2025年人力資源服務(wù)分成協(xié)議

2025年人力資源服務(wù)分成協(xié)議合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：________________________

乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：________________________

鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，提高人力資源管理效率，降低人力資源成本，乙方具備相應(yīng)的人力資源服務(wù)能力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2025年度的人力資源服務(wù)合作事宜，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的互利共贏。

二、簽訂背景

1.甲方為滿足企業(yè)運(yùn)營(yíng)需求，提高人力資源管理效率，決定引入乙方的人力資源服務(wù)；

2.乙方具備豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。

三、合作內(nèi)容

1.甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等；

2.乙方根據(jù)甲方需求，提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人力資源服務(wù)。

四、服務(wù)費(fèi)用

1.甲方按照乙方提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容，支付乙方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；

2.服務(wù)費(fèi)用支付方式、支付時(shí)間等具體事宜，雙方另行協(xié)商確定。

五、違約責(zé)任

1.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；

2.違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金按雙方協(xié)商的金額計(jì)算。

本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供以下人力資源服務(wù)：

a.招聘服務(wù)：包括但不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；

b.培訓(xùn)服務(wù)：根據(jù)甲方需求，提供定制化的員工培訓(xùn)方案，包括但不限于入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)等；

c.薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利計(jì)劃制定、績(jī)效考核等；

d.員工關(guān)系管理：提供員工關(guān)系咨詢服務(wù)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；

e.人力資源管理咨詢：提供人力資源管理方面的專業(yè)建議，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理體系。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方保證提供的人力資源服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

2.乙方保證招聘服務(wù)提供合格的人才，確保人才與崗位的匹配度；

3.乙方保證培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量，確保員工培訓(xùn)后能夠有效提升工作能力；

4.乙方保證薪酬福利管理方案的合理性，確保員工的薪酬福利水平與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相匹配；

5.乙方保證員工關(guān)系管理的有效性，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

三、價(jià)格支付

1.乙方的人力資源服務(wù)費(fèi)用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和項(xiàng)目進(jìn)行定價(jià)；

2.甲方應(yīng)按照乙方提供的費(fèi)用清單，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用；

3.若甲方需乙方提供額外服務(wù)，雙方應(yīng)另行協(xié)商確定額外服務(wù)的費(fèi)用及支付方式。

四、保密條款

1.雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；

2.任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

3.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止之日止。

五、違約責(zé)任

1.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；

2.違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失；

3.違約金按雙方協(xié)商的金額計(jì)算，最高不超過實(shí)際損失的三倍。

六、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。

七、協(xié)議變更與解除

1.本協(xié)議的變更和解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；

2.協(xié)議變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的約定繼續(xù)履行協(xié)議。

八、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；

2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年；

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供人力資源服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合約定標(biāo)準(zhǔn)；

b.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)提出改進(jìn)建議或要求乙方進(jìn)行整改；

c.甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)的服務(wù)報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以評(píng)估服務(wù)效果；

d.甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整服務(wù)需求，并要求乙方相應(yīng)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。

2.義務(wù)：

a.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用；

b.甲方應(yīng)提供乙方所需的員工信息、崗位需求等資料，確保乙方能夠提供準(zhǔn)確的服務(wù)；

c.甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作，確保乙方能夠順利執(zhí)行服務(wù)計(jì)劃；

d.甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，確保乙方提供的服務(wù)符合法律規(guī)定。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；

b.乙方有權(quán)要求甲方提供準(zhǔn)確的員工信息、崗位需求等資料，以便乙方提供準(zhǔn)確的服務(wù)；

c.乙方有權(quán)要求甲方配合乙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作；

d.乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方案。

2.義務(wù)：

a.乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的人力資源服務(wù)；

b.乙方應(yīng)確保招聘服務(wù)的有效性，為甲方提供合格的人才；

c.乙方應(yīng)按照甲方要求，制定合理的薪酬福利體系，并協(xié)助甲方執(zhí)行；

d.乙方應(yīng)確保員工關(guān)系管理的有效性，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；

e.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保提供的服務(wù)符合法律規(guī)定。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，確保雙方在服務(wù)過程中能夠及時(shí)交流信息、解決問題；

2.雙方應(yīng)通過書面形式記錄服務(wù)過程中的重要事項(xiàng)，包括但不限于服務(wù)計(jì)劃、工作進(jìn)展、費(fèi)用支付等；

3.雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)履行各自的權(quán)利和義務(wù)；

4.雙方應(yīng)保持良好的合作關(guān)系，共同推進(jìn)人力資源服務(wù)的順利實(shí)施。

四、服務(wù)變更

1.若甲方需對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；

2.乙方應(yīng)按照甲方的需求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方案，并確保調(diào)整后的服務(wù)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

五、合同終止

1.協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，本協(xié)議終止；

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未完成的服務(wù)項(xiàng)目，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

2.本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同終止條件

1.本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

2.任何一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后，仍未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；

3.由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

4.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

三、合同的變更

1.本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；

2.變更后的協(xié)議條款與本協(xié)議具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

2.出現(xiàn)本協(xié)議約定的合同終止條件；

3.由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

4.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決；

3.爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的未完成部分。

六、法律適用與管轄法院

1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律；

2.本協(xié)議的爭(zhēng)議解決，由甲方所在地的人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力；

2.本協(xié)議的任何部分被宣告無效，不影響其他部分的效力；

3.本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議、附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.協(xié)議：指雙方就特定事項(xiàng)達(dá)成的一致意見，具有法律約束力的書面文件。

2.保密義務(wù)：指合同雙方在協(xié)議期間及之后，對(duì)協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

3.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合合同約定時(shí)，應(yīng)向另一方承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

6.補(bǔ)充協(xié)議：指在原協(xié)議基礎(chǔ)上，雙方就某些事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充約定的文件。

7.附件：指作為合同組成部分的，與合同內(nèi)容相關(guān)的文件或資料。

8.法律適用：指在處理合同爭(zhēng)議或履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定的地域范圍，有權(quán)對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行審判的法院。

10.法律約束力：指法律規(guī)范對(duì)當(dāng)事人的行為具有強(qiáng)制力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守。

11.訴訟：指當(dāng)事人因合同爭(zhēng)議向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院作出判決的訴訟程序。

12.仲裁：指當(dāng)事人自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有法律效力的裁決的爭(zhēng)議解決方式。

13.招聘服務(wù)：指乙方為甲方提供的包括但不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等在內(nèi)的招聘相關(guān)服務(wù)。

14.培訓(xùn)服務(wù)：指乙方為甲方提供的包括但不限于入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)等在內(nèi)的培訓(xùn)相關(guān)服務(wù)。

15.薪酬福利管理：指乙方協(xié)助甲方制定和執(zhí)行薪酬福利體系的服務(wù)。

16.員工關(guān)系管理：指乙方為甲方提供的員工關(guān)系咨詢服務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)。

17.背景調(diào)查：指乙方對(duì)候選人進(jìn)行的歷史、教育、職業(yè)背景等方面的調(diào)查。

18.勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)合同建立的法律關(guān)系。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：服務(wù)內(nèi)容與實(shí)際需求不符

注意事項(xiàng)：在簽訂合同前，雙方應(yīng)詳細(xì)溝通服務(wù)需求，確保服務(wù)內(nèi)容明確、具體。

解決辦法：在合同中明確服務(wù)內(nèi)容，并設(shè)立變更條款，以便在需求發(fā)生變化時(shí)，雙方可協(xié)商調(diào)整。

2.問題：服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)

注意事項(xiàng)：在合同中設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定質(zhì)量評(píng)估機(jī)制。

解決辦法：設(shè)立定期服務(wù)質(zhì)量評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。

3.問題：服務(wù)費(fèi)用爭(zhēng)議

注意事項(xiàng)：在合同中明確服務(wù)費(fèi)用計(jì)算方式、支付時(shí)間和支付方式。

解決辦法：如出現(xiàn)費(fèi)用爭(zhēng)議，雙方應(yīng)依據(jù)合同約定解決，必要時(shí)可尋求第三方調(diào)解。

4.問題：保密信息泄露

注意事項(xiàng)：合同中明確保密信息的范圍和保密期限，并規(guī)定違反保密義務(wù)的后果。

解決辦法：加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)涉密人員實(shí)施保密培訓(xùn)，對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行追責(zé)。

5.問題：爭(zhēng)議解決困難

注意事項(xiàng)：合同中明確爭(zhēng)議解決方式和管轄法院。

解決辦法：雙方應(yīng)遵守合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制，如協(xié)商不成，可向約定法院提起訴訟。

6.問題：合同履行過程中的溝通不暢

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議，及時(shí)交流信息。

解決辦法：設(shè)立項(xiàng)目經(jīng)理或聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)日常溝通，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

7.問題：不可抗力事件影響合同履行

注意事項(xiàng)：在合同中明確不可抗力的定義和處理方式。

解決辦法：按照合同約定，評(píng)估不可抗力事件對(duì)合同履行的影響，并采取相應(yīng)措施減輕影響。

8.問題：合同解除后的遺留問題處理

注意事項(xiàng)：合同中明確合同解除后的處理流程和責(zé)任劃分。

解決辦法：在合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未完成的服務(wù)項(xiàng)目，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。

9.問題：合同變更后的執(zhí)行難度

注意事項(xiàng)：合同變更時(shí)應(yīng)確保變更內(nèi)容合法、合理，并及時(shí)通知對(duì)方。

解決辦法：變更合同內(nèi)容時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并確保變更后的合同條款清晰、明確。

10.問題：法律變化導(dǎo)致合同失效

注意事項(xiàng)：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，及時(shí)評(píng)估合同效力。

解決辦法：如法律變化導(dǎo)致合同失效，雙方應(yīng)協(xié)商重新簽訂合同或調(diào)整合同條款。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)與專業(yè)人力資源服務(wù)公司合作，尋求招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等服務(wù)。

2.企業(yè)內(nèi)部人力資源管理優(yōu)化，需要外部專業(yè)機(jī)構(gòu)提供咨詢和支持。

3.企業(yè)面臨人才短缺，希望通過合同形式明確人力資源服務(wù)公司的招聘責(zé)任和標(biāo)準(zhǔn)。

4.企業(yè)希望提升員工培訓(xùn)質(zhì)量，通過合同約定培訓(xùn)內(nèi)容、方式和效果評(píng)估。

5.企業(yè)希望優(yōu)化薪酬福利體系，通過合同與人力資源服務(wù)公司共同制定和實(shí)施。

6.企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)公司提供法律咨詢和解決方案。

7.企業(yè)面臨人力資源管理制度的調(diào)整，需要外部專業(yè)機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)。

8.企業(yè)希望引入外部專業(yè)力量，提升整體人力資源管理水平。

9.企業(yè)與人力資源服務(wù)公司建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，通過合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

10.企業(yè)在特定項(xiàng)目或季節(jié)性需求增加時(shí)，需要臨時(shí)增加人力資源服務(wù)。

11.企業(yè)希望降低人力資源管理成本，通過外包方式利用專業(yè)人力資源服務(wù)公司的資源。

12.企業(yè)在擴(kuò)張或重組過程中，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)公司協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。

13.企業(yè)希望提升員工滿意度，通過人力資源服務(wù)公司的專業(yè)建議和實(shí)施改進(jìn)措施。

14.企業(yè)面臨行業(yè)變革，需要人力資源服務(wù)公司提供適應(yīng)新形勢(shì)的管理策略。

所需附件列表：

1.人力資源服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表

2.服務(wù)費(fèi)用清單及支付計(jì)劃

3.薪酬福利設(shè)計(jì)方案

4.員工培訓(xùn)計(jì)劃及課程大綱

5.招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)

6.員工關(guān)系管理手冊(cè)

7.保密協(xié)議

8.服務(wù)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

9.爭(zhēng)議解決機(jī)制流程圖

10.項(xiàng)目管理計(jì)劃

11.不可抗力事件應(yīng)對(duì)預(yù)案

12.合同變更記錄

13.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件

14.服務(wù)效果評(píng)估報(bào)告

15.人力資源服務(wù)公司資質(zhì)證明

16.人力資源服務(wù)公司相關(guān)業(yè)務(wù)許可文件

17.甲方企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖

18.甲方員工名錄及崗位信息

19.甲方薪酬福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

20.甲方