2024版幼教人員勞動合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版幼教人員勞動合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方住所地1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同期限長度2.3合同終止條件3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3工作時間調(diào)整5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4社會保險及住房公積金6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險待遇7.試用期7.1試用期長度7.2試用期工資7.3試用期考核8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制經(jīng)濟補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約金計算11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議處理程序11.3爭議處理期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同解釋14.合同生效與附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：幼兒園法定代表人：X乙方：X1.2雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)街道號乙方住所地：省市區(qū)街道號1.3聯(lián)系方式第二條合同期限2.1合同簽訂日期：2024年X月X日2.2合同期限長度：三年2.3合同終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違反合同約定解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第三條工作崗位與職責3.1工作崗位：班教師3.2工作職責：（1）負責班級日常教學活動；（2）負責幼兒的日常管理；（3）參與幼兒園組織的各類培訓和學習；（4）完成幼兒園交辦的其他工作。3.3工作內(nèi)容：（1）制定并實施班級教學計劃；（2）組織并開展幼兒教育活動；（3）關心幼兒生活，做好幼兒心理健康教育工作；（4）與其他教師協(xié)同工作，共同提高班級教學質(zhì)量。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作時間8小時，共40小時。4.2休息休假：（1）每周休息兩天，具體休息日由甲方根據(jù)實際情況安排；（2）國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，加班工資按相關規(guī)定支付。4.3工作時間調(diào)整：甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間，乙方應予以配合。第五條勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣元。5.2獎金及津貼：根據(jù)甲方規(guī)定，乙方享有年終獎、崗位津貼等。5.3加班工資：按照國家規(guī)定計算加班工資。5.4社會保險及住房公積金：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。第六條社會保險6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例：甲方按國家規(guī)定繳納社會保險，乙方按國家規(guī)定繳納個人部分。6.3社會保險待遇：乙方在符合國家規(guī)定條件的情況下，享有相應的社會保險待遇。第七條試用期7.1試用期長度：一個月。7.2試用期工資：每月人民幣元。7.3試用期考核：甲方在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格的，甲方有權解除合同。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：乙方在解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務有競爭關系的幼兒園或其他教育機構擔任教師或從事相關教育教學工作。8.2競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起計算，為期一年。8.3競業(yè)限制經(jīng)濟補償：甲方應向乙方支付每月人民幣元的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等。9.2保密期限：自勞動合同簽訂之日起至乙方離職后五年止。9.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條違約責任10.1違約情形：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方違反合同約定的保密義務；（3）甲方違反合同約定未支付勞動報酬或社會保險；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約金計算：違約金按照實際損失的一定比例計算，最高不超過乙方一個月的工資。第十一條勞動爭議處理11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議處理程序：勞動爭議仲裁委員會依法受理仲裁申請，并按照法定程序進行仲裁。11.3爭議處理期限：勞動爭議仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件：（1）乙方提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。12.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除與終止程序：雙方應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理合同解除或終止手續(xù)。第十三條其他約定事項13.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、工資條等。13.2合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十四條合同生效與附件14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何個人、機構或企業(yè)。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方、培訓機構等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲方或乙方如需引入第三方，應提前通知對方，并書面說明引入第三方的目的、范圍、服務內(nèi)容、費用及責任承擔等事項。16.2同意：引入第三方前，需經(jīng)雙方書面同意。17.第三方責任限額17.1責任限額：第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，但不得超過第三方接受服務的合同金額。17.2保險：甲方或乙方可要求第三方提供相應的責任保險，以保障自身權益。18.第三方權利與義務18.1第三方的權利：（1）按照合同約定提供服務；（2）要求甲方或乙方支付相應的服務費用；（3）根據(jù)合同約定享有相應的權利。18.2第三方的義務：（1）按照合同約定履行服務職責；（2）保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定承擔相應的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：第三方在履行本合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔相應責任。甲方或乙方對第三方提供的服務有監(jiān)督權，但第三方對自身行為承擔責任。19.2爭議解決：第三方與其他各方的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.第三方介入合同的變更20.1變更程序：如需變更第三方介入合同，雙方應書面同意，并重新簽訂補充協(xié)議。20.2變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應包括但不限于第三方服務內(nèi)容、費用、責任承擔等。21.第三方介入合同的終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。21.2終止程序：合同終止時，雙方應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。22.第三方介入合同的生效22.1生效條件：第三方介入合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。22.2生效時間：第三方介入合同自生效之日起，對雙方具有約束力。23.本合同的補充與解釋23.1補充：本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充。23.2解釋：本合同如有歧義，應按照有利于維護甲乙雙方合法權益的原則進行解釋。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表詳細要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、健康狀況等。說明：用于記錄乙方入職時的基本信息。2.工資條詳細要求：包含乙方每月工資、獎金、津貼、加班工資等明細。說明：用于記錄乙方的工資支付情況。3.試用期考核表詳細要求：包含乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、考核結果等。說明：用于評估乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)。4.社會保險繳納憑證詳細要求：包含乙方及甲方繳納社會保險的憑證。說明：用于證明雙方履行了社會保險繳納義務。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包含競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償?shù)葪l款。說明：用于約束乙方在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務有競爭的工作。6.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、期限、違約責任等條款。說明：用于保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。7.第三方介入合同詳細要求：包含第三方服務內(nèi)容、費用、責任承擔等條款。說明：用于明確第三方介入的具體事項。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包含合同變更的內(nèi)容、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更的相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；甲方未按時足額支付乙方工資；甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險；第三方未按合同約定提供服務。2.責任認定標準：乙方未按照合同約定履行工作職責：根據(jù)乙方未履行職責的程度和影響，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方未按時足額支付乙方工資：甲方應支付乙方相應的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險：甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。第三方未按合同約定提供服務：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。3.示例說明：乙方未按照合同約定履行工作職責，導致班級教學活動受到影響，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。乙方在離職前泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方未按時足額支付乙方工資，甲方應支付乙方相應的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。第三方未按合同約定提供服務，第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。全文完。2024版幼教人員勞動合同樣本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同續(xù)簽條件2.雙方基本信息2.1用人單位名稱、住所、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.3家庭住址、聯(lián)系電話、電子郵箱3.勞動崗位及職責3.1勞動崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位工作地點3.4崗位工作時間4.勞動期限4.1合同期限類型4.2合同期限4.3合同續(xù)簽條件4.4合同解除條件5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間6.4工資調(diào)整條件7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3保險及福利待遇調(diào)整條件8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康檢查8.3傷亡事故處理9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2職業(yè)發(fā)展9.3培訓費用承擔10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：社會保險繳納證明14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同生效后變更程序14.3合同終止后處理事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024YJ00X1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止日期：根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致后確定1.5合同續(xù)簽條件：合同到期前一個月內(nèi)，如雙方均無續(xù)簽異議，可自動續(xù)簽一年2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：幼兒園2.2用人單位住所：市區(qū)路號2.3用人單位法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工性別：女2.6員工出生日期：1995年5月15日2.7員工身份證號碼：1101011995051500122.8員工家庭住址：市區(qū)路號2.9員工聯(lián)系電話：138000000003.勞動崗位及職責3.1勞動崗位名稱：幼兒教師3.2崗位職責：3.2.1負責幼兒園幼兒的日常教育教學工作；3.2.2負責幼兒的日常生活管理；3.2.3參與幼兒園的教研活動，提高教育教學水平；3.2.4配合幼兒園完成其他相關工作；3.3崗位工作地點：市區(qū)幼兒園3.4崗位工作時間：周一至周五，每天8:0016:004.勞動期限4.1合同期限類型：固定期限勞動合同4.2合同期限：三年4.3合同續(xù)簽條件：合同到期前一個月內(nèi)，如雙方均無續(xù)簽異議，可自動續(xù)簽一年4.4合同解除條件：4.4.1員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；4.4.2用人單位因經(jīng)營不善等原因需提前解除合同；4.4.3雙方協(xié)商一致解除合同；5.工作時間及休息休假5.1工作時間：周一至周五，每天8:0016:00，每周工作40小時5.2休息日：周六、日及國家法定節(jié)假日5.3法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行5.4休息休假制度：員工享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定休假6.工資待遇6.1基本工資：每月5000元6.2獎金及津貼：6.2.1教學獎金：根據(jù)教學質(zhì)量評定，每月最高1000元；6.2.2節(jié)日津貼：每月100元；6.3工資支付方式及時間：每月10日前發(fā)放上月工資6.4工資調(diào)整條件：根據(jù)國家規(guī)定及幼兒園實際情況，每年進行一次工資調(diào)整7.社會保險及福利待遇7.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2福利待遇：7.2.1免費提供幼兒園工作期間的住宿；7.2.2提供工作期間的交通補貼；7.2.3定期組織員工體檢；7.2.4提供年度旅游活動。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護：8.1.1用人單位應提供符合國家安全標準的勞動保護用品；8.1.2用人單位應保證工作場所的安全衛(wèi)生，定期進行安全檢查；8.1.3用人單位應制定應急預案，應對突發(fā)事件；8.2職業(yè)健康檢查：8.2.1用人單位應定期組織員工進行職業(yè)健康檢查；8.2.2員工患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病時，應及時安排治療和休息；8.2.3用人單位應提供職業(yè)病防治所需的設備和資源；8.3傷亡事故處理：8.3.1發(fā)生傷亡事故時，用人單位應及時報告相關部門并采取救助措施；8.3.2對傷亡事故進行調(diào)查，明確事故原因和責任；8.3.3對傷亡事故受害者及其家屬進行賠償。9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃：9.1.1用人單位應制定員工培訓計劃，包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)技能培訓等；9.1.2員工根據(jù)崗位需求和個人發(fā)展需求，可申請參加培訓；9.1.3用人單位應為員工提供培訓機會，并承擔相應費用；9.2職業(yè)發(fā)展：9.2.1用人單位應關注員工的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會；9.2.2員工應積極參與職業(yè)發(fā)展，不斷提升自身能力；9.2.3用人單位應建立職業(yè)發(fā)展通道，明確晉升標準和流程；9.3培訓費用承擔：9.3.1崗前培訓費用由用人單位承擔；9.3.2在職培訓費用按實際情況分擔；9.3.3專業(yè)技能培訓費用由員工承擔，用人單位可給予部分補貼。10.違約責任10.1員工違約責任：10.1.2員工違反用人單位規(guī)章制度的，按合同約定承擔違約責任；10.1.3員工因個人原因離職的，應提前30日通知用人單位，并承擔相應的違約金；10.2用人單位違約責任：10.2.1用人單位未按時足額支付工資的，按合同約定承擔違約責任；10.2.2用人單位未提供勞動保護用品的，按合同約定承擔違約責任；10.2.3用人單位未按合同約定提供培訓機會的，按合同約定承擔違約責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的；11.1.2用人單位因經(jīng)營困難，確需解除勞動合同的；11.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的；11.2.2員工達到法定退休年齡的；11.2.3用人單位依法破產(chǎn)、解散的；11.3解除與終止程序：11.3.1解除或終止勞動合同，雙方應提前30日書面通知對方；11.3.2雙方應在解除或終止勞動合同后辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；12.1.3仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟；12.2爭議解決機構：12.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；12.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ骸?3.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：社會保險繳納證明14.其他約定事項14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；14.2合同生效后變更程序：任何一方需變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改；14.3合同終止后處理事項：合同終止后，雙方應結清工資、社會保險等費用，并辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中所述的“第三方”是指與甲乙雙方在履行本合同過程中，提供中介、咨詢、技術服務、保險或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方責任限額：15.2.1第三方提供的服務或產(chǎn)品導致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過其在本合同項下實際收取的費用。15.2.2第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中明確。15.3第三方選擇與授權：15.3.1甲乙雙方有權根據(jù)本合同的需要選擇第三方。15.3.2甲乙雙方應書面授權第三方在履行本合同過程中代表雙方進行必要的行為。15.4第三方服務內(nèi)容與標準：15.4.1第三方提供的服務內(nèi)容應符合甲乙雙方的要求，并達到約定的服務質(zhì)量標準。15.4.2第三方應按照合同約定的服務內(nèi)容和標準，及時、有效地完成工作任務。16.第三方介入后的甲乙雙方額外條款16.1第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方遵守本合同的約定，并對第三方的行為承擔責任。16.2甲乙雙方應向第三方提供履行本合同所需的必要信息，并協(xié)助第三方完成工作任務。16.3第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方在履行合同過程中遇到的問題。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方作為獨立的服務提供者，其與甲乙雙方的關系為合同關系，與合同之外的任何一方無直接的法律責任關系。17.2第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.3第三方不得利用甲乙雙方的信任關系，獲取不正當利益。18.第三方責任界定18.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應承擔全部賠償責任。18.2第三方在履行本合同過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失的，第三方不承擔賠償責任，但應及時通知甲乙雙方。18.3第三方在履行本合同過程中，違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。19.第三方變更與退出19.1第三方如需變更或退出本合同，應提前書面通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方同意。19.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應協(xié)商確定替代方或自行履行合同。20.第三方爭議解決20.1第三方與甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是明確崗位職責和工作內(nèi)容的重要文件，用于指導員工的工作。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象、培訓方式、培訓費用等。說明：培訓計劃是員工職業(yè)發(fā)展的指導文件，用于提升員工的專業(yè)技能和工作能力。3.附件三：社會保險繳納證明詳細要求：包括社會保險繳納情況、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納證明是員工享受社會保險待遇的依據(jù)。4.附件四：勞動合同詳細要求：包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等。說明：勞動合同是甲乙雙方權利義務的法律文件，具有法律效力。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件。6.附件六：服務協(xié)議詳細要求：包括服務內(nèi)容、服務質(zhì)量、服務期限、服務費用等。說明：服務協(xié)議是第三方提供服務的法律文件，明確了服務條款和責任。7.附件七：培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果評估等。說明：培訓記錄是評估員工培訓效果的重要依據(jù)。8.附件八：工資發(fā)放記錄詳細要求：包括工資發(fā)放時間、工資發(fā)放金額、工資構成等。說明：工資發(fā)放記錄是員工工資發(fā)放情況的記錄文件。9.附件九：考勤記錄詳細要求：包括員工出勤情況、請假情況、加班情況等。說明：考勤記錄是管理員工工作時間和出勤情況的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務。責任認定標準：根據(jù)合同約定的工作時間和質(zhì)量要求，未按時完成工作任務。示例說明：員工未能在規(guī)定時間內(nèi)完成教學任務，導致教學計劃延誤。2.違約行為：員工違反用人單位規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，員工的行為違反了規(guī)定。示例說明：員工因遲到被扣除當月獎金。3.違約行為：用人單位未按時足額支付工資。責任認定標準：根據(jù)合同約定，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。示例說明：用人單位未在每月10日前支付員工工資，員工可要求用人單位支付滯納金。4.違約行為：第三方提供的服務未達到合同約定的質(zhì)量標準。責任認定標準：根據(jù)合同約定，第三方提供的服務未達到約定的質(zhì)量標準。示例說明：第三方提供的教學服務未達到預期效果，導致教學質(zhì)量下降。5.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議，第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。示例說明：第三方將甲乙雙方的商業(yè)計劃泄露給競爭對手。全文完。2024版幼教人員勞動合同樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策文件依據(jù)2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責描述4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3支付方式6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.勞動合同解除和終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3違約金條款12.合同生效及期限12.1生效條件12.2生效日期12.3合同期限13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：其他相關文件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定簽訂。1.2本合同還依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》等政策文件的規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________登記證照號碼：____________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________學歷：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________3.工作崗位及職責3.1工作崗位勞動者在用人單位擔任的崗位為：____________________3.2職責描述（1）負責幼兒園教育教學活動的組織和實施；（2）協(xié)助完成幼兒園的日常管理及維護工作；（3）參與幼兒園各項培訓和學習活動；（4）遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，完成領導交辦的其他工作。4.工作時間及休息休假4.1工作時間勞動者每周工作時間為____________________小時，具體工作時間由用人單位根據(jù)實際情況安排。4.2休息休假（1）勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）用人單位可根據(jù)業(yè)務需要，在保證勞動者合法權益的前提下，安排調(diào)休。5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資勞動者每月基本工資為人民幣____________________元。5.2獎金及補貼（1）年終獎金：根據(jù)年度考核結果，勞動者可獲得年終獎金；（2）加班補貼：按照國家相關規(guī)定支付加班補貼。5.3支付方式用人單位每月通過銀行轉賬方式向勞動者支付工資、獎金及補貼。6.社會保險及公積金6.1社會保險用人單位依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保勞動者在工作中的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查用人單位應定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，保障勞動者的身體健康。8.合同解除和終止8.1解除條件（1）勞動者提出解除合同，應當提前一個月書面通知用人單位；（2）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：a.未按照合同約定支付勞動報酬；b.未能保障勞動者的安全和健康；c.違反國家法律法規(guī)，侵害勞動者合法權益；d.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；e.用人單位未按照合同約定提供勞動條件；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.2解除程序勞動者解除合同，應當書面提出解除申請，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。8.3終止條件（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（2）勞動者達到法定退休年齡的；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤的；（4）用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)法定程序宣告破產(chǎn)或者解散的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.4終止程序勞動合同終止，用人單位應當依法辦理終止手續(xù)，并支付勞動者相應的經(jīng)濟補償。9.違約責任9.1用人單位違約責任（1）未按照合同約定支付勞動報酬的，應當支付勞動者應付工資及違約金；（2）違反合同約定，侵害勞動者合法權益的，應當承擔相應的法律責任。9.2勞動者違約責任（1）未按照合同約定履行工作職責的，應當承擔相應的違約責任；（2）勞動者因個人原因提出解除合同，未提前通知用人單位的，應當承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.其他約定11.1保密條款勞動者對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。11.2不可抗力條款因不可抗力因素導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。11.3違約金條款（1）勞動者未按合同約定履行工作職責的，應支付違約金；（2）用人單位未按合同約定支付勞動報酬的，應支付違約金。12.合同生效及期限12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期____________________年____________________月____________________日。12.3合同期限本合同期限為____________________年，自生效之日起計算。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：其他相關文件14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關服務的中介機構、評估機構、咨詢機構或者其他任何形式的第三方實體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同條款的履行，提高合同履行的效率和效果，以及保障甲乙雙方的合法權益。15.3第三方介入方式（1）作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂和履行；（2）作為評估機構，對甲乙雙方履行合同情況進行評估；（3）作為咨詢機構，提供專業(yè)意見和建議；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入方式。16.第三方責任與權利16.1責任第三方在介入本合同過程中，應當遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務承擔相應的法律責任。（1）第三方因故意或者重大過失造成甲乙雙方損失的，應當承擔賠償責任；（2）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應當承擔相應的法律責任；（3）第三方違反合同約定，導致合同無法履行的，應當承擔違約責任。16.2權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行中介、評估或咨詢服務；（2）第三方有權根據(jù)合同約定和實際工作情況，提出合理的工作建議和改進措施；（3）第三方有權獲得甲乙雙方按照合同約定支付的報酬。17.第三方介入程序17.1第三方介入前（1）甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（2）甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務；（3）第三方應向甲乙雙方提供相關資質(zhì)證明和信用證明。17.2第三方介入中（1）第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行中介、評估或咨詢服務；（2）第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況；（3）甲乙雙方應積極配合第三方的工作，及時提供必要的信息和資料。17.3第三方介入后（1）第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，完成工作并提交相關報告；（2）甲乙雙方應根據(jù)第三方提交的報告，對合同履行情況進行評估；（3）第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供后續(xù)服務或協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方責任限額18.1責任限額（1）第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定；（2）第三方責任限額的確定，應考慮第三方的