2025年企業(yè)人力資源派遣合同

2025年企業(yè)人力資源派遣合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

鑒于甲方在人力資源需求方面的實際情況，乙方同意按照甲方的要求，派遣符合甲方崗位需求的人力資源，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于人力資源派遣的相關(guān)事宜，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)人力資源的有效配置和利用。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對人力資源需求較大，乙方具備相應(yīng)的人力資源派遣能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

三、合同內(nèi)容

（一）甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定派遣符合崗位需求的人力資源。

2.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方派遣人員的相關(guān)費用。

3.甲方應(yīng)保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。

（二）乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，派遣符合崗位需求的人力資源。

2.乙方應(yīng)按照合同約定，負(fù)責(zé)派遣人員的人事管理、薪酬福利等事宜。

3.乙方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的職業(yè)素質(zhì)和工作能力。

四、爭議解決

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。

五、其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，派遣符合甲方崗位要求的人力資源，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。

1.2乙方應(yīng)確保派遣人員具備乙方所在行業(yè)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任甲方的工作崗位。

二、服務(wù)期限

2.1本合同服務(wù)期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2除非本合同另有約定，服務(wù)期限屆滿后，本合同自動終止。

三、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

3.1派遣人員應(yīng)具備乙方規(guī)定的職業(yè)道德、工作能力和業(yè)務(wù)水平。

3.2乙方應(yīng)確保派遣人員按照甲方的工作要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

四、價格支付

4.1甲方應(yīng)按照乙方報價支付派遣人員的工資、社會保險、福利等費用。

4.2甲方應(yīng)在每月____日前支付上一個月派遣人員的工資及相應(yīng)費用。

4.3乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方開具合法的發(fā)票。

五、保密條款

5.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。

5.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露上述信息。

六、違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金。

6.2若甲方違反合同約定，未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。

6.3若乙方違反合同約定，未按質(zhì)、按時派遣人員，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。

八、合同的變更和解除

8.1本合同在履行過程中，如需變更或解除，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

8.2任何一方未經(jīng)對方同意，擅自變更或解除本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、合同生效

9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

10.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。

10.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利

1.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供符合崗位要求的人力資源。

1.1.2甲方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。

1.1.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。

1.1.4甲方有權(quán)在乙方派遣的人員不符合崗位要求時，要求乙方更換人員。

1.2義務(wù)

1.2.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方派遣人員的工資、社會保險、福利等費用。

1.2.2甲方應(yīng)提供必要的工作條件和設(shè)施，確保派遣人員能夠正常開展工作。

1.2.3甲方應(yīng)保護(hù)派遣人員的人身安全和合法權(quán)益，防止發(fā)生工傷、職業(yè)病等事故。

1.2.4甲方應(yīng)按照乙方要求，及時反饋派遣人員的工作情況，包括但不限于工作表現(xiàn)、工作成果等。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利

2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，調(diào)整派遣人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)。

2.1.2乙方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行選拔、培訓(xùn)和管理。

2.1.3乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費用。

2.1.4乙方有權(quán)對甲方違反合同約定行為提出異議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.2義務(wù)

2.2.1乙方應(yīng)按照合同約定，派遣符合崗位要求的人力資源。

2.2.2乙方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的職業(yè)道德、工作能力和業(yè)務(wù)水平。

2.2.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的人事管理、薪酬福利等事宜，確保其合法權(quán)益。

2.2.4乙方應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

2.2.5乙方應(yīng)按照甲方要求，對派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)，確保其能夠適應(yīng)甲方的工作環(huán)境。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保信息暢通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開工作會議，總結(jié)工作成果，討論改進(jìn)措施，共同推動業(yè)務(wù)發(fā)展。

3.3甲方應(yīng)積極配合乙方的工作，提供必要的工作條件和支持，確保派遣人員的工作順利開展。

3.4乙方應(yīng)密切關(guān)注派遣人員的工作情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決派遣過程中出現(xiàn)的問題，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運行。

四、合同執(zhí)行過程中的具體權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。

4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣人員進(jìn)行考核，并及時反饋考核結(jié)果。

4.3甲方有權(quán)對派遣人員的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。

4.4乙方應(yīng)確保派遣人員在工作過程中遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。

4.5甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相關(guān)費用，乙方應(yīng)提供合法的發(fā)票。

4.6雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣人員的工作環(huán)境和權(quán)益，確保其身心健康。

4.7雙方應(yīng)定期對派遣合同進(jìn)行審查，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和雙方利益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為____年。

1.2合同到期前，如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)提前____天書面通知對方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，續(xù)簽合同。

二、合同終止條件

2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自動終止。

2.2任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后____日內(nèi)未予糾正的，對方有權(quán)解除合同。

2.3發(fā)生以下情況之一的，合同即告終止：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

（2）乙方派遣人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；

（3）甲方未按照合同約定支付費用，經(jīng)乙方催告后____日內(nèi)未支付；

（4）任何一方依法被宣告破產(chǎn)或解散；

（5）雙方協(xié)商一致解除合同。

三、合同的變更

3.1合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3.2變更協(xié)議應(yīng)在變更內(nèi)容發(fā)生前____日內(nèi)達(dá)成，并通知對方。

四、合同的解除

4.1合同解除應(yīng)書面通知對方，解除通知自送達(dá)對方之日起生效。

4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照原合同約定處理尚未履行完畢的事項，并辦理合同解除手續(xù)。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。

六、法律適用與管轄

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照本合同約定的爭議解決機(jī)制處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。

2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

3.職業(yè)道德：指從事特定職業(yè)的人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。

4.工作能力：指從事特定工作所需的專業(yè)知識和技能水平。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.職業(yè)病：指勞動者在職業(yè)活動中因接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病。

7.工傷：指勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病。

8.職業(yè)技能培訓(xùn)：指對勞動者進(jìn)行旨在提高其職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)的教育和訓(xùn)練活動。

9.合同變更：指合同成立后，當(dāng)事人對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。

10.合同解除：指合同有效成立后，因一定法律事實的出現(xiàn)，使尚未履行的合同權(quán)利義務(wù)終止的法律行為。

11.法院管轄：指人民法院對某一案件有審判權(quán)的權(quán)限范圍。

12.法律適用：指法律規(guī)范在具體案件中的適用，即法律規(guī)范對特定法律關(guān)系主體具有約束力。

13.合同效力：指合同對當(dāng)事人具有法律約束力的程度，分為有效合同、無效合同、可撤銷合同和效力待定合同。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.派遣人員不符合崗位要求

問題：乙方派遣的人員可能因技能、經(jīng)驗或其他原因不符合甲方崗位要求。

解決辦法：

-在合同中明確派遣人員的資質(zhì)要求和崗位適應(yīng)性標(biāo)準(zhǔn)。

-乙方應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的選拔和培訓(xùn)，確保派遣人員符合甲方要求。

-甲方在接收派遣人員時應(yīng)進(jìn)行試用期考核，如不符合要求，乙方應(yīng)立即更換。

2.薪酬福利支付問題

問題：可能存在乙方未按時支付派遣人員薪酬或福利的情況。

解決辦法：

-合同中明確薪酬支付方式和時間，并設(shè)定違約金條款。

-建立薪酬支付跟蹤機(jī)制，甲方定期核對支付情況。

-如出現(xiàn)支付問題，及時溝通解決，必要時通過法律途徑維權(quán)。

3.派遣人員工作表現(xiàn)不佳

問題：派遣人員在工作中表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)。

解決辦法：

-設(shè)定工作考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期，定期對派遣人員進(jìn)行考核。

-對表現(xiàn)不佳的派遣人員，乙方應(yīng)提供改進(jìn)措施，甲方監(jiān)督實施。

-如改進(jìn)無效，乙方應(yīng)提供替代人員或調(diào)整崗位。

4.爭議解決困難

問題：在合同執(zhí)行過程中，雙方可能對某些問題產(chǎn)生爭議，難以協(xié)商解決。

解決辦法：

-合同中明確爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解和仲裁等。

-在爭議出現(xiàn)時，雙方應(yīng)首先嘗試友好協(xié)商，若協(xié)商不成，則啟動合同約定的爭議解決程序。

5.保密信息泄露

問題：合同執(zhí)行過程中，可能發(fā)生保密信息泄露事件。

解決辦法：

-在合同中明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。

-建立保密制度和措施，對涉及保密信息的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

-一旦發(fā)生泄露，立即采取措施調(diào)查原因，并追究責(zé)任。

6.合同變更或解除的爭議

問題：在合同變更或解除過程中，雙方可能對具體條款產(chǎn)生爭議。

解決辦法：

-在合同中詳細(xì)規(guī)定變更或解除的條件和程序。

-變更或解除合同前，雙方應(yīng)充分溝通，達(dá)成一致意見。

-如有爭議，按合同約定的爭議解決機(jī)制處理。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)人力資源需求增加：適用于企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張、項目啟動或臨時性工作需求，需要補(bǔ)充人力資源時，與人力資源派遣公司簽訂的合同。

2.臨時性崗位需求：適用于企業(yè)因特定項目或季節(jié)性工作需求，需要短期或臨時性崗位人員時，通過人力資源派遣服務(wù)解決。

3.人力資源管理優(yōu)化：適用于企業(yè)希望將部分人力資源管理工作外包，以優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提高工作效率。

4.專業(yè)技能補(bǔ)充：適用于企業(yè)需要特定專業(yè)技能的人員，而內(nèi)部人員缺乏這些技能時，通過人力資源派遣獲取。

5.試用期員工管理：適用于企業(yè)對員工進(jìn)行試用期的管理，通過人力資源派遣公司派遣員工，以降低招聘和離職成本。

6.人力資源儲備：適用于企業(yè)為應(yīng)對未來的人力資源需求，提前通過人力資源派遣公司儲備合適的人才。

7.企業(yè)兼并收購：適用于企業(yè)在兼并收購過程中，需要快速整合人力資源，此時人力資源派遣服務(wù)可以提供靈活的人力資源配置。

8.應(yīng)對突發(fā)事件：適用于企業(yè)面臨突發(fā)事件（如自然災(zāi)害、疫情等）時，需要迅速增加人力資源以應(yīng)對緊急情況。

9.人力資源成本控制：適用于企業(yè)希望通過外部人力資源派遣服務(wù)來控制人力資源成本，避免直接雇傭帶來的額外支出。

10.企業(yè)變革與轉(zhuǎn)型：適用于企業(yè)進(jìn)行重大變革或轉(zhuǎn)型期間，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，人力資源派遣服務(wù)可以提供彈性的人力資源支持。

所需附件列表：

1.人力資源派遣人員名單及詳細(xì)信息

2.派遣人員資質(zhì)證明文件（如學(xué)歷證書、職業(yè)技能資格證書等）

3.派遣人員健康體檢報告

4.派遣人員勞動合同樣本

5.派遣人員薪酬福利明細(xì)表

6.派遣人員社會保險繳納證明

7.派遣人員培訓(xùn)計劃及記錄

8.派遣人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)及記錄

9.合同變更或解除的相關(guān)文件

10.保密協(xié)議

11.爭議解決機(jī)制的具體條款

12.甲方企業(yè)規(guī)章制度及工作流程說明

13.乙方公司資質(zhì)證明文件

14.雙方協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議或諒解備忘錄

15.與本合同相關(guān)的其他法律文件或政府公文

16.任何其他雙方認(rèn)為有必要作為合同附件的文件

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)在本合同上簽字或蓋章。

-簽字或蓋章位置應(yīng)為合同首頁