二零二四奶茶店員工勞動合同終止條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四奶茶店員工勞動合同終止條款本合同目錄一覽1.合同終止的條件與情形1.1因員工原因終止1.1.1違反勞動紀(jì)律1.1.2違反保密協(xié)議1.1.3犯罪或重大過失1.1.4拒絕合理調(diào)崗1.2因雇主原因終止1.2.1經(jīng)營不善1.2.2合同到期1.2.3法定解除條件1.3因不可抗力終止2.合同終止的程序2.1提前通知2.2書面通知2.3雙方協(xié)商2.4勞動關(guān)系解除證明3.終止合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2補償金的支付方式3.3補償金的支付期限4.終止合同后的社會保險4.1社會保險的轉(zhuǎn)移4.2社會保險的繳納4.3社會保險的終止5.終止合同后的福利待遇5.1福利待遇的結(jié)算5.2福利待遇的支付5.3福利待遇的保留6.終止合同后的競業(yè)禁止6.1競業(yè)禁止的范圍6.2競業(yè)禁止的期限6.3競業(yè)禁止的違約責(zé)任7.終止合同后的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容的范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.終止合同后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同終止的生效日期9.1合同終止生效的條件9.2合同終止生效的日期10.合同終止后的勞動關(guān)系解除證明10.1解除證明的內(nèi)容10.2解除證明的送達10.3解除證明的存檔11.合同終止后的資料歸還11.1歸還資料的種類11.2歸還資料的期限11.3違約責(zé)任12.合同終止后的聯(lián)系方式變更12.1聯(lián)系方式變更的通知12.2聯(lián)系方式變更的確認(rèn)12.3聯(lián)系方式變更的記錄13.合同終止后的其他事項13.1其他未明確事項的處理13.2合同終止后的后續(xù)事宜14.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同終止的條件與情形1.1因員工原因終止1.1.1違反勞動紀(jì)律：員工在合同期間，若出現(xiàn)遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的行為，經(jīng)公司警告無效，可終止合同。1.1.2違反保密協(xié)議：員工泄露公司商業(yè)秘密，或違反保密協(xié)議約定的行為，公司有權(quán)立即終止合同。1.1.3犯罪或重大過失：員工在合同期間犯罪，或因重大過失給公司造成重大損失，公司有權(quán)立即終止合同。1.1.4拒絕合理調(diào)崗：員工拒絕公司提出的合理調(diào)崗要求，經(jīng)公司協(xié)商不成，可終止合同。1.2因雇主原因終止1.2.1經(jīng)營不善：公司因經(jīng)營不善，確需裁員時，可提前一個月通知員工，終止合同。1.2.2合同到期：勞動合同到期，雙方未續(xù)簽合同，合同自然終止。1.2.3法定解除條件：員工出現(xiàn)法定解除條件，如病假、產(chǎn)假等，合同可依法終止。1.3因不可抗力終止1.3.1不可抗力事件：如地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，合同可依法終止。2.合同終止的程序2.1提前通知：公司需提前一個月書面通知員工合同終止事宜。2.2書面通知：雙方應(yīng)以書面形式通知對方合同終止事宜。2.3雙方協(xié)商：雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見。2.4勞動關(guān)系解除證明：公司應(yīng)出具勞動關(guān)系解除證明，證明合同已終止。3.終止合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ焊鶕?jù)員工在公司的工齡，按法定標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償。3.2補償金的支付方式：公司應(yīng)一次性支付經(jīng)濟補償金。3.3補償金的支付期限：經(jīng)濟補償金應(yīng)在合同終止后一個月內(nèi)支付。4.終止合同后的社會保險4.1社會保險的轉(zhuǎn)移：員工可根據(jù)個人意愿，將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位或保留在原單位。4.2社會保險的繳納：合同終止后，員工應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險。4.3社會保險的終止：合同終止后，社會保險關(guān)系自然終止。5.終止合同后的福利待遇5.1福利待遇的結(jié)算：公司應(yīng)按約定結(jié)算員工福利待遇。5.2福利待遇的支付：公司應(yīng)在合同終止后支付員工福利待遇。5.3福利待遇的保留：合同終止后，員工福利待遇可繼續(xù)保留。6.終止合同后的競業(yè)禁止6.1競業(yè)禁止的范圍：員工在合同終止后，不得在相同行業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域與公司競爭。6.2競業(yè)禁止的期限：競業(yè)禁止期限為合同終止后一年。6.3競業(yè)禁止的違約責(zé)任：員工違反競業(yè)禁止約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.終止合同后的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容的范圍：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2保密期限：保密期限為合同終止后三年。7.3違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.終止合同后的爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同終止后的爭議。8.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序：按照我國相關(guān)法律規(guī)定，遵循公正、公平、公開的原則進行。9.合同終止的生效日期9.1合同終止生效的條件：雙方達成一致意見，并履行完合同終止的相關(guān)程序。9.2合同終止生效的日期：自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.合同終止后的勞動關(guān)系解除證明10.1解除證明的內(nèi)容：包括合同終止的原因、生效日期、經(jīng)濟補償金額等信息。10.2解除證明的送達：公司應(yīng)在合同終止后一個月內(nèi)將解除證明送達員工。10.3解除證明的存檔：雙方應(yīng)妥善保管解除證明，作為日后可能需要提供的證據(jù)。11.合同終止后的資料歸還11.1歸還資料的種類：包括員工檔案、工作資料、公司資料等。11.2歸還資料的期限：合同終止后一個月內(nèi)，員工應(yīng)歸還所有公司提供的資料。11.3違約責(zé)任：員工未按時歸還資料，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.合同終止后的聯(lián)系方式變更12.1聯(lián)系方式變更的通知：員工應(yīng)提前一個月通知公司其聯(lián)系方式變更。12.2聯(lián)系方式變更的確認(rèn)：公司應(yīng)在收到員工通知后一個月內(nèi)確認(rèn)聯(lián)系方式變更。12.3聯(lián)系方式變更的記錄：公司應(yīng)將員工聯(lián)系方式變更記錄在案。13.合同終止后的其他事項13.1其他未明確事項的處理：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同終止后的其他未明確事項。13.2合同終止后的后續(xù)事宜：包括但不限于合同終止后的經(jīng)濟補償、社會保險、福利待遇等后續(xù)事宜的處理。14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件：包括但不限于員工入職登記表、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。14.2補充協(xié)議：雙方可就合同內(nèi)容進行補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方同意，為了更好地履行本合同，可邀請第三方介入。2.2第三方介入需符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。2.3第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助履行合同。3.2第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方介入的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。5.第三方介入的義務(wù)5.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。6.第三方介入的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因其服務(wù)或協(xié)助履行合同而產(chǎn)生的直接損失和間接損失。6.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并作為合同的一部分。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，若需對合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并通知第三方。8.2第三方有權(quán)根據(jù)合同變更調(diào)整其服務(wù)或協(xié)助的內(nèi)容。9.第三方介入的退出機制9.1.1第三方違反本合同約定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.1.2第三方無法履行其職責(zé)，影響合同履行。9.1.3法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要第三方退出。9.2第三方退出時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定退出后的相關(guān)事宜。10.第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.第三方介入的獨立性11.1第三方介入后，其行為不代表甲乙任何一方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。11.2第三方與其他各方（甲乙雙方）的劃分說明：11.2.1第三方對甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任獨立承擔(dān)。11.2.2第三方與其他各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相互獨立，互不干涉。12.第三方介入的合同解除12.1第三方介入期間，若出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定合同解除后的相關(guān)事宜。12.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。13.第三方介入的合同終止13.1第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定合同終止后的相關(guān)事宜。13.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。14.第三方介入的合同履行14.1第三方介入的合同履行，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)。14.2第三方介入的合同履行，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方，確保合同履行順利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：填寫完整，包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：作為員工入職的證明文件，用于記錄員工的基本情況。2.保密協(xié)議要求：雙方簽字或蓋章，明確保密內(nèi)容和期限。說明：保護公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.競業(yè)禁止協(xié)議要求：雙方簽字或蓋章，明確競業(yè)禁止的范圍和期限。說明：防止員工在合同終止后從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.勞動合同要求：雙方簽字或蓋章，明確合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。說明：約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，是合同履行的依據(jù)。5.社會保險繳納證明要求：提供繳納社會保險的證明文件。說明：證明員工已繳納社會保險，享受相應(yīng)待遇。6.福利待遇結(jié)算單要求：詳細(xì)列出員工福利待遇的結(jié)算情況。說明：作為員工福利待遇的結(jié)算依據(jù)。7.勞動關(guān)系解除證明要求：詳細(xì)記錄合同終止的原因、生效日期、經(jīng)濟補償金額等信息。說明：作為合同終止的證明文件，用于后續(xù)事宜的處理。8.資料歸還清單要求：詳細(xì)列出員工應(yīng)歸還的資料清單。說明：確保員工在合同終止后歸還所有公司提供的資料。9.聯(lián)系方式變更通知要求：員工填寫聯(lián)系方式變更通知，包括新聯(lián)系方式。說明：確保雙方保持有效的聯(lián)系方式。10.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：約定第三方介入的相關(guān)事宜，確保合同順利履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：員工遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律，公司可給予警告或解除合同。示例：員工連續(xù)遲到三次，公司可給予警告；若再次遲到，公司有權(quán)解除合同。2.違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，需賠償公司損失。3.違反競業(yè)禁止協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：員工在合同終止后從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：員工在合同終止后加入競爭對手公司，需支付違約金。4.未能履行合同約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未能履行合同約定的義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任。示例：公司未能按時支付員工工資，需支付違約金。5.未能履行第三方介入?yún)f(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方未能履行協(xié)議約定的義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未按時提供約定服務(wù)，需支付違約金。全文完。二零二四奶茶店員工勞動合同終止條款1本合同目錄一覽1.合同終止條件1.1違反法律法規(guī)1.2違反公司規(guī)章制度1.3嚴(yán)重失職1.4犯罪或重大錯誤1.5達到法定退休年齡1.6其他法定或約定終止條件2.合同終止程序2.1提前通知2.2確認(rèn)終止日期2.3辦理離職手續(xù)2.4支付經(jīng)濟補償2.5保密條款3.終止合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟補償計算方式3.3經(jīng)濟補償支付方式4.工資結(jié)算4.1工資結(jié)算方式4.2工資結(jié)算時間4.3工資結(jié)算特殊情況處理5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.2辦理離職手續(xù)5.3財產(chǎn)交接5.4債務(wù)清償6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1員工知識產(chǎn)權(quán)6.2公司知識產(chǎn)權(quán)6.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.糾紛解決9.1糾紛解決方式9.2糾紛解決期限9.3訴訟管轄10.合同生效10.1合同簽訂10.2合同生效條件10.3合同生效日期11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同解除或終止后的權(quán)益13.1權(quán)益保障13.2權(quán)益糾紛解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同終止條件1.1違反法律法規(guī)：員工因違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的，本合同終止。1.2違反公司規(guī)章制度：員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍不改過的，本合同終止。1.3嚴(yán)重失職：員工因嚴(yán)重失職給公司造成重大損失，經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)后，本合同終止。1.4犯罪或重大錯誤：員工因犯罪或重大錯誤被追究刑事責(zé)任的，本合同終止。1.5達到法定退休年齡：員工達到國家法定退休年齡的，本合同終止。1.6其他法定或約定終止條件：因不可抗力或其他法定或約定原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行時，本合同終止。第二條合同終止程序2.1提前通知：員工或公司一方需終止合同，應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。2.2確認(rèn)終止日期：雙方應(yīng)在收到對方終止通知后五日內(nèi)，確認(rèn)合同終止日期。2.3辦理離職手續(xù)：合同終止后，雙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.4支付經(jīng)濟補償：合同終止后，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司的工作年限和工資水平，支付經(jīng)濟補償。2.5保密條款：合同終止后，雙方仍需遵守保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。第三條終止合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：員工在本公司工作滿一年，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿一年的，按比例支付。3.2經(jīng)濟補償計算方式：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為員工離職前十二個月的平均工資。3.3經(jīng)濟補償支付方式：經(jīng)濟補償應(yīng)一次性支付給員工。第四條工資結(jié)算4.1工資結(jié)算方式：員工工資按月結(jié)算，每月支付一次。4.2工資結(jié)算時間：工資應(yīng)在每月的一個工作日支付。4.3工資結(jié)算特殊情況處理：如遇節(jié)假日或特殊情況，工資支付時間可適當(dāng)順延。第五條離職手續(xù)辦理5.1離職通知：員工離職前，應(yīng)提前向公司提交書面離職通知。5.2辦理離職手續(xù)：員工離職后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司物品等。5.3財產(chǎn)交接：員工離職時，應(yīng)將工作交接給接替的同事或上級，并經(jīng)公司確認(rèn)。5.4債務(wù)清償：員工離職前，應(yīng)清償其在公司期間產(chǎn)生的所有債務(wù)。第六條知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1員工知識產(chǎn)權(quán)：員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2公司知識產(chǎn)權(quán)：公司擁有的知識產(chǎn)權(quán)，員工不得擅自使用、泄露或轉(zhuǎn)讓。6.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決：如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：員工離職后，在一定期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)范圍內(nèi)與公司競爭或為競爭對手提供幫助。7.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為離職后一年。7.3競業(yè)限制補償：公司在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付員工相當(dāng)于離職前三個月平均工資的競業(yè)限制補償。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：員工在本公司工作期間，知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。8.2保密期限：保密期限自本合同終止之日起三年。8.3違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第九條糾紛解決9.1糾紛解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。9.2糾紛解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，雙方應(yīng)盡力協(xié)商或調(diào)解解決爭議。9.3訴訟管轄：如協(xié)商或調(diào)解不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同生效10.1合同簽訂：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效。10.3合同生效日期：合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）的日期。第十一條合同解除11.1合同解除條件：除本合同約定的終止條件外，任何一方均可提前三十日書面通知對方解除合同。11.2合同解除程序：合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。11.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第十二條合同變更12.1合同變更條件：合同在履行過程中，如因客觀原因需變更，雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。12.2合同變更程序：合同變更需雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效。12.3合同變更內(nèi)容：合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇等。第十三條合同解除或終止后的權(quán)益13.1權(quán)益保障：合同解除或終止后，員工享有法定權(quán)益和本合同約定的權(quán)益。13.2權(quán)益糾紛解決：如發(fā)生權(quán)益糾紛，雙方應(yīng)通過協(xié)商或調(diào)解解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3解除合同通知：雙方解除合同，應(yīng)提前書面通知對方，并按照約定履行相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方不包括本合同的甲方、乙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或個人。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的目的是為了確保合同履行、提高合同效率或解決合同履行過程中的問題。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)。3.2第三方有義務(wù)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.3第三方應(yīng)按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)。第四條第三方費用4.1第三方費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并列入合同附件。4.2第三方費用支付方式由甲乙雙方約定，可分期支付或一次性支付。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)不合格或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過第三方服務(wù)費用的三倍。5.3如第三方責(zé)任限額不足以賠償損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。6.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.3第三方在履行服務(wù)過程中，如需與甲方、乙方之外的第三方進行合作，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，并簽訂書面協(xié)議。7.2第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)。7.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方服務(wù)的效果，并按照約定支付費用。第八條第三方介入的終止8.1.1第三方無法履行服務(wù)義務(wù)；8.1.2第三方違反保密協(xié)議或法律法規(guī)；8.1.3第三方服務(wù)效果不達標(biāo)；8.1.4雙方協(xié)商一致終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的合同附件10.1第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、保密條款等。第十一條本合同其他條款的適用11.1第三方介入不影響本合同其他條款的效力。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確員工和公司各自的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，以及知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決方式。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議用于明確員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密和員工個人隱私。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)?。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于防止員工離職后對公司的競爭。5.工資結(jié)算明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、工資構(gòu)成、支付日期等信息。說明：工資結(jié)算明細(xì)表用于記錄員工的工資支付情況。6.離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含離職通知、財產(chǎn)交接、債務(wù)清償?shù)绒k理事項。說明：離職手續(xù)辦理清單用于明確離職員工需辦理的手續(xù)。7.知識產(chǎn)權(quán)清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含公司擁有的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。說明：知識產(chǎn)權(quán)清單用于記錄公司的知識產(chǎn)權(quán)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議違約行為：泄露公司商業(yè)秘密或個人隱私。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：員工甲泄露公司客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，公司損失100萬元，甲需賠償公司損失并支付違約金。2.違反競業(yè)限制協(xié)議違約行為：離職后在競業(yè)限制期內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的經(jīng)營活動。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反競業(yè)限制的程度和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止違法行為、支付違約金等。示例：員工乙在離職后一年內(nèi)，開設(shè)與公司業(yè)務(wù)相同的店鋪，公司損失50萬元，乙需停止違法行為并支付違約金。3.違反合同約定違約行為：未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行義務(wù)的性質(zhì)和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按照合同約定支付乙方款項，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并賠償損失。4.違反法律法規(guī)違約行為：違反國家法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于罰款、行政拘留、刑事責(zé)任等。示例：甲方因違反勞動法規(guī)定，未與乙方簽訂書面勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方補簽合同并支付賠償金。全文完。二零二四奶茶店員工勞動合同終止條款2本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂依據(jù)1.2相關(guān)法律法規(guī)2.合同終止條件2.1乙方單方面解除合同2.1.1乙方因個人原因解除合同2.1.2乙方因家庭、健康等原因解除合同2.1.3乙方因公司原因解除合同2.2甲方單方面解除合同2.2.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度2.2.2乙方工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任工作2.2.3乙方因公司經(jīng)營需要被解除合同2.3雙方協(xié)商一致解除合同2.4法定解除合同情形3.合同終止程序3.1提前通知3.2合同終止證明3.3工作交接4.終止合同后的待遇處理4.1經(jīng)濟補償4.2退休金待遇4.3社會保險4.4工傷保險4.5停工留薪期工資5.合同終止后的保密協(xié)議5.1保密義務(wù)5.2保密范圍5.3保密期限6.合同終止后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償7.合同終止后的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)8.合同終止后的其他事項8.1合同解除后的勞動關(guān)系處理8.2合同解除后的離職證明8.3合同解除后的其他費用結(jié)算9.合同解除后的爭議處理9.1爭議處理方式9.2爭議處理機構(gòu)10.合同解除后的法律適用10.1合同解除后的法律適用原則10.2合同解除后的法律適用范圍11.合同解除后的附隨義務(wù)11.1乙方對甲方的附隨義務(wù)11.2甲方對乙方的附隨義務(wù)12.合同解除后的附隨權(quán)利12.1乙方對甲方的附隨權(quán)利12.2甲方對乙方的附隨權(quán)利13.合同解除后的附隨責(zé)任13.1乙方對甲方的附隨責(zé)任13.2甲方對乙方的附隨責(zé)任14.合同解除后的附隨證明14.1乙方對甲方的附隨證明14.2甲方對乙方的附隨證明第一部分：合同如下：1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.2相關(guān)法律法規(guī)本合同簽訂及履行過程中，雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同終止條件2.1乙方單方面解除合同2.1.1乙方因個人原因解除合同乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前30日書面通知甲方，解除本合同。2.1.2乙方因家庭、健康等原因解除合同乙方因家庭、健康等原因無法繼續(xù)履行本合同的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即書面通知甲方，并提交相關(guān)證明材料。2.1.3乙方因公司原因解除合同甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁員時，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.2甲方單方面解除合同2.2.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸誡無效的，甲方有權(quán)解除本合同。2.2.2乙方工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任工作乙方在經(jīng)過培訓(xùn)后，仍無法勝任工作的，甲方有權(quán)解除本合同。2.2.3乙方因公司經(jīng)營需要被解除合同甲方因經(jīng)營需要調(diào)整人員，乙方被列為調(diào)整對象時，甲方有權(quán)解除本合同。2.3雙方協(xié)商一致解除合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.4法定解除合同情形發(fā)生不可抗力等法定情形，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行時，雙方可以解除本合同。3.合同終止程序3.1提前通知雙方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。3.2合同終止證明合同解除后，雙方應(yīng)簽署合同終止證明。3.3工作交接合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。4.終止合同后的待遇處理4.1經(jīng)濟補償乙方在本合同終止前，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.2退休金待遇乙方在本合同終止后，按照國家規(guī)定享受退休金待遇。4.3社會保險乙方在本合同終止后，社會保險關(guān)系由甲方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.4工傷保險乙方在本合同終止后，工傷保險關(guān)系由甲方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.5停工留薪期工資乙方在本合同終止后，如因工傷或疾病需要停工留薪的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付停工留薪期工資。5.合同終止后的保密協(xié)議5.1保密義務(wù)雙方在合同解除后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。5.2保密范圍保密范圍包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.3保密期限保密期限自合同解除之日起不少于3年。6.合同終止后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍包括但不限于乙方不得在同類行業(yè)、同類崗位從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。6.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同解除之日起不少于2年。6.3競業(yè)限制補償甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方競業(yè)限制補償。7.合同解除后的爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院。8.合同解除后的勞動關(guān)系處理8.1合同解除后的勞動關(guān)系處理合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、設(shè)備等，并結(jié)清所有工資和福利待遇。8.2合同解除后的離職證明甲方應(yīng)在合同解除后5個工作日內(nèi)向乙方出具離職證明。8.3合同解除后的其他費用結(jié)算合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有因勞動合同而產(chǎn)生的費用，包括但不限于加班費、獎金、津貼等。9.合同解除后的爭議處理9.1爭議解決方式雙方在合同解除后發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為乙方所在地勞動爭議仲裁委員會。10.合同解除后的法律適用10.1合同解除后的法律適用原則本合同解除后的爭議解決，適用中華人民共和國法律。10.2合同解除后的法律適用范圍本合同解除后的法律適用范圍包括但不限于合同解除的條件、程序、經(jīng)濟補償、爭議處理等。11.合同解除后的附隨義務(wù)11.1乙方對甲方的附隨義務(wù)乙方在合同解除后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。11.2甲方對乙方的附隨義務(wù)甲方在合同解除后，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償和社會保險待遇。12.合同解除后的附隨權(quán)利12.1乙方對甲方的附隨權(quán)利乙方在合同解除后，有權(quán)要求甲方支付約定的經(jīng)濟補償和社會保險待遇。12.2甲方對乙方的附隨權(quán)利甲方在合同解除后，有權(quán)要求乙方履行合同解除后的附隨義務(wù)。13.合同解除后的附隨責(zé)任13.1乙方對甲方的附隨責(zé)任乙方在合同解除后，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2甲方對乙方的附隨責(zé)任甲方在合同解除后，如未按照法律規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償和社會保險待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.合同解除后的附隨證明14.1乙方對甲方的附隨證明乙方在合同解除后，應(yīng)向甲方提供合同解除的證明材料。14.2甲方對乙方的附隨證明甲方在合同解除后，應(yīng)向乙方提供合同解除的證明材料和相應(yīng)的經(jīng)濟補償憑證。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的目的與條件2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同條款的公正性、解決合同履行中的爭議等。2.2第三方介入的條件：2.2.1甲乙雙方一致同意；2.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.2.3第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額：3.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以不超過合同金額的10%為限；3.2.2若第三方責(zé)任超出約定限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入的方式：4.1.1第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；4.1.2第三方作為評估機構(gòu)，對合同履行情況進行評估；4.1.3第三方作為法律顧問，提供法律意見。4.2第三方介入的程序：4.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；4.2.2甲乙雙方與第三方簽訂委托協(xié)議；4.2.3第三方按