2025年度旅游度假酒店總經(jīng)理職位聘用書(shū)

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅游度假酒店總經(jīng)理職位聘用書(shū)甲方（聘用方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位描述1.職位名稱(chēng)與職責(zé)職位名稱(chēng)：旅游度假酒店總經(jīng)理職責(zé)：負(fù)責(zé)旅游度假酒店的全面管理工作，包括但不限于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理、客戶服務(wù)等。2.職位要求乙方應(yīng)具備豐富的旅游度假酒店管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。乙方應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，如酒店管理師證書(shū)等。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.待遇乙方每月基本工資為_(kāi)_____元，另有崗位工資、績(jī)效工資等。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。三、工作地點(diǎn)與時(shí)間1.工作地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的旅游度假酒店工作，具體地點(diǎn)為_(kāi)_____。2.工作時(shí)間乙方工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除雙方可協(xié)商一致解除本合同，但需提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。乙方如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作職責(zé)的行為，甲方有權(quán)解除本合同。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的管理工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合職位要求，有權(quán)提出整改要求。有權(quán)根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整乙方的工作職責(zé)，但應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。保障乙方的合法權(quán)益，如工資待遇、休假等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其職位相匹配的薪酬和福利。有權(quán)根據(jù)酒店發(fā)展提出合理化建議。義務(wù)：遵守酒店的規(guī)章制度和職業(yè)道德。全心全意投入工作，努力提高酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。六、工作評(píng)估與考核1.評(píng)估方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理要求以及乙方的職位職責(zé)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方將提出整改建議，并給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成其薪酬結(jié)構(gòu)，具體金額由雙方另行約定。2.福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。乙方享有五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除雙方協(xié)商一致可解除本合同，但需提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。乙方如有嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為，甲方有權(quán)解除本合同。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為，另一方有權(quán)解除本聘用合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行聘用合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于酒店經(jīng)營(yíng)策略、員工個(gè)人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：