2025關(guān)于無固定期限的勞動合同解除條件

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方無固定期限勞動合同的解除條件達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除條件（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）乙方向第三方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成或可能造成經(jīng)濟(jì)損失的；（4）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的；（5）乙方因病或傷殘無法履行工作職責(zé)，且醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；1.2乙方如因個人原因需提前解除本合同，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1如甲方根據(jù)本合同第一條第1.1款的規(guī)定解除本合同，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于【補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)】的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.2如乙方根據(jù)本合同第一條第1.2款的規(guī)定提前解除本合同，乙方同意放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。第三條保密協(xié)議3.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【保密期限】內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；3.2乙方違反本合同第三條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條其他4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；4.2本合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；4.3本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的名稱和信息準(zhǔn)確無誤，避免因信息錯誤導(dǎo)致的合同無效或糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)核對雙方提供的身份證明和相關(guān)信息，并進(jìn)行必要的核實(shí)。2.明確解除合同的條件和程序，防止因模糊不清而導(dǎo)致誤解或爭議。解決辦法：在合同中詳細(xì)列出解除合同的具體條件和程序，包括提前通知期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.注意保密條款的設(shè)定，確保商業(yè)秘密和技術(shù)秘密得到有效保護(hù)。解決辦法：明確保密信息的范圍、保密期限和違反保密條款的后果，并確保雙方都清楚理解。4.遵守法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合國家和地方的勞動法律法規(guī)。解決辦法：在制定合同條款時(shí)，參考相關(guān)的法律法規(guī)，并咨詢法律專業(yè)人士的意見。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位或個人。解釋：用人單位是勞動者的雇主，負(fù)責(zé)提供勞動條件和支付工資。2.勞動者：指提供勞動力并接受用人單位支付工資的個人。解釋：勞動者是受雇于用人單位，為其提供勞動力以獲取報(bào)酬的人。3.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。解釋：無固定期限勞動合同是指雙方未在合同中約定具體的終止日期，勞動關(guān)系可以隨時(shí)解除，但解除需符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，在解除或終止勞動合支付給勞動者的補(bǔ)償。解釋：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位對勞動者因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失給予的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息保持秘密的協(xié)議。解釋：保密協(xié)議是甲乙雙方在合同中約定，要求乙方對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密的條款。6.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。解釋：違約責(zé)任是指當(dāng)合同一方未履行合同約定的義務(wù)時(shí)，應(yīng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立無固定期限勞動合同的情況。2.適用于需要明確勞動合同解除條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議等條款的情況。3.適用于需要規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)、處理勞動爭議的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個人信息和相關(guān)證件。2.如一方發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等情形，本合同將相應(yīng)終止。3.本合同的解除或終止，不影響雙方其他未履行完畢的合同條款的執(zhí)行。4.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。5.本合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書