二零二四停薪留職協(xié)議范本：企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施與員工權(quán)益3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職協(xié)議范本：企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施與員工權(quán)益本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2相關(guān)法律法規(guī)的適用2.協(xié)議雙方2.1企業(yè)名稱及信息2.2員工姓名及信息3.停薪留職的條件與原因3.1企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的需要3.2員工個(gè)人原因4.停薪留職的期限4.1停薪留職的起始時(shí)間4.2停薪留職的結(jié)束時(shí)間5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)6.員工權(quán)益保障6.1員工檔案保留6.2員工晉升機(jī)會(huì)6.3員工離職后的權(quán)益7.企業(yè)與員工溝通機(jī)制7.1溝通方式與頻率7.2溝通內(nèi)容的保密性8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約行為的認(rèn)定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3爭(zhēng)議解決方式9.協(xié)議的生效與終止9.1協(xié)議的生效條件9.2協(xié)議的終止條件10.協(xié)議的修改與補(bǔ)充10.1修改程序10.2補(bǔ)充協(xié)議的效力11.其他11.1協(xié)議的份數(shù)11.2協(xié)議的送達(dá)方式11.3協(xié)議的簽訂日期12.合同附件12.1員工個(gè)人信息表12.2企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃12.3員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2日期14.合同備案與存檔第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同中，停薪留職是指員工在特定情況下，按照企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的需要，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其工作職位及與該職位相關(guān)的權(quán)益。1.2相關(guān)法律法規(guī)的適用本合同內(nèi)容及執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條協(xié)議雙方2.1企業(yè)名稱及信息企業(yè)名稱：____________________企業(yè)住所：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工姓名及信息員工姓名：____________________員工性別：____________________員工部門：____________________員工崗位：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條停薪留職的條件與原因3.1企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的需要因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組、技術(shù)升級(jí)等原因，需要停薪留職的員工。3.2員工個(gè)人原因員工因個(gè)人原因，如家庭困難、健康問題等，經(jīng)企業(yè)同意，可申請(qǐng)停薪留職。第四條停薪留職的期限4.1停薪留職的起始時(shí)間停薪留職的起始時(shí)間以雙方協(xié)商一致并簽訂本合同之日起計(jì)算。4.2停薪留職的結(jié)束時(shí)間停薪留職的期限最長(zhǎng)不超過一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。第五條停薪留職期間的待遇5.1工資待遇停薪留職期間，員工工資按原工資的百分之_________發(fā)放。5.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)企業(yè)應(yīng)為停薪留職員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，以促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)。第六條員工權(quán)益保障6.1員工檔案保留停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)保留員工檔案，確保員工權(quán)益不受侵害。6.2員工晉升機(jī)會(huì)停薪留職期間，員工享有與原崗位相同的晉升機(jī)會(huì)。6.3員工離職后的權(quán)益停薪留職期滿后，員工可按照原合同規(guī)定，選擇繼續(xù)履行合同或解除合同，并享受相應(yīng)的離職待遇。第七條企業(yè)與員工溝通機(jī)制7.1溝通方式與頻率企業(yè)應(yīng)定期與停薪留職員工進(jìn)行溝通，了解員工需求，溝通方式包括但不限于面談、電話、郵件等，溝通頻率為每月至少一次。7.2溝通內(nèi)容的保密性雙方在溝通過程中，應(yīng)對(duì)溝通內(nèi)容予以保密，不得泄露給第三方。第一部分：合同如下：第八條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約行為的認(rèn)定若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約行為包括但不限于：企業(yè)未按時(shí)支付停薪留職期間的工資待遇；員工未按照協(xié)議規(guī)定履行停薪留職期間的義務(wù)；雙方未按照協(xié)議約定進(jìn)行溝通或提供必要的信息。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金，違約金數(shù)額為停薪留職期間工資的_________；依法賠償對(duì)方因此遭受的損失；承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。8.3爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的生效與終止9.1協(xié)議的生效條件本合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。9.2協(xié)議的終止條件停薪留職期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除本合同；因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行；一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后仍不履行。第十條協(xié)議的修改與補(bǔ)充10.1修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2補(bǔ)充協(xié)議的效力本合同的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條其他11.1協(xié)議的份數(shù)本合同一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。11.2協(xié)議的送達(dá)方式本合同的送達(dá)方式包括但不限于面簽、郵寄、電子郵件等，具體送達(dá)方式由雙方協(xié)商確定。11.3協(xié)議的簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。第十二條合同附件12.1員工個(gè)人信息表12.2企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃12.3員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃第十三條合同簽署13.1雙方代表簽字企業(yè)代表（簽字）：____________________員工代表（簽字）：____________________13.2日期企業(yè)代表簽字日期：____________________員工代表簽字日期：____________________第十四條合同備案與存檔14.1合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門備案。14.2合同存檔本合同自生效之日起，雙方應(yīng)妥善保管，并按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行存檔。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成本合同的簽訂；提供咨詢服務(wù)，對(duì)合同條款進(jìn)行解釋和說(shuō)明；提供技術(shù)服務(wù)，對(duì)合同履行過程中的技術(shù)問題進(jìn)行支持和解決；提供其他相關(guān)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。第二條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，并承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用。甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并監(jiān)督第三方履行職責(zé)。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)積極配合第三方的介入，提供必要的資料和信息，并接受第三方的服務(wù)。乙方有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)符合合同約定。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任誠(chéng)實(shí)守信，遵守法律法規(guī)和合同約定；按時(shí)、按質(zhì)完成委托事項(xiàng)；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；對(duì)因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；不得利用介入本合同的機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益；如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任限額為本合同總金額的_________%。4.2責(zé)任限額的適用責(zé)任限額適用于第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的情況。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲乙雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由乙方向第三方提供相關(guān)資料和信息，第三方應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)。5.3第三方與其他各方的劃分第三方與合同中未涉及的其他各方之間的關(guān)系，由相關(guān)各方自行協(xié)商解決。第六條第三方的資質(zhì)要求6.1資質(zhì)要求擁有合法有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；擁有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)或證書；6.2資質(zhì)審查甲方有權(quán)對(duì)第三方提供的資質(zhì)進(jìn)行審查，審查不通過的，甲方有權(quán)拒絕第三方的介入。第七條第三方的變更與退出7.1第三方的變更如第三方因故需要變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。7.2第三方的退出第三方因故退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。第八條本條款的效力本條款作為本合同的附加說(shuō)明，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。說(shuō)明：用于記錄員工的個(gè)人信息，確保雙方對(duì)員工身份和背景的準(zhǔn)確了解。2.企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃要求：詳細(xì)描述企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)施步驟、預(yù)期效果、時(shí)間表等內(nèi)容。說(shuō)明：作為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的指導(dǎo)文件，確保雙方對(duì)戰(zhàn)略方向和執(zhí)行過程有共同的理解。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：列出員工在停薪留職期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間安排、預(yù)期成果等。說(shuō)明：旨在提升員工技能，確保員工在復(fù)職后能夠更好地適應(yīng)崗位需求。4.第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書、業(yè)績(jī)證明等文件。說(shuō)明：確保第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。5.溝通記錄要求：記錄雙方溝通的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、溝通內(nèi)容等。說(shuō)明：用于證明雙方溝通的完整性，便于后續(xù)查閱和追溯。6.違約金支付憑證要求：提供違約金支付的相關(guān)憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支票等。說(shuō)明：證明違約方已履行違約金支付義務(wù)。7.損失賠償協(xié)議要求：雙方簽訂的損失賠償協(xié)議，明確賠償金額和支付方式。說(shuō)明：用于解決因違約行為造成的損失賠償問題。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：企業(yè)未按時(shí)支付停薪留職期間的工資待遇。員工未按照協(xié)議規(guī)定履行停薪留職期間的義務(wù)。第三方未按約定提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等。雙方未按照協(xié)議約定進(jìn)行溝通或提供必要的信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議條款和實(shí)際情況進(jìn)行判斷。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定責(zé)任承擔(dān)方。3.示例說(shuō)明：示例一：企業(yè)未按時(shí)支付停薪留職期間的工資待遇，員工可要求企業(yè)支付違約金，并賠償因違約行為造成的損失。示例二：第三方未按約定提供中介服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方退還中介費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例三：雙方未按照協(xié)議約定進(jìn)行溝通，導(dǎo)致誤解和損失，責(zé)任由雙方共同承擔(dān)。全文完。二零二四停薪留職協(xié)議范本：企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施與員工權(quán)益1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及法定代表人1.2員工姓名及身份證號(hào)碼2.停薪留職原因及目的2.1停薪留職原因2.2停薪留職目的3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時(shí)間3.2停薪留職終止時(shí)間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.員工在職期間義務(wù)5.1保守企業(yè)商業(yè)秘密5.2遵守企業(yè)規(guī)章制度5.3參與企業(yè)培訓(xùn)與考核6.員工離職條件6.1正式離職條件6.2特殊離職條件7.停薪留職協(xié)議解除7.1協(xié)議解除條件7.2協(xié)議解除程序8.違約責(zé)任8.1企業(yè)違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解9.2仲裁9.3法院訴訟10.其他約定事項(xiàng)10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議附件10.3協(xié)議修訂11.協(xié)議簽署11.1簽署日期11.2簽署地點(diǎn)12.協(xié)議生效日期13.協(xié)議份數(shù)14.協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：___________1.2法定代表人：___________1.3員工姓名：___________1.4身份證號(hào)碼：___________2.停薪留職原因及目的2.1停薪留職原因：因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，需要部分員工停薪留職，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2停薪留職目的：保障企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)兼顧員工個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時(shí)間：自____年____月____日起。3.2停薪留職終止時(shí)間：自____年____月____日止。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，員工工資按照原工資的____%發(fā)放。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工個(gè)人部分由企業(yè)代繳。4.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日慰問等。5.員工在職期間義務(wù)5.1保守企業(yè)商業(yè)秘密：?jiǎn)T工在停薪留職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。5.2遵守企業(yè)規(guī)章制度：?jiǎn)T工在停薪留職期間，應(yīng)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反企業(yè)紀(jì)律。5.3參與企業(yè)培訓(xùn)與考核：?jiǎn)T工在停薪留職期間，應(yīng)積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)與考核，提升個(gè)人能力。6.員工離職條件6.1.1企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整完成后，不再需要停薪留職；6.1.2員工自愿離職；6.1.3員工符合企業(yè)規(guī)定的離職條件。6.2特殊離職條件：如遇特殊情況，員工可申請(qǐng)?zhí)崆敖K止停薪留職，具體條件如下：6.2.1員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)；6.2.2員工因家庭原因需要離職；6.2.3員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解或仲裁后需離職。7.停薪留職協(xié)議解除7.1.1企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除協(xié)議；7.1.2員工因個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除協(xié)議；7.1.3員工違反協(xié)議約定，經(jīng)企業(yè)書面通知后仍不改正。7.2協(xié)議解除程序：雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除日期、雙方責(zé)任等事項(xiàng)。8.違約責(zé)任8.1企業(yè)違約責(zé)任8.1.1如企業(yè)未按約定支付停薪留職期間的工資，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。8.1.2如企業(yè)未按約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳部分，并支付相應(yīng)的滯納金。8.1.3如企業(yè)違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2員工違約責(zé)任8.2.1如員工在停薪留職期間泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2如員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分，嚴(yán)重者可解除協(xié)議。9.爭(zhēng)議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解9.1.1協(xié)議雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決，調(diào)解期限不超過____個(gè)工作日。9.1.2調(diào)解過程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同努力達(dá)成和解。9.2仲裁9.2.1如內(nèi)部調(diào)解未能達(dá)成一致，雙方可選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議。9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，仲裁裁決為終局裁決。9.3法院訴訟9.3.1如仲裁機(jī)構(gòu)未能在規(guī)定期限內(nèi)作出裁決或雙方對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。10.其他約定事項(xiàng)10.1協(xié)議生效條件10.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2協(xié)議生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定。10.2協(xié)議附件10.2.1.1停薪留職員工名單；10.2.1.2停薪留職期間工資發(fā)放明細(xì)；10.2.1.3停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)。10.3協(xié)議修訂10.3.1本協(xié)議如有修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。11.協(xié)議簽署11.1簽署日期：____年____月____日11.2簽署地點(diǎn)：___________12.協(xié)議生效日期12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.協(xié)議份數(shù)13.1本協(xié)議一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.協(xié)議附件14.1.1停薪留職員工名單；14.1.2停薪留職期間工資發(fā)放明細(xì)；14.1.3停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，在協(xié)議履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方職責(zé)：第三方應(yīng)按照本合同約定及甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，可向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明介入原因、目的及所需服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方資質(zhì)、信譽(yù)、專業(yè)能力等因素，共同選擇合適的第三方。16.3第三方合同簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過第三方合同約定的責(zé)任限額。責(zé)任限額=第三方合同金額×第三方責(zé)任比例其中，第三方責(zé)任比例為雙方在合同中約定的責(zé)任承擔(dān)比例。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：18.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，由甲方直接向第三方追償。18.1.2第三方因履行職責(zé)導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)向第三方追償。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：18.2.1第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，由乙方直接向第三方追償。18.2.2第三方因履行職責(zé)導(dǎo)致乙方損失，乙方有權(quán)向第三方追償。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1.1第三方服務(wù)費(fèi)用；19.1.2甲方和乙方因第三方介入而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；19.1.3第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生的其他費(fèi)用。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1如甲乙雙方或第三方認(rèn)為第三方介入已無(wú)必要，可協(xié)商一致終止第三方介入。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。23.第三方介入的補(bǔ)充條款23.1本合同中未涉及第三方介入的其他事項(xiàng)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。23.2任何補(bǔ)充條款均應(yīng)與本合同其他條款相一致，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.停薪留職員工名單詳細(xì)要求：包含員工姓名、職位、原工資、停薪留職期間工資發(fā)放明細(xì)等信息。說(shuō)明：用于記錄參與停薪留職的員工名單，便于雙方核對(duì)和監(jiān)督。2.停薪留職期間工資發(fā)放明細(xì)詳細(xì)要求：包含員工姓名、月份、發(fā)放工資金額、應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資的差異等信息。說(shuō)明：用于記錄停薪留職期間員工的工資發(fā)放情況，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和透明度。3.停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含員工姓名、月份、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納金額、企業(yè)繳納部分和個(gè)人繳納部分等信息。說(shuō)明：用于記錄停薪留職期間員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，確保社會(huì)保險(xiǎn)的連續(xù)性和完整性。4.停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：包含協(xié)議雙方基本信息、停薪留職原因及目的、停薪留職期限、待遇、義務(wù)、離職條件、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容。說(shuō)明：為本協(xié)議的正式文本，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守。5.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密義務(wù)、爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容。說(shuō)明：用于明確第三方在協(xié)議履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.內(nèi)部調(diào)解記錄詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議雙方、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果等信息。說(shuō)明：用于記錄內(nèi)部調(diào)解過程，作為爭(zhēng)議解決的重要依據(jù)。7.仲裁裁決書或法院判決書詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議雙方、爭(zhēng)議事項(xiàng)、裁決或判決結(jié)果等信息。說(shuō)明：用于記錄仲裁或法院解決爭(zhēng)議的結(jié)果，具有法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付停薪留職期間的工資。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。示例：若企業(yè)應(yīng)支付員工工資10000元，但未按約定支付，則應(yīng)支付違約金10000元的____%。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：在停薪留職期間泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失100000元，則員工應(yīng)賠償損失100000元，并支付相應(yīng)的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過第三方合同約定的責(zé)任限額。示例：若第三方因工作失誤導(dǎo)致甲方損失50000元，則第三方應(yīng)賠償甲方50000元，但不超過合同約定的責(zé)任限額。全文完。二零二四停薪留職協(xié)議范本：企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施與員工權(quán)益2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.停薪留職條件2.1停薪留職原因2.2停薪留職期限2.3停薪留職期間待遇3.員工權(quán)益保障3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.3工傷保險(xiǎn)3.4住房公積金3.5職業(yè)培訓(xùn)3.6假期及年假4.企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施4.1企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)4.2員工參與方式4.3員工培訓(xùn)與支持4.4員工激勵(lì)措施5.協(xié)議變更與解除5.1協(xié)議變更條件5.2協(xié)議解除條件5.3協(xié)議解除程序6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.法律適用8.1適用法律8.2法院管轄9.其他9.1生效日期9.2通知方式9.3合同附件9.4合同份數(shù)9.5不可抗力10.企業(yè)責(zé)任10.1企業(yè)履行義務(wù)10.2企業(yè)責(zé)任范圍10.3企業(yè)違約責(zé)任11.員工責(zé)任11.1員工履行義務(wù)11.2員工責(zé)任范圍11.3員工違約責(zé)任12.附件12.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息12.2附件二：企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃12.3附件三：停薪留職期間工資計(jì)算方法13.協(xié)議簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同生效14.1生效條件14.2生效日期14.3生效程序第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議定義本協(xié)議是指本企業(yè)與員工之間就停薪留職事宜達(dá)成的書面協(xié)議，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施。1.2協(xié)議目的本協(xié)議的目的是為了在停薪留職期間，確保員工的權(quán)益不受侵害，同時(shí)為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施提供人力資源支持。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于本企業(yè)全體員工，在符合停薪留職條件的情況下，雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議的約定。第二條停薪留職條件2.1停薪留職原因員工因企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，可以申請(qǐng)停薪留職。2.2停薪留職期限停薪留職期限最長(zhǎng)不超過兩年，具體期限由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。2.3停薪留職期間待遇（1）保留原崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系；（2）繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（3）企業(yè)根據(jù)員工原工資水平支付生活補(bǔ)貼；（4）員工在停薪留職期間，如需參加企業(yè)組織的培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)予以支持。第三條員工權(quán)益保障3.1工資待遇停薪留職期間，企業(yè)按照員工原工資水平的70%支付生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼發(fā)放方式與正常工作期間相同。3.2社會(huì)保險(xiǎn)停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。3.3工傷保險(xiǎn)停薪留職期間，員工如發(fā)生工傷事故，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.4住房公積金停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納住房公積金，確保員工住房公積金權(quán)益不受影響。3.5職業(yè)培訓(xùn)企業(yè)為停薪留職員工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工綜合素質(zhì)，助力企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施。3.6假期及年假停薪留職期間，員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。第四條企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施4.1企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)本企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。4.2員工參與方式員工在停薪留職期間，通過參與企業(yè)組織的各類活動(dòng)，為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施提供智力支持。4.3員工培訓(xùn)與支持企業(yè)為停薪留職員工提供必要的培訓(xùn)和支持，確保員工在停薪留職期間能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。4.4員工激勵(lì)措施企業(yè)對(duì)在停薪留職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第五條協(xié)議變更與解除5.1協(xié)議變更條件在協(xié)議履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。5.2協(xié)議解除條件（1）員工自愿解除本協(xié)議；（2）企業(yè)因戰(zhàn)略調(diào)整等原因，需要解除本協(xié)議；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。5.3協(xié)議解除程序（1）一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除協(xié)議書；（3）解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第六條保密條款6.1保密信息范圍本協(xié)議中涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，均屬于保密信息。6.2保密義務(wù)雙方對(duì)本協(xié)議中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2爭(zhēng)議解決程序如協(xié)商不成，可向合同履行地人民法院提起訴訟。第八條法律適用8.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2法院管轄因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院解決。第九條其他9.1生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2通知方式（1）通過掛號(hào)郵件或特快專遞送達(dá)至對(duì)方的注冊(cè)地址或已知的地址；（2）通過電子郵件發(fā)送至對(duì)方指定的電子郵件地址；（3）通過面對(duì)面交流或電話溝通。9.3合同附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議不可分割。9.4合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.5不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，受影響的方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切合理措施減輕損失。不可抗力事件持續(xù)超過三十日，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議。第十條企業(yè)責(zé)任10.1企業(yè)履行義務(wù)企業(yè)應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行其對(duì)員工的各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。10.2企業(yè)責(zé)任范圍企業(yè)對(duì)本協(xié)議項(xiàng)下的違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3企業(yè)違約責(zé)任企業(yè)如違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條員工責(zé)任11.1員工履行義務(wù)員工應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行其對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于保密、遵守企業(yè)規(guī)章制度等。11.2員工責(zé)任范圍員工對(duì)本協(xié)議項(xiàng)下的違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3員工違約責(zé)任員工如違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條附件12.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息附件一包含員工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作單位、崗位等信息。12.2附件二：企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃附件二詳細(xì)說(shuō)明了企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的具體計(jì)劃、目標(biāo)、步驟等內(nèi)容。12.3附件三：停薪留職期間工資計(jì)算方法附件三規(guī)定了停薪留職期間員工工資的計(jì)算方法，包括計(jì)算公式、支付時(shí)間等。第十三條協(xié)議簽署13.1簽署日期本協(xié)議的簽署日期為____年____月____日。13.2簽署地點(diǎn)本協(xié)議的簽署地點(diǎn)為____市____區(qū)____街道____號(hào)。13.3簽署人甲方（企業(yè)）代表：____________________乙方（員工）代表：____________________第十四條合同生效14.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效。14.2生效日期本協(xié)議自簽署之日起生效。14.3生效程序本協(xié)議自雙方簽署之日起，立即生效，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和效果。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證提供的服務(wù)質(zhì)量。2.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、參與會(huì)議、配合調(diào)查等。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)甲乙雙方的合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的委托合同或服務(wù)協(xié)議約定。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方的其他關(guān)聯(lián)方進(jìn)行溝通，應(yīng)事先獲得甲乙雙方的書面同意。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的委托合同或服務(wù)協(xié)議。5