽和利益。2.權(quán)責調(diào)配2.1公司管理層負責訂立和修訂相關(guān)法律事務(wù)和法規(guī)遵從政策；確保各部門、崗位和員工知曉和理解相關(guān)法律法規(guī)，并及時供應(yīng)必需的支持；定期評估和監(jiān)測法律風險，并采取相應(yīng)的風險掌控措施；組織法律事務(wù)培訓和法規(guī)遵從教育。2.2部門負責人負責本部門相關(guān)法律事務(wù)和法規(guī)遵從工作的組織和落實；確保本部門員工嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)政策，防范法律風險；供應(yīng)法律事務(wù)培訓支持和法規(guī)遵從引導。2.3員工遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)政策；樂觀參加法律事務(wù)培訓和法規(guī)遵從教育，不絕加強法律意識和風險防控意識；及時報告和反饋發(fā)現(xiàn)的法律風險和問題。3.法律風險管理3.1風險評估和防備定期對公司的各項業(yè)務(wù)活動進行風險評估，識別和防備潛在的法律風險；確保公司業(yè)務(wù)活動符合適用法律法規(guī)，未涉及違法行為；依照法律規(guī)定，確保公司擁有必需的許可證和證照；建立健全的合同管理制度，規(guī)范與合作伙伴的合同簽署、履約和爭議解決。3.2合規(guī)培訓和教育訂立并實施全員培訓計劃，包含但不限于法律法規(guī)知識、企業(yè)政策、合規(guī)流程等；重視員工對法律風險識別、報告和處理本領(lǐng)的培養(yǎng)；定期組織法律專家講座和內(nèi)外部培訓，提高員工的法律意識和法規(guī)遵從本領(lǐng)。3.3風險應(yīng)對和處理針對發(fā)生的涉法風險和法律糾紛，成立應(yīng)急處理小組，及時采取有效的掌控和應(yīng)對措施；幫助有關(guān)部門進行涉法案件調(diào)查和取證，與律師事務(wù)所合作，保護企業(yè)合法權(quán)益；定期與律師事務(wù)所進行溝通，了解法律風險動態(tài)和相關(guān)法律法規(guī)的前沿熱點問題。4.舉報與嘉獎4.1舉報嘉獎制度建立保護舉報人的制度，對于供應(yīng)重點違法違規(guī)線索或有益的法律風險預警的舉報人，將予以適當嘉獎；舉報人的身份將予以保密，嚴禁任何人以任何形式對舉報人進行打擊報仇。4.2嘉獎及懲罰措施對法律風險防控和合規(guī)工作優(yōu)秀的個人和團隊予以表揚和嘉獎；對違反法律法規(guī)和企業(yè)政策，導致法律風險和損失的個人和團隊予以相應(yīng)懲罰。5.監(jiān)督與評估5.1監(jiān)督機制設(shè)立法務(wù)與合規(guī)部門，負責對公司法律事務(wù)和法規(guī)遵從工作進行監(jiān)督和管理；部門內(nèi)設(shè)法務(wù)與合規(guī)監(jiān)督人員，負責全面監(jiān)督、檢查和評估公司各部門的合規(guī)情況；上級領(lǐng)導對法務(wù)與合規(guī)部門的工作進行監(jiān)督和考核。5.2評估機制定期開展法律風險評估，對法務(wù)與合規(guī)工作進行監(jiān)察與評估；在年度績效評估中，將法律風險防控和合規(guī)工作作為緊要考核指標。6.適用范圍和違反規(guī)定的處理6.1本制度適用于公司全體員工、供應(yīng)商、合作伙伴等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的人員。6.2對于嚴重違反本制度規(guī)定的人員，包含但不限于有意違反法律法規(guī)、對舉報人進行打擊報仇等行為，將采取相應(yīng)的紀律處分措施，甚至追究相關(guān)法律責任。7.附則本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并保存進行修改、調(diào)整的權(quán)利；本制度自發(fā)布之日起生效，并替代之前的相關(guān)制度和規(guī)定；本制度未盡事宜，由公司管理層進行增補解釋和處理。以上為《法律事務(wù)與法規(guī)遵從制度》，請全體員工