2025年圖書館工作人員競業(yè)禁止協(xié)議

2025年圖書館工作人員競業(yè)禁止協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）為：____________________

鑒于甲方系一家圖書館，乙方受聘于甲方擔任圖書館工作人員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在任職期間及離職后的一定期限內(nèi)，甲方要求乙方遵守競業(yè)禁止義務事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確乙方在任職期間及離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務范圍相同或者相類似的職業(yè)活動，以保護甲方的合法權益，避免因乙方離職后從事相競爭的業(yè)務活動對甲方造成的潛在損害。

二、合同背景

乙方于______年__月__日加入甲方，擔任圖書館工作人員。乙方在任職期間，對甲方業(yè)務流程、客戶資源、經(jīng)營策略等均有所了解。為維護甲方的商業(yè)利益，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

三、競業(yè)禁止義務

1.乙方在任職期間及離職后__年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務范圍相同或者相類似的行業(yè)內(nèi)從事任何職業(yè)活動。

2.乙方在離職后，不得利用其在甲方任職期間所掌握的商業(yè)秘密、客戶資源、經(jīng)營策略等信息，從事與甲方相競爭的業(yè)務活動。

3.乙方在離職后，不得加入與甲方業(yè)務范圍相同或者相類似的競爭對手，或者為競爭對手提供幫助、支持。

四、違約責任

1.若乙方違反本協(xié)議的競業(yè)禁止義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

2.乙方違反本協(xié)議的競業(yè)禁止義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任。

五、爭議解決

雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.乙方在甲方圖書館擔任工作人員，具體崗位職責包括但不限于：負責圖書館日常管理工作、讀者服務、圖書采購、編目、分類、上架、借閱等工作。

二、服務期限

1.本協(xié)議的有效期為乙方在甲方圖書館工作期間，以及離職后的__年內(nèi)。

三、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露、使用或以任何方式向第三方披露。

2.商業(yè)秘密包括但不限于：圖書館的內(nèi)部管理文件、客戶信息、業(yè)務數(shù)據(jù)、技術資料、經(jīng)營策略等。

四、質(zhì)量標準

1.乙方應按照甲方規(guī)定的質(zhì)量標準，履行工作職責，確保圖書館各項工作的高效、有序進行。

2.甲方有權對乙方的工作質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，乙方應積極配合。

五、價格支付

1.乙方的工資、福利待遇等按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行，具體金額由雙方另行約定。

2.乙方在協(xié)議期內(nèi)，如因違反協(xié)議內(nèi)容導致甲方遭受損失，甲方有權從乙方工資中扣除相應的賠償金。

六、違約責任

1.若乙方違反本協(xié)議的競業(yè)禁止義務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前三個月工資的__倍。

2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

3.若乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為泄露秘密給甲方造成的實際損失或預期損失。

4.若乙方未履行質(zhì)量標準，甲方有權要求乙方進行整改，并承擔由此產(chǎn)生的費用。

七、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.訴訟費用由敗訴方承擔。

八、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.本協(xié)議的修改、補充、解除或終止，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。

4.任何一方違反本協(xié)議，均應承擔相應的法律責任。

5.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.甲方有權要求乙方按照約定履行工作職責，保證圖書館的正常運營。

2.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和指導，確保乙方工作質(zhì)量符合標準。

3.甲方應按照國家及地方相關法律法規(guī)，保障乙方的合法權益，包括但不限于工資、福利待遇等。

4.甲方有責任為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、設備、資料等。

5.甲方有義務對乙方進行保密教育，確保乙方了解并遵守保密條款。

6.甲方應在本協(xié)議約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，對乙方進行競業(yè)禁止補償，具體補償金額由雙方另行約定。

7.甲方有權在乙方違反本協(xié)議約定時，要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

8.甲方有權在本協(xié)議約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，對乙方進行必要的監(jiān)督檢查，以確保乙方履行競業(yè)禁止義務。

二、乙方權利與義務

1.乙方有權要求甲方按照約定提供工作條件，保障其合法權益。

2.乙方應按照甲方的要求，履行工作職責，確保圖書館的正常運營。

3.乙方有義務遵守國家及地方相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。

4.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露、使用或以任何方式向第三方披露。

5.乙方應按照甲方規(guī)定的質(zhì)量標準，完成各項工作任務。

6.乙方有義務接受甲方的工作指導和監(jiān)督，不斷提高自身工作能力。

7.乙方有義務在本協(xié)議約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，遵守競業(yè)禁止義務，不得從事與甲方業(yè)務范圍相同或者相類似的職業(yè)活動。

8.乙方在離職后，如違反本協(xié)議的競業(yè)禁止義務，應承擔相應的違約責任。

三、合作方式

1.甲方與乙方應保持良好的溝通，確保雙方在履行本協(xié)議過程中能夠及時解決問題。

2.甲方應定期對乙方的工作進行評估，并及時將評估結果反饋給乙方。

3.乙方在遇到工作困難或問題時，應及時向甲方報告，尋求解決方案。

4.雙方應共同遵守本協(xié)議的約定，確保協(xié)議的有效實施。

5.如遇特殊情況，雙方應協(xié)商一致，采取必要措施，維護雙方的合法權益。

6.雙方在履行本協(xié)議過程中，應遵循誠實信用原則，不得損害對方利益。

7.雙方應共同努力，提高圖書館的工作效率和服務質(zhì)量，為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年。

2.本協(xié)議到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同變更

1.本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。

2.變更后的協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、合同終止

1.本協(xié)議在以下情形下終止：

a.本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

c.乙方違反本協(xié)議約定，甲方依法解除本協(xié)議；

d.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

e.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

2.合同終止后，雙方應按照本協(xié)議的約定處理剩余事宜。

四、合同解除

1.本協(xié)議的解除必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。

2.雙方在以下情形下可以解除本協(xié)議：

a.乙方嚴重違反本協(xié)議的保密條款或競業(yè)禁止義務；

b.甲方發(fā)現(xiàn)乙方在工作中有嚴重失職行為，經(jīng)警告無效；

c.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

d.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除情形。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.訴訟管轄法院為甲方所在地人民法院。

六、法律適用

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

2.本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

3.本協(xié)議的生效、變更、解除或終止，均不影響雙方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的權利和義務。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.競業(yè)禁止：是指勞動者在與原用人單位解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位從事相同或者相類似的職業(yè)活動，以保護原用人單位的商業(yè)秘密和合法權益。

2.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

3.違約責任：是指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，依法應當承擔的民事責任。

4.保密條款：是指合同中規(guī)定的一方向另一方承諾保密的條款，通常涉及商業(yè)秘密、技術秘密或其他敏感信息。

5.質(zhì)量標準：是指產(chǎn)品或服務必須達到的一定質(zhì)量要求，通常以國家標準、行業(yè)標準或企業(yè)內(nèi)部標準為依據(jù)。

6.保密教育：是指對員工進行的保密意識培訓，旨在提高員工對商業(yè)秘密保護的重視程度。

7.不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

8.爭議解決：是指合同當事人之間在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

9.法律適用：是指合同在履行過程中，應當適用的法律規(guī)范。

10.管轄法院：是指有權受理和審判特定案件的法院。

11.訴訟管轄：是指法院對案件管轄權的一種劃分，包括級別管轄和地域管轄。

12.舉證責任：是指當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責任。

13.訴訟費用：是指當事人因提起訴訟而支付給法院的費用。

14.執(zhí)行力：是指法律文書生效后，當事人應當遵守并執(zhí)行其規(guī)定的能力。

15.法律約束力：是指法律對當事人具有強制性的規(guī)定，當事人應當遵守并履行。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**競業(yè)禁止義務的適用范圍模糊**

-注意事項：競業(yè)禁止條款的適用范圍應明確，避免過于寬泛，以免侵犯乙方正當?shù)穆殬I(yè)選擇權。

-解決辦法：在協(xié)議中詳細列明競業(yè)禁止的具體行業(yè)和地域范圍，確保其合理性和合法性。

2.**保密信息的界定不清**

-注意事項：保密信息的界定應具體明確，避免因信息界定模糊導致保密義務的爭議。

-解決辦法：明確界定保密信息的范圍，包括但不限于技術、商業(yè)計劃、客戶名單等，并附上示例。

3.**違約責任金額未明確**

-注意事項：違約責任金額未明確可能導致雙方在違約發(fā)生時產(chǎn)生糾紛。

-解決辦法：在協(xié)議中明確規(guī)定違約金的計算方式和金額，并約定違約金的最高限額。

4.**保密期限過長**

-注意事項：過長的保密期限可能違反相關法律法規(guī)，且對乙方造成不必要的限制。

-解決辦法：根據(jù)法律法規(guī)和實際情況，合理確定保密期限，通常不超過離職后兩年。

5.**違約金過高或過低**

-注意事項：違約金過高或過低都可能影響協(xié)議的公平性。

-解決辦法：在制定違約金條款時，參考行業(yè)慣例和實際損失，確保違約金既能夠起到懲罰作用，又不過分。

6.**爭議解決機制不明確**

-注意事項：爭議解決機制不明確可能導致爭議解決效率低下。

-解決辦法：在協(xié)議中明確爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并指定具體的仲裁機構或法院。

7.**協(xié)議內(nèi)容未考慮不可抗力因素**

-注意事項：未考慮不可抗力因素可能導致協(xié)議無法執(zhí)行。

-解決辦法：在協(xié)議中加入不可抗力條款，明確不可抗力事件的范圍和處理方式。

8.**合同變更未及時通知**

-注意事項：合同變更未及時通知可能導致乙方不知情，造成履行義務的困難。

-解決辦法：規(guī)定任何一方變更協(xié)議內(nèi)容，必須書面通知另一方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。

9.**合同解除條件不明確**

-注意事項：合同解除條件不明確可能導致雙方在解除合同時產(chǎn)生爭議。

-解決辦法：在協(xié)議中明確合同解除的條件，如乙方嚴重違反保密義務、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。

10.**協(xié)議解釋爭議**

-注意事項：協(xié)議解釋爭議可能導致雙方對協(xié)議內(nèi)容的理解不一致。

-解決辦法：在協(xié)議中加入解釋爭議的解決方式，如由雙方共同指定的第三方進行解釋。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.圖書館與工作人員之間簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，以保護圖書館的商業(yè)秘密和客戶資源。

2.圖書館與其他機構或個人合作時，涉及商業(yè)秘密保護，需要簽訂保密協(xié)議。

3.圖書館工作人員離職時，為防止其離職后從事與圖書館業(yè)務相競爭的職業(yè)活動，簽訂競業(yè)禁止條款。

4.圖書館在招聘工作人員時，明確員工的保密義務和競業(yè)禁止要求。

5.圖書館在處理內(nèi)部管理事務時，涉及商業(yè)秘密的保密教育和監(jiān)管。

6.圖書館在合同糾紛中，需要根據(jù)本合同/協(xié)議的條款進行爭議解決。

7.圖書館在合同執(zhí)行過程中，需要對合同條款進行解釋和適用，確保雙方的權益。

8.圖書館在合同變更或解除時，需要遵循本合同/協(xié)議的約定，處理相關事宜。

9.圖書館在制定員工手冊或內(nèi)部規(guī)定時，引用本合同/協(xié)議的相關條款作為參考。

10.圖書館在對外合作或業(yè)務拓展時，涉及保密和競業(yè)禁止事宜，需要簽訂相關協(xié)議。

11.圖書館在處理員工離職后的商業(yè)行為時，根據(jù)本合同/協(xié)議的競業(yè)禁止條款進行監(jiān)管。

12.圖書館在內(nèi)部審計或合規(guī)檢查時，依據(jù)本合同/協(xié)議的條款進行風險評估和管理。

13.圖書館在培訓新員工或進行員工再教育時，涉及保密和競業(yè)禁止的相關內(nèi)容。

14.圖書館在與其他圖書館或文化機構交流合作時，涉及保密信息的共享和競業(yè)禁止的討論。

15.圖書館在應對知識產(chǎn)權糾紛時，根據(jù)本合同/協(xié)議的保密條款進行維權。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本或相關證明文件。

2.乙方身份證件復印件。

3.乙方工作合同或雇傭協(xié)議。

4.