保管員聘用合同正規(guī)范本

保管員聘用合同正規(guī)范本合同編號：__________聘用方（以下簡稱甲方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：受聘方（以下簡稱乙方）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：第一章總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間的聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證乙方能夠按照甲方的要求，在保管員崗位上履行職責(zé)，保障甲方存儲物資的安全、完整以及管理的有序性。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方指定的工作范圍內(nèi)擔(dān)任保管員期間的所有工作事務(wù)，包括但不限于對各類物資的接收、存儲、盤點、發(fā)放等相關(guān)工作環(huán)節(jié)，以及遵守甲方的各項管理制度和操作規(guī)范等方面。第二章聘用方與受聘方2.1聘用方信息甲方為依法注冊成立的[公司類型]企業(yè)，主要從事[公司業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)，具備提供工作崗位和支付勞動報酬的能力。2.2受聘方信息乙方具備履行保管員崗位的基本條件，包括但不限于身體健康、具備相關(guān)的知識技能或工作經(jīng)驗等，且乙方承諾向甲方提供的個人信息真實有效，無任何隱瞞或欺詐行為。第三章聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱乙方受聘擔(dān)任甲方的保管員崗位。3.2崗位職責(zé)3.2.1物資接收乙方負(fù)責(zé)對進(jìn)入甲方倉庫的各類物資進(jìn)行驗收，核對物資的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量等信息是否與送貨清單或采購合同一致。如發(fā)覺不符之處，應(yīng)及時通知相關(guān)部門進(jìn)行處理。3.2.2物資存儲根據(jù)物資的性質(zhì)、特點和存儲要求，合理安排物資的存放位置，保證物資存儲安全、有序。同時做好物資的標(biāo)識工作，便于識別和查找。3.2.3物資盤點定期對倉庫內(nèi)的物資進(jìn)行盤點，編制盤點報表。如發(fā)覺物資賬實不符，應(yīng)及時查明原因，并向甲方報告。3.2.4物資發(fā)放按照甲方規(guī)定的程序和要求，辦理物資的發(fā)放手續(xù)，保證發(fā)放的物資準(zhǔn)確無誤。3.2.5倉庫管理保持倉庫的清潔、整齊，做好防火、防潮、防盜等安全工作。對倉庫內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)和保養(yǎng)，保證其正常運(yùn)行。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的倉庫，位于[具體地址]。第四章聘用期限4.1開始日期本聘用合同自[起始日期]起生效。4.2結(jié)束日期本合同至[結(jié)束日期]終止。4.3試用期（如有）若有試用期，試用期自合同生效之日起計算，為期[X]個月。在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考察。如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方的錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。第五章工作時間與休假5.1正常工作時間乙方的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。5.2加班規(guī)定5.2.1如因工作需要，甲方要求乙方加班的，乙方應(yīng)積極配合。加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)計算。5.2.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。5.3休假制度5.3.1乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等休假權(quán)利。5.3.2乙方應(yīng)按照甲方的請假程序申請休假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第六章勞動報酬與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資等組成?；竟べY為每月[X]元，崗位工資根據(jù)乙方的崗位級別和工作表現(xiàn)確定，績效工資與乙方的工作業(yè)績掛鉤。6.1.2甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方的工資水平。6.2支付方式與時間6.2.1甲方采用[付款方式]支付乙方工資，每月[具體支付日期]為工資發(fā)放日。6.2.2如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放日期可能提前或順延，甲方將提前通知乙方。6.3福利待遇6.3.1社會保險甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，繳費基數(shù)和比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。6.3.2住房公積金甲方根據(jù)國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，繳費基數(shù)和比例按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3.3其他福利6.3.3.1乙方享有甲方提供的帶薪培訓(xùn)機(jī)會，以提升乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.3.3.2在乙方生日時，甲方將給予一定的生日福利。6.3.3.3甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金。6.3.3.4乙方在工作期間因病或因工負(fù)傷，享受相應(yīng)的醫(yī)療期和病假工資待遇。醫(yī)療期和病假工資按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。6.3.3.5乙方享有甲方提供的工作服、工作鞋等勞動保護(hù)用品。第七章工作條件與勞動保護(hù)7.1工作環(huán)境與設(shè)施7.1.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保證倉庫內(nèi)通風(fēng)良好、光線充足、溫度適宜。7.1.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作設(shè)施，如貨架、叉車、搬運(yùn)工具等，以保障乙方的工作順利進(jìn)行。7.2勞動保護(hù)用品7.2.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、手套、口罩等，以保護(hù)乙方的人身安全。7.2.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，如發(fā)覺勞動保護(hù)用品損壞或失效，應(yīng)及時向甲方報告。7.3職業(yè)健康與安全7.3.1甲方應(yīng)建立健全職業(yè)健康與安全管理制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)健康與安全培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)健康與安全意識。7.3.2乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)健康與安全管理制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作，防止發(fā)生安全。第八章保密與競業(yè)限制8.1保密信息范圍8.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶信息、供應(yīng)商信息、庫存信息、財務(wù)信息等。8.1.2乙方在工作過程中知悉的甲方尚未公開的經(jīng)營策略、業(yè)務(wù)計劃、技術(shù)秘密等也屬于保密信息范圍。8.2保密義務(wù)8.2.1乙方在聘用期間和離職后，均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。8.2.2如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3競業(yè)限制（如有）8.3.1如甲方要求乙方遵守競業(yè)限制義務(wù)，乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位工作或提供服務(wù)。8.3.2甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按照國家規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。第九章合同解除與終止9.1解除合同的情形9.1.1雙方協(xié)商一致解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2甲方解除合同9.1.2.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。9.1.2.2乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。9.1.2.3乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。9.1.2.4乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。9.1.2.5因甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.1.3乙方解除合同9.1.3.1乙方提前[通知期限]以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但應(yīng)按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.1.3.2甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2終止合同的情形9.2.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同終止。9.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡的，本合同終止。9.2.3因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使本合同無法繼續(xù)履行的，本合同終止。9.3離職手續(xù)9.3.1乙方離職時，應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還甲方的財物、刪除工作電腦中的個人文件等。9.3.2甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，按照國家規(guī)定向乙方支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等應(yīng)付款項。第十章違約責(zé)任10.1聘用方違約責(zé)任10.1.1如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2如甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2受聘方違約責(zé)任10.2.1如乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)的，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2.2如乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一章附則11.1合同變更11.1.1本合同的變更需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.1.2本合同變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。11.2爭議解決11.2.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.2在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同未涉及爭議的部分。11.3其他