2024版銷售經(jīng)理崗位聘用協(xié)議范例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版銷售經(jīng)理崗位聘用協(xié)議范例版本合同目錄一覽第一條：聘用雙方1.1聘用方名稱及代表人1.2受聘方姓名及身份信息第二條：聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責描述第三條：聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期第四條：薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及福利待遇第五條：工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排第六條：培訓及晉升6.1崗位培訓6.2晉升機制第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條：違約責任8.1雙方違約情形8.2違約責任承擔方式第九條：爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點及適用法律第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同終止條件第十一條：合同的簽署與生效11.1簽署日期11.2生效日期第十二條：附件12.1附件清單第十三條：其他約定13.1雙方其他約定內(nèi)容第十四條：簽署人信息14.1聘用方代表簽字14.2受聘方簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條：聘用雙方1.1聘用方名稱及代表人聘用方代表人：，職務：公司總經(jīng)理。1.2受聘方姓名及身份信息受聘方姓名：；受聘方身份證號碼：。第二條：聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱受聘方聘用崗位為公司銷售經(jīng)理。2.2崗位職責描述（1）受聘方需全面負責公司的銷售管理工作，制定并執(zhí)行銷售策略，完成公司設(shè)定的銷售目標；（2）負責銷售團隊的組建、培訓和管理，提高團隊績效；（3）維護客戶關(guān)系，拓展新客戶，提升公司產(chǎn)品市場份額；（4）定期向公司匯報工作，對銷售數(shù)據(jù)進行分析，提出改進措施；（5）完成公司交代的其他相關(guān)工作。第三條：聘用期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算，至2027年1月1日止。第四條：薪資待遇4.1基本工資受聘方的基本工資為每月人民幣10,000元。4.2獎金及提成（1）受聘方完成年度銷售任務的，公司將給予年度獎金，獎金金額為年度銷售業(yè)績的1%；（2）受聘方拓展新客戶的，按照新客戶首次訂單金額的5%給予提成。4.3社會保險及福利待遇公司按國家規(guī)定為受聘方繳納社會保險，并提供帶薪年假、節(jié)假日福利等員工福利。第五條：工作時間和休息休假5.1工作時間受聘方的工作時間為每周五天，每天八小時，即周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。5.2休息休假安排受聘方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受帶薪年假。第六條：培訓及晉升6.1崗位培訓公司為受聘方提供定期的銷售技能和管理培訓，以提升受聘方的業(yè)務能力。6.2晉升機制公司設(shè)立明確的晉升機制，根據(jù)受聘方的業(yè)務表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，提供晉升機會。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容受聘方需對公司在業(yè)務運營、客戶資源、產(chǎn)品研發(fā)等方面的商業(yè)秘密予以保密。7.2保密期限受聘方需在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，保密期限為兩年。第八條：違約責任8.1雙方違約情形（1）若聘用方未按時足額支付受聘方薪資，將被視為違約；（2）若受聘方未按約定完成銷售任務，將被視為違約。8.2違約責任承擔方式（1）聘用方違約的，應支付給受聘方違約金，違約金為受聘方一個月工資的20%；（2）受聘方違約的，應支付給公司違約金，違約金為受聘方三個月工資的30%。第九條：爭議解決9.1爭議解決方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點及適用法律爭議解決地點為合同簽訂地，適用法律為中華人民共和國法律。第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同變更條件（1）雙方同意并簽署書面變更協(xié)議；（2）變更事項符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。10.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）受聘方嚴重違反公司規(guī)章制度或失職瀆職；（3）受聘方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（4）國家法律法規(guī)及政策規(guī)定解除合同的情形。10.3合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方同意終止合同；（3）受聘方達到法定退休年齡；（4）國家法律法規(guī)及政策規(guī)定終止合同的情形。第十一條：合同的簽署與生效11.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第十二條：附件12.1附件清單（1）公司規(guī)章制度；（2）銷售任務指標；（3）保密協(xié)議；（4）其他雙方認為需要附加的文件。第十三條：其他約定13.1雙方其他約定內(nèi)容（1）受聘方出差期間的住宿、交通等費用按公司規(guī)定報銷；（2）受聘方工作期間所需的辦公設(shè)備、通訊工具等由公司提供；（3）受聘方如需請假，應提前向公司申請，并按公司規(guī)定辦理手續(xù)。第十四條：簽署人信息14.1聘用方代表簽字14.2受聘方簽字14.3簽署日期2024年1月1日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：公司規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出了公司的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、福利制度、晉升制度等，受聘方需嚴格遵守。附件二：銷售任務指標詳細要求和說明：本附件列出了受聘方需完成的銷售任務指標，包括年度銷售目標、季度銷售目標等，受聘方需按照指標完成銷售工作。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了受聘方需保密的公司商業(yè)秘密內(nèi)容，包括客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)等，受聘方應在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務。附件四：其他雙方認為需要附加的文件說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用方未按時足額支付受聘方薪資；2.受聘方未按約定完成銷售任務；3.受聘方嚴重違反公司規(guī)章制度或失職瀆職；4.受聘方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；5.雙方協(xié)商一致解除合同；6.合同期限屆滿；7.雙方同意終止合同；8.受聘方達到法定退休年齡；9.其他雙方約定的違約行為。違約責任認定：1.聘用方違約的，應支付給受聘方違約金，違約金為受聘方一個月工資的20%；2.受聘方違約的，應支付給公司違約金，違約金為受聘方三個月工資的30%；3.雙方協(xié)商一致解除合同的，不涉及違約金；4.受聘方因健康原因無法繼續(xù)履行合同的，不視為違約，雙方互不承擔違約責任；5.其他雙方約定的違約責任認定。示例說明：1.若聘用方未按時支付受聘方薪資，受聘方有權(quán)要求聘用方支付違約金，違約金為受聘方一個月工資的20%；3.若雙方協(xié)商一致解除合同，不需支付違約金；4.若受聘方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，雙方互不承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指聘用方與受聘方之間關(guān)于聘用崗位及職責、薪資待遇等事項的協(xié)議。2.違約金：違約金是指當一方違約時，應向另一方支付的賠償金，用于彌補因違約造成的損失。3.銷售任務：銷售任務是指受聘方在合同期限內(nèi)需要完成的銷售業(yè)績指標。4.保密義務：保密義務是指受聘方在合同期間及合同終止后，對公司的商業(yè)秘密予以保密的義務。5.違約行為：違約行為是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。6.合同期限：合同期限是指本合同的有效期限，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。7.法定退休年齡：法定退休年齡是指國家規(guī)定的男女職工退休的年齡界限。1.雙方應遵守本合同的約定，履行合同義務