天津事業(yè)單位2025版聘用合同編制及審核標準3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME天津事業(yè)單位2025版聘用合同編制及審核標準本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位范圍1.3合同適用的事業(yè)單位崗位類型2.合同主體及基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息2.3聘用合同期限3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱及類別3.2聘用崗位工作職責3.3聘用崗位工作要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼4.4社會保險及公積金5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3特殊工作時間的安排6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1職業(yè)培訓6.2職業(yè)發(fā)展6.3職稱評定7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)8.違約責任8.1聘用單位的違約責任8.2聘用人員的違約責任8.3違約責任的承擔方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同變更程序12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權12.2保密事項12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.2附件二：社會保險及公積金繳納明細13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人員14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，本合同簽訂。1.2合同適用的事業(yè)單位范圍本合同適用于天津市行政區(qū)域內(nèi)，依法設立的事業(yè)單位。1.3合同適用的事業(yè)單位崗位類型本合同適用于事業(yè)單位的專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。2.合同主體及基本信息2.1聘用單位基本信息（此處填寫聘用單位名稱、住所地、法定代表人等基本信息）2.2聘用人員基本信息（此處填寫聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學歷、專業(yè)等基本信息）2.3聘用合同期限聘用合同期限自雙方簽署之日起至（具體日期）止。3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱及類別（此處填寫聘用崗位名稱及類別，如：專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位）3.2聘用崗位工作職責（此處詳細列舉聘用崗位的工作職責，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標準、工作要求等）3.3聘用崗位工作要求（此處列出聘用崗位的工作要求，包括但不限于學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等）4.薪酬待遇4.1基本工資（此處明確基本工資數(shù)額及支付方式）4.2績效工資（此處明確績效工資的計算方式、支付比例及支付時間）4.3獎金及補貼（此處列出獎金及補貼的種類、計算標準及支付時間）4.4社會保險及公積金（此處明確社會保險及公積金的繳納比例、支付時間及繳納方式）5.工作時間及休息休假5.1工作時間聘用人員應遵守國家規(guī)定的標準工作時間，實行五天工作制，每周工作40小時。5.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假。5.3特殊工作時間的安排對于特殊工作時間的安排，雙方應協(xié)商一致，并依法調(diào)整工作時間。6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1職業(yè)培訓聘用單位應提供必要的職業(yè)培訓，幫助聘用人員提升職業(yè)技能。6.2職業(yè)發(fā)展聘用單位應為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展通道，支持聘用人員職業(yè)成長。6.3職稱評定聘用人員符合職稱評定條件的，聘用單位應按照相關規(guī)定予以評定。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護聘用單位應依法為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。7.2職業(yè)健康聘用單位應關注聘用人員的職業(yè)健康，定期進行職業(yè)健康檢查。7.3安全生產(chǎn)聘用單位應加強安全生產(chǎn)管理，確保聘用人員的人身安全。8.違約責任8.1聘用單位的違約責任若聘用單位未按合同約定支付工資、獎金、補貼等，應向聘用人員支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失。8.2聘用人員的違約責任聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職或違反合同約定的，應向聘用單位支付違約金，具體數(shù)額根據(jù)合同約定及實際損失確定。8.3違約責任的承擔方式違約責任的具體承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（此處列舉合同解除的具體條件，如：聘用人員嚴重違反工作紀律、聘用單位因經(jīng)營困難需裁員等）9.2合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、聘用人員達到法定退休年齡、聘用人員死亡或喪失勞動能力等。9.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應協(xié)商一致，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決機構協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商，達成一致意見。調(diào)解解決：雙方可向聘用單位或上級主管部門申請調(diào)解。仲裁解決：雙方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟解決：雙方可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過60日。11.合同生效及變更11.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同變更程序合同變更程序與合同簽訂程序相同。12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，除法律另有規(guī)定外，歸聘用單位所有。12.2保密事項聘用人員應遵守聘用單位的保密規(guī)定，不得泄露單位秘密。12.3其他約定事項（此處可列出其他雙方認為需要約定的內(nèi)容）13.合同附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.2附件二：社會保險及公積金繳納明細13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期（此處填寫合同簽署的具體日期）14.2簽署人員（此處填寫聘用單位和聘用人員的代表姓名及職務）14.3簽署單位蓋章（此處填寫聘用單位的公章或合同專用章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指中介機構、評估機構、咨詢機構、培訓機構等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務的單位或個人。15.2第三方介入范圍1.聘用人員的招聘、選拔和測評；2.聘用人員的職業(yè)培訓和技能提升；3.聘用人員的績效考核和薪酬調(diào)整；4.聘用人員的合同簽訂和解除；5.聘用人員的勞動保護、職業(yè)健康和安全生產(chǎn)。15.3第三方介入方式1.服務協(xié)議：聘用單位與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、期限、費用及雙方權利義務；2.委托代理：聘用單位委托第三方代理部分合同事項；3.合作項目：聘用單位與第三方合作開展特定項目。15.4第三方責任15.4.1責任范圍第三方的責任范圍限于其在合同履行過程中提供的服務內(nèi)容，不包括因聘用單位或聘用人員原因造成的損失。15.4.2責任限額第三方的責任限額根據(jù)服務協(xié)議或委托代理協(xié)議確定，原則上不得超過聘用單位支付給第三方的服務費用。15.4.3責任免除因不可抗力、聘用單位或聘用人員原因導致第三方無法履行合同或造成損失的，第三方不承擔責任。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1責任劃分第三方的責任與聘用單位的責任、聘用人員的責任應明確劃分，各自承擔相應的法律責任。15.5.2權利劃分第三方的權利應與聘用單位的權利、聘用人員的權利相對應，不得侵犯聘用單位或聘用人員的合法權益。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方介入的審批聘用單位在決定引入第三方介入前，應征得聘用人員的同意，并報上級主管部門批準。16.2第三方介入的費用第三方介入的費用由聘用單位承擔，具體費用標準在服務協(xié)議或委托代理協(xié)議中約定。16.3第三方介入的監(jiān)督聘用單位應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保其提供的服務符合合同約定。16.4第三方介入的變更如因特殊情況需變更第三方介入內(nèi)容，聘用單位應與第三方和聘用人員協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。17.第三方責任限額的明確17.1責任限額的計算第三方責任限額應根據(jù)服務協(xié)議或委托代理協(xié)議中的約定，結合第三方提供服務的內(nèi)容和風險進行計算。17.2責任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如第三方責任限額不足以覆蓋可能發(fā)生的損失，聘用單位可要求第三方增加責任限額，或重新簽訂服務協(xié)議。17.3責任限額的告知聘用單位應在服務協(xié)議或委托代理協(xié)議中明確告知第三方責任限額，并確保第三方知曉并同意該限額。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書詳細要求和說明：內(nèi)容應包括崗位名稱、類別、職責、任職資格、工作條件等。應由聘用單位根據(jù)國家相關法律法規(guī)和事業(yè)單位實際情況編制。2.附件二：社會保險及公積金繳納明細詳細要求和說明：明確社會保險及公積金的繳納基數(shù)、比例、繳費時間等。應由聘用單位根據(jù)國家及地方相關政策規(guī)定編制。3.附件三：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確第三方服務內(nèi)容、期限、費用、權利義務等。協(xié)議應由聘用單位與第三方簽訂，并經(jīng)聘用人員同意。4.附件四：變更協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確變更事項、變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等。協(xié)議應由聘用單位與聘用人員或第三方簽訂。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。協(xié)議應由聘用單位與聘用人員或第三方簽訂。6.附件六：其他相關文件詳細要求和說明：包括但不限于勞動合同、培訓計劃、考核結果等。應由聘用單位根據(jù)實際情況提供。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用單位未按合同約定支付工資、獎金、補貼等。聘用人員未按合同約定履行工作職責。第三方未按服務協(xié)議履行服務義務。雙方未按合同約定解除或終止合同。2.責任認定標準：聘用單位違約：應支付違約金，賠償聘用人員因此造成的損失。聘用人員違約：應支付違約金，賠償聘用單位因此造成的損失。第三方違約：應承擔相應的違約責任，賠償聘用單位或聘用人員因此造成的損失。3.示例說明：示例一：聘用單位未按合同約定支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付違約金，并賠償因未按時支付工資造成的損失。示例二：聘用人員未按合同約定履行工作職責，聘用單位可要求聘用人員支付違約金，并賠償因聘用人員違約造成的損失。示例三：第三方未按服務協(xié)議履行服務義務，聘用單位可要求第三方支付違約金，并賠償因第三方違約造成的損失。全文完。天津事業(yè)單位2025版聘用合同編制及審核標準1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同續(xù)簽1.6合同終止第二章聘用方與被聘用方2.1聘用方信息2.2被聘用方信息2.3聘用關系確立第三章聘用條件與資格3.1聘用條件3.2資格審查3.3聘用資格確認第四章職責與權利4.1聘用方職責4.2被聘用方職責4.3聘用方權利4.4被聘用方權利第五章工作崗位與職責5.1工作崗位說明5.2職責范圍5.3工作標準5.4工作考核第六章工資待遇6.1工資構成6.2工資標準6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整第七章工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假制度7.3靈活安排工作時間7.4年休假第八章社會保險與福利8.1社會保險規(guī)定8.2福利待遇8.3住房公積金第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決程序第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序第十一章合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資支付表11.3附件三：社會保險繳納明細第十二章合同生效與解釋12.1合同生效條件12.2合同解釋第十三章通知與送達13.1通知方式13.2送達地址第十四章其他14.1法律效力14.2合同附件清單14.3合同份數(shù)及簽署合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義a.本合同是指天津事業(yè)單位與被聘用人員之間，就聘用關系、崗位職責、工作條件、工資待遇、社會保險、福利待遇、工作時間、休息休假、違約責任、合同解除與終止等方面達成的書面協(xié)議。1.2合同目的a.明確雙方的權利和義務，保障事業(yè)單位的合法權益，促進被聘用人員的成長和發(fā)展。1.3合同適用范圍a.本合同適用于天津市范圍內(nèi)的事業(yè)單位與被聘用人員之間的聘用關系。1.4合同期限a.本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。1.5合同續(xù)簽a.在合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。1.6合同終止1)合同期限屆滿；2)雙方協(xié)商一致解除合同；3)被聘用人員退休；4)被聘用人員死亡；5)被聘用人員因違法違紀被開除；6)其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第二章聘用方與被聘用方2.1聘用方信息a.聘用方名稱：____________________b.聘用方地址：____________________c.聘用方法定代表人：____________________2.2被聘用方信息a.被聘用方姓名：____________________b.被聘用方性別：____________________c.被聘用方身份證號碼：____________________2.3聘用關系確立a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三章聘用條件與資格3.1聘用條件1)具有中華人民共和國國籍；2)遵守國家法律法規(guī)；3)具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；4)身體健康；5)符合事業(yè)單位其他相關要求。3.2資格審查a.聘用方負責對被聘用人員的資格進行審查。3.3聘用資格確認a.被聘用人員的資格經(jīng)審查合格后，由聘用方予以確認。第四章職責與權利4.1聘用方職責a.保障被聘用人員的工作條件；b.依法支付被聘用人員工資；c.為被聘用人員提供社會保險和福利待遇；d.對被聘用人員的工作進行考核和評價；e.對被聘用人員進行培訓和職業(yè)發(fā)展指導。4.2被聘用方職責a.嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；b.認真履行崗位職責；c.完成工作任務；d.服從單位的安排和調(diào)配；e.保護單位的財產(chǎn)和利益。4.3聘用方權利a.對被聘用人員進行管理；b.對被聘用人員進行考核和評價；c.對被聘用人員的違規(guī)行為進行處理；4.4被聘用方權利a.獲得符合崗位要求的工資待遇；b.獲得社會保險和福利待遇；c.參加培訓和職業(yè)發(fā)展活動；d.對單位的規(guī)章制度提出建議和意見。第五章工作崗位與職責5.1工作崗位說明a.聘用方應向被聘用方提供明確的崗位職責和工作崗位說明。5.2職責范圍a.被聘用方應根據(jù)崗位職責開展工作。5.3工作標準a.被聘用方應達到工作標準，確保工作質量。5.4工作考核a.聘用方對被聘用方的工作進行定期考核，考核結果作為工資待遇、崗位調(diào)整、獎懲等方面的依據(jù)。第六章工資待遇6.1工資構成a.工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。6.2工資標準a.工資標準根據(jù)崗位級別、工作年限等因素確定。6.3工資支付方式a.工資按月支付，支付日期為每月_________日。6.4工資調(diào)整a.工資根據(jù)國家和地方的工資政策進行調(diào)整。第八章社會保險與福利8.1社會保險規(guī)定a.聘用方應按照國家及地方有關社會保險的規(guī)定，為被聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費。8.2福利待遇a.聘用方應按照國家及地方有關福利待遇的規(guī)定，為被聘用人員提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。8.3住房公積金a.聘用方應按照國家及地方有關住房公積金的規(guī)定，為被聘用人員繳納住房公積金。第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任a.雙方任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決方式a.雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關部門申請調(diào)解或仲裁。9.3爭議解決程序a.爭議解決的具體程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件a.合同解除的條件包括但不限于：1)雙方協(xié)商一致；2)被聘用人員退休；3)被聘用人員死亡；4)被聘用人員因違法違紀被開除；5)其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。10.2合同終止條件a.合同終止的條件包括但不限于：1)合同期限屆滿；2)合同解除；3)被聘用人員辭職；4)聘用方因故終止聘用關系。10.3合同解除程序a.合同解除的程序如下：1)提出解除合同的一方應提前_________日書面通知對方；2)雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；3)雙方簽署解除合同協(xié)議。10.4合同終止程序a.合同終止的程序如下：1)提出終止合同的一方應提前_________日書面通知對方；2)雙方確認合同終止；3)雙方簽署終止合同協(xié)議。第十一章合同附件11.1附件一：崗位說明書a.詳細說明崗位職責、任職資格、工作標準等內(nèi)容。11.2附件二：工資支付表a.列明工資構成、支付標準、支付日期等內(nèi)容。11.3附件三：社會保險繳納明細a.列明社會保險種類、繳納比例、繳納金額等內(nèi)容。第十二章合同生效與解釋12.1合同生效條件a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解釋a.本合同的解釋以本合同為準。第十三章通知與送達13.1通知方式1)直接送達；2)郵寄；3)傳真；4)電子郵件。13.2送達地址a.雙方應在本合同中注明各自的送達地址。第十四章其他14.1法律效力a.本合同受中華人民共和國法律的保護，具有法律效力。14.2合同附件清單a.本合同附件如下：1.附件一：崗位說明書；2.附件二：工資支付表；3.附件三：社會保險繳納明細。14.3合同份數(shù)及簽署a.本合同一式_________份，聘用方執(zhí)_________份，被聘用方執(zhí)_________份，具有同等法律效力。被聘用方（簽名）：____________________日期：____________________聘用方（蓋章）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的職責明確a.本合同中，甲方（聘用方）為主導方，負責合同的整體安排和實施。b.甲方應確保合同條款的合法性和合規(guī)性，并在合同期限內(nèi)對乙方（被聘用方）的工作進行監(jiān)督管理。1.2甲方培訓責任a.甲方有責任對乙方進行入職培訓、崗位技能培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導。1.3甲方考核權a.甲方對乙方的工作表現(xiàn)、工作成果等進行定期或不定期的考核。1.4甲方信息提供義務a.甲方應及時向乙方提供與工作相關的必要信息和資料。1.5甲方合同解除權a.甲方有權在乙方違反合同約定或達到合同終止條件時，單方面解除合同。1.6甲方保密義務a.甲方有責任對乙方在履行職責過程中知悉的保密信息進行保密。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的職責明確a.本合同中，乙方（被聘用方）為主導方，負責合同的履行和權益維護。b.乙方應按照合同約定履行職責，并享有相應的權利。2.2乙方工作自主權a.乙方在甲方提供的條件下，有權自主安排工作和學習計劃。2.3乙方合同續(xù)簽權a.乙方有權在合同期滿前向甲方提出續(xù)簽申請。2.4乙方離職保護a.乙方在離職前，甲方應保障乙方的合法權益，包括但不限于工資待遇、社會保險等。2.5乙方信息查詢權a.乙方有權查詢與自身權益相關的合同履行情況和相關記錄。2.6乙方隱私保護a.乙方有權要求甲方保護其個人隱私，不得泄露給無關第三方。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的定義a.本合同所指第三方中介，是指為甲方和乙方提供中介服務的機構或個人。3.2第三方中介的職責a.第三方中介應在甲方和乙方的授權下，負責合同簽訂、履行過程中的協(xié)調(diào)和服務工作。3.3第三方中介的保密義務a.第三方中介有責任對甲方和乙方的商業(yè)秘密、個人隱私進行保密。3.4第三方中介的服務費用a.第三方中介的服務費用由甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.5第三方中介的責任承擔a.第三方中介在履行職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。3.6第三方中介的合同解除a.當?shù)谌街薪闊o法繼續(xù)履行合同職責時，甲方和乙方可協(xié)商解除與第三方中介的合同關系。3.7第三方中介的爭議解決a.甲方和乙方與第三方中介之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資支付表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：第三方中介服務協(xié)議（如有）5.附件五：培訓計劃及記錄6.附件六：考核評價結果7.附件七：離職手續(xù)及文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方工資；b.甲方未按規(guī)定繳納社會保險；c.乙方未履行崗位職責，造成工作失誤；d.乙方違反合同約定，泄露單位秘密；e.第三方中介未履行合同義務，造成甲方或乙方損失。2.違約行為的認定：a.違約行為的認定依據(jù)合同條款及相關法律法規(guī)；b.甲方或乙方有權要求對方履行合同義務，對方拒絕履行或未在合理期限內(nèi)履行，即構成違約。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指事業(yè)單位與被聘用人員之間關于聘用關系的協(xié)議。2.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。3.爭議解決：指合同雙方因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密信息：指甲方在履行職責過程中知悉的，涉及甲方商業(yè)秘密和個人隱私的信息。5.第三方中介：指為甲方和乙方提供中介服務的機構或個人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定期限內(nèi)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁或訴訟。2.問題：乙方未履行崗位職責，造成工作失誤。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，指出工作失誤，并要求乙方采取措施糾正；如乙方屢次犯錯，甲方可考慮解除合同。3.問題：第三方中介未履行合同義務，造成甲方或乙方損失。解決辦法：甲方或乙方可要求第三方中介承擔相應的違約責任，包括賠償損失等。五、所有應用場景：1.適用于天津市范圍內(nèi)的事業(yè)單位與被聘用人員之間的聘用關系。2.適用于各類事業(yè)單位的崗位聘用，包括專業(yè)技術崗位、管理崗位等。3.適用于事業(yè)單位內(nèi)部崗位調(diào)整、人員調(diào)動等情況。全文完。天津事業(yè)單位2025版聘用合同編制及審核標準2合同編號_________一、合同主體1.甲方（聘用單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（被聘用人員）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國事業(yè)單位改革的深入推進，為規(guī)范聘用合同管理，保障聘用單位和被聘用人員的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，特制定本聘用合同。本合同旨在明確聘用單位和被聘用人員在聘用關系中的權利和義務，確保聘用關系的穩(wěn)定，促進雙方共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)（1）公平、公正、公開原則；（2）平等自愿、協(xié)商一致原則；（3）誠實信用原則；（4）合法合規(guī)原則。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“專業(yè)屬于”指乙方在聘用期間從事的專業(yè)領域，包括但不限于教育教學、科學研究、文化藝術、醫(yī)療衛(wèi)生等。3.2關鍵詞解釋（1）聘用關系：指聘用單位和被聘用人員之間基于本合同建立的工作關系；（2）工作內(nèi)容：指乙方在聘用期間應完成的工作任務；（3）工作地點：指乙方在聘用期間的工作場所；（4）工作期限：指本合同的簽訂至終止的時間；（5）工資待遇：指乙方在聘用期間應獲得的報酬；（6）社會保險：指乙方在聘用期間應享受的社會保險待遇。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方按照合同約定履行工作職責；（2）甲方應按照合同約定支付乙方工資及社會保險待遇；（3）甲方應保障乙方的合法權益，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境；（4）甲方應按照國家有關規(guī)定，對乙方進行培訓和考核。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照合同約定履行工作職責，完成工作任務；（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（3）乙方應積極參加聘用單位的各項活動，服從工作安排；（4）乙方應保守聘用單位的商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行章件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的工作地點履行本合同約定的義務。5.3合同履行方式乙方應按照合同約定，以甲方認可的方式完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）聘用關系解除；（3）合同約定的其他終止條件。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應提前一個月書面通知對方，協(xié)商續(xù)簽或終止合同；（2）聘用關系解除，雙方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照合同約定結算工資、社會保險待遇等費用；（2）合同終止后，乙方應按照國家有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)國家及地方相關政策規(guī)定，結合乙方職稱、職務、工作年限等因素確定；（2）崗位工資：根據(jù)乙方所從事崗位的級別和崗位性質確定；（3）績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結果等因素確定；（4）社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方繳納相應的社會保險和住房公積金；（5）其他福利待遇：根據(jù)聘用單位實際情況，為乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，采用銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資及福利待遇。7.3支付時間（1）基本工資、崗位工資及績效工資的支付時間為每月的_________日；（2）社會保險及住房公積金的繳納時間為每月的_________日。7.4支付章件甲方應在支付工資及福利待遇時，向乙方提供相應的支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及福利待遇的，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的_________%計算；（2）甲方違反合同約定，解除聘用關系的，應按照國家及地方相關政策規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方違反合同約定，擅自離職的，應向甲方支付違約金，違約金按應支付金額的_________%計算。8.3賠償金額和方式違約金及賠償金額的支付方式與工資支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在聘用期間及合同終止后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_________年。9.3保密履行方式乙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在公開場合討論或泄露保密信息；（2）不在未經(jīng)授權的情況下，復制、傳播保密信息；（3）不在離職后，為與甲方存在競爭關系的單位或個人提供保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、暴動等社會異常事件；（3）政府政策、法律法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方；（2）不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決；（3）不可抗力事件解除合同后，雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商處理剩余合同內(nèi)容。10.4不可抗力實例（1）地震導致聘用單位辦公場所損毀；（2）政府政策調(diào)整，導致聘用單位業(yè)務范圍發(fā)生變化。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可向有關部門申請調(diào)解、仲裁或訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉讓給他人。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在聘用期間；（2）乙方因違紀、違規(guī)被解除聘用關系；（3）乙方因合同終止，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本聘用合同的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)及政策調(diào)整，對乙方崗位、職務、薪酬等進行調(diào)整的權利；（2）甲方保留對乙方違反合同約定的行為進行處罰的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充后的條款與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成聘用單位的工作任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）乙方應按照甲方的要求，及時、準確地完成工作任務；（2）甲方應為本合同履行提供必要的條件和保障。十六、其他條款16.1法律適用本合同的解釋和履行適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為雙方自愿簽訂的獨立文件，不因任何其他合同、協(xié)議的存在而失效。16.3增減條款本合同的增減條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：_________被聘用人員（簽字）：_________日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及學歷證書復印件；2.乙方專業(yè)技術資格證書復印件；3.乙方工作表現(xiàn)及考核評價材料；4.乙方社會保險及住房公積金繳納證明；5.乙方與甲方簽訂的其他相關協(xié)議或合同；6.甲方出具的證明材料；7.乙方離職證明；8.其他與本合同履行相關的文件和資料。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資及福利待遇；未按照合同約定提供乙方工作條件和環(huán)境；未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。2.乙方違約行為及認定：未按照合同約定履行工作職責，造成甲方損失；擅自離職，未按規(guī)定辦理離職手