2025年行政人事經(jīng)理企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政人事經(jīng)理企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱、地址、法定代表人1.2員工姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式第二條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃總體目標(biāo)2.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具體目標(biāo)第三條任職資格與職責(zé)3.1任職資格要求3.2崗位職責(zé)3.3職權(quán)范圍第四條工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.2工作要求4.3工作成果第五條工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間安排5.2工作地點(diǎn)第六條工資待遇6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3其他補(bǔ)貼6.4調(diào)薪機(jī)制第七條社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3員工福利第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條合同期限10.1合同生效日期10.2合同期限10.3合同終止條件第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償?shù)谑l解除合同12.1合同解除條件12.2解除程序12.3解除后的待遇第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序第十四條合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.3法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工性別：男1.6員工出生年月：1985年6月15日1.7員工身份證號碼：XXXXXXX第二條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃總體目標(biāo)：提升企業(yè)人力資源管理水平優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力2.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具體目標(biāo)：完善招聘體系，提高招聘效率優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工技能建立健全績效考核體系，激發(fā)員工積極性優(yōu)化薪酬福利體系，增強(qiáng)員工滿意度第三條任職資格與職責(zé)3.1任職資格要求：熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作3.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能建立健全績效考核體系，實(shí)施績效考核優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭議第四條工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施與監(jiān)督制定并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效考核等制度管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議4.2工作要求：熟練掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力具備一定的抗壓能力，能夠應(yīng)對突發(fā)事件第五條工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間安排：每周工作五天，每天工作8小時(shí)上班時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:005.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號科技有限公司第六條工資待遇6.1基本工資：月基本工資：人民幣10,000元6.2績效獎(jiǎng)金：年度績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，最高可達(dá)月基本工資的30%6.3其他補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元餐飲補(bǔ)貼：每月人民幣500元6.4調(diào)薪機(jī)制：每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人績效表現(xiàn)進(jìn)行第七條社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)：企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）7.2住房公積金：企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金7.3員工福利：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期享有企業(yè)組織的年度體檢享有企業(yè)提供的午餐補(bǔ)貼享有企業(yè)組織的文體活動(dòng)第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：企業(yè)將為員工提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)崗位需求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行制定培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：企業(yè)將協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃定期評估員工發(fā)展進(jìn)度，提供必要的支持和指導(dǎo)為員工提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展通道8.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：企業(yè)將為員工培訓(xùn)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持經(jīng)費(fèi)預(yù)算將根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行確定第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等任何涉及企業(yè)利益和競爭力的信息9.2保密期限：本保密協(xié)議的保密期限自合同終止之日起三年9.3違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任企業(yè)有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失第十條合同期限10.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同期限：本合同期限為三年，自生效之日起計(jì)算10.3合同終止條件：合同期滿自然終止雙方協(xié)商一致解除合同因員工嚴(yán)重違反合同約定或企業(yè)規(guī)章制度被解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行第十一條違約責(zé)任11.1違約情形：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度11.2違約責(zé)任承擔(dān)：員工違反合同約定，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任違約責(zé)任包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等11.3違約賠償：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決第十二條解除合同12.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致解除合同因員工嚴(yán)重違反合同約定或企業(yè)規(guī)章制度被解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.2解除程序：解除合同應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除后的相關(guān)問題12.3解除后的待遇：解除合同后，員工應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)企業(yè)應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑龡l爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：本合同爭議的解決機(jī)構(gòu)為省市區(qū)人民法院13.3爭議解決程序：爭議雙方應(yīng)按照法定程序提交證據(jù)，進(jìn)行法庭審理法院將依法作出公正裁決第十四條合同生效及其他14.1合同生效：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.2合同附件：本合同附件包括但不限于：員工入職登記表員工薪酬福利明細(xì)表員工培訓(xùn)計(jì)劃保密協(xié)議14.3其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲方提供人力資源服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、法律服務(wù)等任何形式幫助的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.3第三方的介入應(yīng)得到甲乙雙方的書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件：甲方根據(jù)合同需要，認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。乙方同意并認(rèn)可第三方的介入。2.2第三方介入的程序：甲方提出引入第三方的意向，并向乙方提供第三方的相關(guān)資料。乙方在收到甲方提供的資料后，進(jìn)行審查并決定是否同意第三方介入。雙方同意第三方介入后，甲方與第三方簽訂合作協(xié)議。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保服務(wù)的質(zhì)量，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告，向甲方提供必要的服務(wù)支持。第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以保障其服務(wù)的正常進(jìn)行。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方的賠償責(zé)任不得超過合作協(xié)議中約定的賠償限額。如無約定，第三方的賠償責(zé)任不得超過甲方因第三方服務(wù)導(dǎo)致?lián)p失的實(shí)際金額。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以合作協(xié)議為準(zhǔn)。甲方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以合作協(xié)議為準(zhǔn)。乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.3第三方與甲乙雙方共同利益的處理：如第三方服務(wù)涉及甲乙雙方的共同利益，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。第七條第三方變更與替換7.1第三方變更：如第三方因故需要變更，甲方應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的同意。第三方變更后，新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)姆?wù)能力和資質(zhì)。7.2第三方替換：如乙方認(rèn)為第三方服務(wù)不滿足要求，乙方有權(quán)要求甲方替換第三方。甲方應(yīng)在接到乙方要求后，及時(shí)與第三方協(xié)商替換事宜。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢或提前終止。雙方協(xié)商一致終止第三方介入。8.2第三方介入的終止程序：甲方與第三方協(xié)商終止合作協(xié)議。乙方確認(rèn)第三方介入終止后，甲乙雙方按照合同約定處理相關(guān)事宜。第九條特別條款9.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。9.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為檔案保存。2.員工薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出員工的基本工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等。說明：用于記錄員工的薪酬福利情況，作為工資發(fā)放依據(jù)。3.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說明：用于規(guī)劃和管理員工的培訓(xùn)工作。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。說明：用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.員工績效考核表詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。7.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇等。說明：用于規(guī)范甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。8.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。說明：用于記錄員工的離職情況，確保離職手續(xù)的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。乙方未按時(shí)支付工資或福利待遇。第三方未按照合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資、賠償損失或解除勞動(dòng)合同。乙方違約：支付違約金、賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方違約：根據(jù)合作協(xié)議，扣除服務(wù)費(fèi)用、賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方違約：協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.違約責(zé)任示例說明：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，視為違約行為。企業(yè)可扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，并根據(jù)情況給予警告或解除勞動(dòng)合同。乙方未按時(shí)支付工資，員工可要求支付工資及賠償金，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和重新提供服務(wù)。雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失和停止侵權(quán)行為。全文完。2024年行政人事經(jīng)理企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同目的3.合同有效期二、合同雙方基本信息1.聘用方信息2.被聘用方信息三、崗位職責(zé)1.崗位職責(zé)概述2.人力資源規(guī)劃3.招聘與配置4.培訓(xùn)與發(fā)展5.績效管理6.激勵(lì)與薪酬7.勞動(dòng)關(guān)系管理四、工作內(nèi)容1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.人力資源政策制定3.人力資源項(xiàng)目實(shí)施4.招聘與配置實(shí)施5.培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)施6.績效管理實(shí)施7.激勵(lì)與薪酬實(shí)施8.勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)施五、工作要求1.工作態(tài)度2.工作能力3.工作成果六、工作地點(diǎn)與時(shí)間1.工作地點(diǎn)2.工作時(shí)間3.工作班次七、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬調(diào)整3.福利待遇八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序九、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責(zé)任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)十一、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同附件3.合同變更4.合同附件清單十二、合同簽署1.雙方代表簽字2.蓋章3.簽署日期十三、合同附件1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：薪酬福利明細(xì)3.附件三：保密協(xié)議十四、合同歸檔與保管1.歸檔2.保管合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則簽訂。2.合同目的本合同旨在明確聘用方與被聘用方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實(shí)施。3.合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。二、合同雙方基本信息1.聘用方信息公司名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯(lián)系方式：____________________2.被聘用方信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________三、崗位職責(zé)1.崗位職責(zé)概述被聘用方擔(dān)任行政人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施。2.人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人員結(jié)構(gòu)、招聘需求、培訓(xùn)計(jì)劃等。3.招聘與配置負(fù)責(zé)企業(yè)招聘工作，包括招聘計(jì)劃、招聘渠道、面試流程等。4.培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)責(zé)企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評估等。5.績效管理負(fù)責(zé)企業(yè)績效管理體系建設(shè)，包括績效考核、績效面談、績效改進(jìn)等。6.激勵(lì)與薪酬負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整、激勵(lì)措施等。7.勞動(dòng)關(guān)系管理負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，包括勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系處理等。四、工作內(nèi)容1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與企業(yè)需求相匹配。2.人力資源政策制定參與制定企業(yè)人力資源相關(guān)政策，確保政策合理、有效。3.人力資源項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)項(xiàng)目的具體實(shí)施，如招聘、培訓(xùn)、績效管理等。4.招聘與配置實(shí)施負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。5.培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)施負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體實(shí)施，包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)效果評估等。6.績效管理實(shí)施負(fù)責(zé)績效管理的具體實(shí)施，包括績效考核指標(biāo)制定、績效考核實(shí)施、績效面談等。7.激勵(lì)與薪酬實(shí)施負(fù)責(zé)激勵(lì)與薪酬的具體實(shí)施，包括薪酬調(diào)整、激勵(lì)措施執(zhí)行等。8.勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)施負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理的具體實(shí)施，包括勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系處理等。五、工作要求1.工作態(tài)度2.工作能力具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理等業(yè)務(wù)。3.工作成果按照企業(yè)要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實(shí)施。六、工作地點(diǎn)與時(shí)間1.工作地點(diǎn)本合同約定的工作地點(diǎn)為聘用方所在地。2.工作時(shí)間每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.工作班次根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)班制。七、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)薪酬包括基本工資、績效工資、津貼等。2.薪酬調(diào)整根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和被聘用方的工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。3.福利待遇被聘用方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、五險(xiǎn)一金等福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除條件（1）被聘用方嚴(yán)重違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同；（2）被聘用方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)醫(yī)療證明確需解除合同；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。2.合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意向或符合法定終止條件的，合同自行終止。3.合同解除與終止程序（1）任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到解除或終止合同通知后____日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。九、保密條款1.保密范圍被聘用方在任職期間及離職后，應(yīng)保守聘用方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。2.保密期限保密期限自合同終止之日起____年。3.違約責(zé)任被聘用方違反保密義務(wù)，造成聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為聘用方所在地人民法院。十一、合同生效及其他1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同附件本合同附件包括但不限于附件一：崗位職責(zé)說明書、附件二：薪酬福利明細(xì)、附件三：保密協(xié)議。3.合同變更本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。4.合同附件清單附件一：崗位職責(zé)說明書附件二：薪酬福利明細(xì)附件三：保密協(xié)議十二、合同簽署1.雙方代表簽字聘用方代表：（簽字）被聘用方代表：（簽字）2.蓋章聘用方：（蓋章）被聘用方：（蓋章）3.簽署日期年月日十三、合同附件1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：薪酬福利明細(xì)3.附件三：保密協(xié)議十四、合同歸檔與保管1.歸檔本合同及附件由聘用方負(fù)責(zé)歸檔保管。2.保管本合同及附件應(yīng)妥善保管，防止遺失或損壞。聘用方代表：（簽字）年月日被聘用方代表：（簽字）年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。1.2甲方有權(quán)對乙方的工作計(jì)劃進(jìn)行審核和批準(zhǔn)，乙方應(yīng)按照甲方的要求執(zhí)行。1.3甲方有權(quán)對乙方的績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。2.工作計(jì)劃與調(diào)整2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定年度和季度工作計(jì)劃，并提交甲方審核。2.2如遇特殊情況，乙方需及時(shí)向甲方匯報(bào)，并經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整工作計(jì)劃。3.績效考核與獎(jiǎng)懲3.1甲方將建立完善的績效考核體系，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。3.2乙方的薪酬、晉升等與績效考核結(jié)果掛鉤，如考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)的處理。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)條款1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，對甲方提出的工作內(nèi)容提出建議和意見。1.2乙方有權(quán)對甲方的工作計(jì)劃進(jìn)行反饋，并提出改進(jìn)措施。1.3乙方有權(quán)要求甲方提供必要的資源和支持，以確保工作任務(wù)的順利完成。2.工作建議與反饋2.1乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展，并提出合理化建議。2.2甲方應(yīng)充分考慮乙方的意見和建議，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。3.資源與支持3.1甲方應(yīng)提供乙方履行職責(zé)所需的資源，包括但不限于辦公設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會等。3.2甲方應(yīng)支持乙方參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升乙方的工作能力。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介條款1.1如合同中涉及第三方中介服務(wù)，雙方應(yīng)明確中介服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式。1.2乙方應(yīng)積極配合第三方中介的工作，確保中介服務(wù)順利開展。2.中介服務(wù)內(nèi)容與費(fèi)用2.1雙方應(yīng)與第三方中介簽訂中介服務(wù)合同，明確中介服務(wù)的內(nèi)容、期限和費(fèi)用。2.2中介服務(wù)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，或由雙方另行約定。3.中介服務(wù)監(jiān)督與評價(jià)3.1雙方有權(quán)對第三方中介的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，確保中介服務(wù)符合合同約定。3.2如第三方中介服務(wù)不符合合同約定，雙方有權(quán)要求中介方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：薪酬福利明細(xì)3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：工作計(jì)劃與調(diào)整記錄5.附件五：績效考核記錄6.附件六：中介服務(wù)合同7.附件七：第三方中介服務(wù)評價(jià)表二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按甲方要求調(diào)整工作計(jì)劃或未按時(shí)提交工作計(jì)劃。乙方未按績效考核結(jié)果執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方未配合第三方中介服務(wù)。2.違約認(rèn)定：甲方有權(quán)根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，對乙方的違約行為進(jìn)行調(diào)查和認(rèn)定。違約行為的認(rèn)定需提供充分證據(jù)，包括但不限于書面記錄、證人證言等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)對特定信息保密的協(xié)議。3.績效考核：指對勞動(dòng)者工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程，包括工作成果、工作態(tài)度、工作能力等。4.中介服務(wù)：指第三方機(jī)構(gòu)提供的幫助雙方達(dá)成協(xié)議的服務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作計(jì)劃與實(shí)際執(zhí)行不符。解決辦法：定期召開工作例會，及時(shí)溝通工作進(jìn)展，調(diào)整工作計(jì)劃。2.問題：績效考核結(jié)果不公平。解決辦法：建立公正透明的績效考核體系，確保考核結(jié)果的客觀性。3.問題：第三方中介服務(wù)不符合預(yù)期。解決辦法：與第三方中介簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量要求，定期進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施。2.企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源管理工作。3.企業(yè)與第三方中介機(jī)構(gòu)合作的項(xiàng)目。4.企業(yè)與員工之間的保密事項(xiàng)。5.企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同管理。全文完。2024年行政人事經(jīng)理企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：本合同簽訂于2024年，鑒于甲方企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的需要，為提高企業(yè)整體人力資源管理水平，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任行政人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)工作。2.2目的：本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保乙方在履行職責(zé)過程中，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為甲方企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供有力支持。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.行政人事經(jīng)理：指在企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的管理人員。2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)，對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃、配置和開發(fā)的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.甲方企業(yè)：指本合同中簽訂合同的甲方，即聘用乙方擔(dān)任行政人事經(jīng)理的企業(yè)。2.乙方：指本合同中簽訂合同的乙方，即被甲方聘用擔(dān)任行政人事經(jīng)理的個(gè)人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，履行行政人事經(jīng)理的職責(zé)。2.甲方應(yīng)提供乙方履行職責(zé)所需的必要條件，包括辦公場所、辦公設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會等。3.甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行行政人事經(jīng)理的職責(zé)，為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供專業(yè)建議和方案。2.乙方應(yīng)保守甲方企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方應(yīng)在甲方企業(yè)所在地履行合同約定的職責(zé)。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方企業(yè)的要求，通過現(xiàn)場辦公、遠(yuǎn)程溝通等方式，履行合同約定的職責(zé)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.乙方因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意；3.乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；4.甲方因企業(yè)原因需終止合同，并提前通知乙方。6.3終止程序：1.合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商；2.合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，妥善交接工作。6.4終止后果：1.合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方剩余工資及福利待遇；2.合同終止后，雙方應(yīng)遵守合同約定，不得損害對方合法權(quán)益。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：本合同中乙方所得費(fèi)用包括但不限于基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.2支付方式：乙方工資及福利待遇將采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時(shí)間：1.基本工資：每月第一個(gè)工作日支付上一個(gè)月的基本工資。2.績效工資：根據(jù)公司績效考核結(jié)果，在次月第一個(gè)工作日支付。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，在次年第一個(gè)工作日支付。4.津貼：根據(jù)公司規(guī)定及乙方實(shí)際需求，按月支付。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)在每月第一個(gè)工作日前，將乙方上一個(gè)月的基本工資支付至乙方指定賬戶。2.甲方應(yīng)在績效考核結(jié)果確定后的第一個(gè)工作日內(nèi)，將乙方當(dāng)月績效工資支付至乙方指定賬戶。3.甲方應(yīng)在年度考核結(jié)果確定后的第一個(gè)工作日內(nèi)，將乙方當(dāng)年獎(jiǎng)金支付至乙方指定賬戶。4.甲方應(yīng)在每月第一個(gè)工作日前，將乙方當(dāng)月津貼支付至乙方指定賬戶。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.若甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)自逾期之日起向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算。2.若甲方未提供乙方履行職責(zé)所需的必要條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約：1.若乙方未履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金按乙方應(yīng)得工資的百分之五十計(jì)算。2.若乙方泄露甲方企業(yè)商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.甲方違約的賠償金額按實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于工資、福利待遇等。2.乙方違約的賠償金額按合同約定計(jì)算，包括但不限于違約金、經(jīng)濟(jì)損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在履行合同過程中，所知悉的甲方企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限：本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)，乙方均應(yīng)履行保密義務(wù)。9.3保密履行方式：1.乙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容；2.乙方不得利用保密內(nèi)容謀取不正當(dāng)利益；3.乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；3.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1.不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方；2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定合同履行事宜；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；3.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變動(dòng)等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方；2.甲方有權(quán)將本合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在合同履行期間，因個(gè)人原因離職；2.甲方因企業(yè)原因需終止合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留在合同履行期間，對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估的權(quán)利。2.甲方保留根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，調(diào)整乙方工作職責(zé)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方違反合同約定或嚴(yán)重失職時(shí)，立即解除合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方泄露企業(yè)秘密或損害企業(yè)利益時(shí)，依法追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.任何對本合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。2.修改或補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.本合同的修改或補(bǔ)充具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補(bǔ)充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1.雙方應(yīng)就本合同履行過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)溝通、協(xié)商解決。2.雙方應(yīng)相互提供履行合同所需的必要協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過電話、郵件、會議等方式保持溝通。2.雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式，履行各自職責(zé)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于行政人事經(jīng)理企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：1.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.任何增減條款均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件5.乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議6.乙方工作職責(zé)說明書7.甲方企業(yè)規(guī)章制度8.甲方企業(yè)績效考核制度9.乙方工資支付明細(xì)10.任何雙方約定