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文檔簡介

錄用與試用期管理制度第一章總則第一條本制度旨在規(guī)范公司的錄用與試用期管理，提高人才選拔質量，營造良好的工作氛圍。第二條本制度適用于公司內全部招聘和錄用的員工，包含有試用期的員工。第三條試用期是公司對錄用人員進行工作適應和本領評估的階段，同時也是員工了解公司以及公司了解員工的過程。第四條應聘者需要在面試、筆試等環(huán)節(jié)中經(jīng)過嚴格的評估與篩選后，才略獲得錄用機會。第二章錄用程序第五條公司通過招聘渠道發(fā)布招聘信息，征集應聘者的簡歷和求職信。第六條公司將對遞交的簡歷和求職信進行初步篩選，對符合要求的應聘者進行面試邀請。面試時間和地方由公司通知。第七條面試環(huán)節(jié)包含面試官對應聘者的個人本領、工作經(jīng)過、專業(yè)知識等方面的評估和考察。第八條面試后，公司會綜合考慮面試結果，并選擇合適的人選進行錄用。第九條錄用通知將以書面形式發(fā)送給被錄用人員，錄用人員需要在指定時間內提交相關料子。第十條錄用人員在公司入職前，需要參加公司組織的新員工培訓，了解公司的規(guī)章制度、崗位職責等內容。第三章試用期設立與管理第十一條公司對錄用人員設立試用期的原則為：崗位需求、崗位特殊性、職位緊要性等因素綜合考慮。第十二條試用期最長不超出六個月，具體試用期時間由公司依據(jù)實際情況確定。第十三條試用期期間，員工享受與正式員工相同的工作待遇和福利。第十四條試用期內，公司將對員工的工作表現(xiàn)進行全面、客觀的考核評價。第十五條試用期結束前，公司將依據(jù)員工的綜合表現(xiàn)和工作本領，決議是否轉正。第十六條試用期結束前，公司將與員工進行轉正評定，并依據(jù)員工的工作表現(xiàn)訂立轉正計劃。第十七條試用期結束后，公司將依據(jù)員工轉正評定結果，執(zhí)行相應的工資調整和福利待遇。第四章試用期考核第十八條試用期考核將依據(jù)員工的工作態(tài)度、工作效率、溝通協(xié)作本領等方面進行評價。第十九條試用期考核采用定期考核和不定期考核相結合的方式，確保全面了解員工的工作表現(xiàn)。第二十條公司將與員工進行周期性的面談和溝通，了解員工的工作情況和需求。員工可以通過面談表達個人看法和困難。第二十一條試用期考核結果將以書面形式通知員工，敘述評價內容和存在的問題，并提出進一步發(fā)展的建議。第二十二條試用期考核結果將作為員工轉正的緊要依據(jù)，對于績效低于要求的員工，公司有權解除其勞動合同。第五章其他規(guī)定第二十三條本制度的解釋和修改權歸公司全部。第二十四條試用期中，員工享有與正式員工相同的權益，包含社會保險、年休假等。第二十

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