2025年度自愿解除勞動合同書模板與離職補償計算方法

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度自愿解除勞動合同書模板與離職補償計算方法甲方（雇員）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇主）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除1.自愿解除甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同。2.解除原因本次合同解除為甲乙雙方自愿行為，無任何違反法律法規(guī)或勞動合同約定的情形。二、離職補償1.補償金額（1）經(jīng)濟補償：甲方在乙方工作期間的工資總額乘以______倍（具體倍數(shù)根據(jù)甲方工作年限及公司規(guī)定確定）。（2）其他補償：根據(jù)甲方在乙方工作期間的實際貢獻和公司規(guī)定，甲方應獲得其他補償______元。2.支付方式乙方應在本合同解除之日起______個工作日內(nèi)，將甲方應得的離職補償一次性支付給甲方。三、離職手續(xù)1.離職手續(xù)甲方應按照乙方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、歸還公司物品、提交離職證明等。2.離職證明乙方應在甲方辦理完離職手續(xù)后，出具離職證明，并注明甲方離職原因、離職時間等。四、其他約定1.保密條款甲乙雙方對本合同內(nèi)容以及工作中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)了解乙方的工作表現(xiàn)和離職原因，并在必要時提出改進建議。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應保證乙方的工作條件不低于原合同約定。義務：為乙方提供符合勞動法規(guī)的工作環(huán)境和條件。保障乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定支付乙方的工資、福利和補償。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)按照合同約定的工作內(nèi)容和要求完成工作任務。有權(quán)在合同期內(nèi)獲得相應的工資、福利和補償。義務：遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律。積極完成工作任務，不斷提高工作能力和效率。六、離職補償1.補償項目乙方在合同期內(nèi)離職，甲方應按照國家規(guī)定和公司政策給予乙方相應的經(jīng)濟補償。2.補償計算離職補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢海?）經(jīng)濟補償金：按照乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。（2）其他補償：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，給予乙方其他形式的補償。3.支付時間甲方應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的______個工作日內(nèi)支付乙方離職補償。七、離職手續(xù)1.離職通知乙方需提前______個工作日向甲方提出離職申請，并說明離職原因。2.離職手續(xù)乙方需按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、提交離職證明等。3.離職證明甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后，出具離職證明，并注明乙方離職時間、離職原因等。八、其他約定1.保密條款乙方在離職后仍需對甲方公司的商業(yè)秘密和客戶信息保密，不得泄露給任何第三方。2.爭議解決任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽