小飯館考勤管理制度

小飯館考勤管理制度一、目的

為確保小飯館的正常運營秩序，提高工作效率，規(guī)范員工出勤行為，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，加強員工時間管理，促進團隊協(xié)作，提高服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小飯館全體在崗員工，包括全職、兼職、實習(xí)等用工形式。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.小飯館根據(jù)業(yè)務(wù)需要，實行輪班制。具體班次安排如下：

-早餐班：07:00-15:00

-午餐班：10:00-18:00

-晚餐班：15:00-23:00

-夜宵班：18:00-次日02:00

3.員工按照排班表執(zhí)行工作，如有特殊情況需調(diào)整班次，需提前向店長申請。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.小飯館根據(jù)季節(jié)、淡旺季等因素，對工作時間進行適當調(diào)整，確保員工休息時間充足，提高工作效率。調(diào)整方案由店長提出，報請老板批準后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每個工作日的規(guī)定時間內(nèi)進行簽到，簽到方式為在考勤機上刷卡或使用考勤軟件進行電子簽到。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時向店長或考勤管理人員報告，以便及時更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：早餐班07:00-07:30，午餐班10:00-10:30，晚餐班15:00-15:30，夜宵班18:00-18:30。

-下班簽到時間為：早餐班14:30-15:00，午餐班17:30-18:00，晚餐班22:30-23:00，夜宵班次日02:00-02:30。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回店內(nèi)后立即向店長或考勤管理人員報告，并說明原因。

-店長或考勤管理人員需核實情況后，在考勤記錄上予以備注，確保員工出勤記錄準確。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，需在當天內(nèi)向店長或考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明（如同事證明、工作記錄等）。

-店長或考勤管理人員將根據(jù)實際情況進行核實，并按照規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長為考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行本考勤管理制度，并對本店員工的出勤情況負責(zé)。

-考勤管理人員負責(zé)具體執(zhí)行考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、分析，以及對異常情況的調(diào)查和處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告?zhèn)€人出勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向店長提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需提前至少1個工作日提交，緊急情況下（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)在第一時間通知店長，并在返回工作崗位后24小時內(nèi)補交書面請假申請。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需提供相應(yīng)情況說明。

-店長在收到請假申請后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由店長審批。

-請假超過1天，不超過3天的，需經(jīng)店長審批，并報老板備案。

-請假超過3天的，需經(jīng)店長審批，并報老板批準。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當日向店長銷假，并確認請假期間的工作交接情況。

-若請假期間有工作交接，員工需與接替工作的同事確認工作完成情況，確保工作順利進行。

-銷假時，店長需檢查員工的請假申請及證明材料，確認無誤后，在考勤記錄上予以備注。

-若員工請假期間發(fā)生工作失誤或未完成交接工作，店長可根據(jù)實際情況對員工進行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.根據(jù)假期類型，提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證書等。

c.經(jīng)店長審批同意后，報老板備案或批準。

d.假期結(jié)束后，按照請假制度中的銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假。婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享有工資。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享有工資。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)及工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)及工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-小飯館按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有工資。

-若公眾假期與員工排班沖突，店長需提前調(diào)整排班，確保員工享受假期。

-若公眾假期期間需要員工加班，店長需提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)，不計入遲到次數(shù)；超過10分鐘，按遲到一次計算。

-曠工：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)簽到，且未提前請假或事后補假未經(jīng)批準的，視為曠工。

-遲到處理：員工每遲到一次，將在當月工資中扣除相應(yīng)的遲到費用，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。遲到次數(shù)過多，將影響員工年度績效評估。

-曠工處理：員工每曠工一次，將在當月工資中扣除一天的工資，并給予書面警告。連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工達到一定次數(shù)，將根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等，將視為嚴重違反公司規(guī)定，將根據(jù)情況給予嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工，將扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照公司規(guī)定進行其他處罰。

-辭退規(guī)定：員工一個月內(nèi)累計曠工超過3天，或連續(xù)曠工超過2天，公司有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在當天內(nèi)向店長或考勤管理人員說明情況，并根據(jù)實際情況進行處理。

-如員工因個人原因未簽到且未說明情況，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對所管轄員工的出勤情況進行監(jiān)督