安徽省公務員辭職報告

安徽省公務員辭職報告辭職報告尊敬的局領(lǐng)導：我因為個人原因，鄭重地向XXX市場監(jiān)督管理局提出辭職要求。本人于20xx年11月30日通過公開招考進入XXX質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局工作，在這三年的時間里，十分感謝單位給予的信任和栽培，讓我有了一個大幅提升自我的機會，在這里我掌握了很多知識，開闊了眼界，增長了閱歷。是單位把我從一名機械設(shè)計工程師培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。由于我通過XXXX公開招聘，已被XXXX錄用，所以決定辭去現(xiàn)在的工作。我為我的辭職給市場監(jiān)管局帶來的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導批準我的申請。年月日第二篇：公務員辭職2100字公務員辭職、辭退理論與實踐研究摘要：中國的科技和文化的高速發(fā)展造就了許許多多的多元化人才，這些都是國家的棟梁因為他們是國家公務員。然而這些人才好收納卻不好辭退，因為辭退他們就是政府自己在打自己的“臉”。怎樣才能很好的利用公務員的崗位呢？這已經(jīng)成為了政府一個相當困難的問題。由此科技公務員的考核制度應該在完善，使得公務員的辭退可以順利進行而不是像辭退他們而是要了他們的命。關(guān)鍵詞：公務員辭退發(fā)展緒論：隨著我國市場化改革的不斷深入,公務員制度取代原先的傳統(tǒng)干部人事制度,辭職辭退制度也逐步推廣,在公務員隊伍中形成優(yōu)勝劣汰的機制,暢通公務員的“出口”,力圖打破原有的職業(yè)平安。但是,一項制度的推行是否成功,不僅僅取決于制度本身的好壞,還必需具備相應的思想意識條件。從公務員觀念意識角度來看,甚至包括部分在領(lǐng)導崗位的公務員,“鐵飯碗”的觀念依然有相當大的市場,風險意識、競爭意識、責任意識不強。據(jù)一些調(diào)查表明,公務員對加強考核,實施嚴格管理持普遍認同態(tài)度,但另一方面,當被問及“您及您的親戚朋友即將被處理,您從認識到情感上的反映時”,均表示接受處理“有一定難度”。公務員在犯了錯誤之后,一貫習慣于接受“思想教育”“批評與自我批評”,“降職”“降薪”的處理辦法傷及他們的切身利益,“辭退”對于一砦欠缺一技之長的公務員來說,更是無異于不給生路。從公務員角度來看,他們從切身利益上不易接受辭退制度,其心理承受能力欠缺。從領(lǐng)導角度來說,部分領(lǐng)導在辭退不稱職的公務員的問題上,由于同公務員有著種種牽連,總是原則讓位于情感,遷就代替果敢,這使得不稱職的公務員依舊留在公務員隊伍中。（一）公務員的概念：中國國家公務員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務的人員（二）公務員辭退的改革：目前我國有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績考評制度,許多單位和部門對平時考核也不夠重視,使年度考核考之無據(jù),考核結(jié)果不全面、不準確、不真實,缺乏權(quán)威性。絕大多數(shù)基層單位負責人在組織年度考核時,將主要精力集中于分配10%—15%的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務員,只要上面不作硬件規(guī)定,一般情況下,是不會被評為“不稱職”的。考核中流于形式的現(xiàn)象較為嚴重。在考核體系、考核等次、考核結(jié)果等方面都存在不同程度的問題。這些都影響了考核的科學與合理,考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實依據(jù),這就使公務員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。最后,避重就輕的現(xiàn)象較為突出1995年7月18日《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》頒布,辭退制度在實踐中正式開始推行。辭退公務員是一項新的制度,觸及面廣,涉及公務員切身利益,比較敏感。在辭職辭退制度中,辭退對于公務員來說,所引起的后果是最為嚴重的。在實施辭職辭退制度中,就出現(xiàn)了避重就輕的現(xiàn)象,如以辭職代辭退,以辭退代開除,以提前退休代辭退。公務員辭職、辭退、退休及開除都有法定的條件和程序,它們所帶來的法律后果也是不一樣的。以辭職代辭退,以辭退代開除,以提前退休代辭退,都違背了相關(guān)的法律規(guī)定,都是避重就輕的做法,這不能使公眾信服。大事化小,小事化了,拿原則作交易,會引起公眾對國家行政機關(guān)的反感,同時將大大削弱辭職辭退制度的嚴肅忡和權(quán)威性,影響辭職辭退制度的推行。（三）目前我國公務員辭退的現(xiàn)狀：部分公務員意識轉(zhuǎn)變滯后。我國傳統(tǒng)的干部人事制度與計劃經(jīng)濟體制相適應，超度的政府職能導致機構(gòu)臃腫、人員膨脹，加之缺乏正常的錄用、獎懲、淘汰辦法，使得在職閑暇成為普遍現(xiàn)象，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，能進不能出，能上不能下。只有當干部所犯錯誤引起嚴重的社會影響時，才會給以較重的行政處分。這一方面造成官僚主義作風嚴重，同時又帶來干部隊伍“出口”不暢的后果，“出口”不暢加劇了機構(gòu)臃腫，反過來又強化了職業(yè)平安，形成惡性循環(huán)。2.權(quán)利義務觀念淡薄。長期以來，我國公務員的權(quán)利觀念不強，權(quán)利意識淡薄，各級領(lǐng)導對權(quán)利的重視不夠，權(quán)利的保護制度建設(shè)不力。有很多人不能正確對待辭職，看不到辭職對于保證公務員隊伍生機與活力的重要作用，往往會存在一些思想上的誤區(qū)。如有部分人認為辭職是不安分守己的表現(xiàn)，是不服從組織安排的表現(xiàn)，是無紀律，個人主義的表現(xiàn)等等。部分人對于辭職存在一些片面認識，認為辭職是不體面的，是在機關(guān)里混不下去的表現(xiàn)，是無能的表現(xiàn)，這使得想要辭職的公務員要面臨巨大的壓力。3.配套措施不力。公務員的平時考核與年終考核及對公務員德、能、勤、績作出客觀公正的評價，這是判斷公務員是否稱職的重要依據(jù)，是對公務員進行處理的依據(jù)。但目前我國有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績考評制度，許多單位和部門對平時考核還不夠重視，絕大多數(shù)基層單位負責人在組織年度考核時，將主要精力集中于