調(diào)離與晉升管理制度

調(diào)離與晉升管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部的調(diào)離與晉升管理，提高醫(yī)院員工的職業(yè)發(fā)展和素養(yǎng)水平，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，我院訂立了本調(diào)離與晉升管理制度。第二條本制度適用于我院全部員工的調(diào)離和晉升管理。第三條調(diào)離包含崗位調(diào)動(dòng)、部門調(diào)動(dòng)、職務(wù)調(diào)整等，晉升包含崗位升級(jí)、職務(wù)提升等。第二章調(diào)離管理第四條調(diào)離申請(qǐng)一、調(diào)離的申請(qǐng)應(yīng)采取書面形式，由員工本人提出，并報(bào)送所在部門的直接上級(jí)審批。二、調(diào)離申請(qǐng)應(yīng)包含如下內(nèi)容：調(diào)離類型：崗位調(diào)動(dòng)、部門調(diào)動(dòng)、職務(wù)調(diào)整等。調(diào)離理由：認(rèn)真敘述申請(qǐng)調(diào)離的原因。調(diào)離時(shí)間：提出調(diào)離的期望時(shí)間。調(diào)離方案：對(duì)調(diào)離后職責(zé)分工、工作布置等進(jìn)行規(guī)劃。三、部門直接上級(jí)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)審批并填寫看法，將審批結(jié)果上報(bào)人力資源部門。第五條調(diào)離審批一、人力資源部門依據(jù)調(diào)離申請(qǐng)的具體情況，進(jìn)行綜合評(píng)估，并進(jìn)行調(diào)離審批。二、人力資源部門應(yīng)在調(diào)離申請(qǐng)?zhí)峤缓蟮?5個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果書面通知申請(qǐng)人和所在部門。三、審批結(jié)果分為以下幾種情況：同意調(diào)離：人力資源部門同意申請(qǐng)人的調(diào)離懇求，并依據(jù)調(diào)離方案進(jìn)行布置。拒絕調(diào)離：人力資源部門拒絕申請(qǐng)人的調(diào)離懇求，需說明拒絕理由。拒絕決議為最終決議，不得再次申請(qǐng)調(diào)離。第六條調(diào)離生效一、調(diào)離生效時(shí)間以人力資源部門書面通知為準(zhǔn)。二、調(diào)離生效后，申請(qǐng)人應(yīng)依照調(diào)離方案進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整或職務(wù)調(diào)整。三、調(diào)離生效后，原部門和新部門的直接上級(jí)應(yīng)進(jìn)行工作交接，并保證調(diào)離人員的合法權(quán)益。第三章晉升管理第七條晉升條件一、晉升的條件包含但不限于以下方面：業(yè)績表現(xiàn)：員工在工作中的業(yè)績表現(xiàn)應(yīng)實(shí)現(xiàn)相應(yīng)晉升標(biāo)準(zhǔn)。崗位要求：員工在當(dāng)前崗位上的工作滿足晉升崗位的要求。培訓(xùn)學(xué)習(xí)：員工應(yīng)參加相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。崗位空缺：晉升崗位有具體的空缺。二、員工應(yīng)依據(jù)晉升條件，自發(fā)上傳個(gè)人簡歷、績效評(píng)估結(jié)果等相關(guān)料子，申請(qǐng)晉升。第八條晉升申請(qǐng)一、晉升的申請(qǐng)應(yīng)采取書面形式，由員工本人提出，并報(bào)送所在部門的直接上級(jí)審批。二、晉升申請(qǐng)應(yīng)包含如下內(nèi)容：晉升崗位：明確申請(qǐng)的晉升崗位。申請(qǐng)理由：認(rèn)真敘述申請(qǐng)晉升的原因。申請(qǐng)料子：包含個(gè)人簡歷、績效評(píng)估結(jié)果等。三、部門直接上級(jí)應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)審批并填寫看法，將審批結(jié)果上報(bào)人力資源部門。第九條晉升評(píng)估一、人力資源部門依據(jù)晉升申請(qǐng)的具體情況，進(jìn)行綜合評(píng)估，并進(jìn)行晉升評(píng)估。二、人力資源部門應(yīng)在晉升申請(qǐng)?zhí)峤缓蟮?0個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果書面通知申請(qǐng)人和所在部門。三、評(píng)估結(jié)果分為以下幾種情況：符合晉升條件：人力資源部門認(rèn)定申請(qǐng)人滿足晉升條件，同意申請(qǐng)人的晉升懇求。不符合晉升條件：人力資源部門認(rèn)定申請(qǐng)人不滿足晉升條件，需說明不符合的具體原因。不符合決議為最終決議，不得再次申請(qǐng)晉升。第十條晉升生效一、晉升生效時(shí)間以人力資源部門書面通知為準(zhǔn)。二、晉升生效后，申請(qǐng)人應(yīng)依照晉升崗位的職責(zé)和要求進(jìn)行工作。三、晉升生效后，申請(qǐng)人所在部門的直接上級(jí)應(yīng)進(jìn)行工作交接，并保證晉升人員的合法權(quán)益。第四章其他第十一條調(diào)離與晉升管理的監(jiān)督和評(píng)估一、人力資源部門應(yīng)定期對(duì)調(diào)離和晉升管理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。二、人力資源部門應(yīng)建立相應(yīng)的檔案記錄，記錄調(diào)離和晉升的申請(qǐng)、審批、評(píng)估等信息。第十二條本制度的解釋權(quán)和修訂一、對(duì)于本制度的解釋權(quán)屬于醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人。二、本制度的修訂需經(jīng)醫(yī)院管